建筑公司管理制度三(4篇)

建筑公司管理制度三建筑公司管理制度范文為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關(guān)規(guī)定，采取切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關(guān)規(guī)定制定。二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標的考核。三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負責對工程項目經(jīng)理、項目部考核，工程項目經(jīng)理負責對各施工作業(yè)班組考核。四、安全管理目標的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結(jié)果實行逐級____，逐級上報。五、考核結(jié)果分為：1.傷亡指標。低于指標，超過指標二個等級。2.安全達標，文明施工目標考核分為。優(yōu)良、合格、不合格三個等級(同建筑施工安全檢查標準)。六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結(jié)果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。七、獎罰：____年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。2.第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內(nèi)仍達不到目標要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。3.第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。八、在限期整改期內(nèi)或由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外，直至追究刑事責任。九、本辦法與安全生產(chǎn)責任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)教育培訓管理制度一、為增強企業(yè)職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。三、公司勞資教育部門負責教育培訓管理工作。四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓。1.企業(yè)法人代表、項目負責人每年參加建設(shè)部或省、市安全培訓學習一次，學習時間不少于____學時。2.安全專業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于____學時。3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于____學時。4.工人的安全知識、安全技能訓練學習時間每人不少于____學時。5.上述人員的學習成績記錄在安全教育培訓卡上，成績合格者方可上崗。五、新工人入場必須經(jīng)過三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育：____公司一級的安全培訓教育主要內(nèi)容為國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和企業(yè)規(guī)章制度。2.工程項目進行第二級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內(nèi)容。工地制度、現(xiàn)場環(huán)境、工程特點及存在不安全因素等。學習時間不少于____學時。3.班組進行第三級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內(nèi)容。本工程安全操作規(guī)程、勞動紀律、事故教訓、本班制度等，學習時間不少于____學時。4.以上教育培訓考核成績作為錄用先決條件。六、變換工種的職工要進行安全教育培訓，主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動紀律、技能訓練，經(jīng)考試合格者方可變換。七、特種工程(電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動車司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、____工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓，每年一次，時間不少于____學時。八、根據(jù)本制度，每年由勞資(教育)部門列出培訓計劃，進行培訓教材和師資準備，并監(jiān)督實施。九、凡是經(jīng)教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學習(學習時間誤工費和學費自理)，如果二次不合格，安全檢查制度為貫徹安全第一、預防為主的方針，依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》jgj59―99，科學的評價項目部施工安全生產(chǎn)和文明施工情況，預防傷亡事故的發(fā)生，保障職工的安全與健康，特制訂項目部安全檢查制度：1.巡視檢查。由項目部安全員每天對施工現(xiàn)場的登高作業(yè)、三寶四口、臨邊防護、機械安全、施工用電進行經(jīng)常性的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。2.班組每日上班前____分鐘進行班前安全提示，對當天作業(yè)環(huán)境安全情況、注意事項、安全防護用品進行交待和檢查。____項目部每周一上午由項目經(jīng)理帶隊____一次安全生產(chǎn)、文明施工大檢查。4.接受并配合工程處、公司以及上級主管單位____的安全、文明施工檢查。5.做好檢查記錄，對查出的隱患，擬定三定整改措施，及時整改并作好相關(guān)記錄。對重大隱患，應立即停工整改，經(jīng)復查合格后才能施工。班前安全活動制度班前安全活動，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié)，是提高職工安全意識，做到遵章守紀，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的途徑。班組必須做好此項活動。1.每個班組每天上班前____分鐘，由班長認真____全班人員進行安全活動，總結(jié)前一天安全施工情況，結(jié)合當天任務，進行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄。2.對新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備或特殊部位的施工，應____對安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)資料的學習。3.對班前使用的機械設(shè)備、施工機具、安全防護用品、設(shè)施、周圍環(huán)境等要認真進行檢查，確認安全完好，才能使用和進行作業(yè)。4.班組長每月____日前要將上個月安全活動記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管。施工現(xiàn)場急救措施現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生傷害事故時，傷員送往醫(yī)院救治前，在現(xiàn)場實施必要和及時的搶救措施，是醫(yī)院治療的前期準備。工地發(fā)生傷亡事故時，應立即做好三件事：①有____地搶救傷員;②保護事故現(xiàn)場不被破壞;③及時向上級和有關(guān)部門報告。各種事故急救措施如下：1.觸電急救發(fā)現(xiàn)有人觸電時，應首先迅速拉電閘斷電或用木方、木板等不導電材料，將觸電人與接觸電器部位分離開，然后抬到平整的場地施行人工急救，并向工地負責人報告。2.摔傷急救當有人自高處墜落摔傷時，應注意摔傷及骨折部位的保護，避免因不正確的抬運，使骨折錯位造成二次傷害。3.食物中毒急救發(fā)現(xiàn)飯后多人有嘔吐、腹瀉等不正常癥狀時，要及時向工地負責人報告，并撥打急救電話120。亞硝酸鈉是攪拌混凝土的添加劑，其形狀很像食用的大粒鹽，有人叫它工業(yè)用鹽，它是一種有毒物質(zhì)，千萬不要當作食用鹽使用。4.煤氣中毒急救冬季采暖必須按照有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一____爐具并設(shè)專人負責管理;不得隨意____爐具，防止發(fā)生煤氣中毒。發(fā)現(xiàn)有人煤氣中毒時，要迅速打開門窗，使空氣流通或?qū)⒅卸菊叽┡У绞彝?，施行現(xiàn)場急救并及時送往醫(yī)院。5.毒氣中毒急救在井(地)下施工中有人發(fā)生中毒時，井(地)上人員絕對不要盲目下去救助。必須先向下送風，救助人員必須采取個人保護措施，并派人報告工地負責人及有關(guān)衛(wèi)生主管部門?，F(xiàn)場不具備搶救條件時，應及時撥打119、110或者120求救。6.發(fā)現(xiàn)火險的處理方法當現(xiàn)場有火____生時，不要驚慌，應立即取出滅火器或接通水源撲救。當火勢較大，現(xiàn)場無力撲救時，立即撥打119報警講清火____生的地點、情況、報告人及單位等。防火消防安全制度1.保持施工現(xiàn)場安全出口的疏散通道暢通無阻。2.實行防火安全責任制度，項目經(jīng)理為防火責任人。3.堅持三個月和不定期檢修用電設(shè)備及線路、開關(guān)，切實杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災。4.加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。5.對及時____火災隱患的班組和個人給予獎勵____元/班，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的或發(fā)現(xiàn)火災隱患不及時消除和通知的有關(guān)單位、班組和個人給予處罰。6.消防工作實行預防為主，消防結(jié)合的方針和誰主管，誰負責的消防管理原則。7.成立消防安全監(jiān)督小組，監(jiān)督班組消除火災隱患，設(shè)立具有消防專業(yè)知識消防監(jiān)督安全員。8.任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設(shè)施器材。9.任何班組和個人不得違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)。10.進行電焊、氣焊等具有火災危險作業(yè)的特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴格執(zhí)行動火審批和十不燒的規(guī)定。11.在宿舍區(qū)內(nèi)，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。12.不準帶易燃、____物品進入施工現(xiàn)場。13.在施工現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違反一次除寫檢討外，并罰款____元。建筑公司管理制度三（二）一章總則一條為防范市場風險與法律風險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，減少因合同簽訂、履行過程中有規(guī)范行為導致的糾紛，依據(jù)中華人民共和國《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理制度。二條我公司對外簽訂的所有建設(shè)工程施工合同、勞務分包合同、專業(yè)分包合同、物資設(shè)備采購供應合同等，均適用本管理制度。三條公司法務部是公司合同管理機構(gòu)，在公司法定代表人領(lǐng)導下，負有以下職能：1、負責修訂和完善公司合同管理制度，指導各部門制訂合同管理實施辦法；2、負責制訂公司自用合同的格式文本；3、負責組織有關(guān)合同管理的法律知識講座和培訓；4、負責解答合同簽訂、履行等方面法律問題；5、會同公司有關(guān)部門對重大、重要合同進行評審并出具審查意見；6、監(jiān)督、檢查各部門合同簽訂、履行、管理情況；7、參與合同糾紛的調(diào)查處理，制定解決方案；8、負責公司合同文本的歸檔工作。公司各部門負責人負責該部門的合同管理工作，有條件的，應指定專人負責具體工作。二章合同的簽訂四條簽訂合同實行洽談權(quán)、審查權(quán)、批準權(quán)相對獨立、互相制約的原則。經(jīng)辦人、審查人、批準人各司其職，分工負責。任何合同均需經(jīng)過評審程序評審后，方可批準簽訂。五條公司實行法定代表人授權(quán)委托制度，簽訂合同應先取得授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同。六條經(jīng)辦人于合同簽訂前，應驗證對方當事人有效證件，驗明主體資格，了解其資信狀況，審查對方經(jīng)辦人代理權(quán)限，審查對方提供資料的真實性與合法性。七條屬投標中標的項目，經(jīng)辦人要召集有關(guān)部門共同審查業(yè)主招標文件，確定我方投標書主要條款。八條公司對外簽訂的合同，有格式文本的，應使用格式文本簽約；與建設(shè)單位簽訂的建設(shè)工程施工合同，原則上采用gf－999－00版本的建設(shè)工程施工合同。不具備上述條件的，也必須采用合同書形式，嚴禁口頭協(xié)議和非正規(guī)書面形式。所有合同均應約定以加蓋公司合同專用章為合同成立要件。九條經(jīng)辦人應將準備簽約的合同文本及相關(guān)材料送交公司法務部。公司法務部應在時限內(nèi)會同有關(guān)部門對合同內(nèi)容進行審查，并書面提出審查意見。對審查人有疑義的部分，經(jīng)辦人應予全面解釋。對審查人提出的修改意見，經(jīng)辦人應予重視，并協(xié)商完善。應審查人的要求，經(jīng)辦人有責任補充相關(guān)材料。十條批準人應當根據(jù)審查人的審查意見，決定合同的批準。公司合同專用章的管理機構(gòu)，應當根據(jù)批準人的批準意見，在合同文本上加蓋合同專用章。三章合同的履行十一條合同依法簽訂后，即具有法律約束力。履行部門必須認真履行合同，確保信譽。十二條對履行過程中對方當事人的違約行為，履行部門應當立即查明情況，認真、穩(wěn)妥地收集證據(jù)，及時、合理、準確地向?qū)Ψ教岢鏊髻r報告。當我方接到對方當事人的索賠報告后，履行部門應當立即通知公司法務部，共同商定應對措施。履行過程中一旦發(fā)生不可抗力和三人干擾及意外事件，履行部門應立即通知對方當事人，查明原因，及時化解。并收集好相關(guān)證據(jù)。十三條履行部門應對合同履行中發(fā)生的情況，建立臺賬，由專人負責書面簽證、來往信函等資料的保管。十四條合同履行過程中，確需簽訂補充協(xié)議或者變更、解除合同的，履行部門應當按照本管理制度二章關(guān)于合同簽訂的程序辦理。十五條合同履行完畢后，對所遺留的問題，履行部門應指定專人負責解決，并規(guī)定解決期限。在期限內(nèi)確定無法解決的，應當立即報告公司領(lǐng)導，由公司領(lǐng)導指定有關(guān)部門配合解決，并提出具體方案。四章合同文本的管理十六條合同簽訂后，經(jīng)辦人應將合同文本和相關(guān)資料報公司法務部備案。十七條合同履行完畢后，履行部門應將與合同有關(guān)的補充協(xié)議、會議紀要、傳真、電話記錄、簽證、索賠報告、合同臺賬等全部資料及時移交公司法務部。十八條公司法務部應當做好合同文本及相關(guān)資料的歸檔工作，并定期將合同管理情況報告公司管理層。五章責任與獎懲十九條對嚴重損害公司利益的下列行為，公司將追究有關(guān)人員的責任，并要求其承擔全部損失：1、在合同簽訂、履行過程中收受賄賂，與他人惡意串通，出賣公司利益；2、在合同簽訂、履行過程中，嚴重玩忽職守，導致公司遭受巨大經(jīng)濟損失；3、其他故意違反本管理制度的行為。二十條對嚴重違反本管理制度行為，公司除給予有關(guān)人員紀律處分外，還可視情況要求其承擔所造成的部分損失。二十一條公司職工均有權(quán)檢舉、揭發(fā)違反本管理制度、損害公司利益的行為。對于檢舉、揭發(fā)屬實的，公司除給予該職工一定物質(zhì)獎勵外還負責保密。二十二條對于認真執(zhí)行本管理制度并為公司帶來經(jīng)濟利益的有關(guān)部門和人員，公司將公開表彰并給予物質(zhì)獎勵。六章附則二十三條本管理制度由公司法務部負責解釋。二十四條本管理制度自年月日起開始執(zhí)行。建筑公司管理制度三（三）一章總則一條為防范市場風險與法律風險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，減少因合同簽訂、履行過程中有規(guī)范行為導致的糾紛，依據(jù)____《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理制度。二條我公司對外簽訂的所有建設(shè)工程施工合同、勞務分包合同、專業(yè)分包合同、物資設(shè)備采購供應合同等，均適用本管理制度。三條公司法務部是公司合同管理機構(gòu)，在公司法定代表人領(lǐng)導下，負有以下職能：1、負責修訂和完善公司合同管理制度，指導各部門制訂合同管理實施辦法；2、負責制訂公司自用合同的格式文本；3、負責____有關(guān)合同管理的法律知識講座和培訓；4、負責解答合同簽訂、履行等方面法律問題；5、會同公司有關(guān)部門對重大、重要合同進行評審并出具____意見；6、監(jiān)督、檢查各部門合同簽訂、履行、管理情況；7、參與合同糾紛的調(diào)查處理，制定解決方案；8、負責公司合同文本的歸檔工作。公司各部門負責人負責該部門的合同管理工作，有條件的，應指定專人負責具體工作。二章合同的簽訂四條簽訂合同實行洽談權(quán)、____權(quán)、批準權(quán)相對獨立、互相制約的原則。經(jīng)辦人、____人、批準人各司其職，分工負責。任何合同均需經(jīng)過評審程序評審后，方可批準簽訂。五條公司實行法定代表人授權(quán)委托制度，簽訂合同應先取得授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同。六條經(jīng)辦人于合同簽訂前，應驗證對方當事人有效證件，驗明主體資格，了解其資信狀況，____對方經(jīng)辦人代理權(quán)限，____對方提供資料的真實性與合法性。七條屬投標中標的項目，經(jīng)辦人要召集有關(guān)部門共同____業(yè)主招標文件，確定我方投標書主要條款。八條公司對外簽訂的合同，有格式文本的，應使用格式文本簽約；與建設(shè)單位簽訂的建設(shè)工程施工合同，原則上采用gf－999－00版本的建設(shè)工程施工合同。不具備上述條件的，也必須采用合同書形式，嚴禁口頭協(xié)議和非正規(guī)書面形式。所有合同均應約定以加蓋公司合同專用章為合同成立要件。九條經(jīng)辦人應將準備簽約的合同文本及相關(guān)材料送交公司法務部。公司法務部應在時限內(nèi)會同有關(guān)部門對合同內(nèi)容進行____，并書面提出____意見。對____人有疑義的部分，經(jīng)辦人應予全面解釋。對____人提出的修改意見，經(jīng)辦人應予重視，并協(xié)商完善。應____人的要求，經(jīng)辦人有責任補充相關(guān)材料。十條批準人應當根據(jù)____人的____意見，決定合同的批準。公司合同專用章的管理機構(gòu)，應當根據(jù)批準人的批準意見，在合同文本上加蓋合同專用章。三章合同的履行十一條合同依法簽訂后，即具有法律約束力。履行部門必須認真履行合同，確保信譽。十二條對履行過程中對方當事人的違約行為，履行部門應當立即查明情況，認真、穩(wěn)妥地收集證據(jù)，及時、合理、準確地向?qū)Ψ教岢鏊髻r報告。當我方接到對方當事人的索賠報告后，履行部門應當立即通知公司法務部，共同商定應對措施。履行過程中一旦發(fā)生不可抗力和三人干擾及意外事件，履行部門應立即通知對方當事人，查明原因，及時化解。并收集好相關(guān)證據(jù)。十三條履行部門應對合同履行中發(fā)生的情況，建立臺賬，由專人負責書面簽證、來往信函等資料的保管。十四條合同履行過程中，確需簽訂補充協(xié)議或者變更、解除合同的，履行部門應當按照本管理制度二章關(guān)于合同簽訂的程序辦理。十五條合同履行完畢后，對所遺留的問題，履行部門應指定專人負責解決，并規(guī)定解決期限。在期限內(nèi)確定無法解決的，應當立即報告公司領(lǐng)導，由公司領(lǐng)導指定有關(guān)部門配合解決，并提出具體方案。四章合同文本的管理十六條合同簽訂后，經(jīng)辦人應將合同文本和相關(guān)資料報公司法務部備案。十七條合同履行完畢后，履行部門應將與合同有關(guān)的補充協(xié)議、____、傳真、電話記錄、簽證、索賠報告、合同臺賬等全部資料及時移交公司法務部。十八條公司法務部應當做好合同文本及相關(guān)資料的歸檔工作，并定期將合同管理情況報告公司管理層。五章責任與獎懲十九條對嚴重損害公司利益的下列行為，公司將追究有關(guān)人員的責任，并要求其承擔全部損失：1、在合同簽訂、履行過程中收受____，與他人惡意串通，出賣公司利益；2、在合同簽訂、履行過程中，嚴重玩忽職守，導致公司遭受巨大經(jīng)濟損失；3、其他故意違反本管理制度的行為。二十條對嚴重違反本管理制度行為，公司除給予有關(guān)人員紀律處分外，還可視情況要求其承擔所造成的部分損失。二十一條公司職工均有權(quán)檢舉、揭發(fā)違反本管理制度、損害公司利益的行為。對于檢舉、揭發(fā)屬實的，公司除給予該職工一定物質(zhì)獎勵外還負責保密。二十二條對于認真執(zhí)行本管理制度并為公司帶來經(jīng)濟利益的有關(guān)部門和人員，公司將公開表彰并給予物質(zhì)獎勵。六章附則二十三條本管理制度由公司法務部負責解釋。二十四條本管理制度自年月日起開始執(zhí)行。建筑公司管理制度三（四）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定；各部門成員應嚴格執(zhí)行本部門的崗位責任制；二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情；三、全體員工應愛崗敬業(yè)，堅守工作崗位，工作時間不充許打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，否則按曠工計；四、各部門主管對本部門員工應負起監(jiān)督、管理、幫助的責任，對本部門員工的違規(guī)行為應及時制止、教育，對屢教不改者，可上報總經(jīng)理予以辭退；如有包痹袒護的，一經(jīng)查出，將給予加倍處罰；五、各部門員工應服從部門主管的領(lǐng)導，認真及時的完成部門主管分派的工作，不可無故推卸責任、推脫工作，不可拉幫結(jié)派故意作對，如有違反者，視情節(jié)輕重，給予警告甚至辭退的處罰；六、各部門在工作當中應及時溝通，相互配合，注重分工合作，若有無故推脫或不按時完成其他部門交來的工作而使公司造成損失的，部門主管及員工均將受到經(jīng)濟上的處罰；七、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍；八、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，建議一經(jīng)采用并取得成效的，提出建議的個人或部門將受到表彰并給予一定的經(jīng)濟獎勵；九、公司提倡求真務實的工作作風，主張腳踏實地的工作，杜絕____；提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，____鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚____合作和____創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力；十、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)二、維護公司聲譽，保護公司利益三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新公司考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、請、銷假均采用書面形式。事假應提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公室登記，電話請假的，事后應補假條；病假應及時出示醫(yī)院證明。四、嚴格請、銷假制度，員工因私事請假____天以內(nèi)的(含____天)，由部門負責人批準；____天以內(nèi)的(含____天)，由副總經(jīng)理批準；____天以上的，報總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過____分鐘以上者，按曠工半天論處；提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)____天的工資；累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的工資；累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)當月____天的工資；累計達____次以上者，扣發(fā)當月的工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的工資，并給予記過____次處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月工資，并給予記大過____次處分；每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當月工資，第二個月起留用察看；每月累計曠工____天以上者(含____天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者當天按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理；當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。十一、員工的考勤情況由辦公室統(tǒng)一登記，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。十二、各部門負責人和辦公室要對各部門出勤情況進行認真的統(tǒng)計、核對，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月____日報財務科審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。辦公室工作制度文件收發(fā)規(guī)定：一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)；屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)；業(yè)務文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)；二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章；三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送，送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果；四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿由辦公室存檔；五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日進行登記，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。文印管理規(guī)定：六、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；七、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗；八、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤；工作任務繁忙時，應加班完成；辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚；九、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關(guān)人員因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當