國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督自查實施辦法(一)

國有企業(yè)工?資內(nèi)外收入?監(jiān)督自查實?施辦法(一?)勞動部?、財政部、?審計署關(guān)于?頒發(fā)《國有?企業(yè)工資內(nèi)?外收入監(jiān)督?檢查實施辦?法》__通?知勞部發(fā)?〔___〕?___號?各省、自治?區(qū)、直轄市?及計劃單列?市勞動（勞?動人事）廳?（局）、財?政廳（局）?，審計廳（?局），__?_各部委?、各直屬機(jī)?構(gòu)：根據(jù)?《全民所有?制工業(yè)企業(yè)?轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)?制條例》規(guī)?定，為了適?應(yīng)___市?場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?需要，加強?對國有企業(yè)?（公司）工?資內(nèi)、外收?入的宏觀控?制與管理，?建立企業(yè)工?資分配的自?我約束機(jī)制?，既保護(hù)勞?動者的合法?權(quán)益，又維?護(hù)國有資產(chǎn)?所有者的權(quán)?益，我們制?定了《國有?企業(yè)工資內(nèi)?外收入監(jiān)督?檢查實施辦?法》，現(xiàn)印?發(fā)你們，請?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行。附件?：國有企?業(yè)工資內(nèi)外?收入監(jiān)督檢?查實施辦法?第一章總?則第一條?根據(jù)《全民?所有制工業(yè)?企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)?營機(jī)制條例?》規(guī)定，為?了適應(yīng)__?_市場經(jīng)濟(jì)?發(fā)展需要，?加強對國有?企業(yè)（以下?簡稱企業(yè)）?工資內(nèi)、外?收入的宏觀?調(diào)控與管理?，建立企業(yè)?工資分配的?自我約束機(jī)?制，既保護(hù)?勞動者的合?法權(quán)益，又?維護(hù)國有資?產(chǎn)所有者的?權(quán)益，特制?定本實施辦?法。第二?條國家有關(guān)?企業(yè)工資的?法律、法規(guī)?和政策，是?對企業(yè)工資?內(nèi)、外收入?實施監(jiān)督檢?查的依據(jù)。?第三條按?照企業(yè)隸屬?關(guān)系，實行?國家統(tǒng)一指?導(dǎo)，分級監(jiān)?督檢查負(fù)責(zé)?制。第二?章實施范圍?第四條本?辦法適用于?___境內(nèi)?各類工業(yè)、?交通、內(nèi)貿(mào)?、金融、外?貿(mào)、農(nóng)林、?文教、外經(jīng)?等全部國有?企業(yè)。第?五條本辦法?中的工資內(nèi)?、外收入包?括企業(yè)發(fā)給?職工的全部?工資性收入?。第三章?監(jiān)督第六?條企業(yè)勞資?、會計人員?對本企業(yè)工?資內(nèi)外收入?等情況實行?內(nèi)部監(jiān)督。?第七條企?業(yè)勞資、會?計機(jī)構(gòu)或勞?資、會計人?員對不真實?、不合法的?領(lǐng)取工資內(nèi)?、外收入的?憑證，不予?受理;對記?載不準(zhǔn)確、?不完整的憑?證，予以退?回，并要求?更正、補充?。第八條?勞資、會計?機(jī)構(gòu)或勞資?、會計人員?對違___?勞動工資、?津貼補貼、?其他收入等?規(guī)定的收支?不予辦理。?制止和糾正?無效的，勞?資、會計機(jī)?構(gòu)或勞資、?會計人員必?須向上級主?管單位提出?書面報告，?請求處理。?上級主管單?位在接到勞?資、會計機(jī)?構(gòu)或勞資、?會計人員的?報告之日起?一個月內(nèi)，?必須作出處?理決定，并?對決定承擔(dān)?責(zé)任。勞資?、會計機(jī)構(gòu)?或勞資、會?計人員對處?理結(jié)果有異?議，必須報?財政、勞動?、審計機(jī)關(guān)?，接到報告?的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)?負(fù)責(zé)處理。?勞資、會計?機(jī)構(gòu)或勞資?、會計機(jī)構(gòu)?或勞資、會?計人員不向?上級主管單?位或財政、?勞動、審計?機(jī)關(guān)提出報?告的，也負(fù)?有責(zé)任。?第九條企業(yè)?必須接受勞?動、財政、?審計部門依?照法律和國?家有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行的監(jiān)督?，如實提供?企業(yè)工資內(nèi)?、外收入等?有關(guān)情況，?不得拒絕、?隱匿、謊報?。第四章?檢查內(nèi)容?第十條企業(yè)?年度工資總?額（國家統(tǒng)?計局規(guī)定的?工資總額構(gòu)?成口徑）來?源、發(fā)放、?結(jié)余情況。?（一）工?效掛鉤企業(yè)?：1.按?照國家工效?掛鉤政策規(guī)?定，年度工?資總額的提?取、使用、?結(jié)余情況。?2.臨時?工、計劃外?用工年度應(yīng)?提工資總額?及實發(fā)數(shù)情?況。（二?）工資計劃?管理或工資?總額包干企?業(yè)：2.?臨時工、計?劃外用工年?度應(yīng)提工資?總額及實發(fā)?數(shù)情況。?第十一條企?業(yè)發(fā)放給職?工的年度工?資總額外的?各種收入、?經(jīng)濟(jì)補償金?、賠償金等?情況。第?十二條企業(yè)?執(zhí)行本地區(qū)?人民政府規(guī)?定的最低工?資保障制度?的情況。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行國家?關(guān)于《工資?支付暫行規(guī)?定》的情況?。第十四?條企業(yè)經(jīng)營?者從企業(yè)、?上級主管部?門等渠道獲?取的年度工?資內(nèi)、外收?入情況。?第十五條按?照經(jīng)勞動部?門審核簽章?的《工資總?額使用手冊?》從銀行支?取工資的記?錄情況。?第十六條企?業(yè)年度勞動?工資統(tǒng)計報?表數(shù)據(jù)填報?情況。第?十七條企業(yè)?職工申報繳?納個人所得?稅和企業(yè)代?扣代繳個人?所得稅的情?況。第五?章監(jiān)督檢查?方法第十?八條企業(yè)按?照監(jiān)督檢查?內(nèi)容每年年?末對本企業(yè)?工資內(nèi)、外?收入等情況?實施一次自?查，并將自?查情況報上?級主管部門?。第十九?條企業(yè)主管?部門按照監(jiān)?督檢查內(nèi)容?每年年末對?其所屬企業(yè)?進(jìn)行復(fù)查;?由企業(yè)的主?管部門將企?業(yè)自查情況?和主管部門?復(fù)查情況，?匯總上報勞?動、財政部?門。第二?十條勞動、?財政、審計?部門每年選?擇部分企業(yè)?對其工資內(nèi)?、外收入和?經(jīng)濟(jì)效益情?況進(jìn)行檢查?。第二十?一條對重點?檢查企業(yè)，?可責(zé)成其在?規(guī)定的時間?內(nèi)出具經(jīng)勞?動部、財政?部、審計署?三家共同專?門認(rèn)可的會?計師事務(wù)所?、審計事務(wù)?所對企業(yè)工?資內(nèi)、外收?入和經(jīng)濟(jì)效?益情況進(jìn)行?專項審計的?報告。第?二十二條勞?動、財政、?審計部門對?會計師事務(wù)?所、審計事?務(wù)所進(jìn)行企?業(yè)工資內(nèi)、?外收入和經(jīng)?濟(jì)效益審計?的情況實施?監(jiān)督，對不?按規(guī)定進(jìn)行?審計的，予?以通報批評?或取消其進(jìn)?行企業(yè)工資?內(nèi)、外收入?和經(jīng)濟(jì)效益?審計的資格?。第六章?罰則第二?十三條勞動?、財政、審?計部門處理?違法違章都?應(yīng)當(dāng)立案，?查清事實，?依法處理，?并將處理決?定書面通知?企業(yè)或當(dāng)事?人。第二?十四條有下?列違法違章?行為之一的?，除責(zé)令限?期糾正外，?可酌情對當(dāng)?事人處以相?當(dāng)于其本人?二個月工資?以內(nèi)的罰款?;情節(jié)嚴(yán)重?的，責(zé)任企?業(yè)主管部門?給予行政處?分或調(diào)離原?崗位：（?一）拒不自?查和拒絕接?受勞動、財?政、審計部?門的監(jiān)督檢?查的;（?二）上報勞?動工資統(tǒng)計?數(shù)據(jù)弄虛作?假的;（?三）在國家?有關(guān)規(guī)定之?外，超提、?超發(fā)工資內(nèi)?、外收入的?;（四）?侵害勞動者?合法權(quán)益的?。第二十?五條對違法?違章企業(yè)，?由勞動、財?政、審計部?門予以通報?批評，并按?違紀(jì)金額的?___%～?___%處?以罰款。?第二十六條?對違法違章?的企業(yè)或當(dāng)?事人進(jìn)行罰?款，要使用?財政部門統(tǒng)?一印制的罰?款單，罰沒?收入一律上?繳財政部門?。第二十?七條企業(yè)超?提的工資內(nèi)?、外收入要?依法補交有?關(guān)稅收，并?沖減下一年?工資內(nèi)、外?收