專家教你面試時如何談職業(yè)規(guī)劃

專家教你面試時如何談職業(yè)規(guī)劃

剛畢業(yè)的高校生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,他是這么說的:“我知道任何方案都不行能完善,都不會是一成不變的,尤其作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,我沒有參與過實際工作,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)進(jìn)展方向,并力爭在兩年內(nèi)使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清楚起來.我學(xué)的是土木工程專業(yè),雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術(shù)的精進(jìn)更在意.從長遠(yuǎn)來看,我更盼望自己能夠成為一個精彩的工程技術(shù)人員.在今后的工作中,我將會以工程技術(shù)為我職業(yè)生涯方案的起點.通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術(shù)加管理的職業(yè)進(jìn)展路線,但要依據(jù)公司的進(jìn)展策略做進(jìn)一步的方案.”

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),但是我并不太喜愛,通過充分考慮,我選擇參與系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位.我的表達(dá)力量很強(qiáng),在高校時就常常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜愛站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,做了2年會計工作中,我始終過不快樂,我不喜愛每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作.經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),我發(fā)覺自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向進(jìn)展,而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家.同時我也盼望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)力量提升.

規(guī)劃,意味著你的目標(biāo).沒有目標(biāo)的人,公司怎敢托付你擔(dān)當(dāng)責(zé)任的重任?要對職位進(jìn)行分析,通過測評以及溝通發(fā)覺該面試者更適合與物、數(shù)據(jù)以及設(shè)備等打交道,要結(jié)合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的目標(biāo).假如感覺某方面與自己的目標(biāo)職業(yè)還有差距,可以選擇一些相應(yīng)的培訓(xùn)、進(jìn)修等方式進(jìn)行彌補(bǔ).只有對自己充分的了解,對職位充分的熟悉,才能做出正確的選擇,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順.其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提示，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何簡單,假如你對自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進(jìn)展目標(biāo),把握求職中的嬉戲規(guī)劃,你會發(fā)覺找工作其實很簡潔.

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規(guī)思路：①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都；②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清楚，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：許多HR在面試中都喜愛用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)覺的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候肯定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)受此時就簡單“穿幫”。

問題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請公司提問的主要緣由；②簡潔地排列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己訓(xùn)練的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

點評：這個問題一般很少問，由于究竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜愛問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位提問的主要緣由；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的.愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試高校生時提問的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時候，主要目的是為了消退緊急感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特殊意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對閱歷人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么？”

常規(guī)思路：①座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問聘請經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的力量是什么?

你怎樣描述抱負(fù)中的候選人呢?

公司里做這個職位的人進(jìn)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。假如你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的詳細(xì)問題。但是你的問題應(yīng)當(dāng)更多著眼于公司和全行業(yè)的進(jìn)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)學(xué)問的機(jī)會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業(yè)在將來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么方案迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位將來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事或許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期盼內(nèi)部消息，也別打聽。

一些適合問將來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最好玩的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

聘請人員：統(tǒng)觀大局的人

聘請人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者，通過聘請程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些詳細(xì)的問題留給聘請經(jīng)受吧)，聘請人員還是回答聘請程序的最佳人選。

面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理常常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”許多人此時措手不及，不知應(yīng)當(dāng)如何回答。職場專家告知我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好預(yù)備。

優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)力量，把它們分成三類：一是以學(xué)問為基礎(chǔ)的技能，即通過訓(xùn)練和閱歷獲得的力量(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)力量)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的力量(如溝通和人際交往力量、分析問題的力量、解決問題的力量)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如牢靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團(tuán)隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、聘請標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出詳細(xì)的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點。

至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強(qiáng)調(diào)樂觀的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會依據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完善，但是你始終都在為轉(zhuǎn)變?nèi)秉c而努力。

面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

都說“三分人才，七分裝扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要嚴(yán)肅地裝扮一番。那么，究竟怎樣的裝扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有共性??！”

首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的聘請專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的留意力集中于自身的力量、學(xué)識和閱歷，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳動或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

其次，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太惹眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩(wěn)、得體。

第三，干凈是必需做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾?，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

第四，避開特別的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體會是一方面，香水味則是簡單被忽視的另一個重要因素。留意，人們對于香味的好惡總是簡單走極端，想要