跨國勞務中介服務合同2024年

跨國勞務中介服務合同2024年通用合同編號：__________跨國勞務中介服務合同（2024年通用）名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方擬招聘外籍勞務人員，乙方作為專業(yè)中介機構，愿意為甲方提供跨國勞務中介服務，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方負責為甲方尋找合適的外籍勞務人員，并協助甲方進行招聘工作。1.3乙方負責對外籍勞務人員進行面試安排、簽證輔導、住宿安排等工作。第二條服務費用2.1甲方應支付乙方的服務費用，具體金額為人民幣________元整（大寫：____________________元整）。2.2服務費用的支付方式如下：（1）甲方在簽訂本合同時，支付人民幣________元整作為預付款；（2）甲方在外籍勞務人員到崗后，支付人民幣________元整作為尾款。2.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。第三條雙方義務3.1甲方應向乙方提供招聘要求的詳細信息，包括但不限于職位、職責、任職資格等。3.2甲方應協助乙方完成外籍勞務人員的面試、簽證等事宜，并提供必要的支持與配合。3.3乙方應按照甲方的要求，及時提供合適的外籍勞務人員，并對其進行嚴格篩選。3.4乙方應確保所推薦的外籍勞務人員符合我國法律法規(guī)及甲方要求，不得引進違法違規(guī)人員。第四條保密條款4.1雙方在簽訂合同時，應對對方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2雙方在履行合同過程中，獲取的對方文檔、資料等，均視為機密信息，不得對外公開或用于其他用途。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定時間內提供合適的外籍勞務人員，甲方有權解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：____________________日期：____________________乙方（簽字/蓋章）：____________________日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本2.甲方公司法定代表人身份證明3.乙方中介資質證書4.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本5.乙方公司法定代表人身份證明6.外籍勞務人員簡歷7.外籍勞務人員身份證明8.面試安排確認函9.簽證輔導相關文件10.住宿安排確認函11.服務費用支付憑證12.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用2.甲方未提供招聘要求的詳細信息3.甲方未協助乙方完成外籍勞務人員的面試、簽證等事宜4.乙方未在約定時間內提供合適的外籍勞務人員5.乙方推薦的勞務人員不符合甲方要求或法律法規(guī)6.雙方泄露對方商業(yè)秘密和個人信息7.雙方未履行保密義務，導致對方損失三、法律名詞及解釋：1.跨國勞務中介服務：指中介機構為雇主提供招聘、面試、簽證輔導、住宿安排等服務，以便雇主引進外籍勞務人員。2.外籍勞務人員：指來自外國的合法勞動者。3.服務費用：指中介機構為雇主提供跨國勞務中介服務所收取的費用。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務費用，必要時可依法采取措施追討欠款。2.甲方未提供招聘要求的詳細信息解決辦法：要求甲方盡快提供招聘要求的詳細信息，以便乙方及時尋找合適的外籍勞務人員。3.甲方未協助乙方完成外籍勞務人員的面試、簽證等事宜解決辦法：與甲方溝通，明確甲方的義務，要求甲方提供必要的協助和支持。4.乙方未在約定時間內提供合適的外籍勞務人員解決辦法：與乙方溝通，了解原因，要求乙方加快尋找速度，必要時可依法解除合同。5.乙方推薦的勞務人員不符合甲方要求或法律法規(guī)解決辦法：要求乙方重新篩選，確保所推薦的人員符合甲方要求及法律法規(guī)。6.雙方泄露對方商業(yè)秘密和個人信息解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協議，對泄露信息的一方采取法律手段追究責任。五、所有應用場景：1.跨國公司在中國境