銷售人員勞動(dòng)合同通用范本（2篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)銷售人員?勞動(dòng)合同?通用范本?甲方(?員工)：?____?_乙方?(企業(yè))?：___?__公司?鑒于甲?方在乙方?任職，并?將獲得乙?方支付的?相應(yīng)報(bào)酬?，雙方當(dāng)?事人就甲?方在任職?期間及離?職以后保?守乙方技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?秘密的有?關(guān)事項(xiàng)，?訂定下列?條款共同?遵守：?第一條?雙方確認(rèn)?，甲方在?乙方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用乙?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?均屬于乙?方享有。?乙方可以?在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充?分自由地?利用這些?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?甲方應(yīng)當(dāng)?依乙方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動(dòng)，包?括申請(qǐng)、?注冊(cè)、登?記等，協(xié)?助乙方取?得和行使?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密及其他?商業(yè)秘密?，有關(guān)的?發(fā)明權(quán)、?署名權(quán)(?依照法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方署名?的除外)?等精神權(quán)?利由作為?發(fā)明人、?創(chuàng)作人或?開(kāi)發(fā)者的?甲方享有?，乙方尊?重甲方的?精神權(quán)利?并協(xié)助甲?方行使這?些權(quán)利。?第二條?甲方在?乙方任職?期間所完?成的、與?乙方業(yè)務(wù)?相關(guān)的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，甲?方主張由?其本人享?有知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)向?乙方申明?。經(jīng)乙方?核實(shí)，認(rèn)?為確屬于?非職務(wù)成?果的，由?甲方享有?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，乙方不?得在未經(jīng)?甲方明確?授權(quán)的前?提下利用?這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)，?亦不得自?行向第三?方轉(zhuǎn)讓。?甲方?jīng)]?有申明的?，推定其?屬于職務(wù)?成果，乙?方可以使?用這些成?果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。即使日?后證明實(shí)?際上是非?職務(wù)成果?的，甲方?亦不得要?求乙方承?擔(dān)任何經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?甲方申明?后，乙方?對(duì)成果的?權(quán)屬有異?議的，可?以通過(guò)協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，通過(guò)?訴訟途徑?解決。?第三條?甲方在乙?方任職期?間，必須?遵守乙方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?乙方的?保密規(guī)章?、制度沒(méi)?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，甲方亦?應(yīng)本著謹(jǐn)?慎、誠(chéng)實(shí)?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護(hù)其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機(jī)?密性。?第四條?除了履行?職務(wù)的需?要之外，?甲方承諾?，未經(jīng)乙?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項(xiàng)秘?密的乙方?其他職員?)知悉屬?于乙方或?者雖屬于?他人但乙?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，也?不得在履?行職務(wù)之?外使用這?些秘密信?息。甲?方的上級(jí)?主管人員?同意甲方?披露、使?用有關(guān)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密的?，視為乙?方已同意?這樣做，?除非乙方?已事先公?開(kāi)明確該?主管人員?無(wú)此權(quán)限?。第五?條雙方?同意，甲?方離職之?后仍對(duì)其?在乙方任?職期間接?觸、知悉?的屬于乙?方或者雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?如同任職?期間一樣?的保密義?務(wù)和不擅?自使用有?關(guān)秘密信?息的義務(wù)?，而無(wú)論?甲方因何?種原因離?職。甲?方離職后?承擔(dān)保密?義務(wù)的期?限為下列?第___?__種(?沒(méi)有做出?選擇的，?視為無(wú)限?期保)：?(a)?無(wú)限期保?密，直至?乙方宣布?解密或者?秘密信息?實(shí)際上已?經(jīng)公開(kāi);?(b)?有限期保?密，保密?期限自離?職之日起?，計(jì)算到?____?_。乙?方同意就?甲方離職?后承擔(dān)的?保密義務(wù)?，向其支?付保密費(fèi)?。保密費(fèi)?的支付方?式為下列?第___?__種：?(a)?甲方離職?時(shí)，一次?性支付_?____?元。(?b)甲方?認(rèn)可，乙?方在支付?甲方的工?資報(bào)酬時(shí)?，已考?慮了甲方?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，故而無(wú)?須在甲方?離職時(shí)另?外支付保?密費(fèi)。?第六條?甲方承諾?，在為乙?方履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實(shí)?施可能侵?犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。?若甲方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?乙方遭受?第三方的?侵僅指控?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?乙方為應(yīng)?訴而支付?的一切費(fèi)?用;乙方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?甲方追償?。上述應(yīng)?訴費(fèi)用和?侵權(quán)賠償?可以從甲?方的工資?報(bào)酬中扣?除。第?七條甲?方在履行?職務(wù)時(shí)，?按照乙方?的明確要?求或者為?了完成乙?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的，若乙?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費(fèi)用?和侵權(quán)賠?償不得由?甲方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。甲?方的上級(jí)?主管人員?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，視為?乙方提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?除非乙方?已事先公?開(kāi)明確該?主管人員?無(wú)此權(quán)限?。第八?條甲方?承諾，其?在乙方任?職期間，?非經(jīng)乙方?事先同意?，不在與?乙方生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品或?提供同類?服務(wù)的其?他企業(yè)、?事業(yè)單位?、社會(huì)團(tuán)?體內(nèi)擔(dān)任?任何職務(wù)?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經(jīng)理、職?員、代理?人、顧問(wèn)?等等。?甲方離職?之后是否?仍負(fù)有前?款的義務(wù)?，由雙方?以單獨(dú)的?協(xié)議另行?規(guī)定。如?果雙方?jīng)]?有簽署這?樣的單獨(dú)?協(xié)議，則?乙方不得?限制甲方?從乙方離?職之后的?就業(yè)、任?職范圍。?第九條?甲方因?職務(wù)上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著乙方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報(bào)告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤(pán)、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?乙方所有?，而無(wú)論?這些秘密?信息有無(wú)?商業(yè)上的?價(jià)值。?若記錄著?秘密信息?的載體是?由甲方自?備的，則?視為甲方?已同意將?這些載體?物的所有?權(quán)轉(zhuǎn)讓給?乙方。乙?方應(yīng)當(dāng)在?甲方返還?這些載體?時(shí)，給予?甲方相當(dāng)?于載體本?身價(jià)值的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?條甲方?應(yīng)當(dāng)于離?職時(shí)，或?者于乙方?提出請(qǐng)求?時(shí)，返還?全部屬于?乙方的財(cái)?物，包括?記載著乙?方秘密信?息的一切?載體。?但當(dāng)記錄?著秘密信?息的栽體?是由甲方?自備的，?且秘密信?息可以從?載體上消?除或復(fù)制?出來(lái)時(shí)，?可以由乙?方將秘密?信息復(fù)制?到乙方享?有所有權(quán)?的其他載?體上，并?把原載體?上的秘密?信息消除?。此種情?況甲方無(wú)?須將載體?返還，乙?方也無(wú)須?給予甲方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?一條本?合同提及?的技術(shù)秘?密，包括?但不限于?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?研究開(kāi)發(fā)?記錄、技?術(shù)報(bào)告、?檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電，等等?。本合?同提及的?其他商業(yè)?秘密，包?括但不限?于：客戶?名單、行?銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道，?等等。?第十二條?本合同?中所稱的?任職期間?，以甲方?從乙方領(lǐng)?取工資為?標(biāo)志，并?以該項(xiàng)工?資所代表?的工作期?間為任職?期間。任?職期間包?括甲方在?正常工作?時(shí)間以外?加班的時(shí)?間，而無(wú)?論加班場(chǎng)?所是否在?乙方工作?場(chǎng)所內(nèi)。?本合同?中所稱的?離職，以?任何一方?明確表示?解除或辭?去聘用關(guān)?系的時(shí)間?為準(zhǔn)。甲?方拒絕領(lǐng)?取工資且?停止履行?職務(wù)的行?為，視為?提出辭職?。乙方無(wú)?正當(dāng)理由?拒絕發(fā)給?甲方全部?或部分工?資的行為?，視為將?甲方解聘?。第十?三條因?本合同而?引起的糾?紛，如果?協(xié)商解決?不成，任?何一方均?有權(quán)提起?訴訟。雙?方同意，?選擇乙方?住所地的?、符合級(jí)?別管轄規(guī)?定的人民?法院作為?雙方合同?糾紛的第?一審管轄?法院。?上述約定?不影響乙?方請(qǐng)求知?識(shí)產(chǎn)權(quán)管?理部門(mén)對(duì)?侵權(quán)行為?進(jìn)行行政?處理。?第十四條?甲方如?違反本合?同任一條?款，應(yīng)當(dāng)?一次性向?乙方支付?違約金_?____?元;無(wú)論?違約金給?付與否，?乙方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與甲方?的聘用關(guān)?系。甲?方的違約?行為給乙?方造成損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)賠?償乙方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條?本合同自?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效。?第十六條?本合同?如與雙方?以前的口?頭或書(shū)面?協(xié)議有抵?觸，以本?合同為準(zhǔn)?。本合?同的修改?必須采用?雙方同意?的書(shū)面形?式。第?十七條?雙方確認(rèn)?，在簽署?本合同前?已仔細(xì)審?閱過(guò)合同?的內(nèi)容，?并完全了?解合同各?條款的法?律含義。?立合約?人簽字、?蓋章：?甲方：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_乙方?：___?__公司?法定代?表人：_?____?銷售人?員勞動(dòng)合?同通用范?本（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_公司?地址：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?戶籍所?在地：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?。按下?列第款確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)本合同?為無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定解除?(終止)?合同條件?出現(xiàn)時(shí)止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止(起?訖時(shí)間必?須明確具?體)。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。(?一)乙方?的工作崗?位：(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：?詳見(jiàn)附件?。(三?)乙方的?崗位職責(zé)?：詳見(jiàn)?附件。?(四)在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績(jī)、考?勤、開(kāi)展?業(yè)務(wù)行為?不符合甲?方關(guān)于業(yè)?務(wù)人員考?核和聘任?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?有權(quán)依據(jù)?甲方的有?關(guān)制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時(shí)間?(一)雙?方同意按?工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過(guò)8?小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)?40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門(mén)?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。(?二)甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場(chǎng)調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?。(一?)乙方熟?練期(培?訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期、試?用期)間?的月工資?為_(kāi)__?__元。?(二)?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期、試用?期)滿后?的月工資?包括基本?工資和其?他績(jī)效報(bào)?酬，其中?月基本工?資為_(kāi)_?___元?，其他報(bào)?酬及考核?詳見(jiàn)甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)?工資發(fā)放?日為每月?日，甲?方不得無(wú)?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。甲?方向乙方?支付的月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)元?。(四?)乙方工?資的增減?，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。(五?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)紀(jì)律。?(一)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。(?二)甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方依法制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?，乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無(wú)?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;7、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(三)?具有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月基本工?資后，可?以解除本?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達(dá)到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況;聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?以書(shū)面形?式向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?勞動(dòng)合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?本合同：?1、乙?方提前三?十天以書(shū)?面形式通?知甲方的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?(七)乙?方在試用?期內(nèi)提前?7天書(shū)面?通知甲方?，可以解?除本合同?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?;2、?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?、乙方死?亡或者被?宣告失蹤?或者被宣?告死亡的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?九)甲乙?雙方任何?一方有續(xù)?訂意向的?，應(yīng)當(dāng)在?本合同屆?滿前30?天，以書(shū)?面形式向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。(?十)甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)向甲方?指定的個(gè)?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設(shè)備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)債務(wù)，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結(jié)?事項(xiàng)。?七、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?保險(xiǎn)金。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;(?四)乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?、賠償與?違約責(zé)任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時(shí)，對(duì)?于符合勞?動(dòng)合同法?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，甲方按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費(fèi)用;?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?(包括培?訓(xùn)期間的?工資)計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?總額的?%。雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)?甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)