公司聘用總經理合同2024年

公司聘用總經理合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司總經理一職，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方公司總經理，全面負責公司的經營管理，組織實施董事會決議，確保公司經營目標的實現(xiàn)。1.3乙方應妥善保管公司機密資料，未經甲方同意，不得泄露給第三方。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等福利。3.3乙方在公司期間，甲方為乙方辦理社會保險及住房公積金。四、績效考核4.1乙方的工作績效將定期進行考核，考核結果作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等方面的依據。4.2甲方應設立公平、公正、透明的績效考核機制，確保乙方的合法權益。五、解除和終止合同5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害公司利益等，甲方有權立即解除合同。5.3甲方如違反國家法律法規(guī)、合同約定，損害乙方權益的，乙方有權解除合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：績效考核辦法4.附件四：公司規(guī)章制度5.附件五：社會保險及住房公積金辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行總經理職責，導致公司經營受損。2.乙方泄露公司機密資料，給公司造成經濟損失。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及住房公積金。5.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.績效獎金：根據員工工作績效考核結果給予的獎勵。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳納的一種住房儲備基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：雙方協(xié)商一致，乙方參加培訓或調整工作崗位。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方補發(fā)欠薪，并向乙方支付違約金。3.問題：乙方因故需要提前解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照合同約定辦理解除手續(xù)。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為公司法定代表人或實際控制人。2.乙方具備相關管理經驗，具備總經理職位所需