黑龍江勞動合同范本2024年

黑龍江勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方工資為：基本工資__________元/月，績效工資__________元/月，合計工資__________元/月。2.甲方按照法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.乙方工資支付方式為：__________。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供__________福利待遇，包括但不限于：__________。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)提供乙方所需的工作崗位所需的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前__________天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，勞動合同被勞動行政部門認(rèn)定為無效。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動合同書面報告（如有）

9.其他與勞動合同相關(guān)的文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，乙方未提出異議即視為默認(rèn)，如有損害，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為，甲方需補繳社會保險費并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為，甲方有權(quán)要求乙方改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。

3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供勞動保護用品。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出異議，要求甲方提供必要的勞動保護用品。2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門舉報。4.問題：乙方未能完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)與乙方溝通，要求乙方改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和社會保險。

4.用人單位與勞動者約定工