構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系試講提綱

1、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系試講提綱一、立法宗旨構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！边@是關(guān)于立法宗旨的規(guī)定，包含有三層意思：1、完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。年國(guó)務(wù)院發(fā)布了國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定，決定在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的

2、職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制，開始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗”。年通過(guò)的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者，不分固定工和臨時(shí)工，不分管理人員和普通工人。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同作了專章規(guī)定，是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的主要法律依據(jù)，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式建立。實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)

3、系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶有一定普遍性的問(wèn)題主要有以下三個(gè)：一是勞動(dòng)合同簽訂率低，許多用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。主要原因是用人單位為了降低用工成本，逃避法律責(zé)任，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者的合法權(quán)益很難得到有效保護(hù)。  二是勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。主要原因是用人單位為了最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并減少支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同短期化，不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)自身發(fā)展也最終會(huì)受到影響。   三是用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞

4、動(dòng)者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期滿不予錄用。由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動(dòng)保障，有些用人單位便通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法律義務(wù)。有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，拖欠、克扣工人工資，不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)等。有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。 破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。制定勞動(dòng)合同法，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、

5、變更、解除或者終止行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。2、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說(shuō)是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問(wèn)題。在公開征求意見和審議中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)”。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，理應(yīng)平等保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利。只提保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏袒了勞動(dòng)者，加大了用人單位的責(zé)任，束縛了用人單位的用人自主權(quán)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，損害了用人單位的利益，將會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系失去平衡，最后也必然

6、損害勞動(dòng)者的利益。有的甚至還認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同法過(guò)分保護(hù)勞動(dòng)者，不顧及用人單位的利益，將會(huì)誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者，中國(guó)的法律不保護(hù)投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利于我國(guó)吸引外資的政策。但是多數(shù)意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者地合法權(quán)益。因?yàn)槲覈?guó)目前的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者與用人單位力量對(duì)比嚴(yán)重不平衡，實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者過(guò)于弱勢(shì)，如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動(dòng)合同法應(yīng)有的價(jià)值取向

7、。規(guī)定平等自愿訂立勞動(dòng)合同的原則并不能改變勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上不平等的狀況，要使勞動(dòng)合同制度真正在保持我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動(dòng)者傾斜。 最后考慮到勞動(dòng)合同法是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問(wèn)題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。3、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標(biāo)。法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)整器，任何立法都是對(duì)社會(huì)利益的分配

8、，立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。在勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者一方是弱勢(shì)，但是，如果立法過(guò)分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過(guò)少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成，最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。因此，勞動(dòng)合同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前我國(guó)勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合

9、同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。因此，勞動(dòng)合同法從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)。二、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系在制度上的體現(xiàn)1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，因此勞動(dòng)合同法明確要求訂立書面勞動(dòng)合同，10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。針對(duì)有的用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，

10、14條3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同。82條規(guī)定了用人單位不訂立書面合同在經(jīng)濟(jì)上的不利后果：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”另外，為確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，需要明確勞動(dòng)合同的必備條款（17條）包括：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。  點(diǎn)評(píng)：

11、訂立書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法通過(guò)制度設(shè)計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)，促使用人單位和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，既能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，增加勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的歸屬感，又能以書面形式明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，符合勞動(dòng)合同雙方的利益。 2、充分保護(hù)雙方當(dāng)事人自主權(quán)   勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，也充分保護(hù)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的自主權(quán)。   勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字

12、或者蓋章生效；勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)；在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同，等等。   小結(jié)：勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定，尊重和維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，平等自愿、協(xié)商一致表達(dá)意愿的自主權(quán)。 也就是說(shuō)，勞動(dòng)法律沒有禁止的，或者在明確規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)范圍外的事項(xiàng)，用人

13、單位與勞動(dòng)者都可以約定。 3、強(qiáng)化“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定   勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（12條）按照勞動(dòng)合同法第14條2款規(guī)定，在三種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十

14、九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。  這樣規(guī)定，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。   小結(jié)：這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”。針對(duì)近年來(lái)勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題比較突出的情況，在制定勞動(dòng)合同法過(guò)程中，要求立法解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題的意見比較集中。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，同時(shí)考慮到用人單位實(shí)際用工情況，防止勞動(dòng)合同終身制帶來(lái)的消極影響，勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概念作了明確界定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞

15、動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，只要符合法定解除情形和用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同一樣，都是可以解除的?，F(xiàn)在，在許多國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已成為普通的合同形式。 4、強(qiáng)化對(duì)用人單位的法律規(guī)制   勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。這是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的法定要求。 實(shí)踐中，有的用人單位存在以下違反法律、法規(guī)的規(guī)定的情況：（1）隨意拖欠工資；（2）不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）不執(zhí)行勞動(dòng)定額；（4）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；（5）不支付加班費(fèi)；（5）甚至對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)。針對(duì)此，勞

16、動(dòng)合同法30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠或未足額支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。31條規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（1）加班的條件：A.勞動(dòng)法第41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。B.第42條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因

17、其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）加班費(fèi)：勞動(dòng)法第44條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。違法不支付的，按應(yīng)付金額50%以上-100%以下加付賠償金。（合同法85條）法律同

18、時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（32條）5、解除、終止勞動(dòng)合同的條件法定，不能自行約定法定之外的勞動(dòng)合同解除、終止條件   勞動(dòng)合同法規(guī)定了六種情形下可解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的（36條）；勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除的，或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除的（37條）；因用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除的（38條）；因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位提出解除的（39條）；因勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作或者因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，

19、用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除的（40條）；經(jīng)濟(jì)性裁員解除的（41條）。法律同時(shí)規(guī)定六種情形下可終止勞動(dòng)合同（44條）：即勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除或者終止的情形都是法定的，用人單位與勞動(dòng)者不能自行約定法定之外的勞動(dòng)合同解除或者終止的條件。小結(jié)：勞動(dòng)合同法放寬了解除勞動(dòng)合同的法定情形。勞動(dòng)合

20、同法在要求用人單位與勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的同時(shí)，相對(duì)于勞動(dòng)法也大大放寬了解除勞動(dòng)合同的限制。如勞動(dòng)合同法第四十一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍，就增加了“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”兩種解除勞動(dòng)合同的法定情形。6、合同解除和終止時(shí)勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括失業(yè)保險(xiǎn)金和企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償   勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者在找到新的工作之前的期間，為使其生活得到基本保障而給予的資助。這種資助由失業(yè)保險(xiǎn)金與企業(yè)的

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩部分組成，這是世界上大多數(shù)國(guó)家的通行做法。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定了在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?  47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資是勞動(dòng)者本人解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。 同時(shí)，對(duì)高收入的勞動(dòng)者作了限制，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地人民政府公布的職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。   小結(jié)：這些規(guī)定是按照勞動(dòng)法施行后多年來(lái)實(shí)行的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況和國(guó)際通行規(guī)則作出的。 7、提高門檻，加大勞務(wù)派遣單位責(zé)任；提高用工單位使用勞務(wù)派遣工成本，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的保護(hù)   為了規(guī)范勞務(wù)派遣的用工形式，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范：一是提高勞務(wù)派遣的“門檻”，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。57條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。58條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同