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中國主要稅種 一增值稅 1征稅對象 生產(chǎn)與經(jīng)營過程中新創(chuàng)造的價值。 1994年稅制改革出臺的增值稅是生產(chǎn)型增值稅。 2009年轉(zhuǎn)成消費型增值稅。 生產(chǎn)型增值額 銷售收入原料購買 消費型增值額 銷售收入原料購買資本品購買 2納稅人 銷售貨物提
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第七章 企業(yè)所得稅中國現(xiàn)行稅制2025761本章主要內(nèi)容：第一節(jié) 企業(yè)所得稅概述 第二節(jié) 企業(yè)所得稅的納稅人課稅對象和稅率第三節(jié) 計稅依據(jù)與應(yīng)納稅額的計算第四節(jié) 資產(chǎn)的稅務(wù)處理第五節(jié) 關(guān)聯(lián)方交易轉(zhuǎn)讓定價及其納稅調(diào)整第六節(jié) 稅收優(yōu)惠第七節(jié) 征
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第一節(jié) 沿革 第二節(jié) 納稅人和征稅對象 第三節(jié) 稅率和計稅依據(jù) 第四節(jié) 計算 第五節(jié) 稅收優(yōu)惠 第六節(jié) 征收管理 第七章 企業(yè)所得稅第一節(jié) 沿革一企業(yè)所得稅的概念企業(yè)所得稅是指對我國境內(nèi)的企業(yè)就其生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。200
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第七章 其它各稅第一節(jié) 財產(chǎn)稅第二節(jié) 行為稅第三節(jié) 關(guān)稅財產(chǎn)稅是對法人和自然人擁有和歸其支配的財產(chǎn)為對象所征收的一種直接稅?，F(xiàn)代財產(chǎn)課稅是與商品課稅和所得課稅并立的三大稅系之一。它主要包括一般財產(chǎn)稅和個別財產(chǎn)稅包括土地稅房屋稅不動產(chǎn)稅機動車
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中國稅制改革的推動者項懷誠項懷誠籍貫：江蘇吳江人 祖籍：安徽歙縣 學歷：大學文化。清華大學中國人民大學武漢大學國家行政學院財政部科學研究所兼職教授，財政部財政科學研究所博士生導(dǎo)師。 1962年后，在財政部稅務(wù)總局預(yù)算司綜合計劃司任科員副科長
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第五章 營業(yè)稅 第一節(jié) 營業(yè)稅概述 第二節(jié) 營業(yè)稅的征稅對象納稅人稅率 第三節(jié) 營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計算 第四節(jié) 營業(yè)稅的征收管理 第一節(jié) 營業(yè)稅概述一營業(yè)稅概念商品稅價內(nèi)稅間接稅地方稅從價稅 我國現(xiàn)行營業(yè)稅是對在我國境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)轉(zhuǎn)讓無形資
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第2章 增值稅 2.1 增值稅概述 2.2 征收范圍 2.3 納稅人 2.4 稅率和征收率 2.5 應(yīng)納稅額的計算 2.6 出口貨物退免稅 2.7 稅收優(yōu)惠 2.8 征收管理 2.9 增值稅專用發(fā)票的使用和管理2.1 增值稅概述增值稅目前是
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內(nèi)蒙古百旺金賦信息技術(shù)有限公司1公司簡介2系統(tǒng)介紹3業(yè)務(wù)流程4開票軟件 內(nèi)蒙古百旺金賦信息技術(shù)有限公司是經(jīng)國家稅務(wù)總局國家信息安全工程技術(shù)研究中心授權(quán)成立，作為營業(yè)稅改征增值稅內(nèi)蒙古自治區(qū)增值稅發(fā)票稅控系統(tǒng)服務(wù)單位之一，承擔國家金稅工程中的
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第二章 增值稅稅制 目 錄增值稅的征收管理4增值稅概述1增值稅的法律規(guī)定2增值稅應(yīng)納稅額的計算3第一節(jié) 增值稅概述 一增值稅的概念 一理論增值額問題 二法定增值額問題 三增值稅的特點 1.采用消費型增值稅 2.增值稅實行價外稅 3.實行稅款
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職業(yè)發(fā)展規(guī)劃概論黑龍江醫(yī)藥衛(wèi)生職業(yè)學校主講教師王彤宇課件制作王彤宇 職業(yè)生涯規(guī)劃的意識激發(fā)1 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)概念2 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義3 深刻認識高職院校的使命和自己的職業(yè)規(guī)劃4課程要點心路分享：我們的夢想貨車司機歌手幼兒教師純粹的流浪
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生產(chǎn)領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展矩陣 備注：生產(chǎn)總監(jiān)： 主要考察戰(zhàn)略思考能力；決策能力；談判能力；解決問題的能力；影響能力。經(jīng)理 ：主要考察責任管理能力；解決問題的能力；準確性；高效率；計劃與組織能力。淺灰色區(qū)域：同級之間可作崗位輪換。深灰色區(qū)域：同級之間
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河南焦作飛鴻安全玻璃有限公司Jiaozuo Feihong Safety Glass Co., Ltd焦作飛鴻企業(yè)集團儲備業(yè)務(wù)員培訓(xùn)班百分百負責任職 業(yè) 道 德 和 規(guī) 范 培 訓(xùn) 課 程主講：李志官客戶第一 責任在我 做出結(jié)果焦作飛鴻安全
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第五單元 依法從事民事經(jīng)濟活動，維護公平正義十一 課 依法公正處理民事關(guān)系第九課中華人民共和國治安管理處罰法處罰的客體是一般的違法行為，包括：擾亂社會秩序的行為妨害公共安全的行為妨害社會管理的行為。負治安管理責任的年齡是14周歲治安管理處罰
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職業(yè)生涯規(guī)劃姓名：郝敬陽學號：20087061316系別：外語系班級：2008級8班前言 在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌
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任課教師：陳仕峰 電氣信息學部聯(lián)系方式：3223406 15678891411大學生職業(yè)生涯規(guī)劃今天你規(guī)劃了嗎大學生職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯CAREER即事業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)從事和負擔的職業(yè)職務(wù)職位的過程。一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向
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職業(yè)生涯規(guī)劃綜合職業(yè)素養(yǎng)及職場實戰(zhàn)服務(wù)高校學子，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)讓無業(yè)者有業(yè)讓有業(yè)者樂業(yè) 一個人事業(yè)上的成功，只有15是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85要依賴人際關(guān)系處事技巧。軟與硬是相對而言的。專業(yè)的技術(shù)是硬本領(lǐng)，善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則
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大學生就業(yè)指導(dǎo)平面的老虎下面的中文詞語里哪一些是來自日語的外來語社會主義 資本主義 干部 革命 政治 方針綜合 服務(wù) 組織 紀律 革命 黨 克服政策 申請 解決 理論 哲學 原則 經(jīng)濟 科學 商業(yè) 馬鈴薯 后勤 健康 封建 共和 美學 美術(shù)
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中等職業(yè)教育德育課程國家規(guī)劃新教材導(dǎo)言 以臭聞名的臭豆腐，這一回可真是臭名昭著了。據(jù)報道，深圳十多家臭豆腐制造工廠為增加豆腐的臭味，竟用糞水腌制，做好的豆腐還要用布包好埋在糞堆里。3名工商人員前去查處時當場嘔吐，一人連膽汁也吐了出來。 深圳
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管理部：王婷職場思維與特效溝通 有建設(shè)性有主見開飯店經(jīng)理主管員工主管員工結(jié)果導(dǎo)向以結(jié)果為導(dǎo)向為什么轉(zhuǎn)化成如何鑿石頭 展示技術(shù) 建教堂在美國，有一個叫麥克唐納的青年，用一個特大的紅色曲別針先后換來鋼筆啤酒桶雪上汽車外出旅游音樂合同等，最后經(jīng)過
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職場解釋系解釋系主任給你上的職場第一課7大干貨PPT制作：桑蕪指導(dǎo)：小巴1990黑天鵝圖書99的新人初入職場都困惑重重，80的職場菜鳥頭三年都跌跌撞撞，怎么破99新人入職必備，職場彎彎道道一看就懂，讓你的青春少走彎路和錯路站在未來做規(guī)劃，一
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歡迎您加入家和，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝您工作愉快 家和的每一點成就及每一個進步，從今天開始，都與您的努力密切相關(guān)，家和也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助一臂之力。 現(xiàn)在，讓我們一起走進家和 新員工入職培訓(xùn)之： 職業(yè)
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第二章 支付結(jié)算法律制度第一節(jié) 支付結(jié)算概述一支付結(jié)算的概念和特征 現(xiàn)金結(jié)算 結(jié)算 票據(jù)結(jié)算 支付結(jié)算 非票據(jù)結(jié)算1支付結(jié)算的概念和種類1概念：2種類： 票據(jù)結(jié)算：匯票本票支票；非票據(jù)結(jié)算：匯兌托收承付委托收款信用卡等。2支付結(jié)算的五個特征
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第四節(jié)票據(jù)結(jié)算方式一票據(jù)的概念和種類二支票三商業(yè)匯票四信用卡五匯兌一票據(jù)的概念和種類 票據(jù)是由出票人簽發(fā)的約定自己或者委托付款人在見票時或指定的日期向收款人或持票人無條件支付一定金額的有價證券。1銀行匯票是出票銀行簽發(fā)的，由其在見票時按照實
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1大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與核心就業(yè)能力培養(yǎng) 康小明肇慶工商職業(yè)技術(shù)學院2010年4月15日康小明 博士康小明，江西遂川人，1998年畢業(yè)于北京大學信息管理系，獲理學學士學位； 2001年畢業(yè)于北京大學光華管理學院，獲經(jīng)濟學碩士學位；2006年畢
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全面試行新教材實施高中數(shù)學的素質(zhì)教育華東師范大學袁震東6302025聲明本講演在內(nèi)容要求上按課標的要求敘述，但并非所有的解釋都與課標的要求相符。也就是說本報告中有些話是針對老師講的，為了使老師了解來垅去脈，有些解釋超出了課標要求。63020
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求職前的準備與面試技巧臺橡股份有限公司人力資源部鄭景文63020251Simon大綱 求職準備 如何踏出職涯的第一步如何撰寫一份吸引主管的履歷自傳面談技巧 洞悉問題背後真正的意圖成功就業(yè)的秘訣63020252Simon求職準備 如何踏出職涯
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求職面試小心語言陷阱 用激將法遮蔽的語言陷阱這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑尖銳咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。 如：你經(jīng)歷
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做個職業(yè)伯樂 招聘管理實務(wù)招聘非小事招聘非易事招聘非選秀招聘的失誤是對競爭對手最大的貢獻一招聘工作的意義1招聘工作的重要性 是企業(yè)成長的需要 輸血是優(yōu)化員工隊伍的需要 鯰魚效應(yīng) 流水不腐，戶樞不蠹一招聘工作的意義2錯誤招聘給企業(yè)造成的損失
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招聘管理劉俊振，2002年10月人力資源管理Ver4.020256301課程目標與課程結(jié)構(gòu)一招聘招募的概念以及與其他HR活動的關(guān)系二招聘管理的重要性三人員招募甄選任用，即雇傭過程模型四招聘前企業(yè)所考慮的備選方案五內(nèi)部招聘選拔與外部招聘的權(quán)衡
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七 如何回答關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題這是一個主要針對剛剛開始自己職業(yè)生涯的畢業(yè)生的問題。很多招聘單位希望畢業(yè)生對今后能夠有一個比較長遠的發(fā)展規(guī)劃，明確自己在未來幾年內(nèi)的方向和目標，從而能夠積極主動地工作，穩(wěn)定地成長為企業(yè)所以需要的業(yè)務(wù)骨干。要注意
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主講人：陶海生 大學生就業(yè)指導(dǎo)系列講座求職簡歷制作與面試技巧分享我是誰國家高級職業(yè)指導(dǎo)師全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF大學生就業(yè)指導(dǎo)中心主任四大出路留學考研創(chuàng)業(yè)求職三個層面人生職業(yè)學業(yè)值得你奮斗一生的職業(yè)方向自我職業(yè)每個人都有著與眾不同的特質(zhì)，每種
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自 我 管 理主講教師: XXXXXX學會高效利用時間學會有效處理壓力學習要點 富蘭克林出身貧寒，只念了一年書就不得不在印刷廠做學徒。但他刻苦好學，自學數(shù)學和4門外語，成為美國的政治家外交家科學家發(fā)明家，聞名于世。富蘭克林是個普通人，他是怎
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第八章 員工士氣管理 教學目的 通過本章的學習了解員工士氣是多種因素綜合作用的結(jié)果，是人力資源管理質(zhì)量的一個重要指標，員工士氣的將直接影響企業(yè)績效；了解員工士氣的測度方法；深入了解激發(fā)和維持員工士氣的理論依據(jù)激勵理論；以便在今后實踐中，學會
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第四篇 情緒管理情緒勞動與管理員工卷入與管理第八章 員工與管理心理契約組織承諾工作價值觀工作滿意度美國大陸航空公司誕生于1934年7月的美國大陸航空公司，在其60多年的發(fā)展歷程中，經(jīng)歷過非常艱難的危機時刻，在19831986年和199019
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員工福利管理第八章寶潔公司的福利激勵：彈性制度實現(xiàn)員工工作生活平衡；靈活的工作安排：例如，自2007年9月1日起，寶潔中國有了一項新的福利，辦公室員工在每周五個工作日當中可以任意選擇一天在家上班。輕松的工作環(huán)境：例如，在寶潔中國公司的大樓
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第八章特殊員工群體的薪酬管理銷售工作的特征與銷售人員的薪酬管理銷售人員薪酬方案的類型銷售人員薪酬方案的設(shè)計步驟與要點專業(yè)技術(shù)人員的工作特征及其薪酬管理專業(yè)技術(shù)人員的成熟曲線與薪酬決定專業(yè)技術(shù)人員的雙重職業(yè)發(fā)展通道外派人員的薪酬構(gòu)成及其管理管
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第八章 特殊員工的薪酬管理銷售人員的薪酬管理專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理外派員工的薪酬管理管理人員的薪酬管理第一節(jié)銷售人員的薪酬管理一銷售工作的特征與銷售人員的薪酬管理 一銷售人員的工作特征 1工作業(yè)績直接影響企業(yè)的生存。2工作時間和工作方式的靈
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2025629 129 六月 2025出國人員行前讀本目 錄2025629 2前 言第一章：涉外人員守則第二章：涉外工作中的國家安全和保密第三章：因公出國境人員外事紀律第四章：綜合管理第五章：境外突發(fā)事件和意外情況的應(yīng)對和處理第六章：旅行需
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第8章 員工流動管理 學習目標：了解員工流動形式和條件；掌握員工流動管理工作的目標；熟悉員工流動管理的相關(guān)理論；學會對員工流動率進行分析；掌握管理員工流動的準則；理解員工流入管理工作的思想；掌握內(nèi)部流動的方式和它們各自的作用；了解退休計劃退
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2025629Aker Kvaerner129 六月 2025出國人員行前讀本目 錄2025629Aker Kvaerner2前 言第一章：涉外人員守則第二章：涉外工作中的國家安全和保密第三章：因公出國境人員外事紀律第四章：綜合管理第五章：
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第八章 員工心理保健第一節(jié) 心理健康一健康與心理健康健康概念： 世界衛(wèi)生組織將健康定義為：身體上心理上和社會上的完美狀態(tài)，而不僅僅是沒有疾病和虛弱的狀態(tài)。 這三項標準具體化為：一是沒有器質(zhì)性和功能性異常，二是沒有主觀不適的感覺，三是沒有社
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第八講 企業(yè)對人才的要求 張玉平中南民大工商學院1職業(yè)生涯規(guī)劃課程主講內(nèi)容一社會職業(yè)要求 重點講授：職業(yè)社會對人才的要求；二了解工作維度和方法內(nèi)容： 重點講授：了解工作世界的途徑；三職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的SWOT法和五What法 SWOT法優(yōu)勢與劣
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第八講 勞 動 關(guān) 系 管 理本章結(jié)構(gòu)：第一節(jié)：勞動關(guān)系管理概述第二節(jié)：勞動合同的管理第三節(jié)：集體合同自學第四節(jié)：勞動爭議處理自學第一節(jié)：勞動關(guān)系管理概述一勞動關(guān)系的含義和特征二勞動關(guān)系的基本內(nèi)容一勞動關(guān)系的含義和特征廣義：是指任何勞動者與
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第八單元員工保障管理課程輔導(dǎo)教師:姜晶紅學習目的和學習要求 學習方法建議重點難點解析案例分析自學內(nèi)容學習目的和要求了解:我國勞動安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理措施以及我國社會保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀理解:我國養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險及工傷保
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第11章 勞動關(guān)系管理20256291浙江工商大學 伍爭榮一勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系： 狹義概念 勞動所有者員工與勞動使用者用人單位之間在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。思考： 勞動關(guān)系與勞資關(guān)系20256292浙江工商大學 伍爭榮勞動關(guān)系
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高級管理學第六講 沖突管理62920251School of Economics and Management,Tongji University目錄一沖突觀念的變遷二沖突的定義三沖突的成因四沖突的種類五沖突的過程六沖突的影響七結(jié)論6292
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第9章 員工職業(yè)生涯管理一職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理1職業(yè)生涯的內(nèi)涵1職業(yè)生涯是一個個體的概念，是指個體的行為經(jīng)歷，而非群體或組織的行為經(jīng)歷。2職業(yè)生涯是職業(yè)的概念，實質(zhì)是指一個人一生之中的職業(yè)經(jīng)歷或歷程。3職業(yè)生涯是時間的概念，意指職業(yè)生涯期
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