成都市勞動合同示范文本

1、成都市勞動合同示范文本成都市勞動合同示范文本in order to protect their legitimate rights and interests, the cooperative parties reach a consensus through consultation and sign into documents, so as to solve and prevent disputesand achieve the effect of common interests某某管理中心xx年xx月成都市勞動合同示范文本用法指引：此合同資料應(yīng)用在協(xié)作多方為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)過共

2、同商議最終得出全都看法，特意簽訂成為文書材料，從而到達(dá)解決和預(yù)防糾紛實(shí)現(xiàn)共同利益的效果，文檔經(jīng)過下載可進(jìn)展自定義修改，請依據(jù)實(shí)際需求進(jìn)展調(diào)整與用法。甲方用人單位名稱：法定代表人：乙方勞動者姓名：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型及期限勞動合同類型及期限按以下第_項(xiàng)確定。一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二無固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三以完成肯定工作為期限：自_年_月_日起至終止。本合同商定試用

3、期，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方同意依據(jù)甲方工作需要，承受甲方支配_崗位工種工作。工作地點(diǎn)：_。三、工作時間和休息休假甲方支配乙方執(zhí)行_工作制度填“標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時中一項(xiàng)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間法定節(jié)日除外不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法

4、定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的局部按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工時制。甲方支配乙方加班的，加班酬勞按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的酬勞;休息日加班工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的酬勞;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的酬勞。實(shí)行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動酬勞及支付方式與時間乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_元。試用期間的月工資_元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月_

5、日前支付乙方的工資按_執(zhí)行。乙方在法定的工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費(fèi)用繳費(fèi)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方按照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作

6、供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護(hù)和未成年工特別愛護(hù)規(guī)定。七、勞動合同變更、解除、終止一乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的3、嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的或者變更勞動合同的6、被依法追究刑事責(zé)任的。二有以下情形之一甲方提早三十日以書面形式通知乙

7、方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況聽取工會或者職工的看法并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。三乙方有以下情形之一甲方不得終止、解除本合同

8、：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)完全或局部丟失勞動力量的3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四乙方提早三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方可以解除本合同。五甲方有以下情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支

9、付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動平安條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身平安和身體安康的。5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。六勞動合同的終止有以下狀況之一的勞動合同終止：1、勞動合同期滿的。2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的。3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者甲方打算提早解散的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違背勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。甲方實(shí)行了保密措施愛護(hù)的商業(yè)隱秘乙方負(fù)有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款商定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)勞動合同依法解除或終止時乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。九、其他一本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。二本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。四本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生