12HR培訓(xùn)_考勤管理_系統(tǒng)內(nèi)置公式函數(shù)算法介紹ppt課件

1、金蝶K/3WISEV12.1HR產(chǎn)品培訓(xùn)-系統(tǒng)內(nèi)置公式函數(shù)算法引見金蝶軟件中國(guó)提綱內(nèi)置公式引見內(nèi)置函數(shù)算法分析業(yè)務(wù)分析取職員打卡記錄函數(shù) 生成假期額度考勤匯總函數(shù)個(gè)性化公式實(shí)現(xiàn)考勤內(nèi)置公式引見考勤計(jì)算考勤匯總假期額度生成假期額度重算考勤自動(dòng)計(jì)算實(shí)時(shí)重算假期額度考勤重算生成自然年度假期額度考勤計(jì)算相關(guān)公式區(qū)別考勤計(jì)算考勤計(jì)算:不僅計(jì)算考勤異常,沖消假期等,還進(jìn)展智能排班,取職員打卡記錄考勤重算:只需求計(jì)算考勤異常,沖消假期等考勤自動(dòng)計(jì)算:由于自動(dòng)計(jì)算是系統(tǒng)每天自動(dòng)執(zhí)行,所以該公式只計(jì)算當(dāng)天的考勤記錄假期額度相關(guān)公式區(qū)別額度生成生成假期額度:根據(jù)出生日期生成全體職員的年假額度等生成自然年度假期額度

2、:根據(jù)指定的基準(zhǔn)日期生成全體職員的年假額度等兩個(gè)公式共用的是一樣函數(shù),主要差別就是傳送的參數(shù)和年假額度生成方式不一樣假期重算相關(guān)公式區(qū)別假期重算重算假期額度:重算一切人的假期額度ATS實(shí)時(shí)重算假期額度:重算某個(gè)人的假期額度實(shí)時(shí)重算普通保管,作廢假期單時(shí)運(yùn)用,思索到性能,只重算所選職員的假期額度提綱內(nèi)置公式引見內(nèi)置函數(shù)算法分析業(yè)務(wù)分析取職員打卡記錄函數(shù)生成假期額度考勤匯總函數(shù)個(gè)性化公式實(shí)現(xiàn)內(nèi)置函數(shù)算法分析_考勤計(jì)算考勤智能排班取職員打卡記錄原始考勤異常處置補(bǔ)簽卡計(jì)算計(jì)算考勤異常處置初始化沖消假期取假期單計(jì)算取出差單計(jì)算取調(diào)休單計(jì)算取停工單計(jì)算內(nèi)置函數(shù)算法分析_考勤匯總匯總遲到早退年假病假曠工產(chǎn)假

3、婚假加班用戶可以自定義字段,然后匯總感興趣的內(nèi)容提綱內(nèi)置公式引見內(nèi)置函數(shù)算法分析業(yè)務(wù)分析取職員打卡記錄函數(shù)生成假期額度考勤匯總函數(shù)個(gè)性化公式實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)置考勤函數(shù)公式類別考勤計(jì)算考勤匯總假期額度生成假期額度重算考勤自動(dòng)計(jì)算考勤重算生成自然年度假期額度員工智能排班函數(shù)考勤智能排班函數(shù)可實(shí)現(xiàn)職員排班的智能化。算法：取指定時(shí)間段內(nèi)設(shè)置了智能排班且未排班的職員，從打卡數(shù)據(jù)中獲取職員最早上班時(shí)間，最早上班時(shí)間和輪班規(guī)那么中的班次第一段上班時(shí)間比較，取時(shí)間最接近的班次作為模糊匹配上的班次。如智能排班設(shè)置啟用每日班次智能判別，周六日按輪班規(guī)那么判別，那么周六周日按輪班規(guī)那么取到對(duì)應(yīng)的順序結(jié)合輪班規(guī)那么開場(chǎng)于順

4、序,獲取對(duì)應(yīng)的班次。如啟用每日班次智能判別，周六日按日歷規(guī)那么判別。那么周六周日按日歷取周六周日班次。 按指定范圍獲取職員/去除指定范圍職員暫時(shí)表實(shí)現(xiàn)分組織單元計(jì)算的關(guān)鍵函數(shù)，假設(shè)想支持分組織單元計(jì)算的公式，必包含，方法：添加后，關(guān)聯(lián)#Temp_EmpSelected。功能：根據(jù)組織單元及職員范圍條件參數(shù)，進(jìn)展過(guò)濾，獲得職員過(guò)濾表變量參數(shù)：UnitIDs:組織單元ID集合 格式為組織單元ID1,組織單元ID2. EmpIDs:職員ID(s)字符串，格式為職員ID1,職員ID2. 組織單元ID(s)=UnitIDs 職員ID(s)=EmpIDs算法： 1,獲取指定范圍的組織單元; 2,定義暫時(shí)表

5、,用來(lái)保管指定范圍內(nèi)的職員 3,假設(shè)沒有指定需求計(jì)算的職員,根據(jù)指定的組織單元獲取職員,假設(shè)指定那么取交集取計(jì)算范圍內(nèi)的原始打卡記錄性能和并發(fā)思索，運(yùn)用暫時(shí)表取代之前的HR_ATS_OriginalityCardTemp 。功能：獲取需求計(jì)算范圍內(nèi)的一切原始打卡記錄參數(shù)：BeginDate:計(jì)算開場(chǎng)時(shí)間，DateTime EndDate:計(jì)算終了時(shí)間DateTime 算法： 1,獲取計(jì)算范圍內(nèi)需求的原始打卡記錄; 2,由于跨天班次的存在，所以取卡時(shí)間為=開場(chǎng)時(shí)間-1天 并且 = 最早上班時(shí)間) and (打卡記錄暫時(shí)表.打卡時(shí)間0 and FLength/si.FLaborHour0 and

6、FLength/si.FLaborHour=1 and FIsHarfDay = 0 THEN 1 WHEN FIsHarfDay = 1 THEN 0.5 END)提綱內(nèi)置公式引見內(nèi)置函數(shù)算法分析業(yè)務(wù)分析取職員打卡記錄函數(shù)生成假期額度考勤匯總函數(shù)個(gè)性化公式實(shí)現(xiàn)個(gè)性化公式實(shí)現(xiàn)函數(shù)公式存儲(chǔ)過(guò)程公式函數(shù)函數(shù)函數(shù)函數(shù)的粒度越小,重用性越高,公式越靈敏個(gè)性化公式例如需求描畫算法分析公式實(shí)現(xiàn)有薪假描畫客戶規(guī)那么如下： 有薪假即年假： 假期周期：1年 假期范圍：每年的4月1日至來(lái)年的3月31日有薪假規(guī)那么描畫以入司日期為判別規(guī)范假設(shè)入司滿1年者，有薪假為17天；假設(shè)未滿1年者過(guò)了試用期的職員按月份折算假期。折算方法： 從入公司當(dāng)月開場(chǎng)按下表計(jì)算：15日前包括15日入公司者，該月計(jì)作開場(chǎng)月，15日后入公司者，下月計(jì)作開場(chǎng)月有薪假計(jì)算結(jié)果如下表4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月171615141311976431算法描畫入司一年以上的假期額度都是17天需求確認(rèn)入司不滿一年員工月份,還有入司當(dāng)月日期比較入司日期后上傳對(duì)應(yīng)的額度實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)CONVERT(INT,day(職員_考勤職員視圖.入司日期)15(CONVERT