勞動合同正本

1、編號:勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方 協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng) 本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章；代簽或冒簽無效四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由 乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不 下時，可另附紙六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得 涂改。甲方（聘用單位）乙方

2、（受聘人）單位名稱：姓名：性別：企業(yè)性質(zhì)：身份證號碼：法定代表人：文化程度：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：經(jīng)營地址：戶口所在地址：注冊地址：現(xiàn)住地址：郵政編碼：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 及相關(guān)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡 稱乙方）遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則， 訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項(xiàng)形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期

3、限：自 年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中，試用期自年月日至年月日，期限為_天。第二條工作內(nèi)容（一）乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是： （三）乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn) （工作）任務(wù)和責(zé)任制的要 求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。（四）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位， 安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過 12個月。乙方完成臨時性 工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗 位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第三條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行 （標(biāo)準(zhǔn)工時工作

4、制度、綜合計(jì)算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工 作不超過40小時。每周休息日為 。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后 或出現(xiàn)法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健 康的條件下延長。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又 不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付 不低于乙方正常工作時間工資的 150%、200%、300%的工資報(bào)酬。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪 假、探親假

5、、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第四條勞動報(bào)酬甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項(xiàng)方式支付乙方工資：（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位， 確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方在試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;試用期滿為 丿元。（二）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 執(zhí)行。（三）乙方執(zhí)行計(jì)時工資，月工資為 元，其支付項(xiàng)目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效 益上下浮動。具體的辦法為 。（四）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工 資分配形式和工資水平。（五）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單，不得克扣和無故拖欠乙方工資。甲方支付

6、 乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工 資的規(guī)定。第五條社會保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方按國家和煙臺市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī) 定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。（二）甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及煙臺市的有關(guān)勞 動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要 的勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件。甲方

7、對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生 教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病 防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程： 對甲方違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的 行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（五）實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。（六）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和煙臺市有關(guān)

8、規(guī) 定執(zhí)行。（七）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和煙臺市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮?職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第七條勞動紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 依法 對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從甲方 的管理。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。 第八條合同的變更、終止和解除甲乙雙方變更、 終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國 勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和煙臺市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不

9、可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變 化致使本合同無法履行的。 本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng) 目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同的終止具有下列情形之一的，本合同應(yīng)即行終止：1、本合同期限屆滿；2 、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。(三) 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4) 勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形

10、。3 、具有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方， 可以解除本合同。(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不 能勝任工作的；(3) 雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分 喪失勞動能力的；(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可 以解除本

11、合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定， 乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 的；(3) 勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。7、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán) 重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的， 經(jīng)提前三十 日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，

12、并向勞 動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時， 為乙方出具解除或者終止勞 動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定， 辦理工作交接。 甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第九條合同的續(xù)訂（一）本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 除乙方提出訂立固定期 限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系 的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù) 訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動

13、關(guān)系的， 視同合同延續(xù)， 期 限從到期之日起最長不得多于 6 個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍 未簽訂新勞動合同， 則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。 如乙方符合 續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的， 甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合 同。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任（一）合同期內(nèi)，甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng) 依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。 補(bǔ)償辦法按 勞動 合同法及國家和煙臺市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期內(nèi)，乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失 的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘 費(fèi)用。賠償辦法按國家和煙臺市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決。協(xié)商不成 的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。