勞動雇傭合同書通用（2篇）

第13頁共13頁勞動雇傭?合同書通?用甲方?：乙方?：性別?：___?__?????????生日：_?____?年___?__月_?____?日身份?證號碼：?____?_???????????文?化程度：?____?_戶籍?所在地：?____?_現(xiàn)在?住址__?___?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關勞?動政策法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限?第一條?合同期限?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為乙方?在甲方的?勞動合同?期限，同?時也是甲?方對乙方?實行的用?工合同期?限。第?二條合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。二、?生產(chǎn)、工?作任務?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任?崗位(工?種)工作?。乙方按?照甲方規(guī)?章制度及?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?任務，達?到規(guī)定的?質量、數(shù)?量標準。?第四條?根據(jù)甲?方不斷地?生產(chǎn)及市?場業(yè)務拓?展等需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?隨時調換?乙方的工?種和崗位?和薪資。?三、勞?動紀律?第五條?甲方應根?據(jù)《勞動?法》和有?關規(guī)定，?制定本公?司各項具?體規(guī)章制?度。第?六條乙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?，操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;服從甲?方的管理?和教育。?第七條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?公司相關?規(guī)章制度?，給予紀?律處分、?經(jīng)濟處分?，直至解?除勞動合?同。四?、勞動保?護和勞動?條件第?八條甲?方應根據(jù)?國家的有?關生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生保健等?規(guī)定為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?、工作條?件和勞動?保護措施?等。具體?內(nèi)容如下?：(一?)提供?必要的勞?動場所和?設備。?(二)?發(fā)放規(guī)定?的勞動保?護用品。?(三)?對女職?工和特殊?職工按規(guī)?定實行特?殊勞動保?護。五?、工作時?間和休息?休假第?九條根?據(jù)行業(yè)特?點，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國家?法定節(jié)日?(五一、?國慶、元?旦、春節(jié)?)期間，?甲方應按?規(guī)定安排?乙方休假?或調休。?六、勞?動報酬?第十條?乙方應認?真學習業(yè)?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產(chǎn)?、工作任?務。第?十一條?甲方支付?乙方勞動?報酬包括?下列內(nèi)容?：(一?)基本?工資元?/月。?(二)?職務工資?元/月?。(三?)午餐?補貼元?/月。?(四)?交通費補?貼元/?月。(?五)全?勤獎元?/月。?(六)?社保元?/月。?(七)?提成或獎?金(按甲?方相關規(guī)?定執(zhí)行)?。第十?二條甲?方不得無?故克扣、?拖欠乙方?工資，否?則甲方除?支付乙方?應得的工?資外，并?加發(fā)相當?于工資報?酬10%?的經(jīng)濟補?償金。?七、職業(yè)?培訓第?十二條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)培?訓，培訓?費由甲方?單方或協(xié)?商共同承?擔。第?十三條?乙方從事?普通和技?術工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在?本合同期?限內(nèi)，若?甲方出資?培訓，乙?方提出解?除勞動合?同，經(jīng)甲?方同意，?乙方應當?按照未滿?合同的服?務年限，?在離開前?一次性向?甲方付清?補償培訓?費。八?、處罰與?獎勵第?十五條?乙方在勞?動工作過?程中，提?出對甲方?發(fā)展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙方?口頭表揚?或經(jīng)濟獎?勵。第?十六條?乙方若在?工作中一?貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)?佳績，甲?方應給予?乙方一定?獎勵。?第十七條?甲方可?以隨時口?頭或書面?提出對乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在?工作中若?出現(xiàn)嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?、嚴重失?職、營私?舞弊、泄?露公司信?息機密和?技術機密?資料給甲?方造成了?利益損害?，甲方有?權對乙方?進行罰款?或解除合?同的各種?處罰，并?由乙方承?擔對甲方?利益造成?的全部損?失。九?、社會保?險和福利?第十九?條甲、?乙方協(xié)商?社保由員?工自己辦?理，甲方?每月將社?保金直接?發(fā)放給乙?方;第?二十條?甲方應當?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。十?、合同的?終止和解?除第二?十一條?雙方訂立?的勞動用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動解除?、終止。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?(一)?嚴重違?反了勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度。?(二)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成了重大?損害。?(三)?泄露甲方?信息機密?和技術機?密資料，?造成了甲?方重大損?失。(?四)因?自身原因?被勞動教?育以及被?依法追究?刑事責任?。(五?)不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?(六)?患病或?因非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作。第?二十三條?甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)甲?方不按勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?。(二?)從事?違反國家?法律法規(guī)?的工作。?(三)?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致或勞?動屆滿，?或依法終?止時，本?合同可以?解除。?第二十四?條乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟?損失及其?它相關的?損失，由?乙方全部?承擔。?第二十五?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?，進行法?定整頓期?，或經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，甲方應?提前三十?日通知乙?方后，方?可解除本?合同。?十一、違?約責任及?賠償?shù)?二十六條?甲乙任?何一方違?約給對方?造成損失?的，均須?承擔勞動?合同終止?的過錯責?任。第?二十七條?乙方如?違反國家?法律規(guī)定?或甲方規(guī)?章制度，?甲方有權?辭退或開?除乙方，?甲方不承?擔任何補?償。乙方?因上列行?為給甲方?或他人造?成損害的?，乙方應?承擔賠償?責任。?第二十八?條如合?同期未滿?乙方提出?離職的，?按甲方離?職規(guī)定，?須提前3?個月通知?甲方，經(jīng)?甲方批準?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應支付給?甲方一個?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，甲?方有權通?過政府勞?動部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第?二十九條?下列各?項甲方的?咨詢或文?書屬于甲?方的商業(yè)?機密，乙?方不得私?自保留、?影印或提?供他人，?并執(zhí)行甲?方的安全?保密制度?，否則按?相關規(guī)定?支付甲方?賠償費用?，構成犯?罪的追究?其刑事責?任。商業(yè)?機密：甲?方行銷、?策略、計?劃、財務?報表、人?事檔案、?薪資及聘?雇記錄、?會計資料?、庫存管?理、客戶?名單、電?腦程序及?資料庫、?員工培訓?資料及公?司規(guī)章、?手冊等，?以上商業(yè)?秘密不論?以書面、?圖標或電?腦磁盤等?形式均屬?之。第?三十條?對于負責?或經(jīng)理、?主管(主?辦)以上?業(yè)務的崗?位人員，?在勞動合?同終止前?提出解除?勞動合同?一個月內(nèi)?，甲方有?權調整其?工作崗位?。十三?、知識產(chǎn)?權歸屬?第三十一?條乙方?在勞動合?同期間，?因工作任?務需要和?利用工作?條件所創(chuàng)?造的知識?產(chǎn)權由甲?方享有，?但甲方應?給予乙方?獎勵。?十四、其?他第三?十二條：?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_甲方?代表人：?年__?___月?____?_日年?____?_月__?___日?勞動雇?傭合同書?通用（二?）甲方?：乙方?：性別?：___?__?????????生日：_?____?年___?__月_?____?日身份?證號碼：?____?_???????????文?化程度：?____?_戶籍?所在地：?____?_現(xiàn)在住?址___?__聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關勞動?政策法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本勞動?合同。?一、合同?期限第?一條合同?期限__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?乙方在甲?方的勞動?合同期限?，同時也?是甲方對?乙方實行?的用工合?同期限。?第二條?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。二?、生產(chǎn)、?工作任務?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位(工種?)工作。?乙方按照?甲方規(guī)章?制度及要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務，達到?規(guī)定的質?量、數(shù)量?標準。?第四條根?據(jù)甲方不?斷地生產(chǎn)?及市場業(yè)?務拓展等?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可隨時?調換乙方?的工種和?崗位和薪?資。三?、勞動紀?律第五?條甲方應?根據(jù)《勞?動法》和?有關規(guī)定?，制定本?公司各項?具體規(guī)章?制度。?第六條乙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?，操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;服從甲?方的管理?和教育。?第七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本公?司相關規(guī)?章制度，?給予紀律?處分、經(jīng)?濟處分，?直至解除?勞動合同?。四、?勞動保護?和勞動條?件第八?條甲方應?根據(jù)國家?的有關生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生保?健等規(guī)定?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)、工?作條件和?勞動保護?措施等。?具體內(nèi)容?如下：?(一)提?供必要的?勞動場所?和設備。?(二)?發(fā)放規(guī)定?的勞動保?護用品。?(三)?對女職工?和特殊職?工按規(guī)定?實行特殊?勞動保護?。五、?工作時間?和休息休?假第九?條根據(jù)行?業(yè)特點，?由甲乙雙?方協(xié)商具?體的工作?日和休息?日。在國?家法定節(jié)?日(五一?、國慶、?元旦、春?節(jié))期間?，甲方應?按規(guī)定安?排乙方休?假或調休?。六、?勞動報酬?第十條?乙方應認?真學習業(yè)?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產(chǎn)?、工作任?務。第?十一條甲?方支付乙?方勞動報?酬包括下?列內(nèi)容：?(一)?基本工資?元/月。?(二)?職務工資?元/月。?(三)?午餐補貼?元/月。?(四)?交通費補?貼元/月?。(五?)全勤獎?元/月。?(六)?社保元/?月。(?七)提成?或獎金(?按甲方相?關規(guī)定執(zhí)?行)。?第十二條?甲方不得?無故克扣?、拖欠乙?方工資，?否則甲方?除支付乙?方應得的?工資外，?并加發(fā)相?當于工資?報酬10?%的經(jīng)濟?補償金。?七、職?業(yè)培訓?第十二條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)培?訓，培訓?費由甲方?單方或協(xié)?商共同承?擔。第?十三條乙?方從事普?通和技術?工種的，?上崗前均?須經(jīng)過教?育和培訓?，從事特?種行業(yè)作?業(yè)的，必?須經(jīng)過專?門培訓，?取得生產(chǎn)?特種行業(yè)?資格后持?證上崗。?第十四?條在本合?同期限內(nèi)?，若甲方?出資培訓?，乙方提?出解除勞?動合同，?經(jīng)甲方同?意，乙方?應當按照?未滿合同?的服務年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清補償?培訓費。?八、處?罰與獎勵?第十五?條乙方在?勞動工作?過程中，?提出對甲?方發(fā)展有?利的合理?化建議，?甲方可視?情給予乙?方口頭表?揚或經(jīng)濟?獎勵。?第十六條?乙方若在?工作中一?貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)?佳績，甲?方應給予?乙方一定?獎勵。?第十七條?甲方可以?隨時口頭?或書面提?出對乙方?工作失誤?的處罰決?定。第?十八條乙?方在工作?中若出現(xiàn)?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度、嚴?重失職、?營私舞弊?、泄露公?司信息機?密和技術?機密資料?給甲方造?成了利益?損害，甲?方有權對?乙方進行?罰款或解?除合同的?各種處罰?，并由乙?方承擔對?甲方利益?造成的全?部損失。?九、社?會保險和?福利第?十九條甲?、乙方協(xié)?商社保由?員工自己?辦理，甲?方每月將?社保金直?接發(fā)放給?乙方;?第二十條?甲方應當?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。十?、合同的?終止和解?除第二?十一條雙?方訂立的?勞動用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動解除、?終止。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：(?一)嚴重?違反了勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度。?(二)?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成了重大?損害。?(三)泄?露甲方信?息機密和?技術機密?資料，造?成了甲方?重大損失?。(四?)因自身?原因被勞?動教育以?及被依法?追究刑事?責任。?(五)不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?。(六?)患病或?因非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作。第?二十三條?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：(一?)甲方不?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬的。?(二)從?事違反國?家法律法?規(guī)的工作?。(三?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致或勞?動屆滿，?或依法終?止時，本?合同可以?解除。?第二十四?條乙方未?經(jīng)甲方同?意，單方?解除合同?，所造成?的經(jīng)濟損?失及其它?相關的損?失，由乙?方全部承?擔。第?二十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)，進?行法定整?頓期，或?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，甲?方應提前?三十日通?知乙方后?，方可解?除本合同?。十一?、違約責?任及賠償?第二十?六條甲乙?任何一方?違約給對?方造成損?失的，均?須承擔勞?動合同終?止的過錯?責任。?第二十七?條乙方如?違反國家?法律規(guī)定?或甲方規(guī)?章制度，?甲方有權?辭退或開?除乙方，?甲方不承?擔任何補?償。乙方?因上列行?為給甲方?或他人造?成損害的?，乙方應?承擔賠償?