探析教學(xué)中改變學(xué)生態(tài)度的策略

1、探析教學(xué)中改變學(xué)生態(tài)度的策略摘要學(xué)生的態(tài)度對他的學(xué)習(xí)發(fā)生很大影響。形成和改變學(xué)生的態(tài)度，使學(xué)生對所學(xué)課程持積極態(tài)度，是教師在教學(xué)中不得不面對并試圖解決的問題。本文闡述了教師可以在教學(xué)中用以形成與改變學(xué)生態(tài)度的一些策略。關(guān)鍵詞教學(xué)學(xué)生態(tài)度策略AbstratStudentsattitudeaffetsaltnhisstudy.hangingthestudentsattitudetakehibevigrusinstudyistheprblehihtheteaherhastfaeandtrytanage.Thepassagedisussedsestrategyfrteaherthangestudent

2、sattitudenstudy.Keyrdsteahingstudentattitudethestrategy在教學(xué)中，學(xué)生對所學(xué)課程的態(tài)度將直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)該課程。這種影響主要表現(xiàn)為：學(xué)生對該課程的態(tài)度是學(xué)生學(xué)習(xí)該課程的前提；學(xué)生已有的態(tài)度，對于學(xué)習(xí)與他的態(tài)度相一致的材料有助益，而對于學(xué)習(xí)同他的態(tài)度相矛盾的材料那么有阻礙；學(xué)生具有積極態(tài)度時，學(xué)習(xí)材料通常不會同他的已有觀念發(fā)生對抗，有可能同認(rèn)知構(gòu)造中的相應(yīng)觀念形成更明晰、更結(jié)實(shí)地聯(lián)絡(luò)，因此學(xué)習(xí)以后不易遺忘。因此，形成和改變學(xué)生的態(tài)度，使學(xué)生對所學(xué)課程持積極態(tài)度，是教師在教學(xué)中不得不面對并試圖解決的問題。一、基于態(tài)度構(gòu)造的態(tài)度策略社會心理學(xué)把態(tài)

3、度視為對任何給定的客觀對象、思想或人，都具有認(rèn)知的成分、表達(dá)情感的成分和行為傾向的持久系統(tǒng)，并認(rèn)為人們努力在各種態(tài)度之間、特定態(tài)度的情感、認(rèn)知和行為成分之間保持一致。特定態(tài)度的三個組成成分傾向于一致，這意味著某個成分的變化將導(dǎo)致其他成分的相應(yīng)變化，因此在教學(xué)中，教師可以影響學(xué)生態(tài)度的某一成分而使學(xué)生的態(tài)度發(fā)生變化。1、認(rèn)知改變策略。學(xué)生對學(xué)習(xí)材料或某一課程，會在心理產(chǎn)生許多與此相關(guān)的認(rèn)識和信念。這些認(rèn)識和信念可能是關(guān)于該課程內(nèi)容的，可能是關(guān)于該課程形式的，也可能是關(guān)于該課程結(jié)果的，還可能關(guān)于該課程與其別人或物的關(guān)系的，每種認(rèn)識和信念在重要性上和在其效價的強(qiáng)度上是有差異的，它們的綜合就形成了學(xué)生

4、對該課程的不同的態(tài)度。教師通過各種方法改變學(xué)生對該學(xué)習(xí)材料或課程的認(rèn)知來影響學(xué)生的態(tài)度，致使學(xué)生對學(xué)習(xí)該學(xué)習(xí)材料或課程形成積極態(tài)度，這就是認(rèn)知改變策略。學(xué)生對該學(xué)習(xí)材料或課程的認(rèn)知的改變可導(dǎo)致對該學(xué)習(xí)材料或課程的喜歡，也可直接導(dǎo)致學(xué)生投入到該學(xué)習(xí)材料或課程的學(xué)習(xí)活動中去。多屬性態(tài)度形式提供了改變態(tài)度認(rèn)知成分的策略基矗運(yùn)用多屬性態(tài)度形式，認(rèn)知改變策略的詳細(xì)方法有：改變學(xué)生對課程的評價。這種方法就是改變學(xué)生對課程某方面或幾方面的信念。由于受先驗(yàn)經(jīng)歷或態(tài)度的影響，部分學(xué)生會認(rèn)為學(xué)習(xí)沒多大意思、知識沒多大用處、上課很無聊等。為了改變學(xué)生的這種信念，教師可以通過多樣化的講授不斷提醒學(xué)生該課程對其在某方面

5、是“更好的或“最好的，如，對高職生來說，教師可以在課程開端介紹課程體系時，加強(qiáng)課程內(nèi)容與學(xué)生日常生活或?qū)砺殬I(yè)相關(guān)度講解；在開始講授課程中某部分內(nèi)容時，提示這部分內(nèi)容對學(xué)生在某方面的意義或作用；案例選擇時，貼近學(xué)生的實(shí)際。改變評價的關(guān)鍵是課程表現(xiàn)出對學(xué)生的意義。改變學(xué)生對課程的相對評價。學(xué)生對課程的不同方面有不同的認(rèn)識或重視程度，常常會看重某方面而認(rèn)為這方面更重要，改變學(xué)生對這些重要性的認(rèn)識程度，是認(rèn)知改變策略的另一種方法。在高職中，有些課程是專業(yè)根底課，有些是專業(yè)課，還有些是通識課；有些是側(cè)重學(xué)習(xí)職業(yè)知識，有些是傾向培養(yǎng)職業(yè)才能，有些是增加學(xué)生的人文素質(zhì)，教師可以根據(jù)課程特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這方面，說服

6、學(xué)生更重視這方面。增加學(xué)生對課程的新認(rèn)識。這種方法就是在學(xué)生的認(rèn)知構(gòu)造中增加新的概念?？梢栽黾右粋€以前被學(xué)生無視的方面。例如，對高職學(xué)生，告知課程成績40%60%取決于學(xué)生的課堂或平時表現(xiàn)；考試內(nèi)容著重于對課程內(nèi)容的理解或運(yùn)用知識于實(shí)際的才能等，以強(qiáng)化學(xué)生對課程的重視。也可以增加課程與眾不同的方面，例如，告知學(xué)生本課程是精品課程；課程內(nèi)容的許多方面是教師的研究成果或觀點(diǎn)看法等，以增加學(xué)生對課程的積極評價。從另一個角度來認(rèn)識課程。這種方法是引導(dǎo)學(xué)生從新的視角看課程，如把課程看成是學(xué)生自己的某種資源，怎樣擁有它、怎樣有效利用它；從職業(yè)生涯角度看課程；從經(jīng)濟(jì)角度、消費(fèi)角度看課程；從時間利用率上看課堂

7、學(xué)習(xí)，等等。假設(shè)學(xué)生認(rèn)同，就會改變學(xué)生對課程的觀點(diǎn)。2、情感遷移策略。教師利用學(xué)生對某事某物某人的積極情感并把他們遷移到對于課程內(nèi)容的好感上來，這就是情感遷移策略。這種策略，從原理上看，是建立在經(jīng)典性條件反射的根底上的，也就是說利用已經(jīng)形成的條件反射來形成新的條件反射。在教學(xué)中，可用的方法有：給予學(xué)生不同的肯定。對于學(xué)生的進(jìn)步、與眾不同的答復(fù)、個性的作業(yè)、閃光點(diǎn)等，予以積極的反響，形成學(xué)生積極情感，這會導(dǎo)致學(xué)生對課程的喜歡，進(jìn)而就會增加對課程學(xué)習(xí)的投入。利用多媒體呈現(xiàn)學(xué)生喜歡的刺激。課件制作與呈現(xiàn)中，對于色彩、圖案、動慢或音樂的選擇，構(gòu)造的編排，考慮學(xué)生的愛好或賞心悅目，逐漸地學(xué)生就會把與該課

8、件形式聯(lián)絡(luò)的正面情感就會轉(zhuǎn)移到課程學(xué)習(xí)上。激發(fā)學(xué)生對課程本身的情感。上課時，使用幽默的語言、抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)；講課的激情與熱情，以增加學(xué)生對上課的喜歡。上課所舉的案例或例子與學(xué)生所關(guān)注或喜歡的對象、事物結(jié)合，使學(xué)生對該對象或事物的積極情感與課程內(nèi)容聯(lián)絡(luò)起來，促使學(xué)生對課程內(nèi)容也產(chǎn)生同樣的情感。師生良好的人際關(guān)系。教師對自己的形象進(jìn)展有效管理，以增加自身對學(xué)生的吸引度，使學(xué)生對教師產(chǎn)生積極情感，進(jìn)而學(xué)生就會把這種情感擴(kuò)展到教師所授的課程中去。學(xué)生對課程的喜歡會增加他對課程的正面認(rèn)識與評價，進(jìn)而增加他們對課程學(xué)習(xí)的投入度。3、行為參與策略。行為參與策略就是指教師利用學(xué)生其他需要，如好奇、表現(xiàn)、成就等

9、等，吸引學(xué)生參與到教學(xué)活動中來，使學(xué)生對課程形成積極態(tài)度或改變學(xué)生的消極態(tài)度。因?yàn)椋瑢W(xué)習(xí)行為可以先于認(rèn)知和情感而開展，導(dǎo)致認(rèn)知或情感的形成，促使積極態(tài)度形成；也可以與認(rèn)知和情感相對立的形式發(fā)生，導(dǎo)致認(rèn)知或情感的轉(zhuǎn)變，也促使積極態(tài)度形成。如一些實(shí)訓(xùn)類課程，學(xué)生的積極性很高，就在于學(xué)生的行為參與。行為參與策略，主要是以操作性條件反射原理為根底的。與經(jīng)典條件反射一樣，操作條件反射也需要在刺激和反響之間有一個聯(lián)結(jié)，但它強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化物的功能和強(qiáng)化的時間。例如，假設(shè)學(xué)生出現(xiàn)積極的課堂行為時，立即給與鼓勵性言語的強(qiáng)化，對課堂的積極態(tài)度就會發(fā)生。假設(shè)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為，帶來了批評或時間浪費(fèi)或痛苦，那么會對課堂產(chǎn)生否認(rèn)

10、態(tài)度。因此，行為參與策略的關(guān)鍵是促使學(xué)生參與教學(xué)活動或發(fā)生學(xué)習(xí)行為并同時確保學(xué)生感到這種參與或行為是值得的。行為參與策略的詳細(xì)做法除了實(shí)訓(xùn)類課程的實(shí)訓(xùn)法實(shí)驗(yàn)法演練法外，還可以是：要求學(xué)生做課堂筆記并予以檢查；選擇適宜的課程內(nèi)容，讓學(xué)生來講解；讓學(xué)生舉出與概念相關(guān)的案例或例子；給學(xué)生案例，讓學(xué)生分析；讓學(xué)生對某內(nèi)容提問，并獎勵問題提得最多的或最具特色的或最深化的學(xué)生；促使學(xué)生參加課堂討論，答復(fù)課堂提問，并給于不同的獎勵，如主動發(fā)言不考慮正確與否給予最高等級、被動而正確答復(fù)了問題給予第二等次成績、被動而不太正確的答復(fù)給予第三等次成績、被動又錯誤答復(fù)記為差，導(dǎo)致學(xué)生積極發(fā)言；布置多種形式的課外作業(yè)，

11、并給予及時反潰可以運(yùn)用逐步晉級技術(shù)促使學(xué)生發(fā)生學(xué)習(xí)行為、一步步進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.二、源于態(tài)度條件的態(tài)度策略學(xué)生的態(tài)度是習(xí)得的，是各種主客觀因素不斷作用影響的結(jié)果。態(tài)度形成與改變過程的多元變量研究說明，態(tài)度的形成與改變與學(xué)生內(nèi)在的心理狀態(tài)有關(guān)，也受外界情境的影響。因此在教學(xué)中，教師可以通過施加對態(tài)度形成與改變因素的影響，來改變學(xué)生對課程的態(tài)度。1、動機(jī)喚醒策略。學(xué)生對課程的態(tài)度主要取決于該課程能否滿足自己的需要，因此，改變態(tài)度的一種有效的策略就是喚醒學(xué)生的動機(jī)，使他們的特定的需要顯性化，導(dǎo)致態(tài)度改變。心理學(xué)研究表示，與學(xué)生的學(xué)習(xí)特別是課堂學(xué)習(xí)有關(guān)的動機(jī)主要有認(rèn)知需要、自我進(jìn)步的

12、需要、附屬需要等三類。在教學(xué)中，激發(fā)學(xué)生的這些動機(jī)，使學(xué)生投入到該課程的學(xué)習(xí)。認(rèn)知需要，就是想理解與理解要掌握的知識、要說明與解決問題的欲望。這種需要，一般來說，主要是從好奇心與探究環(huán)境等的心理素質(zhì)中派生出來的。在教學(xué)中，可以通過創(chuàng)設(shè)一些問題或情境，引起學(xué)生的好奇心，促使學(xué)生更多地理解相關(guān)知識，嘗試解決問題，經(jīng)歷學(xué)習(xí)情景。自我進(jìn)步的需要，就是個體的那種因自己的勝任才能或工作才能而贏得相應(yīng)地位的需要。在學(xué)習(xí)中表現(xiàn)為，一方面，學(xué)生力圖用學(xué)習(xí)成績來獲得名次或等第。教師可以通過對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的肯定，或?qū)W習(xí)行為的贊許，促進(jìn)學(xué)生努力獲得更好成績，來喚醒或滿足學(xué)生的這些需要。另一方面，同學(xué)業(yè)上的失敗相聯(lián)絡(luò)的

13、那些可能導(dǎo)致喪失自尊的威脅，也促使學(xué)生發(fā)生學(xué)習(xí)行為，努力學(xué)習(xí)。因此，失敗的威脅也是教師用來形成與改變學(xué)生的態(tài)度的一種方法。但要控制在一定的限度，不能讓學(xué)生一直遭到學(xué)業(yè)上的失敗，一直得低分，那樣會傷害學(xué)生的自尊心，將引起學(xué)生的回避和退縮反響，導(dǎo)致對學(xué)習(xí)的消極態(tài)度。附屬需要，指的是一個人為了保持長者們?nèi)缂议L、教師等等的贊許或認(rèn)可而表現(xiàn)出來的把工作做好的一種需要。對高職生來說，來自同學(xué)特別是異性的贊許也是一個強(qiáng)有力的因素。在教學(xué)中，可以通過對學(xué)生作業(yè)的積極評價，學(xué)生對某教學(xué)活動結(jié)果的個人或小組評優(yōu)，來喚醒與滿足學(xué)生的這種需要，使學(xué)生更積極投入學(xué)習(xí)。2、歸因引導(dǎo)策略。歸因理論認(rèn)為，態(tài)度形成和改變是人們

14、對自己的行為自我知覺和經(jīng)歷進(jìn)展思辨的產(chǎn)物。學(xué)生對他們自己在學(xué)習(xí)活動中完成得好壞及其原因有不同的看法或信念，這些看法或信念影響或構(gòu)成他們對課程的態(tài)度。這些對成功或失敗的原因的看法或信念也就是歸因。教師對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)結(jié)果的歸因進(jìn)展引導(dǎo)，使學(xué)生做出合理、積極的歸因，就是歸因引導(dǎo)策略。內(nèi)在歸因和外在歸因。外在歸因就是把學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)結(jié)果歸因于對學(xué)習(xí)者來說是外在的東西，內(nèi)在歸因那么歸因于包括人格、品質(zhì)、動機(jī)、情緒、心境、努力以及其他一些個人所具有的東西。歸因研究Einer等,1978；Shn,1977指出，當(dāng)把成功與失敗歸之于內(nèi)部原因時，會引起最強(qiáng)烈的情緒反響；當(dāng)把成功與失敗歸之于外部原因時，那

15、么引起最微弱的情緒反響。不同的原因可以引起不同的情緒反響。因努力而獲得成功，導(dǎo)致極度的興奮、非?？鞓泛涂裣驳那榫w；因幸運(yùn)得到成功，會引起意外和驚訝；因才能而成功，導(dǎo)致勝任和自信的情緒；失敗那么導(dǎo)致無能和無望的情緒。當(dāng)把失敗歸因于缺少才能時，會引起最嚴(yán)重的不快；將失敗歸因于努力，會感到比歸因于才能更嚴(yán)重的慚愧。穩(wěn)定的原因和不穩(wěn)定的原因。原因的穩(wěn)定與否是指，原因是不是學(xué)習(xí)者內(nèi)在素質(zhì)或外在客體比較持久的特征。有些外在因素相當(dāng)穩(wěn)定，如某些任務(wù)的難易程度等，而有些外在因素相當(dāng)不穩(wěn)定，如運(yùn)氣等。同樣有些內(nèi)在原因相當(dāng)穩(wěn)定，如才能等，有些那么不穩(wěn)定，如努力等。原因的穩(wěn)定與否的歸因結(jié)果將會對學(xué)生以后的學(xué)習(xí)行為與

16、學(xué)習(xí)結(jié)果產(chǎn)生影響。把學(xué)習(xí)成績歸于努力的學(xué)生比把學(xué)習(xí)成績歸于才能的學(xué)生在將來的學(xué)習(xí)中堅(jiān)持的時間更長，把失敗歸于才能的學(xué)生比把失敗歸于努力的學(xué)生在將來的學(xué)習(xí)中花的時間更少。因此，努力這種歸因更有利于學(xué)生的學(xué)習(xí)。教師要給學(xué)生的學(xué)習(xí)行為或?qū)W習(xí)成績以恰當(dāng)?shù)脑u價，幫助學(xué)生分析成敗的真正原因，引導(dǎo)學(xué)生正確歸因，使學(xué)生樂意努力學(xué)習(xí)該課程。3、認(rèn)知失調(diào)策略。根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，當(dāng)一個學(xué)生對某個信念或態(tài)度對象持有互相沖突的想法時，會產(chǎn)生不愉快地感覺或失調(diào)，這將驅(qū)使他設(shè)法減輕或消除失調(diào)的狀態(tài)，使相關(guān)的態(tài)度之間或相關(guān)的態(tài)度與行為之間變得比較協(xié)調(diào)。對于對學(xué)習(xí)或課程持否認(rèn)態(tài)度的學(xué)生，教師可以使他們產(chǎn)生認(rèn)知失調(diào)，從而使學(xué)生的

17、行為或態(tài)度發(fā)生變化。認(rèn)知失調(diào)的研究J.Breh，1956；L.Festinger,1957說明，當(dāng)一個人做出某種行為之后，他就會傾向于為自己所做出的行為給予積極的肯定和辯護(hù)。因此，當(dāng)學(xué)生的態(tài)度與他的學(xué)習(xí)行為不一致時，當(dāng)他們不得不做著相對無趣的作業(yè)時，就會產(chǎn)生失調(diào)。因?yàn)樾袨楸旧硎请y以收回的，所以通常只能改變態(tài)度以消除失調(diào)。教師可以利用正面誘因如獎勵，吸引學(xué)生去做與他的態(tài)度不一致的學(xué)習(xí)行為，也可以用負(fù)面誘因如懲罰，來威脅他，讓他去做自己不喜歡的事。在這里，改變態(tài)度的誘因程度有一定的限度。一般地，過高或過強(qiáng)力的外部獎勵，會降低學(xué)習(xí)的內(nèi)在價值，并且也降低了學(xué)生對這一學(xué)習(xí)活動的感興趣而體驗(yàn)到的愉快程度。

18、4、典范提供策略。學(xué)生的態(tài)度形成與改變受其周圍的人影響，其中典范的影響是較大的。在教學(xué)中，可以利用課程內(nèi)容與教師自身教學(xué)行為為學(xué)生提供典范。就課程內(nèi)容而言，只要涉及到人就可能提供典范。教師在講解內(nèi)容或案例與例子時，選擇一些學(xué)生關(guān)注或喜歡或仰慕或崇拜的人物，有意識地把這些人物與學(xué)習(xí)材料聯(lián)絡(luò)起來，如這些人物如何對待這些知識、如何用這些知識解決問題、這些知識給這些人物帶來了什么好處、沒有相應(yīng)知識給這些人物造成的遺憾，等等，向?qū)W生傳達(dá)這些人物對這些知識的積極態(tài)度，引導(dǎo)學(xué)生形成對課程的積極態(tài)度。就教師而言，教師對課程的態(tài)度，是認(rèn)真負(fù)責(zé)還是敷衍了事，是熱愛教學(xué)還是完成任務(wù)，是喜歡課程內(nèi)容還是程序化講授內(nèi)容，等等，影響并形成了學(xué)生對這課程的不同態(tài)度。因此，教師要控制與設(shè)計(jì)自己的教學(xué)行為，用自己對課程內(nèi)容的專業(yè)與權(quán)威、熱愛和激情來