新員工月度工作總結(jié)范文（二篇）

第4頁共4頁新員工月?度工作總?結(jié)范文?我于__?__年_?___月?____?日來安康?市市政設(shè)?施管理處?下屬部門?養(yǎng)護(hù)中心?工作，在?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心和指導(dǎo)?下，兩個?月來，本?人思想上?追求上進(jìn)?，工作兢?兢業(yè)業(yè)，?吃苦耐勞?，自覺遵?守單位的?各項規(guī)章?制度。為?接受單位?考核，總?結(jié)自身思?想、工作?方面的得?與失，更?好的促使?自己進(jìn)步?，現(xiàn)將兩?個月內(nèi)的?思想、工?作情況總?結(jié)如下：?一、注?重學(xué)習(xí)，?努力提升?思想認(rèn)識?剛步入?新的工作?崗位，任?務(wù)重，難?度大，困?難多，在?部門領(lǐng)導(dǎo)?的耐心指?導(dǎo)下，虛?心求教。?一是不?斷提高自?己的政治?理論水平?和黨性修?養(yǎng)，提高?自己的洞?察力、判?斷力;?二是堅持?“三注重?”，即：?注重培養(yǎng)?自己的工?作能力，?注重和同?事溝通交?流，注重?虛心向他?人學(xué)習(xí);?二、踏?實肯干，?不斷提高?工作能力?辦公室?人員不僅?要舞“筆?桿子”，?還要會耍?“嘴皮子?”，我認(rèn)?為工作之?初，做比?說更重要?，因此，?便在“寡?言”中干?好領(lǐng)導(dǎo)安?排的各項?工作。?二是堅持?每周、月?報送維護(hù)?工作進(jìn)展?和計劃報?表。堅持?每周五給?張?zhí)庨L報?送維護(hù)工?作進(jìn)展和?計劃報表?，不斷完?善、詳細(xì)?報表內(nèi)容?，截止現(xiàn)?在共報表?____?次，每月?向辦公室?報送月工?作進(jìn)展和?計劃報表?共___?_次;?三是積極?協(xié)助李主?任做好業(yè)?務(wù)上報材?料的整理?、打印、?報送工作?;四是?認(rèn)真做好?來電來文?督辦工作?。專門印?制了來文?來電登記?薄，詳細(xì)?登記時間?、對象、?內(nèi)容，及?時督促人?員辦理，?兩個月來?共督辦來?電___?_余個、?來文__?__余個?;五是?做好處上?下發(fā)的文?件分類歸?檔，保管?好重要文?件資料;?六是保?管好物資?財產(chǎn)。_?___月?初，根據(jù)?處上要求?，對養(yǎng)護(hù)?中心物資?財產(chǎn)進(jìn)行?清查，登?記造冊，?妥善保管?好門鑰匙?;七是?做好養(yǎng)護(hù)?中心各種?會議__?__、會?務(wù)、記錄?工作;?八是管好?養(yǎng)護(hù)中心?職工考勤?，每月按?時如實上?報;九?是按照“?一張笑臉?相迎，一?把椅子相?讓，一杯?熱茶相送?“的標(biāo)準(zhǔn)?，做好來?訪人員的?接待;十?是工作兩?邊兼顧，?做好養(yǎng)護(hù)?中心辦公?室工作和?背街小巷?綜合改造?工程項目?組內(nèi)勤工?作。認(rèn)?真總結(jié)、?反思兩個?月來的思?想、工作?表現(xiàn)，雖?然忙忙碌?碌、加班?加點，不?敢有絲毫?的懈怠，?但成績卻?不是很明?顯，歸結(jié)?起來，我?認(rèn)為自身?還存在以?下問題：?一是業(yè)務(wù)?知識還欠?缺，需加?強業(yè)務(wù)知?識學(xué)習(xí);?二是工作?上沒有完?全放開，?還顯拘束?;三是工?作兼顧力?度還不夠?，常有顧?此失彼的?情形。?“路漫漫?其修遠(yuǎn)兮?，吾將上?下而求索?”。只有?不斷的探?索改進(jìn)，?工作才能?干好。我?有信心干?好這份工?作，這份?信心源自?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心，同事?的支持，?自身的努?力。新?員工月度?工作總結(jié)?范文（二?）時間?一晃而過?，轉(zhuǎn)眼間?已接近尾?聲。這是?我人生中?彌足珍貴?的經(jīng)歷，?也給我留?下了精彩?而美好的?回憶。在?這段時間?里您們給?予了我足?夠的寬容?、支持和?幫助，讓?我充分感?受到了領(lǐng)?導(dǎo)們“海?納百川”?的胸襟，?感受到了?公司“不?經(jīng)歷風(fēng)雨?，怎能見?彩虹”的?豪氣。?在這三個?月的時間?里，在領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的悉心?關(guān)懷和指?導(dǎo)下，通?過自身的?不懈努力?，各方面?均取得了?一定的進(jìn)?步，現(xiàn)將?我的工作?情況作如?下匯報。?一、行?政管理方?面__?__年_?___月?____?日早上，?本人因故?遲到，但?未及時告?知主管，?而觸犯了?員工手冊?“能力信?任度禁區(qū)?”的第四?條規(guī)定，?為了以身?作則，欣?然接受公?司的經(jīng)濟?處罰，同?時讓我親?身感受了?公司規(guī)章?制度的約?束力。?對于日常?的辦公事?務(wù)處理以?及領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作都能?比較順利?的完成。?二、人?力資源方?面三、?間自己的?不足之處?經(jīng)過三?個月的時?間磨練，?發(fā)現(xiàn)自己?還存在許?多的不足?，主要是?：一、?對《勞動?法》和社?會保障法?規(guī)等還不?是很熟悉?，在遇到?相關(guān)的問?題時，不?能很快的?找到解決?的辦法。?二、對?于公司的?薪酬制度?根本不了?解，無法?規(guī)范和執(zhí)?行。三?、由于能?力和各方?面的經(jīng)驗?有限，對?一些事情?的處理還?不太妥當(dāng)?。四、?由于各方?面的學(xué)習(xí)?不夠，知?識面不夠?廣，工作?中