自考企業(yè)勞動工資管理

1、企業(yè)勞動工資管理試卷陶分評卷人復(fù)查人（課程代碼00166）K號二三四五六分數(shù)復(fù)圭人簽名單項選擇題（本大題共20小題，毎小題】分，共20分） 在毎小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的, 溝將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動屋計算而得到的工資被稱為【】A. 實得工資B.名義工資C. 實際工資D.標(biāo)準(zhǔn)工資2. “圉民收人的總量越多，國民收人的分配越平均，社會福利就越大”。持這種觀點的是【】A.馬歇爾 B.舒爾茨C.苗諾茲D.庇古3. 按照國際通用標(biāo)準(zhǔn).表示收入差距相對合理的區(qū)間是【】A. 00. 2B.02 0.3C. 0304D.0

2、4054. 在發(fā)達國家，勞動收入的比例上升，資本收入的叱列下降，其主要的原因是【 】A.工會運動及其開展勞當(dāng)談判的結(jié)果B敎育的普及和勞動吿勞動熟練程麥的普遍握高C. 政府的作用D. 以上原因都足企業(yè)勞動工資管理試卷第1頁（共8頁5. 我國勞動社會保障部門和行業(yè)管理部門為促進企業(yè)建立人工成本自找約柬機制而采取的指導(dǎo)性監(jiān)控描施.破彌為【】A.人工成本的預(yù)測預(yù)警B.人工成本的宏觀調(diào)控C.人工成本的微觀闊控I).人工成本的國家干預(yù)6. 國有企業(yè)實行職工工資同企業(yè)經(jīng)濟效益桂鈞按比例浮動的辦法始于【】A.1979 年B.1985 年C.1987 年I).1992 年7. 企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售收入比重的姑

3、拆足A.人工費用比寧B.術(shù)售勞動生產(chǎn)率C.實物勞動生產(chǎn)率I).單位制品薪資&勞動合同法規(guī)定.用人單位安排勞動者延長工作時間的.企業(yè)支付的工資報 酬否假于工資的【】A：io6%B.150%C.200%1).300%9. 我國人保部規(guī)定.適宜的經(jīng)肯者持股數(shù)額足企業(yè)員工平均持股數(shù)的【】A.35 倍B.10-15倍C.515倍【)巧23倍10. 有一沖工慶制.它卜分靈活、適應(yīng)性強.但也會出現(xiàn)同工不同陰、不同工也同酬的現(xiàn)象.這種工資制度妃【A.職能型工資制B.多元型工資制C.年資型工資制D.職位型工資制1】具有能夠宜接得到崗位的工作水平但應(yīng)用城不苦遍成本相對較高.適用于 能夠隨時筌握較為詳細的市場工資標(biāo)

4、準(zhǔn)的工作評價方法楚 入排列法B.分類法C.計點出L).要素比較法12. 釆策、分析競爭對手所支付工資水平的過程.被稱為A.知彼B.確定工資標(biāo)準(zhǔn)C.工空凋杳II工資分析13. 實行計件工資制度的關(guān)鍵因素是B.計件單價A.工作物等級】)產(chǎn)品質(zhì)最C.勞動定額14. 祚經(jīng)營者年薪制中經(jīng)背者年度經(jīng)營的搖木報酬為B.年功收人D.基本年薪B發(fā)苻價IX現(xiàn)值價A.增值年薪C.風(fēng)臉收人15股票期權(quán)方案設(shè)計中的關(guān)鍵是A.預(yù)測價C.行權(quán)價6在對期權(quán)的播述中.正確的選項是A.期權(quán)只有激勵作用.沒有約朿作用H期權(quán)既何激勵作用，也有約束作用C.期權(quán)適用丁所有企業(yè)IX期找是當(dāng)期的購買行為企業(yè)勞動工資筲理試卷射2頁(典8臾)】

5、7在對科技人員收入模式的設(shè)計中.激勵作用最顯而易見的憊式雄 I 】A. 草一的高工資棋式B. 科研項目工資制C股權(quán)激勵D較高的工資+科技成寒轉(zhuǎn)化提成制18. 芙國微軟公司淤勵大批人才獻身微軟事業(yè)主要就是靠【】A.員工持股制度氏401計劃D.經(jīng)理股栗期權(quán)B.尚位工資制【）職能工資制C.年薪制19. 公務(wù)員實行的工資制度是A.職務(wù)工資制C. 職級工資制20. 教齡津貼和護齡津貼.均按工作年限計算.從事本職工作滿20年的 【】A.每月發(fā)5元C.每月發(fā)10元B.毎月發(fā)7元U每月發(fā)15元再分評卷人復(fù)査人多項選擇題（本大題共10小題.毎小龜1分.共10分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是:符合起目

6、要 求的，請將苴代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選.少選 或未選均無分。21. 一般來說.嶄酬的主要形式包括rA基本工資C.崗位工資E.績效工資B.福利和服務(wù)D.激勵工資22.國有企業(yè)聘用勞動掙.在無定每個成員的勞動星時A.要看企業(yè)的經(jīng)背狀況B.要參弩苴他企業(yè)的勞動就C.要看法律的規(guī)定I）.要右勞動力價格E.要和其在企業(yè)中的勞動成果掛鉤23.我國吊低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的形式足(1A.年城低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.同雖低工資標(biāo)準(zhǔn)D日最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)24.決定合理人工費用的計算方法包扭1A最低工資基準(zhǔn)法B.損益分歧點菇準(zhǔn)法C.勞動分配率展準(zhǔn)法IX梢告凈額基準(zhǔn)法E.勞動定額基準(zhǔn)法25

7、.在我國國有企業(yè)工資工作的基本原則中依法自主分配與民主監(jiān)餅的原網(wǎng)主要體現(xiàn)在11A.解除勞動合同B.發(fā)拆監(jiān)那會作用C.企業(yè)的分配自主權(quán)L決宦另動定瀕E.民主監(jiān)督與法律責(zé)任26.工作評價的主耍方法包括A排列法B.成對比較排列法C.分類法IX因素比較法E.計點法企此勞動工責(zé)管理試譽笫3頁（共8更27.確定效益收入的基本思路是【】A. 經(jīng)營者收入決定于其經(jīng)營成果B. 無論經(jīng)營稈是否達到核定的經(jīng)濟效益指標(biāo)，都應(yīng)得到效益收入C. 經(jīng)営者收人決定其經(jīng)營成果IX效益收入隨著效益的境減.同高同低E. 經(jīng)營者的效益收入可正可負得分評卷人夏査人28企業(yè)進行經(jīng)背者期股試點必須經(jīng)過什么人或機構(gòu)同意【】A.企業(yè)法人B企業(yè)

8、出資入C.公可股東會1).公司荒事會E.公司經(jīng)理層29.科技人員的收入模式有(A.冷一的高匸資模式B.較高的工衣加婁金C.股權(quán)激勵1)科研項目工資制E.較低的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成30.建立公務(wù)員制度的基本原則是A.髙薪養(yǎng)廉原則B.法律保障原則C.按勞分配原則).平衡比較原則E.定期增資原則三. 填空題（本大題共10小題.毎小題1分共10分）請在每小題的空格中填上正確答案。錯填.不填均無分。31. 對長期工資水平所做的最滿意解釋的是工資理論，32. 按照國際通用標(biāo)準(zhǔn)，以上表示收入差距懸殊。33. 工資集體談判是勞資雙方就勞動者的及其他工資福利何22進行的平竽協(xié)商。34. 梵國勞動法規(guī)定.工資應(yīng)

9、當(dāng)以法定貨幣支付.不得以丈物及替代貨幣支付.35. 確定工資標(biāo)準(zhǔn)的泉企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)和核心.36. 工作評價的分類法中忌重姜、最因難的工作是.37. 以節(jié)省時洵為計算基礎(chǔ)的獎工計劃.通常在正確績效標(biāo)準(zhǔn)還未確定時使用的生產(chǎn)人員獎金計劃是3&能夠反決科學(xué)家和工程師報幣與勞動力市場上工作年限之間的關(guān)系的曲線是 36期權(quán)是一種可在一定時按買賣雙方所約定的價格.取得買進或賣岀一定數(shù)量的某種或商品的權(quán)利.40. 事業(yè)單位的技術(shù)工人實行技術(shù)等級工資制.在工資構(gòu)成上.主要分為技術(shù)等級 工資和兩部分.企業(yè)勞動工誑管理試卷第4頁（共8頁）四、名詞解釋（本大題共 5 小題，每小題 3分，共 15分）41、工資總額

10、42、經(jīng)濟租金43、計稅工資辦法44、現(xiàn)代企業(yè)工資制度45、排列法五、簡答題（本大題共 5小題，每小題 5 分，共 25分）46、為什么工資在一個較長時間內(nèi)是圍繞勞動的邊際生產(chǎn)率上下擺動的？47、我國工資集體協(xié)調(diào)中，對執(zhí)行工資協(xié)議的要求是什么？48、簡述工資等級制度的特點。49、簡述制定工資形式的基本要求。50、股票期權(quán)的執(zhí)行方法有哪些？六、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共 20 分）51、論述激勵工資和績效工資的相同點和不同點。52、論述日本企業(yè)年功序列工資制的理論依據(jù)和主要特點。企業(yè)勞動工資管理試題答案及評分參考（課程代碼00166）1. A2. I)3. C4. D5.A6.

11、 B7. A& B9. C10.B11. D12. C13. C14. D15.C16. A17. D1& A19. C20.C單項選擇題（本大題共20小題，毎小領(lǐng)1分.共20分）23. BE2 & BC二.多項選擇題（本大題共10小題，每小題分. 21. ABDE22. DE26. ACDE27. AD共10分)24. BCD29. ABCD25. CE30. BCDE三.填空題（本大題共10小題.每小題1分.共10分）32. 0. 534.有價證券36.等級定義38 成熟曲線40.崗位津貼31邊際生產(chǎn)率33年度工資增長水平35.工資等級制度37海賽爾計劃39.金融資產(chǎn)四. 名詞解釋（本大題

12、共5小題.每小鬆3分.共15分）41. 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總 和。它由計時工資.計件工資、獎金、津姑和補貼.加班加點工資以及特殊悄 況下支付的工資組成.42. 經(jīng)濟租金是指某種勞動力因能銀而荻得的島額勞動收入，是生產(chǎn)要素所得到的 支付與其“供給價格”之差在勞動力市場上經(jīng)濟租金性收入普遍存在。43. 計稅工資辦法就是以企業(yè)當(dāng)年實際平均人數(shù)為誰規(guī)定一個人均成本列支的工 資，即計稅工資。計稅成本工資總領(lǐng)=年度每人計稅工資X企業(yè)年度平均入數(shù)44. 現(xiàn)代工資制度是符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，并由現(xiàn)代企業(yè)本質(zhì)待征所決定的企業(yè) 工資分配制度及相應(yīng)采用的科學(xué)分配方法的總

13、和45. 排列法是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性作出判斷.并根據(jù)崗位工作 相對價值的大小按升值或降值順序排列來確定崗位等級的一種工作評價方法五. 簡答題（本大題共5小題.每小題5分，共25分）46. 在工資髙于邊際生產(chǎn)率水平時.雇主會采取措施使工資接近其邊際生產(chǎn)率。 一是設(shè)法全面改進工廠效率以提高人時產(chǎn)凰；二是減少勞動力屣用的人數(shù);三是在可能的情況F.將通過提奇產(chǎn)品價格把增加的工資成本轉(zhuǎn)移到消費&身上三種辦法同時使用亦可。3分） 在工資定得低于邊際生產(chǎn)率水平時.就會出現(xiàn)慕種程度的勞動力轉(zhuǎn)廠現(xiàn)象. 以迫使工資增加，也可能會出現(xiàn)用集體交涉的壓力迫使工資增加。（2分）47. 依法訂立的工資協(xié)議

14、對企業(yè)和職工雙方貝有同等約束力雙方必須全面履行 工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議（2分） 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資協(xié)議 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（2分企業(yè)勞動丄資管理試題答案第1頁（共2頁） 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查.監(jiān)側(cè)檢査協(xié)議的履行 悄況。（1分）4&工資等級制度主要從勞動的質(zhì)壓方面反映和區(qū)分勞動的節(jié)別.并相應(yīng)地按勞 動質(zhì)量等級規(guī)定工資等級.這雄其基本特點。（2分） 在計続勞動質(zhì)帛時工資等級制度所反映的是各等級之間的質(zhì)殻差別；對各 個等級的旬個勞動者來說.它反映的只是勞動能力或任職崗位等級的高低.（2 分） 工資等級制

15、度規(guī)定的工資反映若一定時期的社會生產(chǎn)力水平和國家經(jīng)濟狀 況.帶冇相對的復(fù)定性.（1分）49. 選擇的具體工資形式要與職位的待點相吻合。（I分） 職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。（1分） 計劃本身簡明易fib便于計算。（1分） 工資的發(fā)放要及時.1分實施計劃一經(jīng)制定岀來.就應(yīng)比較穩(wěn)定。（1分）50. 現(xiàn)金行權(quán)，個人向公司指定的證券商支付行權(quán)費用.證券商收到付款憑證 后以行權(quán)價格執(zhí)行股票期權(quán)（1分） 無現(xiàn)金行權(quán)個人不需要以現(xiàn)金或支栗支付行權(quán)費用，證券商以出佞部分股 票獲得的收益來支付行權(quán)費用.并將余下的股票存入經(jīng)理人個人藍圖賬戶.（2 分） 無現(xiàn)金行權(quán)并出啻個人決定對部分或全部可行權(quán)的股

16、票期權(quán)行權(quán)前需以 書面形式通知公司表示期權(quán)行駛及行使的股份數(shù)魚.每次通知爪必須附冇按行 使價計算的相應(yīng)股份認購匯款單。（2分）六. 論述題（本大題共2小題.毎小題10分.共20分）51. 相同點：他們祁對雇員的業(yè)績有影晌.（2分）不同點： 激勵工資以支付工資的方式彩響員工將來的行為.締效工資則側(cè)重于對過去 工作的認可.即時間不同.（3分） 激勵工資制度在實際業(yè)績達到之前已確定績效工資往往不會提福被雇員知 曉.2分） 激勵工資是一次性支岀.對勞動力成本沒有水久的影響.業(yè)績下降時.激勵 工資也會自動下降.而績效工資通常侖加到基本工資上足永久的增加 3 分52. 理論依據(jù)：年齡越大企業(yè)工齡越長.技術(shù)熟練程度