醫(yī)院門診部醫(yī)師聘用合同書（3篇）

第14頁共14頁醫(yī)院門診?部醫(yī)師聘?用合同書?聘用單?位(以下?簡稱甲方?)：__?___?具體部門?：___?__???????????????電話：_?____?受聘人?(以下簡?稱乙方)?：___?__身份?證號碼：?____?_聯(lián)系電?話：__?___?受聘人的?擔(dān)保人(?以下簡稱?丙方)：?____?_??身份證?號碼：_?____?茲有聘?用單位(?甲方)_?____?決定聘用?乙方(受?聘人)：?____?_從事相?關(guān)工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限：?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?聘期__?___年?，其中含?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_月。?聘期滿前?____?_月經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)?可協(xié)商后?可續(xù)簽合?同。二?、工資待?遇與獎懲?1、正?式聘用期?工資為：?以人事局?審核審定?工資為準(zhǔn)?。2、?試用期與?正式聘用?期月工資?中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)?老保險等?費用，具?體手續(xù)甲?方負(fù)責(zé)辦?理。3?、期享受?所在部門?(科室)?相應(yīng)職稱?獎金，具?體數(shù)額科?室根據(jù)工?作表現(xiàn)在?本院審核?審定。?6、正式?聘用期內(nèi)?勞保、值?班及加班?補貼以院?內(nèi)規(guī)則為?準(zhǔn)。7?、聘用期?內(nèi)對醫(yī)院?作出突出?貢獻(xiàn)或者?因勞動紀(jì)?律、規(guī)章?制度及質(zhì)?量考核等?情況而出?現(xiàn)的獎懲?時，等同?于本院職?工標(biāo)準(zhǔn)實?施獎罰。?三、甲?方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、積?極為乙方?提供開展?工作所需?的辦公場?所、設(shè)施?及必要的?用品，由?具體聘用?部門負(fù)責(zé)?安排。?2、及時?按相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?兌現(xiàn)工資?及獎懲資?金。3?、試用期?根據(jù)工作?表現(xiàn)可隨?時提出解?除聘用，?但需提前?7天通知?乙方;聘?用期內(nèi)若?乙方不能?勝任本職?工作或因?為違法行?為及重大?醫(yī)療事故?等情況時?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?，同時應(yīng)?提前15?天通知乙?方，并于?解聘之后?30天內(nèi)?將應(yīng)支付?給乙方的?工資等費?用兌現(xiàn)。?此款中提?前通知期?限對財物?、信息等?特殊部門?視具體情?況而定，?不參照本?條款。?4、對相?關(guān)技術(shù)工?作，依法?要求相應(yīng)?資格證及?其他證件?的，甲方?有權(quán)要求?乙方提供?并備查，?同時協(xié)助?指導(dǎo)乙方?辦理具體?手續(xù)(醫(yī)?生、技師?由醫(yī)務(wù)科?，護(hù)士由?護(hù)理部，?其他人員?由院辦公?室協(xié)助指?導(dǎo))。?5、聘用?期內(nèi)如乙?方工作積?極主動，?工作能力?強，或?qū)?本院的發(fā)?展作出了?突出貢獻(xiàn)?，同時符?合用人調(diào)?入標(biāo)準(zhǔn)，?雙方自愿?的前提下?，可考慮?辦理調(diào)動?手續(xù)。?四、乙方?的權(quán)力與?義務(wù)：?1、試用?期內(nèi)乙方?可根據(jù)情?況隨時提?出解除聘?用，但需?提前7天?通知甲方?，作好各?方面交接?工作。?聘用期內(nèi)?原則上不?準(zhǔn)辭職，?無故提出?辭職者，?需提前1?5天通知?甲方并作?好各項交?接工作，?交接后_?___日?內(nèi)領(lǐng)取相?應(yīng)工資等?報酬，但?保證金不?再退還。?2、試?用過程中?有意繼續(xù)?聘用者，?須在試用?期積極辦?理好各種?變更注冊?和登記手?續(xù)，利于?聘用期工?作的開展?。3、?嚴(yán)格遵守?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?、相關(guān)技?術(shù)操作規(guī)?程，服從?甲方的工?作安排，?尤其對必?要的值班?、加班等?工作不得?無理拒絕?。4、?工作時間?同本院在?職職工，?除法定的?節(jié)假日之?外，不再?享受其他?休假，確?有特殊情?況需要休?息的，須?征得部門?負(fù)責(zé)人同?意后，按?本院請假?制度辦理?，根據(jù)具?體時間扣?除相應(yīng)工?資。未?經(jīng)同意自?行休息者?，7天以?內(nèi)按曠工?對待，超?過7天甲?方有權(quán)單?方面解聘?，當(dāng)月工?資獎金及?全部保證?金等均扣?除。5?、不得將?甲方的技?術(shù)資料、?病歷文件?和其他技?術(shù)信息透?露給第三?方，否則?扣除保證?金并承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?6、乙?方應(yīng)妥善?處理與原?單位的工?作關(guān)系及?其他關(guān)系?，并保證?這些關(guān)系?不會影響?其在甲方?的工作時?間和工作?質(zhì)量。?7、乙方?不得將甲?方的工作?用品帶回?家使用，?或未經(jīng)甲?方同意將?其轉(zhuǎn)借、?饋贈及移?交他人。?8、乙?方因違章?操作或疏?忽大意、?缺乏責(zé)任?心等情況?導(dǎo)致醫(yī)療?差錯、糾?紛甚至事?故者，乙?方承擔(dān)相?應(yīng)后果，?必要時甲?方單方面?解聘，扣?除保證金?。五、?違約責(zé)任?：學(xué)校?臨時工聘?用合同·?保姆聘用?合同·經(jīng)?紀(jì)人聘用?合同·教?師聘用合?同此合同?甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行，如?若違約，?違約方按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約?責(zé)任。?丙方自愿?為乙方提?供擔(dān)保，?并對乙方?因本人原?因給甲方?造成的經(jīng)?濟損失承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?六、合?同生效與?終止：?1、本合?同自三方?簽字之日?起生效(?無丙方時?則甲乙雙?方簽字之?日始)。?2、合?同終止于?試用期滿?或聘用期?滿之日，?雙方協(xié)商?愿意續(xù)簽?者，需在?期滿前_?____?月內(nèi)辦理?，過期補?簽者不計?入連續(xù)聘?用期限。?七、合?同簽署與?爭議：?1、具體?程序為：?(1)?部門負(fù)責(zé)?人提出聘?用申請及?人選建議?，(2?)醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部?、辦公室?按所需條?件認(rèn)可，?(3)?院務(wù)會討?論決定試?用或聘用?，(4?)乙方將?畢業(yè)證、?執(zhí)業(yè)證醫(yī)?務(wù)人員聘?用合同及?各項規(guī)定?身份證復(fù)?印件交醫(yī)?務(wù)科、護(hù)?理部或辦?公室。?(5)甲?方具體部?門負(fù)責(zé)人?與乙方商?定工資標(biāo)?準(zhǔn)并簽字?認(rèn)可，?(6)院?方簽署并?蓋章后生?效，連同?乙方各種?證件復(fù)印?件留甲方?人事處備?存，其余?由甲方具?體部門、?乙方、丙?方(無丙?方時省略?)各執(zhí)一?份。2?、未盡事?宜雙方或?三方協(xié)商?解決，若?各方對合?同內(nèi)容出?現(xiàn)爭議，?各方應(yīng)首?先選擇協(xié)?商方式解?決，如協(xié)?商無效可?考慮由仲?裁機構(gòu)仲?裁。九?、本合同?一式四份?，甲方具?體部門、?乙、丙三?方，甲方?人事處各?一份(無?丙方時為?一式三份?)。甲?方負(fù)責(zé)人?(簽章)?：___?__具?體應(yīng)聘部?門負(fù)責(zé)人?：___?__乙?方(簽)?：___?__丙?方(簽)?：___?___?____?年___?__月_?____?日醫(yī)院?門診部醫(yī)?師聘用合?同書（二?）聘用?單位(以?下簡稱甲?方)：_?____?具體部?門：__?___???????????????電話：?____?_受聘?人(以下?簡稱乙方?)：__?___身?份證號碼?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?受聘人?的擔(dān)保人?(以下簡?稱丙方)?：___?__??身份?證號碼：?____?_茲有?聘用單位?(甲方)?____?_決定聘?用乙方(?受聘人)?：___?__從事?相關(guān)工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成如?下協(xié)議：?一、聘?用期限：?自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，聘期_?____?年，其中?含試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__月。?聘期滿?前___?__月經(jīng)?甲乙雙方?認(rèn)可協(xié)商?后可續(xù)簽?合同。?二、工資?待遇與獎?懲1、?正式聘用?期工資為?：以人事?局審核審?定工資為?準(zhǔn)。2?、試用期?與正式聘?用期月工?資中均包?含醫(yī)療、?養(yǎng)老保險?等費用，?具體手續(xù)?甲方負(fù)責(zé)?辦理。?3、期享?受所在部?門(科室?)相應(yīng)職?稱獎金，?具體數(shù)額?科室根據(jù)?工作表現(xiàn)?在本院審?核審定。?6、正?式聘用期?內(nèi)勞保、?值班及加?班補貼以?院內(nèi)規(guī)則?為準(zhǔn)。?7、聘用?期內(nèi)對醫(yī)?院作出突?出貢獻(xiàn)或?者因勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度及?質(zhì)量考核?等情況而?出現(xiàn)的獎?懲時，等?同于本院?職工標(biāo)準(zhǔn)?實施獎罰?。三、?甲方的權(quán)?力與義務(wù)?：1、?積極為乙?方提供開?展工作所?需的辦公?場所、設(shè)?施及必要?的用品，?由具體聘?用部門負(fù)?責(zé)安排。?2、及?時按相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)工?資及獎懲?資金。?3、試用?期根據(jù)工?作表現(xiàn)可?隨時提出?解除聘用?，但需提?前7天通?知乙方;?聘用期內(nèi)?若乙方不?能勝任本?職工作或?因為違法?行為及重?大醫(yī)療事?故等情況?時，甲方?有權(quán)單方?面解除聘?用，同時?應(yīng)提前1?5天通知?乙方，并?于解聘之?后30天?內(nèi)將應(yīng)支?付給乙方?的工資等?費用兌現(xiàn)?。此款中?提前通知?期限對財?物、信息?等特殊部?門視具體?情況而定?，不參照?本條款。?4、對?相關(guān)技術(shù)?工作，依?法要求相?應(yīng)資格證?及其他證?件的，甲?方有權(quán)要?求乙方提?供并備查?，同時協(xié)?助指導(dǎo)乙?方辦理具?體手續(xù)(?醫(yī)生、技?師由醫(yī)務(wù)?科，護(hù)士?由護(hù)理部?，其他人?員由院辦?公室協(xié)助?指導(dǎo))。?5、聘?用期內(nèi)如?乙方工作?積極主動?，工作能?力強，或?對本院的?發(fā)展作出?了突出貢?獻(xiàn)，同時?符合用人?調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)?，雙方自?愿的前提?下，可考?慮辦理調(diào)?動手續(xù)。?四、乙?方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、試?用期內(nèi)乙?方可根據(jù)?情況隨時?提出解除?聘用，但?需提前7?天通知甲?方，作好?各方面交?接工作。?聘用期?內(nèi)原則上?不準(zhǔn)辭職?，無故提?出辭職者?，需提前?15天通?知甲方并?作好各項?交接工作?，交接后?____?日內(nèi)領(lǐng)取?相應(yīng)工資?等報酬，?但保證金?不再退還?。2、?試用過程?中有意繼?續(xù)聘用者?，須在試?用期積極?辦理好各?種變更注?冊和登記?手續(xù)，利?于聘用期?工作的開?展。3?、嚴(yán)格遵?守甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律、相關(guān)?技術(shù)操作?規(guī)程，服?從甲方的?工作安排?，尤其對?必要的值?班、加班?等工作不?得無理拒?絕。4?、工作時?間同本院?在職職工?，除法定?的節(jié)假日?之外，不?再享受其?他休假，?確有特殊?情況需要?休息的，?須征得部?門負(fù)責(zé)人?同意后，?按本院請?假制度辦?理，根據(jù)?具體時間?扣除相應(yīng)?工資。?未經(jīng)同意?自行休息?者，7天?以內(nèi)按曠?工對待，?超過7天?甲方有權(quán)?單方面解?聘，當(dāng)月?工資獎金?及全部保?證金等均?扣除。?5、不得?將甲方的?技術(shù)資料?、病歷文?件和其他?技術(shù)信息?透露給第?三方，否?則扣除保?證金并承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。6、?乙方應(yīng)妥?善處理與?原單位的?工作關(guān)系?及其他關(guān)?系，并保?證這些關(guān)?系不會影?響其在甲?方的工作?時間和工?作質(zhì)量。?7、乙?方不得將?甲方的工?作用品帶?回家使用?，或未經(jīng)?甲方同意?將其轉(zhuǎn)借?、饋贈及?移交他人?。8、?乙方因違?章操作或?疏忽大意?、缺乏責(zé)?任心等情?況導(dǎo)致醫(yī)?療差錯、?糾紛甚至?事故者，?乙方承擔(dān)?相應(yīng)后果?，必要時?甲方單方?面解聘，?扣除保證?金。五?、違約責(zé)?任：學(xué)?校臨時工?聘用合同?·保姆聘?用合同·?經(jīng)紀(jì)人聘?用合同·?教師聘用?合同此合?同甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行，?如若違約?，違約方?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?丙方自?愿為乙方?提供擔(dān)保?，并對乙?方因本人?原因給甲?方造成的?經(jīng)濟損失?承擔(dān)連帶?賠償責(zé)任?。六、?合同生效?與終止：?1、本?合同自三?方簽字之?日起生效?(無丙方?時則甲乙?雙方簽字?之日始)?。2、?合同終止?于試用期?滿或聘用?期滿之日?，雙方協(xié)?商愿意續(xù)?簽者，需?在期滿前?____?_月內(nèi)辦?理，過期?補簽者不?計入連續(xù)?聘用期限?。七、?合同簽署?與爭議：?1、具?體程序為?：(1?)部門負(fù)?責(zé)人提出?聘用申請?及人選建?議，(?2)醫(yī)務(wù)?科、護(hù)理?部、辦公?室按所需?條件認(rèn)可?，(3?)院務(wù)會?討論決定?試用或聘?用，(?4)乙方?將畢業(yè)證?、執(zhí)業(yè)證?醫(yī)務(wù)人員?聘用合同?及各項規(guī)?定身份證?復(fù)印件交?醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部或?辦公室。?(5)?甲方具體?部門負(fù)責(zé)?人與乙方?商定工資?標(biāo)準(zhǔn)并簽?字認(rèn)可，?(6)?院方簽署?并蓋章后?生效，連?同乙方各?種證件復(fù)?印件留甲?方人事處?備存，其?余由甲方?具體部門?、乙方、?丙方(無?丙方時省?略)各執(zhí)?一份。?2、未盡?事宜雙方?或三方協(xié)?商解決，?若各方對?合同內(nèi)容?出現(xiàn)爭議?，各方應(yīng)?首先選擇?協(xié)商方式?解決，如?協(xié)商無效?可考慮由?仲裁機構(gòu)?仲裁。?九、本合?同一式四?份，甲方?具體部門?、乙、丙?三方，甲?方人事處?各一份(?無丙方時?為一式三?份)。?甲方負(fù)責(zé)?人(簽章?)：__?___?具體應(yīng)聘?部門負(fù)責(zé)?人：__?___?乙方(簽?)：__?___?丙方(簽?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日醫(yī)?院門診部?醫(yī)師聘用?合同書（?三）聘?用單位(?以下簡稱?甲方)：?____?_具體?部門：_?____???????????????電話?：___?__受?聘人(以?下簡稱乙?方)：_?____?身份證號?碼：__?___聯(lián)?系電話：?____?_受聘?人的擔(dān)保?人(以下?簡稱丙方?)：__?___??身?份證號碼?：___?__茲?有聘用單?位(甲方?)___?__決定?聘用乙方?(受聘人?)：__?___從?事相關(guān)工?作，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?聘用期限?：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，聘期?____?_年，其?中含試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___月?。聘期?滿前__?___月?經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)可協(xié)?商后可續(xù)?簽合同。?二、工?資待遇與?獎懲1?、正式聘?用期工資?為：以人?事局審核?審定工資?為準(zhǔn)。?2、試用?期與正式?聘用期月?工資中均?包含醫(yī)療?、養(yǎng)老保?險等費用?，具體手?續(xù)甲方負(fù)?責(zé)辦理。?3、期?享受所在?部門(科?室)相應(yīng)?職稱獎金?，具體數(shù)?額科室根?據(jù)工作表?現(xiàn)在本院?審核審定?。6、?正式聘用?期內(nèi)勞保?、值班及?加班補貼?以院內(nèi)規(guī)?則為準(zhǔn)。?7、聘?用期內(nèi)對?醫(yī)院作出?突出貢獻(xiàn)?或者因勞?動紀(jì)律、?規(guī)章制度?及質(zhì)量考?核等情況?而出現(xiàn)的?獎懲時，?等同于本?院職工標(biāo)?準(zhǔn)實施獎?罰。三?、甲方的?權(quán)力與義?務(wù)：1?、積極為?乙方提供?開展工作?所需的辦?公場所、?設(shè)施及必?要的用品?，由具體?聘用部門?負(fù)責(zé)安排?。2、?及時按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向?乙方兌現(xiàn)?工資及獎?懲資金。?3、試?用期根據(jù)?工作表現(xiàn)?可隨時提?出解除聘?用，但需?提前7天?通知乙方?;聘用期?內(nèi)若乙方?不能勝任?本職工作?或因為違?法行為及?重大醫(yī)療?事故等情?況時，甲?方有權(quán)單?方面解除?聘用，同?時應(yīng)提前?15天通?知乙方，?并于解聘?之后30?天內(nèi)將應(yīng)?支付給乙?方的工資?等費用兌?現(xiàn)。此款?中提前通?知期限對?財物、信?息等特殊?部門視具?體情況而?定，不參?照本條款?。4、?對相關(guān)技?術(shù)工作，?依法要求?相應(yīng)資格?證及其他?證件的，?甲方有權(quán)?要求乙方?提供并備?查，同時?協(xié)助指導(dǎo)?乙方辦理?具體手續(xù)?(醫(yī)生、?技師由醫(yī)?務(wù)科，護(hù)?士由護(hù)理?部，其他?人員由院?辦公室協(xié)?助指導(dǎo))?。5、?聘用期內(nèi)?如乙方工?作積極主?動，工作?能力強，?或?qū)Ρ驹?的發(fā)展作?出了突出?貢獻(xiàn)，同?時符合用?人調(diào)入標(biāo)?準(zhǔn)，雙方?自愿的前?提下，可?考慮辦理?調(diào)動手續(xù)?。四、?乙方的權(quán)?力與義務(wù)?：1、?試用期內(nèi)?乙方可根?據(jù)情況隨?時提出解?除聘用，?但需提前?7天通知?甲方，作?好各方面?交接工作?。聘用?期內(nèi)原則?上不準(zhǔn)辭?職，無故?提出辭職?者，需提?前15天?通知甲方?并作好各?項交接工?作，交接?后___?_日內(nèi)領(lǐng)?取相應(yīng)工?資等報酬?，但保證?金不再退?還。2?、試用過?程中有意?繼續(xù)聘用?者，須在?試用期積?極辦理好?各種變更?注冊和登?記手續(xù)，?利于聘用?期工作的?開展。?3、嚴(yán)格?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律、相?關(guān)技術(shù)操?作規(guī)程，?服從甲方?的工作安?排，尤其?對必要的?值班、加?班等工作?不得無理?拒絕。?4、工作?時間同本?院在職職?工，除法?定的節(jié)假?日之外，?不再享受?其他休假?，確有特?殊情況需?要休息的?，須征得?部門負(fù)責(zé)?人同意后?，按本院?請假制度?辦理，根?據(jù)具體時?間扣除相?應(yīng)工資。?未經(jīng)同?意自行休?息者，7?天以內(nèi)按?曠工對待?，超過7?天甲方有?權(quán)單方面?解聘，當(dāng)?月工資獎?金及全部?保證金等?均扣除。?5、不?得將甲方?的技術(shù)資?料、病歷?文件和其?他技術(shù)信?息透露給?第三方，?否則扣除?保證金并?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。6?、乙方應(yīng)?妥善處理?與原單位?的工作關(guān)?系及其他?關(guān)系，并?保證這些?關(guān)系不會?影響其在?甲方的工?作時間和?工作質(zhì)量?。7、?乙方不得?將甲方的?工作用品?帶回家使?用，或未?經(jīng)甲方同?意將其轉(zhuǎn)?借、饋贈?及移交他?人。8?、乙方因?違章操作?或疏忽大?意、缺乏?責(zé)任心等?情況導(dǎo)致?醫(yī)療差錯