學校紅十字會定期考核工作制度格式版（2篇）

第10頁共10頁學校紅十?字會定期?考核工作?制度格式?版第一?條為加強?學校__?__文明?建設，貫?徹國家的?教育方針?，全面推?進德育和?素質教育?，推動學?校紅十字?會工作廣?泛、深入?、持久地?開展，根?據(jù)《__?__紅十?字會法》?、《__?__深化?教育改革?全面推進?素質教育?____?決定》、?教育部《?學校紅十?字會工作?規(guī)則》和?《中國紅?十字會章?程》，結?合學校實?際，制定?本規(guī)則。?第二條?學校紅十?字會是以?學生為主?體、師生?員工共同?參加的中?國紅十字?會的基層?____?。在學校?領導和教?育行政部?門、上級?紅十字會?指導下，?開展符合?紅十字會?宗旨的活?動。第?三條學校?的師生員?工，凡符?合《中國?紅十字會?章程》的?規(guī)定，由?本人申請?，校紅十?字會批準?，均可成?為紅十字?會個人會?員。在校?學生加入?紅十字會?的為紅十?字青少年?會員。入?會者，登?記備案，?發(fā)給“會?員證”和?“會員證?章”。?第四條會?員享有和?承擔《中?國紅十字?會章程》?規(guī)定的權?利和義務?。畢業(yè)轉?學或參加?工作（調?動工作）?的會員，?憑原會員?證到新單?位紅十字?會報到，?登記注冊?，不需再?辦理入會?手續(xù)。轉?入單位沒?有建立紅?十字__?__的，?可保留會?籍。第?五條學校?紅十字會?的名稱為?。在“紅?十字會”?前冠以學?校名稱。?學校紅十?字會可根?據(jù)學校結?構和會員?人數(shù)情況?設不同層?次和類型?的分會及?會員小組?。1第?六條學校?紅十字會?的最高權?力機構是?會員代表?大會。?會員代表?大會一般?每___?_年召開?一次，必?要時可提?前或延期?召開。其?職權是：?（一）?選舉學校?紅十字會?理事會；?（二）?聽取和_?___理?事會工作?報告和財?務報告；?（三）?決定其他?重大事項?。第七?條學校紅?十字會的?領導機構?是學校紅?十字會理?事會。理?事會由校?級領導、?學校有關?部門負責?人和紅十?字青少年?會員代表?組成。會?長由校級?領導出任?，副會長?由學校有?關部門負?責人出任?。秘書長?、副秘書?長由會長?提名，理?事會決定?，負責日?常工作。?第八條?學校紅十?字會的基?本任務是?：（一?）學習、?宣傳《_?___紅?十字會法?》、《_?___紅?十字標志?使用辦法?》和紅十?字運動基?本知識；?（二）?配合學校?素質教育?，培養(yǎng)學?生的創(chuàng)新?精神和實?踐能力，?使廣大紅?十字青少?年成為受?益者、服?務者和參?與管理者?，促進學?生德智體?美全面發(fā)?展；2?（三）?根據(jù)青少?年的不同?年齡、不?同知識層?次，開展?思想品德?、衛(wèi)生與?健康等相?關知識教?育。__?__與專?業(yè)有關的?社會調查?、社會實?踐和社區(qū)?志愿服務?活動；?（四）在?校內外廣?泛開展體?現(xiàn)人道精?神的救死?扶傷、扶?危濟困、?敬老助殘?、尊師_?___等?助人為樂?的活動；?（五）?根據(jù)青少?年的年齡?特點開展?形式活潑?的、有益?于青少年?身心健康?的夏（冬?）令營活?動；（?六）開展?與各地紅?十字青少?年之間的?友好交往?活動；?（七）教?職員工會?員除參加?學校紅十?字會統(tǒng)一?____?的活動外?，要具體?指導青少?年會員的?日?；顒?。第九?條各級教?育行政部?門和紅十?字會共同?成立紅十?字會學校?工作委員?會，指導?學校紅十?字會開展?工作；學?校要把紅?十字會工?作列入學?校工作議?事日程。?學校紅?十字會理?事會要定?期研究紅?十字青少?年工作，?使其活動?制度化、?規(guī)范化、?知識化、?趣味化；?符合學校?實際，富?有教育意?義，促進?青少年身?心健康成?長。學?校紅十字?會應設立?紅十字活?動場所。?學校紅十?字會應與?共青團、?少先隊和?學生會等?群眾__?__密切?配合，開?展活動。?第十條?學校紅十?字會的經(jīng)?費除會費?外，學校?應給予補?助。第?十一條會?員應按《?中國紅十?字會會費?管理辦法?》繳納會?費。青少?年會員按?年度繳納?會費，數(shù)?額不限，?原則上不?超過_?___元?，其他會?員年度會?費不超過?1o元，?會費由學?校紅十字?會負責收?繳、使用?和管理，?____?％留學校?紅十字會?，___?_％繳納?上級紅十?字會。會?費使用情?況，定期?向學校紅?十字會理?事會報告?。第十?二條被評?為先進會?員的師生?員工，應?享受學校?相應的榮?譽待遇，?由學校記?入人事檔?案。會?員工作突?出或做出?重大貢獻?，可報請?上級紅十?字會授予?榮譽稱號?。學校?紅十字會?定期考核?工作制度?格式版（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國執(zhí)業(yè)醫(yī)?師法》、?《醫(yī)師定?期考核管?理辦法》?、《吉林?省醫(yī)師定?期考核管?理實施辦?法》及相?關規(guī)定和?我院《醫(yī)?師定期考?核工作制?度》，為?穩(wěn)妥有序?地開展我?院醫(yī)師定?期考核工?作，特制?定醫(yī)師定?期考核實?施方案。?一、組?織機構：?醫(yī)院成?立了醫(yī)師?定期考核?管理委員?會，由院?長擔任主?任，下設?辦公室，?辦公室設?在醫(yī)務科?，主要負?責醫(yī)師定?期考核工?作。二?、考核對?象：依?法取得醫(yī)?師資格，?經(jīng)注冊在?我院執(zhí)業(yè)?滿兩年的?執(zhí)業(yè)醫(yī)師?、執(zhí)業(yè)助?理醫(yī)師。?三、考?核原則：?客觀、?科學、公?平、公正?、公開。?四：考核?內容：?工作成績?評定及職?業(yè)道德評?定。（?一）醫(yī)師?工作成績?考核的基?本內容包?括。能認?真履行有?關法規(guī)規(guī)?定的職責?；能堅持?日常工作?，完成相?應的工作?量，并確?保工作質?量；能服?從衛(wèi)生行?政部門的?調遣和本?機構的安?排，及時?完成相關?任務，工?作量統(tǒng)計?以醫(yī)院信?息科統(tǒng)計?資料為準?。（二?）醫(yī)師職?業(yè)道德考?核的基本?內容包括?。醫(yī)師恪?守職業(yè)道?德、遵守?醫(yī)德規(guī)范?情況，工?作作風、?醫(yī)患關系?、團結協(xié)?作情況等?。五：?考核程序?：由醫(yī)?師本人在?“醫(yī)師定?期考核表?”中填寫?醫(yī)師基本?信息和提?交個人述?職報告，?報我院醫(yī)?師定期考?核管理委?員會（以?下簡稱“?考核委員?會”）進?行復核。?考核委員?會對醫(yī)師?進行測評?項目包括?醫(yī)師個人?述職報告?、有關法?律、法規(guī)?、專業(yè)知?識及技術?操作的考?核或考試?；對其本?人書寫的?醫(yī)療文書?的檢查。?六：考?核結論形?成1.?考核委員?會根據(jù)工?作成績、?職業(yè)道德?評定意見?做出考核?結論。?2.考核?結果分為?合格和不?合格。工?作成績、?職業(yè)道德?中有一項?不能通過?評定或測?評的，即?為不合格?。七：?考核周期?醫(yī)師定?期考核每?兩年為一?個周期，?每個周期?的醫(yī)師定?期考核工?作應在本?考核年度?的___?_月低以?前完成。?對因變更?執(zhí)業(yè)地點?的或者因?違反執(zhí)業(yè)?醫(yī)師法受?到衛(wèi)生行?政部門給?予警告或?者責令暫?停六個月?以上一年?以下執(zhí)業(yè)?活動但未?被吊銷執(zhí)?業(yè)證書的?醫(yī)師，提?前進行考?核。八?：監(jiān)督?考核工作?接受靖宇?縣衛(wèi)生局?的委托和?監(jiān)督，并?向靖宇縣?衛(wèi)生局報?告考核工?作情況及?醫(yī)師考核?結果。?靖宇縣中?醫(yī)醫(yī)院_?___年?____?月___?_日靖?宇縣中醫(yī)?醫(yī)院醫(yī)師?定期考核?工作制度?為加強?醫(yī)師執(zhí)業(yè)?管理，規(guī)?范醫(yī)師執(zhí)?業(yè)行為，?提高醫(yī)師?素質，保?證醫(yī)療質?量和醫(yī)療?安全，根?據(jù)《中華?人民共和?國執(zhí)業(yè)醫(yī)?師法》、?《醫(yī)師定?期考核管?理辦法》?、《吉林?省醫(yī)師定?期考核管?理實施辦?法》及相?關規(guī)定，?結合我院?實際情況?，制定《?醫(yī)師定期?考核工作?制度》。?第一條?本制度?規(guī)定所稱?醫(yī)師定期?考核是指?醫(yī)院按照?醫(yī)師執(zhí)業(yè)?標準對醫(yī)?師的工作?成績和職?業(yè)道德進?行考核。?第二條?依法取?得執(zhí)業(yè)醫(yī)?師資格并?經(jīng)注冊在?我院執(zhí)業(yè)?的醫(yī)師的?定期考核?工作適用?本制度。?第三條?醫(yī)師定?期考核應?當堅持客?觀、科學?、公平、?公正、公?開原則。?第四條?醫(yī)師定?期考核每?兩年為一?個周期，?其中第二?年為考核?年度?？?核工作應?在本考核?年度__?__月底?以前完成?。第五?條醫(yī)院成?立醫(yī)師定?期考核管?理委員會?（以下簡?稱“考核?委員會”?），負責?本院醫(yī)師?定期考核?的日常監(jiān)?督管理，?擬定醫(yī)師?考核工作?制度，制?定考核方?案，對醫(yī)?師定期考?核工作進?行指導和?考核結果?評定，保?證考核工?作規(guī)范進?行?？己?委員會辦?公室設在?醫(yī)務科，?負責醫(yī)師?定期考核?的組織和?實施。?第六條?醫(yī)師定期?考核包括?工作成績?和職業(yè)道?德評定，?均由考核?委員會負?責組織實?施。1?、醫(yī)師工?作成績考?核，內容?包括。能?認真履行?有關法律?規(guī)定的職?責；能堅?持日常工?作，完成?相應的工?作量，并?確保工作?質量；能?服從衛(wèi)生?行政部門?的調遣和?本機構的?安排，及?時完成相?關任務，?其中工作?量統(tǒng)計以?醫(yī)院信息?科統(tǒng)計資?料為準。?2、醫(yī)?師執(zhí)業(yè)道?德考核，?內容應包?括。醫(yī)師?恪守職業(yè)?道德、遵?守醫(yī)德規(guī)?范情況，?以及工作?作風、醫(yī)?患關系、?團結協(xié)作?情況等。?第七條?考核委?員會應當?于定期考?核日前_?___日?書面通知?需要接受?定期考核?的醫(yī)師。?第八條?考核委?員會按要?求對本院?醫(yī)師進行?工作業(yè)績?考核和職?業(yè)道德評?定，在《?醫(yī)師定期?考核表》?上簽署評?定意見。?第九條?建立健全?醫(yī)師定期?考核檔案?，將有關?考試、考?核資料存?檔。第?十條考?核委員會?根據(jù)測評?結果對醫(yī)?師做出考?核結論，?在《醫(yī)師?定期考核?表》上簽?署意見，?并將醫(yī)師?考核結果?匯總報衛(wèi)?生局備案?，同時將?考核結果?通知被考?核醫(yī)師及?其所在科?室。第?十一條?醫(yī)師行為?記錄作為?醫(yī)師考核?的依據(jù)之?一。醫(yī)師?行為記錄?分為良好?行為記錄?和不良行?為記錄。?良好行?為記錄包?括醫(yī)師在?執(zhí)業(yè)過程?中獲得設?區(qū)的市級?以上相關?部門給予?的獎勵、?表彰、科?技進步獎?或與業(yè)務?工作相關?發(fā)明專利?的科技成?果獎；不?良行為記?錄包括因?違反醫(yī)療?衛(wèi)生管理?法規(guī)和診?療規(guī)范受?到的行政?處罰、處?分，以及?發(fā)生的醫(yī)?療事故等?。第十?二條在?考核周期?內，擬變?更執(zhí)業(yè)地?點的或者?有因違反?執(zhí)業(yè)醫(yī)師?法受到衛(wèi)?生行政部?門給予警?告或者責?令暫停六?個月以上?一年以下?執(zhí)業(yè)活動?但未被吊?銷執(zhí)業(yè)證?書的醫(yī)師?，應當提?前進行考?核。第?十三條?考核結果?分為合格?和不合格?。工作業(yè)?績和職業(yè)?道德中任?何一項不?能通過評?定或測評?的，即為?不合格。?第十四?條考核?委員會辦?公室在確?定考核時?間的前十?天公布考?核人員_?___，?醫(yī)師認為?考核人員?與其有利?害關系，?可能影響?考核客觀?公正的，?可以在考?核前以書?面形式向?考核委員?會辦公室?申請回避?。理由正?當?shù)?，?核委員會?應當予以?同意。考?核人員與?接受考核?的醫(yī)師有?利害關系?的，應當?主動回避?。第十?五條被?考核醫(yī)師?對考核結?果有異議?的，在收?到考核結?果之日起?____?日內，向?考核委員?會提出復?核申請。?考核委員?會在接到?復核申請?之日起_?___日?內對醫(yī)師?考核結果?進行復核?，并將復?核意見書?面通知醫(yī)?師本人。?第十六?條對考?核不合格?的醫(yī)師，?可暫停其?獨立執(zhí)業(yè)?活動__?__個月?至___?_個月，?并在衛(wèi)生?行政部門?指定的機?構接受培?訓和繼續(xù)?醫(yī)學教育?；暫停執(zhí)?業(yè)活動期?滿，由考?核委員會?再次進行?考核。再?次考核合?格者，可?繼續(xù)執(zhí)業(yè)?，但該醫(yī)?師在本考?核周期內?不得評優(yōu)?和晉升；?再次考核?不合格并?被衛(wèi)生行?政部門注?銷注冊者?，停止其?醫(yī)療工作?。第十?七條醫(yī)?師在考核?周期內有?本辦法規(guī)?定的不合?格情形，?及下列情?形之一的?，考核委?員會應當?直接認定?為考核不?合格，并?在《醫(yī)師?定期考核?表》上說?明：（?一）在發(fā)?生的醫(yī)療?事故中負?有完全或?主要責任?的；（?二）未經(jīng)?所在機構?或者衛(wèi)生?行政部門?批準，擅?自在院外?醫(yī)療機構?進行執(zhí)業(yè)?活動的，?但緊急情?況下，為?搶救垂危?患者生命?，實施緊?急醫(yī)學措?施的除外?；（三?）跨執(zhí)業(yè)?類別進行?執(zhí)業(yè)活動?的，但緊?急情況下?，為搶救?垂?；颊?生命，實?施緊急醫(yī)?學措施的?除外；?（四）代?他人參加?醫(yī)師資格?考試的；?（五）?在醫(yī)療衛(wèi)?生服務活?動中索要?患者及其?親友財物?或者牟取?其他不正?當利益的?；（六?）索要或?者收受醫(yī)?療器械、?藥品、試?劑等生產(chǎn)?、銷售企?業(yè)或其工?作人員給?予的回扣?、提成或?者謀取其?他不正當?利益的；?（七）?通過介紹?病人到其?他單位檢?查、治療?或者購買?藥品、醫(yī)?療器械等?收取回扣?或者提成?的；（?八）出具?虛假醫(yī)學?證明文件?，參與虛?假醫(yī)療廣?告宣傳和?藥品醫(yī)療?器械促銷?的；（?九）未按?照規(guī)定執(zhí)?行醫(yī)院感?染控制任?務