管理人員入職培訓(xùn)——行政人事篇

1、企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用2 CONTENTS1234企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用3 一、員工關(guān)系管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用4 010203員工關(guān)系管理勞動合同及檔案管理試用期管理離職管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用5 u 錄用后，需及公司簽訂勞動合同及補充協(xié)議；u 勞動合同到期，若雙方有續(xù)約意向，需簽訂勞動合同以及補充協(xié)議；u 采用廈門市勞動及社會保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，勞動合同一經(jīng)簽訂立即生效勞動合同管理勞動合同管理u 確立勞動關(guān)系后，可將個人人事檔案托管在公司。u 入職時填寫的員工登記表各項目發(fā)生變更時，須在內(nèi)容變更后10個工作日

2、內(nèi)，書面上報人事以做更改，內(nèi)容包括居住地址、聯(lián)系方式、個人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期等檔案管理檔案管理離職管理制度員工關(guān)系管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用6 81-90分91分以上試用期管理制度終止終止試用試用70-80分0-69分員工關(guān)系管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用7 應(yīng)提前30天填寫書面辭職報告，并由主管轉(zhuǎn)交總經(jīng)理（或常務(wù)副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，各相關(guān)部門主管及正副總經(jīng)理將在“員工財務(wù)移交單”上簽字正常辭職正常辭職員工無故連續(xù)曠工三天，將視作自動離職，非連續(xù)曠工給予按累計計算，半年內(nèi)累計曠工達(dá)四天、或全年曠工累計達(dá)六天，也將視為自動離職。自動離職自動離職離職管

3、理制度員工關(guān)系管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用8 二、考勤管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用9 01020304考勤管理上班制度加班制度請假規(guī)定違反考勤扣款企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用10 考勤管理上班制度工作制不定時工作制：不定時工作制：高管人員、業(yè)務(wù)員高管人員、業(yè)務(wù)員、促銷員、司機等、促銷員、司機等綜合計時工作制：綜合計時工作制：生產(chǎn)車間員工及生產(chǎn)車間員工及生產(chǎn)一線管理人員、后勤人員、門生產(chǎn)一線管理人員、后勤人員、門衛(wèi)、食堂崗位等衛(wèi)、食堂崗位等標(biāo)準(zhǔn)工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制：辦公室管理人員辦公室管理人員 1. 5天天7.5小時，雙休。小時，雙休。 8：30 - 1

4、2：00， 13：00 - 17：00為便于對外開展業(yè)務(wù)，各部門周為便于對外開展業(yè)務(wù)，各部門周六周日安排值班六周日安排值班。3. 生產(chǎn)車間作息時間以生產(chǎn)部通知生產(chǎn)車間作息時間以生產(chǎn)部通知為準(zhǔn)，營銷公司在廈門辦公人員為準(zhǔn)，營銷公司在廈門辦公人員參照廈門工作時間。參照廈門工作時間。工作時間企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用11 平時加班必須填寫“加班申請單”，于下周一之前OA提交上周的加班申請，加班最小單位為1小時。以季度或年度為周期進行核算，在核算周期內(nèi)若員工總實際工作時間超過總法定工作時間部分，方可視為加班并支付加班工資加班制度考勤管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用12 加班補

5、償方式加班補償方式加班制度考勤管理企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用13 最低收入標(biāo)準(zhǔn)小時工資平時加班周末加班法定節(jié)假日加班1630元9.36元14.04元/小時18.72元/小時28.08元/小時職務(wù)平時加班周末加班法定節(jié)假日加班課長級以下管理人員 14.04元/小時18.72元/小時28.08元/小時3級部門副理、1-3級部門助理 1-3級課長、1-3級車間主任助理 16.5元/小時22元/小時33元/小時1-3級部門經(jīng)理、1-2級部門副理 1-3級車間主任、1-3級車間副主任19.8元/小時26.4元/小時39.6元/小時一線普工和后勤人員的加班費標(biāo)準(zhǔn)按各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行核算標(biāo)準(zhǔn)

6、小時加班費標(biāo)準(zhǔn)各職務(wù)對應(yīng)的加班費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下考勤管理加班制度企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用14 系統(tǒng)歸屬部門 請假天數(shù)（指工作日）審批流程生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)部設(shè)備部統(tǒng)計部請假3天車間主任或部門經(jīng)理人事備案請假3天車間主任或部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（余騰暉）人事備案質(zhì)量部技術(shù)部請假3天部門經(jīng)理人事備案請假3天部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（周文果）人事備案外聯(lián)部采購部工程部請假3天部門經(jīng)理人事備案請假3天部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（黃建聯(lián)兼）人事備案請假審批流程考勤管理請假規(guī)定企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用15 系統(tǒng)歸屬部門 請假天數(shù)（指工作日）審批流程運營行政物流部財務(wù)部企劃部內(nèi)務(wù)部請假7天部門經(jīng)理人事備案請假

7、7天部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（張清苗兼）人事備案信息部請假7天分管領(lǐng)導(dǎo)（施榮旭）人事備案請假7天分管領(lǐng)導(dǎo)（施榮旭）總經(jīng)理（張清苗）人事備案管理部證券部請假3天部門經(jīng)理人事備案3天請假7天部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（梁晨）人事備案請假7天部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)（梁晨）總經(jīng)理（張清苗）人事備案部門經(jīng)理請假1天分管領(lǐng)導(dǎo)人事備案請假2天分管領(lǐng)導(dǎo)所屬部門最高領(lǐng)導(dǎo)審批人事備案高管請假1天分管領(lǐng)導(dǎo)（如有）總經(jīng)理（張清苗）人事備案考勤管理請假規(guī)定企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用16 違反考勤制度扣日合同工資百分比備注遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含)達(dá)4次/月20%4次以后每增加一天扣20%/天遲到早退達(dá)10-60（含）分鐘/次2

8、5%遲到早退1-4小時/次50%曠工半日150%罰款：50元/天曠工 1 日300%罰款：50元/天曠工 2 日600%罰款：50元/天連續(xù)曠工3日900%自動離職處理全年累計遲到早退（含）達(dá)48次以上自動離職處理全年累計曠工5日自動離職處理違反考勤制度的處罰考勤管理考勤制度企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用17 三、薪酬福利企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用18 01020304薪酬福利薪資等級員工休假員工活動人才梯隊建設(shè)企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用19 職等職級職務(wù)ABCDEFGHIJ 獎金分1高管1集團董事長 總經(jīng)理70000 65000 60000 55000

9、50000 47000 450004000038000350005502集團副總 分廠總經(jīng)理56000 53000 50000 47000 44000 41000 360003300030000250005003集團總監(jiān)、銷售副總、分廠副總30000 28000 25000 22000 20000 19000 180001700016000150004504營銷總助、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)22000 20000 18000 16000 15000 14000 130001200011000100004002部門經(jīng)理1一級部門經(jīng)理11000 10000950090008500800075007000

10、650060003502二級部門經(jīng)理100009500900085008000750070006500600055003503三級部門經(jīng)理95009000850080007500700065006000550050003503部門 副理車間 主任1一級部門副理 一級車間主任85008000750070006500600055005000450040003002二級部門副理 二級車間主任66006300600058005500500045004200380035003003三級部門副理 三級車間主任5200500048004600440042004000360034003200280薪資等級薪酬

11、福利企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用20 職等職級職務(wù)ABCDEFGHIJ 獎金分4助理 課長 副主任 主任助理1一級部門助理課長一級車間副主任60005800 5500 5200 4800 4500 4300 4000 370034002502二級部門助理課 二級車間副主任 一級車間主任助理50004800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 340032002203三級部門助理課長三級車間副主任 二級車間主任助理48004600 4400 4200 4000 3800 3600 3400 320030002004三級車間主任助理46004400 4200 4

12、000 3800 3600 3400 3200 300028002005主辦1高級主辦70006800 6600 6400 6200 6000 5800 5600 540052002002資深主辦50004800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 340030001803主辦44004200 4000 3800 3600 3400 3200 3000 280025001506職員1高級職員58005600 5400 5200 5000 4800 4600 4400 420040001302資深職員38003600 3400 3200 3000 2800 2600 24

13、00 220020001203職員32003000 2800 2600 2400 2200 2000 1800 160015001004初級職員 （含實習(xí)生）22002000 1900 1800 1700 1600 1500 1400 1300120080薪資等級薪酬福利企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用21 法定11天滿1年不滿10年的，5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天行政人員請事假及平時補休時必須先休完年休假98天，晚育增加30天3天晚婚者為18天需在結(jié)婚年度使用7天3天1-7天產(chǎn)檢假產(chǎn)檢假探親假探親假薪酬福利員工休假企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用22

14、 假 別給假天數(shù)基本工資福利備注法定節(jié)日按國家規(guī)定不扣不扣不含雙休日公休假視工齡而定合同工資不扣可拆零使用事假扣扣每月不超過(含)3天,連續(xù)不超過(含)6天病假醫(yī)療期本企業(yè)根據(jù)廈門市企業(yè)工資支付條例規(guī)定，將根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放工資。產(chǎn)假日歷天數(shù) 98天社保支付扣不可拆零使用計劃生育假1-7天合同工資扣不可拆零使用婚 假7-15天合同工資不扣不可拆零使用喪 假3天合同工資不扣不可拆零使用工傷假根據(jù)康復(fù)情況及醫(yī)生建議不扣不扣工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按工傷保險待遇相關(guān)規(guī)定辦理薪酬福利員工休假企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用23 項目外來月繳納比例（元）

15、月繳費工資單位繳比例個人繳比例醫(yī)保2793111.72 4%55.86 2%養(yǎng)老1320172 13%105.68%工傷132015.8 1.20%0失業(yè)132026.40 2%0生育279322.34 0.8%0合計347.90 21.0%161.46 10.0%薪酬福利五險一金企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用24 薪酬福利五險一金公積金類別職務(wù)新基數(shù)A檔集團董事長/集團總經(jīng)理/集團副總/分廠總經(jīng)理/集團總監(jiān)/副總經(jīng)理 12000B檔董秘/總助/總監(jiān)9000C檔一級部門經(jīng)理/二級部門經(jīng)理/1-3級營銷主任6000D檔三級部門經(jīng)理/4級營銷主任5250T檔1-3級部門副理/1-3級車間

16、主任/獨立工作站主管/5級營銷主任4800E檔1-3部門助理/1-3級課長/1-3級車間副主任/1-3級車間主任助理4500F檔生產(chǎn)課長/駐外財務(wù)主管3750G檔廈門：課長級以下主辦和職員級人員，入職一年以上3000H檔廈門：課長級以下行政后勤人員，入職一年以上1800I檔廈門：課長級以下入職一年內(nèi)所有人員，以及外地非農(nóng)業(yè)戶口人員1300所有人員入職均在轉(zhuǎn)正后開始繳納；公司和個人各繳納8%；每年7月份，對入職滿一年的員工調(diào)整公積金類別企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用25 安井好聲音 美食傳真情廈門安井合唱隊被選為海滄區(qū)唯一代表參加由廈門市總工會、市文化宮聯(lián)合主辦的“廈門企業(yè)之聲合唱展演

17、”,安井合唱隊傾情演唱了安井之歌和海滄之歌二首曲目，并榮獲三等獎。安井之歌薪酬福利員工活動企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用26 品牌宣傳閩南風(fēng)俗 中秋博餅 中秋博餅是閩南地區(qū)特有的并文化外延的一種民俗活動。每年中秋佳節(jié)，公司便會組織中秋博餅，讓員工享受節(jié)日的氣息。薪酬福利員工活動企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用27 我運動 我健康 我快樂 一年一度的安井趣味運動會薪酬福利員工活動企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用28 為在安井相識相戀并結(jié)婚的雙職工舉辦集體婚禮在安井在安井 相識相知相識相知 相戀相守相戀相守薪酬福利集體婚禮企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用29 各地

18、聚首一堂，共享豐收果實各地聚首一堂，共享豐收果實薪酬福利公司年會企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用30 尾牙晚宴，辭舊迎新尾牙晚宴，辭舊迎新薪酬福利尾牙晚會企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用31 儲備干部班級活動翡翠灣拓展培訓(xùn)翡翠灣拓展培訓(xùn)人員培養(yǎng)內(nèi)部培養(yǎng)機制內(nèi)部培養(yǎng)機制：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、幫帶制等1拓展培訓(xùn)活動拓展培訓(xùn)活動：拓展培訓(xùn)、運動會等2薪酬福利人才梯隊建設(shè)企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用32 跨序列移動、工作內(nèi)容擴大化和工作輪換縱向職等、職級晉升 橫向薪酬福利人才梯隊建設(shè)企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用33 四、行政管理制度企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福

19、利OA使用34 0102行政管理制度日常行政規(guī)定獎懲規(guī)定03安全管理規(guī)定企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用35 u 佩戴標(biāo)示卡佩戴標(biāo)示卡 上班時間、出入廠門均需佩戴廠牌u 食堂就餐食堂就餐： 就餐需刷卡、自覺排隊;加餐需消費，可在周一、三、五中午食堂充值，不低于20元u 實行實行5S5S管理管理 辦公室實行5S管理，辦公桌椅需保持干凈整潔行政管理制度員工守則企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用36 制服款式棉馬甲棉馬甲T T恤恤員工冬裝制服員工冬裝制服秋冬：周一、周三、周五秋冬：周一、周三、周五春夏：每日春夏：每日行政管理制度員工守則企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用37 行政管理制度辦公用品請購企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用38 行政管理制度會議室預(yù)訂二樓、三樓的會議室的管理由管理部總務(wù)課負(fù)責(zé)，使用需提前報備申請。企業(yè)簡介企業(yè)文化公司制度薪酬福利OA使用39 丙類過失丙類過