上海市勞動合同的范本（4篇）

第31頁共31頁上海市勞?動合同的?范本編?號：__?___?甲方（用?人單位）?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《上?海市勞動?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條本合?同的類型?為：__?___????????.期限為?：___?__.?（一）有?固定期限?合同。期?限___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?___.?第二條?本合同的?試用期為?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?_.第?四條乙方?的工作內?容為：_?____?.第五?條甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調動?乙方的工?作崗位。?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?工時制，?具體為：?____?_.第?七條甲方?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方對可?能產生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作。【上?海市勞動?合同范本?（官方版?）】上海?市勞動合?同范本（?官方版）?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產經(jīng)營?特點及有?關規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。第十?條本合同?的工資計?發(fā)形式為?：___?__.?（一）計?時形式。?乙方的月?工資為_?____?元（其中?試用期間?工資為_?____?元）。?（二）計?件形式。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?.第十?一條甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方的?工資。?第十二條?本合同履?行期間，?乙方得工?資調整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?三條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?工資報酬?。第十?四條甲方?應按國家?和本市社?會保險的?有關規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。第?十五條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?.第十?八條甲方?應依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度；甲?方應將各?項規(guī)章制?度告知乙?方或者進?行公示；?甲方的各?項規(guī)章制?度變更后?，應及時?告知乙方?。第十?九條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度；嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產?，遵守職?業(yè)道德。?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。第?二十條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內?容，并以?書面形式?確定。?第二十一?條經(jīng)甲、?乙雙方當?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方解?除本合同?，應當提?前___?_日以書?面形式告?知甲方。?第二十?三條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內?的；（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；（三?）甲方未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。甲?方解除本?合同未按?規(guī)定提前?____?日通知乙?方的，自?通知之日?起___?_日內，?甲方應當?對乙方承?擔本合同?約定的義?務。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）被依法?追究刑事?責任的；?（五）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十四?條的約定?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?二）患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的；?（三）女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的；?（四）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的；?（二）?當事人約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?的；（?三）甲方?破產、解?散或者被?撤銷的；?（四）?乙方退休?、退職、?死亡的。?甲、乙?雙方實際?已不履行?本合同滿?3個月的?，本合同?可以終止?。乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷，被確?認為部分?喪失勞動?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本合同可?以終止。?第二十?八條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負傷，被?確認為完?全或者大?部分喪失?勞動能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但雙方協(xié)?商一致，?并且甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同也可?以終止。?第二十?九條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有下?列情形之?一的，同?時不屬于?本合同第?二十五條?第（二）?項、第（?三）項、?第（四）?向約定的?，本合同?期限順延?至下列情?形消失：?（一）?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；（二?）女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?；（三?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第三?十條有下?列情形之?一的，甲?方應當根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿1年?給予乙方?本人1個?月工資收?人的經(jīng)濟?補償：?（一）甲?方根據(jù)本?合同第二?十一條的?約定提出?與乙方解?除本合同?的（二?）乙方依?據(jù)本合同?第二十三?條第（二?）項、第?（三）項?的約定解?除本合同?的；（?三）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（二?）項的約?定解除本?合同的；?（四）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（一）項?、第（三?）項的約?定解除本?合同的；?（五）?甲方依據(jù)?本合同第?二十七條?第一款第?（三）項?的約定終?止本合同?的；（?六）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。有?前款第（?一）項、?第（二）?項、第（?三）項規(guī)?定情形之?一的，補?償總額一?般不超過?乙方12?個月的工?資收人，?但雙方約?定超過的?，從其約?定。第?三十一條?上條所稱?的工資收?人按乙方?解除或者?終止本合?同前12?個月的平?均工資收?人計算，?乙方月平?均工資收?入低于本?市職工最?低工資標?準的，按?本市職工?最低工資?標準計算?。本單位?工作年限?，滿6個?月不滿1?年的，按?1年計算?。第三?十二條甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項的?約定解除?本合同的?，除按約?定給予經(jīng)?濟補償外?，還應當?給予不低?于乙方本?人6個月?工資收人?的醫(yī)療補?助費。?第三十三?條乙方為?甲方的服?務期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。第三?十四條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，乙方要?求解除本?合同的，?應當提前?____?_月通知?甲方，在?此期間，?甲方可以?采取相應?的脫密措?施第三?十五條乙?方的竟業(yè)?限制期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。競?業(yè)限制的?范圍為_?____?.在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟補償?，具體標?準為__?___，?支付方式?為___?__.?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同，對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應按損?失的程度?承擔賠償?責任。?第三十八?條乙方違?反服務期?約定的，?應承擔違?約金為_?____?.第三?十九條乙?方違反保?守商業(yè)秘?密約定的?，應承擔?違約金為?____?_.第?四十條本?合同未盡?事宜，或?者有關勞?動標準的?內容與今?后國家、?本市有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?委托代理?人（簽章?）___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?上海市?勞動合同?的范本（?二）編?號：__?___?甲方（用?人單位）?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《上?海市勞動?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條本?合同的類?型為：_?____?。期限為?：___?__。?（一）有?固定期限?合同。期?限___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起。?（三）?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：__?___。?第二條?本合同?的試用期?為___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條?錄用條件?為：__?___。?第四條?乙方的?工作內容?為：__?___。?第五條?甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調動?乙方的工?作崗位。?第六條?乙方所?在崗位執(zhí)?行工時制?，具體為?：___?__。?第七條?甲方建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預?防工作。?第八條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產經(jīng)營?特點及有?關規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應?根據(jù)自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。第?十條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?。（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為___?__元（?其中試用?期間工資?為___?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__。?第十一條?甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十二條?本合同履?行期間，?乙方得工?資調整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?三條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或支付相?應工資報?酬。第?十四條?甲方應按?國家和本?市社會保?險的有關?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十五?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。第?十八條?甲方應依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?；甲方應?將各項規(guī)?章制度告?知乙方或?者進行公?示；甲方?的各項規(guī)?章制度變?更后，應?及時告知?乙方。?第十九條?乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產，?遵守職業(yè)?道德。乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。第二?十條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內?容，并以?書面形式?確定。?第二十一?條經(jīng)甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?二條乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式告知甲?方。第?二十三條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內的?；（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（三）?甲方未按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十四條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。甲?方解除本?合同未按?規(guī)定提前?____?日通知乙?方的，自?通知之日?起___?_日內，?甲方應當?對乙方承?擔本合同?約定的義?務。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）被依?法追究刑?事責任的?；（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（二）?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；（三?）女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?；（四?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的；?（二）當?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)的?；（三?）甲方破?產、解散?或者被撤?銷的；?（四）乙?方退休、?退職、死?亡的。?甲、乙雙?方實際已?不履行本?合同滿3?個月的，?本合同可?以終止。?乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?，被確認?為部分喪?失勞動能?力，甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同可以?終止。?第二十八?條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負傷，被?確認為完?全或者大?部分喪失?勞動能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但雙方協(xié)?商一致，?并且甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同也可?以終止。?第二十?九條本?合同期滿?或者當事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十五?條第（二?）項、第?（三）項?、第（四?）向約定?的，本合?同期限順?延至下列?情形消失?：（一?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的；（?二）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的；（?三）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?三十條?有下列情?形之一的?，甲方應?當根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?1年給予?乙方本人?1個月工?資收人的?經(jīng)濟補償?：（一?）甲方根?據(jù)本合同?第二十一?條的約定?提出與乙?方解除本?合同的?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?（二）項?、第（三?）項的約?定解除本?合同的；?（三）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項?的約定解?除本合同?的；（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項、第?（三）項?的約定解?除本合同?的；（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條第一?款第（三?）項的約?定終止本?合同的；?（六）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?有前款?第（一）?項、第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定情?形之一的?，補償總?額一般不?超過乙方?12個月?的工資收?人，但雙?方約定超?過的，從?其約定。?第三十?一條上?條所稱的?工資收人?按乙方解?除或者終?止本合同?前12個?月的平均?工資收人?計算，乙?方月平均?工資收入?低于本市?職工最低?工資標準?的，按本?市職工最?低工資標?準計算。?本單位工?作年限，?滿6個月?不滿1年?的，按1?年計算。?第三十?二條甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項的?約定解除?本合同的?，除按約?定給予經(jīng)?濟補償外?，還應當?給予不低?于乙方本?人6個月?工資收人?的醫(yī)療補?助費。?第三十三?條乙方?為甲方的?服務期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三十四條?乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方要求解?除本合同?的，應當?提前__?___月?通知甲方?，在此期?間，甲方?可以采取?相應的脫?密措施。?第三十?五條乙?方的竟業(yè)?限制期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。競?業(yè)限制的?范圍為_?____?。在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟補償?，具體標?準為__?___，?支付方式?為___?__。?第三十六?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同，?對甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第三?十八條?乙方違反?服務期約?定的，應?承擔違約?金為__?___。?第三十?九條乙?方違反保?守商業(yè)秘?密約定的?，應承擔?違約金為?____?_。第?四十條?本合同未?盡事宜，?或者有關?勞動標準?的內容與?今后國家?、本市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_委托?代理人（?簽章）：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?上海市勞?動合同的?范本（三?）甲?方：__?___?乙方：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地?址：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《上?海市勞動?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條本?合同的類?型為：?.期限為?：.?（一）有?固定期限?合同。期?限___?__年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。（三?）以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?.第二?條本合?同的試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?錄用條?件為：?.第四?條乙方?的工作內?容為：?____?_.第?五條甲?方因工作?需要，按?照誠信合?理的原則?，向乙方?說明情況?后，可以?調動乙方?的工作崗?位。第?六條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制，?具體為：?____?_.?第七條?甲方建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預?防工作。?第八條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產經(jīng)營?特點及有?關規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應?根據(jù)自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。第?十條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?.（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為__?___元?（其中試?用期間工?資為__?___元?）（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__.?第十一條?甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十二條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?三條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或支付相?應工資報?酬。第?十四條?甲方應按?國家和本?市社會保?險的有關?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十五?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?.第?十八條?甲方應依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?；甲方應?將各項規(guī)?章制度告?知乙方或?者進行公?示；甲方?的各項規(guī)?章制度變?更后，應?及時告知?乙方。?第十九條?乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產，?遵守職業(yè)?道德。乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。第二?十條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內?容，并以?書面形式?確定。?第二十一?條經(jīng)甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?二條乙?方解除本?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?三條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內的；?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?三）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十四條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?`客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。甲?方解除本?合同未按?規(guī)定提前?三十日通?知乙方的?，自通知?之日起三?十日內，?甲方應當?對乙方承?擔本合同?約定的義?務。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）被依?法追究刑?事責任的?；（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（二）?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；（三?）女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?；（四?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的；?（二）當?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)的?；（三?）甲方破?產、解散?或者被撤?銷的；?（四）乙?方退休、?退職、死?亡的。?甲、乙方?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?，本合同?可以終止?。乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷，被確?認為部分?喪失勞動?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本合同可?以終止。?第二十?八條乙?方患職業(yè)?病或者因?工負傷，?被確認為?完全或者?大部分喪?失勞動能?力的，甲?方不得終?止本合同?，但經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，并且?甲方按照?規(guī)定支付?傷殘就業(yè)?補助金的?，本合同?也可以終?止。第?二十九條?本合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有下列?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第二?十五條第?（二）項?、第（三?）項、第?（四）項?約定的，?本合同期?限順延至?下列情形?消失：?（一）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（二）?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的；?（三）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第三十?條有下?列情形之?一的，甲?方應當根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?給予乙方?本人一個?月工資收?入的經(jīng)濟?補償：?（一）甲?方依據(jù)本?合同第二?十一條的?約定提出?與乙方解?除本合同?的；（?二）乙方?依據(jù)本合?同第二十?三條第（?二）項、?第（三）?項的約定?解除本合?同的；?（三）甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?二）項的?約定解除?本合同的?；（四?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（一）?項、第（?三）項的?約定解除?本合同的?；（五?）甲方依?據(jù)本合同?第二十七?條第一款?第（三）?項的約定?終止本合?同的；?（六）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?有前款第?（一）項?、第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定情形?之一的，?補償總額?一般不超?過乙方十?二個月的?工資收入?，但雙方?約定超過?的，從其?約定。?第三十一?條上條?所稱的工?資收入按?乙方解除?或者終止?本合同前?十二個月?的平均工?資收入計?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標準的?，按本市?職工最低?工資標準?計算。本?單位工作?年限，滿?六個月不?滿一年的?，按一年?計算。?第三十二?條甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項的約?定解除本?合同的，?除按約定?給予經(jīng)濟?補償外，?還應當給?予不低于?乙方本人?六個月工?資收入的?醫(yī)療補助?費。第?三十三條?乙方為?甲方的服?務期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。第三?十四條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?要求解除?本合同的?，應當提?前___?__月通?知甲方，?在此期間?，甲方可?以采取相?應的脫密?措施。?第三十五?條乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。競業(yè)?限制的范?圍為__?___.?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟補償，?具體標準?為___?__，支?付方式為?____?_.第?三十六條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十七條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度承擔賠?償責任。?第三十?八條乙?方違反服?務期約定?的，應承?擔違約金?為___?__.?第三十九?條乙方?違反保守?商業(yè)秘密?約定的，?應承擔違?約金為_?____?.第四?十條本?合同未盡?事宜，或?者有關勞?動標準的?內容與今?后國家、?本市有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（蓋章）?____?_乙方?（簽章）?____?_委托?代理人（?簽章）_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日上?海市勞動?合同的范?本（四）?甲方?：___?__法?定代表人?：___?__身?份證號碼?：___?__地?址：_?____?聯(lián)系方?式：__?___郵?政編碼：?____?_乙方?：___?__聯(lián)系?方式：?____?_住址?：___?__郵政?編碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，《上海?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿，平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條本合?同的類型?為：__?___?.期限為?：.?(一)有?固定期限?合同。期?限___?__年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?(二)?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。(三?)以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?.第二?條本合?同的試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?錄用條?件為：?____?_.第?四條乙?方的工作?內容為：?.__?___?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調動乙?方的工作?崗位。?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?，具體為?：___?__.?第七條?甲方建?立健全生?產工藝流?程，制定?操作規(guī)程?，工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?。第八?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產經(jīng)?營特點及?有關規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第九?條甲方?應根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?，職業(yè)道?德，業(yè)務?技術，勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方思?想覺悟，?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?第十條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?.(?一)計時?形式。乙?方的月工?資為__?___元?(其中試?用期間工?資為__?___元?)(二?)計件形?式。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__.?第十一條?甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十二條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?三條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日，法定?休假日工?作的，應?依法安排?乙方補休?或支付相?應工資報?酬。第?十四條?甲方應按?國家和本?市社會保?險的有關?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第十五?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資，疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?.第?十八條?甲方應依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?;甲方應?將各項規(guī)?章制度告?知乙方或?者進行公?示;甲方?的各項規(guī)?章制度變?更后，應?及時告知?乙方。?第十九條?乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?，生產工?藝，操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產，?遵守職業(yè)?道德。乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。第二?十條甲?，乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內?容，并以?書面形式?確定。?第二十一?條經(jīng)甲?，乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?二條乙?方解除本?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?三條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?(一)?在試用期?內的;?(二)甲?方以暴力?，威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?三)甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十四條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：(?一)乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;(?三)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。甲方?解除本合?同未按規(guī)?定提前三?十日通知?乙方的，?自通知之?日起三十?日內，甲?方應當對?乙方承擔?本合同約?定的義務?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)被依法?追究刑事?責任的;?(五)?法律，法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二十?四條的約?定解除本?合同：?(一)患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?(二)患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?(三)?女職工在?孕期，產?期，哺乳?期內的;?(四)?法律，法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?(一)本?合同期滿?的;(?二)當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)的;?(三)?甲方破產?，解散或?者被撤銷?的;(?四)乙方?退休，退?職，死亡?的。甲?，乙方雙?方實際已?不