太平洋藍(lán)鯨計劃制度和基本法

公司制度與基本法wtw_j—_?iir-L_iini益鯨碚表課程大綱?公司基本法的釋義定位?公司藍(lán)鯨計劃財務(wù)政策?公司基本法利益要點?公司基本法義務(wù)履行左掘.碚豕.戎就農(nóng)軲碏各大家為什么要工作?玄掘.碚本.戎就農(nóng)軲碏永玄掘.碚本.戎就捕農(nóng)鯨婧木更多賺錢的途徑?從事高薪行業(yè)工作?盡量延長勞動時間?多付出腦力和體力?利用各種資源政策左掘.碚豕.戎就農(nóng)軲碏幕什么是基本法?我們實施的制度是——壽瞼營銷制度指經(jīng)營人壽保瞼業(yè)務(wù)的保瞼公司通過招聘取得從業(yè)資格的代理人，他們代表保險公司從事壽險產(chǎn)品的銷售工作。9*^'mtk.＜掘.碚豕.戎就農(nóng)鯨婧幕什么是基本法太保的營銷制度就是一《壽瞼營銷人員管理制度規(guī)定》，對壽險營銷人員的晉升、考核、待遇和行為規(guī)范有著明確規(guī)定。俗稱《基本法》，是壽險營銷人員的根本大法。農(nóng)姆婧木基本法的意義職業(yè)生涯的規(guī)劃健康成長的保證權(quán)利義務(wù)的體現(xiàn)營銷發(fā)展的動力經(jīng)營管理的依據(jù)索掘.碚豕.戎就農(nóng)軲碏各基本法的利益要點7藍(lán)鯨計劃1獎傭金轉(zhuǎn)正獎IffX年終獎玄掘.碚本.戎就農(nóng)鯨婧永一、公司藍(lán)鯨計劃財務(wù)政策（1）第1-6個月財務(wù)補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（每月2000元）索掘銹春,或就蓋鯨鋯木入司月責(zé)任額標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)補貼1、2、3月A.每日三訪（每缺一訪扣10元）B.出勤率100%（每缺一次扣30元）C.三聯(lián)單按時填寫（每缺一次扣30元）800元D.當(dāng)月FYC<1200元實發(fā)底薪等同于FYC（不通算）當(dāng)月FY01200元實發(fā)1200元（不通算）4、5、6月A.每日三訪（每缺一訪扣10元）B.出勤率100%（每缺一次扣30元）C.三聯(lián)單按時填寫（每缺一次扣30元）500元D.當(dāng)月FY0800元500元（不通算）E.有效增員（新人達(dá)成有效人力）1人1000元/人（可通算最高3000元；新人FYC可延后1個月）一、公司藍(lán)鯨計劃財務(wù)政策(2)專業(yè)津貼9個月晉升業(yè)務(wù)主任補貼電腦購置費3000元1年內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任補貼電腦購置費1500元左掘.碚豕.戎就農(nóng)軲碏幕傭金左據(jù).錶春?；蚓脱醉n姑本三、增員獎?延長獎勵時限?（新人實發(fā)FYC-300）X計提比例?15%/10%/5%/5%/5%/5%玄掘.碚本.戎就農(nóng)軲婧幕年終獎?取消上限?(年FYC-600X12)X10%X繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)=(新保業(yè)務(wù)第13月保費繼續(xù)率-4590+40X年絡(luò)分虹，多教多轉(zhuǎn)，臺＜?俠傳，為什么要轉(zhuǎn)正?讓我們算一算……玄掘.碚本.戎就農(nóng)軲碏各五、輔導(dǎo)獎輔導(dǎo)獎金會__增員獎金玄掘.碚本.戎就農(nóng)軲婧幕六、績效獎?季度發(fā)放(分三個月平均發(fā)放)?(季FYC-600X3)X36%醐翻?栩麵。醐麵。，麵劍索掘.碚豕.戎就農(nóng)姆婧木七、養(yǎng)老金?以人為本?等額計提(2%)?個人養(yǎng)老帳戶?年底清算?個人累積未雨網(wǎng)鏐，智者風(fēng)范，人性管理，造福員工!皮掘.始表.或就羞鯨4爪?轉(zhuǎn)正靈活、隨到隨轉(zhuǎn)?超額部分、即拿標(biāo)傭?按期轉(zhuǎn)正、可獲獎金轉(zhuǎn)正條件?實發(fā)FYC2100元且3件/3個月?實發(fā)FYC3150元且3件/6個月發(fā)展空間業(yè)務(wù)高手?**"'WIB9WWW.UTE.皮揾.砝泰.戎就農(nóng)韓喊永晉升專務(wù)?13200元/6個月?個人繼續(xù)率80%?績效津貼計提比例：40/45%?年終獎金計提比例：15/20%鞠醐佩绖棚Mki左掘.碚豕.戎就農(nóng)軲碏各管理團隊?晉升更容易?成長更快速?壽命更長久?生活更充實?利益更豐厚農(nóng)鯨婧木主任晉升標(biāo)準(zhǔn)童回計童年終?13200元/6個月?累計增員正式業(yè)務(wù)員3人（含直接增員2人）螓務(wù)條?個人繼續(xù)率75%傭全增員典年終pwmfcurr?M^aam掘錯l成就裘鯨收入共兒攻資深督祿X.)X:，‘.js?:Et、,7高級主任資深主任經(jīng)埋高級經(jīng)理資深經(jīng)理臺導(dǎo)資深專務(wù)主任g邱收\離級專務(wù)5見習(xí)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員4項收入5項收入組織發(fā)展的豐厚利盤區(qū)年終艾念區(qū)育成津貼W成區(qū)回計督導(dǎo)譯貼部年終獎金部育成津貼育成部回計經(jīng)理摔貼室年終獎金室育成津貼育成室凹計主任津貼輔導(dǎo)獎金續(xù)效津貼增員獎金個人年終獎傭金轉(zhuǎn)正芡金戎掘.碚本.戎就農(nóng)鯨婧永福利保障一、個險營銷人員意外和疾病保障二、浙江分公司個瞼營銷人員養(yǎng)老金制度三、浙江分公司資深績優(yōu)業(yè)務(wù)人員長期服務(wù)津貼實施辦法農(nóng)姆婧木一、個瞼營銷人員意外和疾病保障意外保障：包含意外身故、意外醫(yī)療和意外住院，可以報銷門診（100元以下免賠），若因意外住院，可同時享受意外醫(yī)療和住院費用。疾病保障：疾病身故和疾病住院保障，報銷按照公司理賠規(guī)定辦理職級意外身故疾病身故意外醫(yī)療住院費用見習(xí)業(yè)務(wù)員5000?籌正式業(yè)務(wù)員1000()5000200G3000業(yè)務(wù)專務(wù)200001000030005000業(yè)務(wù)主任5000020000500010000業(yè)務(wù)經(jīng)理8000030000800015000督導(dǎo)10000()500001000020000農(nóng)鯨婧幕二、浙江分公司個瞼營銷人員養(yǎng)老金制度養(yǎng)老金制度：浙江分公司以每年為業(yè)務(wù)人員購買個人累積年金保瞼的形式，為業(yè)務(wù)員提供養(yǎng)老金保障。具體操作：分公司按照其全年12個月（前一年12月至當(dāng)年11月，按月新保傭金的2%直接稅前計提），當(dāng)本年個人帳戶累計計提＞150元時，公司貼補對等金，為業(yè)務(wù)人員購買個人累積年金保單農(nóng)鯨婧幕三、資深績優(yōu)業(yè)務(wù)人員長期服務(wù)津貼資深績優(yōu)業(yè)務(wù)人員是個險隊伍的核心力量，是個人業(yè)務(wù)長期穩(wěn)定發(fā)展的隊伍基礎(chǔ)。為切實體現(xiàn)個人業(yè)務(wù)和個險隊伍“三個基石”的核心地位，鼓勵資深績優(yōu)業(yè)務(wù)人員長期服務(wù)公司，沉淀一批忠誠度高、產(chǎn)能高、業(yè)務(wù)品質(zhì)好的個瞼業(yè)務(wù)骨干，2006年，浙江分公司出臺了《個瞼資深績優(yōu)業(yè)務(wù)人員長期服務(wù)津貼實施辦法》，設(shè)立了個瞼資深績優(yōu)業(yè)務(wù)人員長期服務(wù)津貼。wwtav*.戎掘碚本.戎就農(nóng)鮚婧永入圍條件1、在公司連續(xù)服務(wù)五年以上或累計八年以上；2、持有三證（保險代理人資格證、展業(yè)證和培訓(xùn)證）；3、考核年度個人為正式業(yè)務(wù)員以上職級，個人或團隊新保期繳保費達(dá)標(biāo)；4、考核年度個人續(xù)期綜合繼續(xù)率達(dá)到93%以上；5、考核年度無投訴或投訴不成立，無違規(guī)違紀(jì)記錄。說明：中途離司后重新回到公司的人員，公司承認(rèn)其累計服務(wù)司齡，但在計算長期服務(wù)津貼時按照其最新工號下的無傭期續(xù)期保費進行統(tǒng)計，既往成為孤兒單部分的保費不在計算范圍。農(nóng)鮚婧永享受標(biāo)準(zhǔn)1、個人長期服務(wù)津貼個人長期服務(wù)津貼=個人當(dāng)年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X提取比例年度個人新保期繳考核標(biāo)準(zhǔn)個人長期服務(wù)津貼提取額度6萬（含）以上個人當(dāng)年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X2%玄掘.碚本.戎就農(nóng)軲婧幕享受標(biāo)準(zhǔn)2、業(yè)務(wù)主任長期服務(wù)津貼業(yè)務(wù)主任長期服務(wù)津貼=個人長期服務(wù)津貼+室當(dāng)年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X提取比例年度業(yè)務(wù)室新保期繳考核標(biāo)準(zhǔn)主任長期服務(wù)津貼提取額度30萬（含）以上室當(dāng)年繳費的無傭期保單續(xù)期保費X0.5%玄掘.碚本.戎就農(nóng)姆婧木基本法義務(wù)履行職責(zé)履行《個人代理保瞼合同》約定的事項遵守《基本法》和《保瞼營銷員管理規(guī)定》完成相應(yīng)的培訓(xùn)、勤務(wù)等活動及業(yè)務(wù)指標(biāo)按要求參加公司組織的培