運營總監(jiān)聘用合同

1、運營總監(jiān)聘任合同甲方（聘任單位）：乙方（受聘人）：甲方因公司發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具 有相應知識和工作經驗。甲方經決策，聘任乙方擔任甲方的運營總監(jiān)。 甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一 致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自_年月日至_年月日止（實習期 為1個月，試用期內甲乙雙方根據(jù)狀況均可提出解除合同，并不承 當違約責任。），合同期滿聘任關系自然終結。2、聘任合同期滿前一種月，經雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂聘任合同。3、簽訂聘任合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 我市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙

2、方達到 法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘任合同。4、本合同期滿后，任何一方覺得不再續(xù)訂聘任合同的，應在合同期 滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向擬定乙方工作崗位為運 營總監(jiān)，并根據(jù)公司管理制度中運營總監(jiān)崗位責任明確乙方的具 體權限和職責。2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲 方需要進行分派。第三條工作條件和管理培訓1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方 的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務知識培訓。

3、第四條工作報酬1、根據(jù)國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙 方基本工資為： 元，大寫： 人民幣；每月傭金提成按公司月 銷售總額的 提取（早餐及管理費金額除外）；收取早餐業(yè)務 和管理費兩者總額的 作為提成；以上所有費用均為次月10號 前結算。2、甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際狀況，可與乙方協(xié)商調節(jié)乙方的 工資。3、乙方享有公司制度規(guī)定的有關福利待遇。4、甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙 方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其他社會保險。第五條工作紀律、獎勵和懲處】、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)

4、定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方 的管理、教育。3、甲方按單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實績、奉獻大小予以獎勵。4、乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定 經予懲罰。第六條工作時間、休息及休假時間1、乙方每日工作時間8:00-13:00、15:00-19:00,乙方工作每周休息 天；乙方有權享有春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋 節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。2、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理規(guī)定而減少，乙方自動過渡 到新的工作制，不需要另行約談。第七條聘任合同的變更、終結和解除1、聘任合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務， 任何一方不得擅自變更合

5、同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原 簽訂程序變更合同。雙方未達到一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終結條件浮現(xiàn)時，聘任合同即 自行終結。在聘任合同期滿一種月前，經雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂聘 任合同。3、甲方單位被撤銷，聘任合同自行終結。4、經聘任合同雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘任合同。在實習期內被證明不符合聘任條件的；嚴重違背工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的；故意不完畢工作任務，給公司導致嚴重損失的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益導致重大損害的；被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，

6、但應提前三十天以 書面形式告知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯 從事甲方另行安排合適工作的。乙方不能勝任工作，通過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任 工作時聘任合同簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂 的聘任合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達到合同 的；乙方不履行聘任合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終結或解除聘任合同乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以告知聘任單位解除聘任合同。(1)甲方未按照聘任合同商定支付工作報酬的。9、乙方規(guī)定解除聘任合同，應當提前三十天以書面形式告知甲方。 第八條

7、違背和解除聘任合同的經濟補償1、經聘任合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的，甲方應根 據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經濟補 償，最多不超過十二個月。2、聘任合同簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的 合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達到合同，由甲方解除 聘任合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給 相稱一種月工資的經濟補償金。3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限 支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相稱一種月工資的經濟補 償金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘任合同的上一年月 平均工資）。4、甲方無端終結和解除本合同，應支付人民幣五萬元作為違約金給 乙方。5、聘任合同履行期間，乙方無端規(guī)定解除聘任合同，應支付人民幣 五萬元作為違約金給甲方。