高考語(yǔ)文一輪復(fù)習(xí)調(diào)查報(bào)告檢測(cè)卷(含解析)

1、2015屆高三語(yǔ)文一輪復(fù)習(xí)檢測(cè)卷調(diào)查報(bào)告（ 滿分： 90 分 時(shí)間： 70 分鐘 ）一、閱讀下面的文字，完成文后題目。那些花兒湖南省邵陽(yáng)市農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育現(xiàn)狀調(diào)查2012 年 9 月 2 日， 開(kāi)學(xué)了。清晨5 時(shí)， 5 歲的周江龍和4 歲的妹妹周亮興奮地爬下床，他們要上幼兒園了。兄妹倆家住湖南省邵陽(yáng)市新邵縣大新鄉(xiāng)大西村，母親在妹妹出生13 天后就離家出走，父親兩年前外出打工，音訊全無(wú)，留下兄妹倆同73 歲的奶奶一起生活。奶奶希望孫子孫女能上幼兒園，但對(duì)于這個(gè)每月只有微薄低保金的家庭來(lái)說(shuō)，這是一種奢望。幸運(yùn)的是，湖南省惠民農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育基金會(huì)資助了兩兄妹所有費(fèi)用。兩兄妹的夢(mèng)想開(kāi)花了。（

2、 1）周家兄妹只是邵陽(yáng)地區(qū)眾多留守兒童的一個(gè)縮影。邵陽(yáng)市是全國(guó)留守兒童大市，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前留守兒童占全市兒童總數(shù)的70%，在近28 萬(wàn) 3 到 5 歲的兒童中，上幼兒園的只有18萬(wàn)人，全市幼兒園僅有121 所。上午 9 時(shí)許，周江龍和妹妹在奶奶的護(hù)送下，翻越大山，穿過(guò)吊橋，終于走到了新邵縣大新鄉(xiāng)中心幼兒園，這是全鄉(xiāng)唯一的幼兒園。悠悠資水穿鄉(xiāng)而過(guò)，大新水庫(kù)更是把孩子們和幼兒園阻隔開(kāi)來(lái)。很多孩子只能坐輪渡，再走 200 米的吊橋才能過(guò)去。安全隱患巨大，刮風(fēng)下雨天更加危險(xiǎn)。無(wú)奈之下，幼兒園只能每天派老師接送學(xué)生。提起邵陽(yáng)市留守兒童學(xué)前教育的困境，邵陽(yáng)市教育局副局長(zhǎng)湯策程顯得很無(wú)奈：“邵陽(yáng)市大多數(shù)地區(qū)是

3、山區(qū)，基礎(chǔ)教育薄弱，學(xué)前教育更是最薄弱的一環(huán)。財(cái)政投入少，按國(guó)家規(guī)定，一鄉(xiāng)至少一所公辦幼兒園，但是全市公辦的幼兒園不到5%，其余的都是民辦幼兒園?！鄙坳?yáng)市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告訴記者：“邵陽(yáng)地區(qū)的學(xué)前教育普遍存在區(qū)域發(fā)展失衡以及辦學(xué)條件簡(jiǎn)陋的問(wèn)題?？h城之間，縣城與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的學(xué)前教育發(fā)展差距較大，少數(shù)財(cái)政狀況稍好的縣，學(xué)前三年毛入園率已經(jīng)達(dá)到70%，而大部分縣學(xué)前三年毛入園率不到40%?！保?2）邵陽(yáng)市綏寧縣拱橋村幼兒園伍長(zhǎng)妹園長(zhǎng)告訴記者：“農(nóng)村的家長(zhǎng)都存在一個(gè)觀點(diǎn)，很關(guān)注孩子今天在幼兒園學(xué)到了什么，認(rèn)識(shí)幾個(gè)字，會(huì)算幾道題?！弊哌M(jìn)教室，放在墻角的小黑板引起了記者的注意，上面寫(xiě)滿了漢字：終、鐘、鈴仔細(xì)看，黑板

4、上還隱約可見(jiàn)沒(méi)有擦拭干凈的數(shù)學(xué)算式。邵陽(yáng)市綏寧縣拱橋村幼兒園的陳舊教學(xué)觀念只是冰山一角，邵陽(yáng)市農(nóng)村學(xué)前教育普遍存在“小學(xué)化”現(xiàn)象。除了教學(xué)觀念落后，學(xué)前教育還面臨著師資匱乏的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。邵陽(yáng)市隆回縣荷田鄉(xiāng)，九下、禾力、雷塘、姚家是全鄉(xiāng)最偏僻的四個(gè)小山村，但這里僅有一所幼兒園和一位堅(jiān)守30 年的女老師。歐陽(yáng)前秀老師深情地說(shuō)：“我很喜歡小孩子，不忍心 看著他們跑那么遠(yuǎn)的路去上幼兒園，我就在這里辦了一所幼兒園。”邵陽(yáng)市隆回縣教育局一位副局長(zhǎng)分析了邵陽(yáng)市農(nóng)村地區(qū)幼師缺乏的原因：第一，專職幼師培養(yǎng)有限。今年的教師培訓(xùn)中，隆回縣只有兩名幼師指標(biāo)。第二，財(cái)政投入不夠，幼師待遇差。公辦幼兒園幼師工資每月一千元左

5、右，比在外面打工少很多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，邵陽(yáng)地區(qū)幼師缺口超過(guò)3000 人， 而且每年都會(huì)有近百名幼師往小學(xué)教師、公務(wù)員、公司文員等職業(yè)流轉(zhuǎn)，其中在崗幼師有近70%是非專業(yè)幼師。（ 三 ）邵陽(yáng)市邵陽(yáng)縣黃荊鄉(xiāng)是全國(guó)著名的“無(wú)媽鄉(xiāng)”，對(duì)這里的很多孩子來(lái)說(shuō)，“媽媽”是他們心里不可觸及的傷痛。由于海拔高，土壤貧瘠，農(nóng)業(yè)不發(fā)達(dá)，村民經(jīng)濟(jì)收入很低，這里的婦女要么出走，要么改嫁。據(jù)統(tǒng)計(jì)，邵陽(yáng)縣黃荊鄉(xiāng)有132 名失母兒童，在黃荊鄉(xiāng)中心幼兒園就有 12 名?！拔覀兝蠋熅褪撬麄兊膵寢?，每天放學(xué)他們都抱著我們不肯回家?！秉S荊鄉(xiāng)幼兒園伍云園長(zhǎng)流著淚向記者講述了一個(gè)故事，今年年初她和幾名老師下鄉(xiāng)走訪，到了黎葉濤的家里，4歲的他見(jiàn)

6、伍云進(jìn)了家門就抱住她的腿說(shuō)：“媽媽回來(lái)了，媽媽回來(lái)了！ ”伍云的心被割了一刀，當(dāng)即決定不收學(xué)費(fèi)帶他進(jìn)幼兒園。2012 年 8 月，全國(guó)首家專項(xiàng)針對(duì)農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育的基金會(huì)湖南省惠民農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育基金會(huì)在邵陽(yáng)掛牌成立，基金會(huì)成立的第一期項(xiàng)目就是在黃荊鄉(xiāng)捐資500 萬(wàn)元建一所達(dá)到省級(jí)幼兒園建園標(biāo)準(zhǔn)的示范性幼兒園。2012 年 8 月 25 日掘土奠基，預(yù)計(jì)建筑面積達(dá) 2122.6 平方米，可容納300 名幼兒。在這里，活動(dòng)室、教室、寢室、舞蹈室將一應(yīng)俱全。此外基金會(huì)還一次性向邵陽(yáng)地區(qū)捐贈(zèng)校車35 輛， 基金會(huì)擬在五年內(nèi)新改擴(kuò)建150 所農(nóng)村幼兒園，捐贈(zèng)校車150 輛，培訓(xùn)600 名農(nóng)村幼

7、師，并為7500 名特困兒童提供入園費(fèi)用，總投入將達(dá) 1.5 億元。（ 選自光明日?qǐng)?bào)，有刪改）1. 下列對(duì)文中有關(guān)內(nèi)容的分析和概括，最恰當(dāng)?shù)膬身?xiàng)是（5 分 ）（）A 向記者介紹湖南邵陽(yáng)地區(qū)的學(xué)前教育所存在的問(wèn)題時(shí)，邵陽(yáng)市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用了對(duì)比的手法，說(shuō)明了縣城之間以及縣城與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的巨大差距。B 雖然是調(diào)查報(bào)告，但本文的語(yǔ)言充滿了感情色彩，寄寓了作者對(duì)我國(guó)農(nóng)村留守兒童學(xué)前 教育現(xiàn)狀的關(guān)切之情以及無(wú)力改變的無(wú)奈之情。C.本文善于用數(shù)字說(shuō)明觀點(diǎn)，如“全市幼兒園僅有121所”、“邵陽(yáng)地區(qū)幼師缺口超過(guò)3000 人”、“捐贈(zèng)校車 150 輛”等，數(shù)字的運(yùn)用增強(qiáng)了文章的說(shuō)服力。D.歐陽(yáng)前秀老師、黃荊鄉(xiāng)幼兒園伍

8、云園長(zhǎng)等材料非常典型，能從不同的角度說(shuō)明觀點(diǎn)，如伍云園長(zhǎng)這一材料就主要說(shuō)明了幼兒教師非常有愛(ài)心。E 本文的調(diào)查對(duì)象是湖南省邵陽(yáng)市農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育現(xiàn)狀，調(diào)查過(guò)程中采用了開(kāi)調(diào)查會(huì)、個(gè)別訪問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)查訪等多種調(diào)查方法。解析： B 項(xiàng)，“無(wú)力改變的無(wú)奈之情”表述錯(cuò)誤，從文中看，作者對(duì)解決農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育問(wèn)題是充滿希望的。D 項(xiàng)，“主要說(shuō)明了幼兒教師非常有愛(ài)心”表述錯(cuò)誤，文中用這一材料主要是為了說(shuō)明留守兒童缺失母愛(ài)。E 項(xiàng)，“開(kāi)調(diào)查會(huì)”表述錯(cuò)誤，于文無(wú)據(jù)。答案： AC2. 從文中看，湖南省邵陽(yáng)市農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育面臨哪些困境？請(qǐng)分條概括。(6 分 )答： 答案： (1) 財(cái)政投入少，公辦幼兒園匱

9、乏。2) ) 區(qū)域發(fā)展失衡，辦學(xué)條件簡(jiǎn)陋。3) ) 幼兒園教學(xué)觀念陳舊，師資匱乏。4) 文中寫(xiě)周家兄妹的事例有哪些作用？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。(6 分 )答： 答案： (1) 事例典型，增強(qiáng)調(diào)查報(bào)告的真實(shí)性，使調(diào)查報(bào)告更具現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)作用。(2)作者寫(xiě)周家兄妹的事例時(shí)帶有強(qiáng)烈的感情色彩，使調(diào)查報(bào)告更具有感染力。(3) 用周家兄妹的事例引出調(diào)查對(duì)象，并照應(yīng)題目。5) 結(jié)合文章內(nèi)容，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)解決農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育問(wèn)題的建議。(8 分 )答： 答案：示例：(1) 積極發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，改變當(dāng)?shù)刎毟F落后的面貌。(2) 加大財(cái)政投入，改善辦學(xué)條件。(3) 提高幼師待遇，建設(shè)能滿足學(xué)前教育需要的教師隊(duì)伍。(4)

10、吸收民間力量，使其加入到農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育中。( 言之成理，即可得滿分)二、閱讀下面的文字，完成文后題目。71.8% 受訪者確認(rèn)身邊遍存習(xí)慣性質(zhì)疑者(1) 不久前，魯若晴這個(gè)名字在媒體報(bào)道中頻繁出現(xiàn)。這個(gè)23 歲的青島女孩年初被確診患有白血病后，在微博中記錄抗癌故事。然而，一些網(wǎng)友懷疑她是網(wǎng)絡(luò)炒作者虛構(gòu)的人物。一些媒體和網(wǎng)友甚至宣稱，最初向大家介紹魯若晴抗癌故事的人在炒作中獲利。最后經(jīng)媒體實(shí)地探訪證實(shí)，魯若晴確有其人，相關(guān)質(zhì)疑完全是無(wú)中生有。(2) 近年來(lái)，“質(zhì)疑”似乎成了許多人的一種習(xí)慣。一聽(tīng)說(shuō)有年輕干部被提拔， 立刻就懷疑是“官二代”；一看到有人不計(jì)回報(bào)地做好事，就質(zhì)疑是在作秀許多人感嘆

11、，當(dāng)大家都習(xí)慣性質(zhì)疑時(shí)，我們社會(huì)原本就不多的信任，也被蠶食得所剩無(wú)幾。(3) 近期，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)題客網(wǎng)，對(duì) 10709 人進(jìn)行的調(diào)查顯示，71.8%的受訪者確認(rèn)身邊普遍存在習(xí)慣性質(zhì)疑者，41.1%的人坦言自己就有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”。(4) 公眾首次接觸魯若晴事件的相關(guān)新聞時(shí)是什么反應(yīng)？調(diào)查顯示，39.7%的受訪者坦言自己懷疑過(guò)其真實(shí)性，28.0%的人沒(méi)有懷疑過(guò)；32.3%的人表示不知道這個(gè)新聞。(5) 上海年輕白領(lǐng)許永是個(gè)“微博控”。 他告訴記者，在看到朋友轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于魯若晴的微博時(shí)，他的第一反應(yīng)就是這是不是又一個(gè)想炒作出名的人？“網(wǎng)絡(luò)上類似的炒作太多了，所以習(xí)慣性地選擇不相信?！?6

12、) 許永說(shuō)，周圍很多人都有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”，特別是在微博上，人們似乎時(shí)刻保持警惕，不敢輕易被感動(dòng)，生怕被欺騙。“狼來(lái)了的故事發(fā)生次數(shù)太多了，傻子才敢輕易相信?！?7) 去年，河南商丘一名男子每天偕妻子以撿垃圾的方式晨練，被網(wǎng)友稱為“街凈哥”。這本來(lái)是一件值得贊揚(yáng)的好事，但遺憾的是，當(dāng)?shù)弥@名男子是一名官員時(shí)，不少人便開(kāi)始質(zhì)疑，“作秀炒作論”甚囂塵上。(8) 前段時(shí)間，在甘肅省武威市面向全國(guó)的公開(kāi)選拔中，1989 年出生、工作剛剛半年的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，擬被破格選拔為副縣級(jí)的武威市外事僑務(wù)辦公室副主任。消息一出，類似“火箭干部”、“蘿卜招聘”、“富二代”、 “官二代”之類的質(zhì)疑聲便頻繁出現(xiàn)在

13、網(wǎng)上。最后，相關(guān)部門公布了嚴(yán)格而透明的選任程序，人們心中的“黑幕”疑慮才逐漸消除。(9) “質(zhì)疑的確在我們社會(huì)中形成了一種氣氛。 ”北京大學(xué)哲學(xué)系教授何懷宏表示， 有些質(zhì)疑并不是壞事，哲學(xué)家也常常質(zhì)疑，但問(wèn)題是，有一種習(xí)慣性質(zhì)疑是不假思索、本能反應(yīng)的，且不管后來(lái)披露的證據(jù)如何，都堅(jiān)持不變的質(zhì)疑。這類質(zhì)疑總是從負(fù)面去猜測(cè)別人的動(dòng)機(jī)，比如，一看到某人做好事，就認(rèn)定別人在“炒作”，這種無(wú)端卻堅(jiān)定的習(xí)慣性質(zhì)疑，可能阻礙人們的行善之路。(10) 為什么人們會(huì)習(xí)慣性質(zhì)疑？調(diào)查中，排在首位的原因是“社會(huì)上炒作太多，不敢輕易相信” (65. 6%)；緊接著是“社會(huì)出現(xiàn)信任危機(jī)，不再相信高尚和純真”(63.8%

14、) 。(11) 其他原因還有“許多質(zhì)疑最終被證實(shí)是真的”(36.3%)、 “人們形成了一種慣性思維，凡事想最壞”(32.2%)、“一部分人誤導(dǎo)公眾的結(jié)果”(30.2%)等。(12) “習(xí)慣性質(zhì)疑反映出當(dāng)前人們對(duì)真實(shí)信息的一種焦慮，不知如何辨別真假?！蔽錆h大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授張楊波表示，習(xí)慣性質(zhì)疑現(xiàn)象的出現(xiàn)，很大程度上源于與事實(shí)相關(guān)的信息不透明。當(dāng)前社會(huì)部分公權(quán)力機(jī)構(gòu)或社會(huì)名人在表述真相時(shí)缺乏公信力，因此人們覺(jué)得幾乎沒(méi)有什么可信的東西。人們選擇質(zhì)疑，是害怕被欺騙。( 有刪改 )(13) 下列對(duì)文章有關(guān)內(nèi)容的分析和概括，最恰當(dāng)?shù)膬身?xiàng)是(5 分 )()A 文章開(kāi)頭引用魯若晴的例子主要是為了引出作者的一

15、個(gè)看法，即許多質(zhì)疑最終被證實(shí)是真的。B.許永對(duì)魯若晴事件的第一反應(yīng)說(shuō)明多數(shù)人持質(zhì)疑態(tài)度是可以理解的。C 年輕干部被提拔常被懷疑是“官二代”的原因有許多， 其中很重要的原因是相關(guān)部門不能及時(shí)公布嚴(yán)格而透明的選任程序。D.導(dǎo)致習(xí)慣性質(zhì)疑的根本原因是社會(huì)上炒作太多，公眾不敢輕易相信。E 習(xí)慣性質(zhì)疑反映出當(dāng)前人們對(duì)真實(shí)信息的一種焦慮，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)很大程度上源于與事實(shí)相關(guān)的信息不透明，社會(huì)部分公權(quán)力機(jī)構(gòu)或社會(huì)名人缺乏公信力。解析： A. 文章開(kāi)頭引用魯若晴的例子主要是為了引出“近年來(lái)，質(zhì)疑似乎成了許多人的一種習(xí)慣”； B. 根據(jù)文本中的調(diào)查，39.7%的受訪者不能說(shuō)是多數(shù)人，此外，許永的反應(yīng)也不能代表

16、多數(shù)人；D. “根本原因”不準(zhǔn)確，原文是“排在首位的原因”。答案：選E給3分,選C給2分，選B給1分；選A、D不給分。(14) 作為一篇調(diào)查報(bào)告，文章是怎樣實(shí)現(xiàn)觀點(diǎn)與材料的統(tǒng)一的？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析。（6 分 ）答： 解析：本題考查分析文本的文體基本特征和主要表現(xiàn)手法的能力。調(diào)查報(bào)告需要列舉大量的相關(guān)事例、統(tǒng)計(jì)數(shù)字和各方意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上提出作者自己的觀點(diǎn)。材料必須能說(shuō)明觀點(diǎn)，觀點(diǎn)能統(tǒng)率材料。運(yùn)用材料證明觀點(diǎn)常用的方法有：用典型事例；用對(duì)比方法；用精確數(shù)字。作答此題時(shí)，先點(diǎn)出采用了何種表現(xiàn)手法，然后結(jié)合具體內(nèi)容稍作分析即可。答案：選取多個(gè)典型材料，如“街凈哥” “火箭干部”等，令人信服地說(shuō)明“質(zhì)疑的確

17、在我們社會(huì)中形成了一種氣氛”這一觀點(diǎn)；用精確的數(shù)字來(lái)直接說(shuō)明觀點(diǎn)，如文中多處用精 確到小數(shù)點(diǎn)后一位的數(shù)字來(lái)說(shuō)明調(diào)查得出的觀點(diǎn)，準(zhǔn)確、嚴(yán)密。(15) 習(xí)慣性質(zhì)疑可能會(huì)帶來(lái)哪些危害？請(qǐng)結(jié)合全文簡(jiǎn)要概括。（6 分 ）答： 解析：本題考查篩選并整合文中信息的能力。調(diào)查報(bào)告的特點(diǎn)是敘議結(jié)合，要注意作者引用例子之后所作的評(píng)價(jià)。如文中借許永的例子得出人們“不敢輕易被感動(dòng)，生怕被欺騙”的結(jié)論；在引用“街凈哥”等例子之后，得出人們質(zhì)疑心理嚴(yán)重，“作秀炒作論”甚囂塵上，可能阻礙人們的行善之路的觀點(diǎn)。最后將這些觀點(diǎn)綜合起來(lái)，就可以得出答案。答案：習(xí)慣性質(zhì)疑讓人們時(shí)刻保持警惕，不敢輕易相信，生怕被欺騙；本來(lái)是值得贊揚(yáng)

18、的好事，常被疑為“作秀炒作”，可能阻礙人們的行善之路；會(huì)導(dǎo)致信任被蠶食，社會(huì)出現(xiàn)信任危機(jī)，不再相信高尚和純真。(16) 文章第 （7） 段舉了河南商丘一名官員每天撿垃圾的例子，文章第 （8） 段舉了工作剛剛半年的清華大學(xué)畢業(yè)生被破格提拔的例子，連用兩則材料是否多余？請(qǐng)結(jié)合文本談?wù)勀愕目捶?。?分）答： 解析：本題考查探究的能力。從全文看，文章圍繞“習(xí)慣性質(zhì)疑”談了兩個(gè)方面：周圍 很多人都有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”；為什么人們會(huì)習(xí)慣性質(zhì)疑。解答本題時(shí)，首先要注意這兩則 材料出現(xiàn)的位置，它們是為了證明前一方面觀點(diǎn)的；其次，這兩則材料也與第二方面的觀點(diǎn)有 關(guān)。答題時(shí)可從這兩個(gè)角度組織答案。答案：不多余。連用

19、兩則材料更充分地說(shuō)明了周圍很多人確實(shí)有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”，“質(zhì)疑的確在我們社會(huì)中形成了一種氣氛"。兩則材料都涉及官員，而習(xí)慣性質(zhì)疑現(xiàn)象的出現(xiàn)，很大程度上源于與事實(shí)相關(guān)的信息不透明，這與當(dāng)前社會(huì)部分公權(quán)力機(jī)構(gòu)或社會(huì)名人在表述真相時(shí)缺乏公信力有關(guān)，因而這兩則材料使文章后半部分關(guān)于習(xí)慣性質(zhì)疑出現(xiàn)的原因的分析更有說(shuō)服力。三、閱讀下面的文字，完成文后題目。據(jù)媒體報(bào)道，在華中科技大學(xué)今年的秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)上，女子 3000 米和男子5000 米兩個(gè)項(xiàng)目被取消了。校方表示，這兩個(gè)項(xiàng)目對(duì)學(xué)生體質(zhì)的要求較高，取消它們是為了避免參賽學(xué)生受傷。不只是華中科技大學(xué)，在網(wǎng)上搜索不難發(fā)現(xiàn)，在全國(guó)不少高校及中小學(xué)校的運(yùn)動(dòng)

20、會(huì)上，長(zhǎng)跑等體力消耗較大的項(xiàng)目都已被悄然取消。這一消息再次引發(fā)全社會(huì)對(duì)青少年體質(zhì)問(wèn)題的高度關(guān)注。時(shí)下缺乏鍛煉的又何止學(xué)生？衛(wèi)生部今年8 月發(fā)布的“健康中國(guó)2020”戰(zhàn)略研究報(bào)告顯示，我國(guó)18歲以上的居民中有83.8%的人從不參加鍛煉，經(jīng)常鍛煉(每周鍛煉3次以上，每次至少10 分鐘 ) 的人僅占11.9%。對(duì)此，許多人感到困惑，到底是什么原因讓國(guó)人離運(yùn)動(dòng)越來(lái)越遠(yuǎn)？上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)對(duì)2050 人進(jìn)行的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，僅26.8%的受訪者表示自己經(jīng)常運(yùn)動(dòng)，60.5%的受訪者表示自己偶爾運(yùn)動(dòng)，11.1%的受訪者表示自己從不運(yùn)動(dòng)。受訪者中，“70 后”占40.2%，

21、“80 后”占32.60%。 90.5%的受訪者居住在城市。哪些人最缺乏運(yùn)動(dòng)？調(diào)查結(jié)果顯示，首先是“剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人”(70.9%)， 其次是“中年人” (65.6%)， 排在第三位的是“中小學(xué)生”(43.6%)， 接下來(lái)是“大學(xué)生”(33.3%)、 “老年人” (10.9%) 等。是什么原因讓國(guó)人離運(yùn)動(dòng)越來(lái)越遠(yuǎn)？調(diào)查結(jié)果顯示，最主要的兩個(gè)原因分別是“工作或?qū)W習(xí)緊張，沒(méi)時(shí)間運(yùn)動(dòng)”(76.1%)與“運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所少”(66.4%)。其他原因依次是：“運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所收費(fèi)高” (59.0%)，“運(yùn)動(dòng)、健身設(shè)施不完善”(58.8%)，“缺乏運(yùn)動(dòng)意識(shí)”(50.3%)，“家長(zhǎng)缺乏對(duì)青少年運(yùn)動(dòng)習(xí)慣的培養(yǎng)”(45.1%)

22、，“缺少運(yùn)動(dòng)伙伴”(32.3%)等。北京師范大學(xué)體育與運(yùn)動(dòng)學(xué)院院長(zhǎng)毛振明認(rèn)為，現(xiàn)在國(guó)人特別是青少年參加體育鍛煉的越來(lái)越少?，F(xiàn)代人的生活方式本身就會(huì)讓很多人遠(yuǎn)離運(yùn)動(dòng)。比如對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)，電腦、手機(jī)的吸引力太大了，他們很難提起對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣。許多家長(zhǎng)溺愛(ài)孩子，總擔(dān)心參加體育活動(dòng)會(huì)傷到孩子。甚至有一些家長(zhǎng)宣稱，寧可讓孩子一直坐著，也不能讓孩子在運(yùn)動(dòng)中受傷。許多學(xué)校的體育課都缺乏趣味性，就像一個(gè)過(guò)濾網(wǎng)，將大多數(shù)孩子都過(guò)濾到了不喜歡體育運(yùn)動(dòng)的那一邊?！皣?guó)人特別是青少年遠(yuǎn)離運(yùn)動(dòng)、 身體素質(zhì)下降，主要原因在于當(dāng)前教育觀念的偏離，”華南師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院教授譚建湘指出，“現(xiàn)在全社會(huì)只關(guān)心青少年的學(xué)習(xí)成績(jī)，很

23、少關(guān)心孩子的運(yùn)動(dòng)。這種觀念不改變，國(guó)人的體質(zhì)只會(huì)一代不如一代?！敝档米⒁獾氖?，許多受訪者將鍛煉少歸咎于缺乏運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館與設(shè)施。56.8%的受訪者坦言，身邊沒(méi)有供自己方便使用的體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施?！拔覀儾皇侨狈\(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，而是現(xiàn)有的場(chǎng)地沒(méi)有得到充分利用?！泵衩鞲嬖V記者，中國(guó)可以說(shuō)是世界上競(jìng)技體育訓(xùn)練設(shè)施條件最好的國(guó)家之一。然而我們?cè)诮ㄔO(shè)體育場(chǎng)館、設(shè)施的時(shí)候，往往只追求大，全國(guó)各地都想建鳥(niǎo)巢、水立方，對(duì)群眾性、公益性的運(yùn)動(dòng)設(shè)施建設(shè)投入?yún)s不足。很多大場(chǎng)館建好之后寧可荒著，也不向公眾開(kāi)放。這就導(dǎo)致許多公眾感覺(jué)身邊沒(méi)有適合自己的運(yùn)動(dòng)設(shè)施?！叭窠∩聿荒苤蛔⒅匦问?， 應(yīng)該與老百姓的教育、生活方式相融合， ”譚建湘指

24、出，“當(dāng)前一些地方在推行全民健身時(shí)，有一種很不好的傾向，即總喜歡組織一些華而不實(shí)的大型群眾體育活動(dòng)，用活動(dòng)有多熱鬧、發(fā)了多少套衣服、組織了多少人一起打太極拳等莫名其妙的指標(biāo)，來(lái)衡量全民健身推廣成果?！薄耙寚?guó)人積極參與到體育鍛煉中，除了要改變當(dāng)前以應(yīng)試教育為主的教育觀念，還應(yīng)該將全民健身落到實(shí)處，給老百姓提供方便參與的體育鍛煉機(jī)會(huì)，方便使用的體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施。”譚建湘說(shuō)?！皣?guó)人普遍缺乏鍛煉的現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)產(chǎn)生了惡果?！泵衩髦赋?，許多機(jī)構(gòu)的檢測(cè)都反映出，如今我國(guó)青少年一代體質(zhì)下降非常嚴(yán)重，國(guó)家征兵工作中的體檢合格率更是逐年下降，“全民健身事關(guān)國(guó)家興衰，必須從國(guó)家戰(zhàn)略高度加以重視，容不得半點(diǎn)兒戲”。他

25、建議，對(duì)于全民健身，不能只停留在號(hào)召層面，應(yīng)該制定國(guó)家層面的戰(zhàn)略，并輔以強(qiáng)力推行。比如，應(yīng)該將全民健身的實(shí)際效果、青少年的體質(zhì)變化水平等客觀標(biāo)準(zhǔn)，作為考核相關(guān)部門的硬性指標(biāo)，改變當(dāng)前體育發(fā)展的績(jī)效評(píng)價(jià)模式。調(diào)查顯示，毛振明的建議得到了大多數(shù)受訪者的認(rèn)同。74.7%的受訪者表示，全民健身的推進(jìn)成果應(yīng)該作為考核體育行政管理部門的最重要標(biāo)準(zhǔn)。（ 選自中國(guó)青年報(bào)，有刪改）(17) 第一段寫(xiě)學(xué)校體育現(xiàn)狀，在文中有何作用？（4 分 ）答： 解析：該題考查理解文章內(nèi)容，把握文章結(jié)構(gòu)的能力。作答本題，首先應(yīng)明確全文的主要內(nèi)容，文章通過(guò)調(diào)查國(guó)人的運(yùn)動(dòng)狀況，指出國(guó)人離運(yùn)動(dòng)越來(lái)越遠(yuǎn)，分析了導(dǎo)致這種狀況的原因并且提出

26、了建議，所以文章第一段寫(xiě)的學(xué)校的體育現(xiàn)狀引出了下文對(duì)于國(guó)人的運(yùn)動(dòng)狀況的分析。其次要分析學(xué)校的體育現(xiàn)狀的特點(diǎn)，通過(guò)分析可知，其極具典型性。考生據(jù)此即可得出答案。答案：寫(xiě)學(xué)校體育現(xiàn)狀，典型且具有說(shuō)服力，引出下文對(duì)國(guó)人運(yùn)動(dòng)狀況的分析；說(shuō)明學(xué)校體育現(xiàn)狀堪憂，突出調(diào)查的必要性。(18) 是什么原因讓國(guó)人離運(yùn)動(dòng)越來(lái)越遠(yuǎn)？請(qǐng)根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)和毛振明的分析概括作答。（5 分 ）答： 解析： 該題考查篩選并整合文中信息的能力。題干中的“根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)和毛振明的分析”，暗示考生可從調(diào)查結(jié)果和毛振明的分析入手進(jìn)行思考?？忌灰业酱痤}區(qū)間（ 第五段和第六段 ） ，從中篩選出關(guān)鍵信息，并對(duì)其進(jìn)行歸納整合即可。答案：現(xiàn)代人的

27、生活方式的局限（ 生活或工作節(jié)奏快，壓力大；電腦、手機(jī)的使用使人遠(yuǎn)離運(yùn)動(dòng)等 ） ；家庭和學(xué)校教育存在缺陷（ 缺乏對(duì)運(yùn)動(dòng)習(xí)慣的培養(yǎng)，體育課缺乏趣味等） ；運(yùn)動(dòng)設(shè)施不完善、不便利（ 運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所少，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所收費(fèi)高，運(yùn)動(dòng)、健身設(shè)施不完善等） 。11要改善我國(guó)全民健身的不良現(xiàn)狀，你認(rèn)為需要從哪些方面做出必要的改變？請(qǐng)結(jié)合文本談?wù)勀愕睦斫饣蛘J(rèn)識(shí)。（6 分 ）答： 解析：該題考查探究能力，要求考生根據(jù)文章內(nèi)容提出自己的應(yīng)對(duì)之策。文章已經(jīng)揭示出問(wèn)題存在的原因，而針對(duì)原因提出相應(yīng)的對(duì)策，是處理問(wèn)題的常規(guī)路徑。所以，考生找到原因，并據(jù)此提出自己的建議即可。答案：（ 三個(gè)改變） 改變競(jìng)技體育訓(xùn)練設(shè)施和群眾性、公益性體

28、育設(shè)施建設(shè)不均衡和利用不充分的現(xiàn)象；改變當(dāng)前以應(yīng)試教育為主的教育觀念；改變當(dāng)前體育發(fā)展的績(jī)效評(píng)價(jià)模式。四、閱讀下面的文字，完成文后題目。企業(yè)員工敬業(yè)度的調(diào)查究竟什么樣的員工更敬業(yè)？這恐怕是管理者最為關(guān)心的問(wèn)題。日前舉行的“2012 江蘇人力資源服務(wù)高峰論壇”上，江蘇省南京市總工會(huì)、南京市社會(huì)科學(xué)院、南京市領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，年輕職工敬業(yè)度更高。具體來(lái)說(shuō)，敬業(yè)度最高的是1630歲的年齡組，4150歲的中年組在敬業(yè)度方面的得分最低。按企業(yè)類型排序，民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、其他類型企業(yè)員工的敬業(yè)度較高，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)員工敬業(yè)度最低。近年來(lái)， 國(guó)企的職位總是備受求職者青睞，

29、為何當(dāng)初擠破頭進(jìn)去的人敬業(yè)度反而最低？全球人力資源公司怡安翰威特敬業(yè)度顧問(wèn)總監(jiān)褚蕭認(rèn)為，國(guó)企的福利好、工作穩(wěn)定等優(yōu)勢(shì)，僅僅提高了員工的滿意度而非敬業(yè)度。越來(lái)越多的研究發(fā)現(xiàn)，滿意度高的員工不一定表現(xiàn)出高績(jī)效。因此，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注真正與員工績(jī)效有直接關(guān)系的因素，即員工敬業(yè)度。中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系主任章凱指出：統(tǒng)計(jì)顯示，員工敬業(yè)度占前50%的企業(yè)與占后50%的企業(yè)相比，客戶服務(wù)質(zhì)量高86%，員工保留率高70%，生產(chǎn)率高70%，利用率高44%，安全性高78%。國(guó)企員工為何敬業(yè)度低？中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)院教授劉昕說(shuō)： “這主要因?yàn)椋?大部分國(guó)企的績(jī)效受政府和政策影響較大，人力資源管理的現(xiàn)代化、

30、市場(chǎng)化水平不足。比如，在員工招聘方面受人情關(guān)系影響較大，績(jī)效考核流于形式，尤其是對(duì)于敬業(yè)度較差且績(jī)效明顯達(dá)不到要求的員工，也無(wú)法通過(guò)減薪降職或解除勞動(dòng)合同的方式加以處理?！眴T工敬業(yè)度已經(jīng)成為全世界公司最關(guān)注的問(wèn)題之一。管理咨詢公司合益集團(tuán)的調(diào)研顯示， 2011 年全球員工敬業(yè)度為66%，中國(guó)員工的敬業(yè)度僅為51%。中國(guó)員工的敬業(yè)度與巴西、俄羅斯、印度等幾個(gè)“金磚國(guó)家”相比，是最低的巴西員工的敬業(yè)度高達(dá)73%。褚蕭認(rèn)為，中國(guó)員工敬業(yè)度低有多方面原因：第一，我國(guó)員工比較浮躁，對(duì)本職工作的投入度比較低，很多人不甘于做現(xiàn)在的工作，急于尋求事業(yè)的成功；第二，國(guó)企的計(jì)劃執(zhí)行體系和模式，與員工受到的激勵(lì)、創(chuàng)

31、造型教育產(chǎn)生了矛盾，很多年輕人不適應(yīng)國(guó)企的工作環(huán)境，導(dǎo)致工作投入度低；第三，我們的社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，一代人創(chuàng)業(yè)后形成了一定的財(cái)富積累，年輕人可選擇繼續(xù)工作或繼承財(cái)富享受生活，不如上一代人工作努力。9 月 25 日，知名咨詢機(jī)構(gòu)美世發(fā)布2012 年中國(guó)人才保留實(shí)踐調(diào)研，結(jié)果顯示，在中國(guó)影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素依次為：與直接上司的關(guān)系、薪酬激勵(lì)與內(nèi)部公平性、公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)注。對(duì)于3039歲的員工，薪酬公平性、激勵(lì)方案和對(duì)其職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，最能提高敬業(yè)度。超過(guò)40 歲的員工則對(duì)與直接上司的關(guān)系更為看重。30 歲以下的年輕員工對(duì)有趣的團(tuán)體活動(dòng)的關(guān)注度很高，因此企業(yè)的團(tuán)體活動(dòng)對(duì)年輕員工的敬業(yè)度具有

32、重要影響。此外，薪酬公平性在年輕員工群體中也是關(guān)鍵影響因素之一。企業(yè)文化與管理模式對(duì)員工敬業(yè)度也有重大影響。2011 年 LeadershipIQ 的調(diào)查顯示，中國(guó)有高達(dá)52%的高敬業(yè)度員工來(lái)自擁有進(jìn)取型企業(yè)文化的企業(yè)。進(jìn)取型企業(yè)文化崇尚實(shí)力主義，以成就及貢獻(xiàn)為成功導(dǎo)向。進(jìn)取型文化中的領(lǐng)導(dǎo)傾向以冒險(xiǎn)精神為驅(qū)動(dòng)，重視員工的創(chuàng)造力。有高達(dá)40%的非敬業(yè)員工來(lái)自擁有階層型企業(yè)文化的企業(yè)。階層型企業(yè)文化建立在傳統(tǒng)之上，以正式的結(jié)構(gòu)以及典型的堅(jiān)決服從命令為依托。階層型文化中的領(lǐng)導(dǎo)人重視權(quán)力、命令以及結(jié)構(gòu)，會(huì)非常嚴(yán)格地管理并監(jiān)督附屬于他們的員工。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，在人口紅利逐漸削弱的今天，一味以勞動(dòng)力低成本作

33、為競(jìng)爭(zhēng)力已非長(zhǎng)久之計(jì)，提升員工敬業(yè)度，最終提高勞動(dòng)力質(zhì)量，會(huì)是我國(guó)企業(yè)未來(lái)的努力方向。（ 選自中國(guó)青年報(bào)，有刪改）12. 下列對(duì)這篇調(diào)查報(bào)告有關(guān)內(nèi)容的分析和概括，最恰當(dāng)?shù)膬身?xiàng)是（5 分 ）（）A.有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，1630歲的員工敬業(yè)度最低，4150歲的員工敬業(yè)度最高，可見(jiàn)年齡影響敬業(yè)度。B.國(guó)企的職位總是備受求職者青睞，國(guó)企的福利好、工作穩(wěn)定等優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致國(guó)企的員工敬業(yè)度普遍偏低。C.更多的研究發(fā)現(xiàn)，滿意度高不一定帶來(lái)高績(jī)效，而能帶來(lái)高績(jī)效的是員工的高敬業(yè)度，因此要重視敬業(yè)度。D.國(guó)企員工敬業(yè)度低，在有些專家看來(lái)，是因?yàn)槠淇?jī)效受政府和政策影響較大，人力資源管理的現(xiàn)代化、市場(chǎng)化水平不足。E 本文通過(guò)對(duì)中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度的調(diào)查，提出了國(guó)企員工敬業(yè)度低的問(wèn)題，并對(duì)中國(guó)員工敬業(yè)度低的原因進(jìn)行了多層次多角度的分析與探討。解析：A項(xiàng)，應(yīng)為“ 1630歲的員工敬業(yè)度最高，4150歲的員工敬業(yè)度最低”。B項(xiàng)，強(qiáng)加因果關(guān)系，原文是說(shuō)國(guó)企的優(yōu)勢(shì)提高了員工的滿意度而沒(méi)有提高員工的敬業(yè)度，但并不能說(shuō)國(guó)企的優(yōu)勢(shì)導(dǎo)致國(guó)企的員工敬業(yè)度普遍偏低