2021高級經濟師《人力資源專業(yè)實務》預測試題二

2021高級經濟師《人力資源專業(yè)實務》

預測試題二,人力資源專業(yè)實務,高級經

濟師

第1題題目分類:未分類>未分類>

關于勝任特征冰山結構的說法，正確的是（）。

{A}.水上外顯的勝任特征難于改進與發(fā)展

{B}.水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關鍵因素

{C}.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量

{D}.水上表層的特征更具有選拔與測試的經濟價值

正確答案：B,

第2題題目分類:未分類>未分類>

當組織基于新的戰(zhàn)略要求進行人力資源規(guī)劃時，就需要相應的培訓和

開發(fā)迅速跟進，采取配套措施戰(zhàn)略的實施和實現(xiàn)保駕護航。這反映了

調整對()產生的影響。

{A}.工作分析和工作設計

{B}.人員招聘和錄用

{C}.培訓和開發(fā)

{D}.薪酬福利

正確答案：C,

第3題題目分類:未分類>未分類>

特別適合于扁平化和網(wǎng)絡化的組織結構的是()。

{A}.工作豐富化

{B}.工作擴大化

{C}.工作生活質量

{D}.自主性工作團隊

正確答案：D,

第4題題目分類:未分類>未分類>

關于組織結構的說法，錯誤的是（）。

{A}.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

{B}.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系

{C}.設計組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織目標

{D}.組織結構與權責結構有本質的區(qū)別

正確答案：D,

第5題題目分類:未分類〉未分類〉

在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的內容是（）。

{A}.是否了解工作分析的必要性

{B}.工作分析對本部門的影響是什么

{C}.將要花費多少時間、金錢和人力

{D}.自己的責任是什么

正確答案：C,

第6題題目分類:未分類>未分類>

在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲

望被稱為（）。

{A}.權力需要

{B}.自我實現(xiàn)需要

{C}.親和需要

{D}.成就需要

正確答案：C,

第7題題目分類:未分類>未分類>

關于有限理性模型的說法，錯誤的是（）。

{A}.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意

{B}.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

{C}.有限理性模型中的理性受到了一定限制

{D}.有限理性模型與經濟理性模型存在質的差異

正確答案：D,

第8題題目分類:未分類>未分類>

“各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系”指的是組

織結構體系中的（）。

{A}.部門結構

{B}.層次結構

{C}.職能結構

{D}.職權結構

正確答案：D,

第9題題目分類:未分類〉未分類〉

組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決

于他們的行為方式和（）。

{A}.領導體制

{B}.決策模式

{C}.戰(zhàn)略水平

{D}.管理風格

正確答案：D,

第10題題目分類:未分類>未分類>

國外的集體談判制度的說法，正確的是（）。

{A}.集體談判制度適合調整各類勞資沖突，無論是在計劃經濟體制

下，還是在市場經濟體制下，都同樣適用

{B}.集體判斷與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的

勞動者

（C}.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權力，是一種產業(yè)

民主制度

{D}.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地

方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與

正確答案：C,

第11題題目分類:未分類＞未分類＞

()通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水

平。

{A}.標桿超越

{B}.六西格瑪管理

{C}.卓有績效標準

{D}.ISO質量管理體系

正確答案：B,

第12題題目分類：未分類》未分類＞

招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度是()。

{A}.信度

{B}.效度

{C}.接近度

{D}.難易度

正確答案：B,

第13題題目分類：未分類》未分類＞

關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是（）。

{A}.內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

{B}.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬

{C}.追求高社會地位屬于內源性動機

{D}.謀求多拿獎金屬于外源性動機

正確答案：C,

第14題題目分類:未分類＞未分類＞

收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于()

{A}.0

{B}.1

{C}.-1

{D}.2

正確答案:B,

第15題題目分類：未分類》未分類＞

處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是()。

{A}.學徒

{B}.同事

?.導師

{D}.顧問

正確答案：C,

第16題題目分類:未分類>未分類>

關于員工參與制度的說法，正確的是（）。

{A}.員工參與的方式有五種不同層次的參與

{B}.參與的主體大部分是高級管理者

{C}.可以保障勞動者權益，建立和諧的勞動關系

{D}.員工參與的歷史性不強

正確答案：C,

第17題題目分類:未分類>未分類>

關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是（）。

{A}.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式

{B}.評估人員與被評估者應當非常熟悉

{C}.評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場

{D}.評估雙方要相互質疑

正確答案：A,

第18題題目分類：未分類》未分類＞

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，（）認

為必要時可視情況進行協(xié)調處理。

{A}.工會

{B}.人民法院

{C}.用人單位

{D}.勞動行政部門

正確答案：D,

第19題題目分類：未分類＞未分類＞

拖欠勞動報酬爭議的訴訟時效一般為（）。

{A}.60日

{B}.90日

{C}.1年

{D}.2年

正確答案:D,

第20題題目分類：未分類》未分類＞

關于職能制結構和矩陣結構的比較，下列說法錯誤的是（）。

{A}.相對于職能制結構來說，矩陣結構的穩(wěn)定性較差

{B}.職能制結構相對于矩陣結構的一個重要優(yōu)勢在于適應性和創(chuàng)新

性較強

{C}.矩陣結構適合應用于因技術發(fā)展迅速和產品品種較多而具有創(chuàng)

新性強、管理復雜的特點的企業(yè)

{D}.職能制結構主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技

術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

正確答案：B,

第21題題目分類：未分類》未分類＞

人力資源規(guī)劃的起點是（）。

{A}.人員供給預測

{B}.組織目標與戰(zhàn)略分析

{C}.人員需要預測

{D}.供需匹配

正確答案：B,

第22題題目分類：未分類》未分類＞

多用于能力及潛力測驗的效度是()。

{A}.內容效度

{B}.預測效度

{C}.構想效度

{D}.同測效度

正確答案：B,

第23題題目分類：未分類》未分類＞

()過程中，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理

和解決行政爭議。

{A}.勞動和社會保險行政復議

{B}.人力資源社會保障行政訴訟

(C}.勞動爭議和解

{D}.勞動爭議調解

正確答案：B,

第24題題目分類：未分類》未分類＞

勞動關系是指勞動者與用人單位之間，以()為實質而發(fā)生的勞動力

與生產資料相結合的社會關系。

{A}.雇傭勞動

{B},實現(xiàn)勞動

{C}.購買勞動

{D}.轉移勞動

正確答案：B,

第25題題目分類：未分類》未分類＞

關于魅力型領導者的道德特征的表述，錯誤的是()。

{A}.使用權力為他人服務

{B}.從危機中思考和學習

{C}.提升自己的個人愿景

{D}.雙向溝通

正確答案：C,

第26題題目分類：未分類》未分類＞

如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動力需求便

會下降02%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在()關系。

{A}.替代

{B}.互補

{C}.總替代

{D}.總互補

正確答案：D,

第27題題目分類:未分類>未分類>

關于工資率變動對勞動力需求的短期和長期影響的論述，正確的是（）。

{A}.工資率的變動對勞動力需求只能產生規(guī)模效應

{B}.工資率的變動對勞動力需求只能產生替代效應

{C}.在短期中，工資率的變化只能對勞動力需求產生替代效應，不

會產生規(guī)模效應

{D}.在長期中，工資率的變化會同時對勞動力需求產生替代效應和

規(guī)模效應

正確答案:D,

第28題題目分類：未分類》未分類＞

()中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。

{A}.半結構性面試

{B}.非結構性面試

{C}.結構性面試

{D}.全結構性面試

正確答案：B,

第29題題目分類：未分類＞未分類＞

培訓與開發(fā)部門的主要職能不包括()。

{A}.制定企業(yè)的年度培訓開發(fā)計劃

出}.審批年度培訓開發(fā)預算

（C}.制定支持經營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略

{D}.實施各類培訓開發(fā)計劃

正確答案：B,

第30題題目分類：未分類》未分類＞

人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能

方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（）。

{A}.制定薪酬體系

{B}.擬定人員供需平衡的實施計劃

{C}.提出本部門人員需求的條件

{D}.形成整個公司的培訓計劃

正確答案：C,

第31題題目分類：未分類》未分類＞

對人力資源社會保障行政部門的具體行政行為不服，應在知道該行為

()日內申請行政復議。

{A}.15

{B}.30

{C}.60

{D}.90

正確答案：C,

第32題題目分類:未分類＞未分類＞

傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣

的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）。

{A}.組織可以忽略員工的低層次需要

{B}.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

{C}.組織應當為員工提供較低的福利待遇

{D}.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

正確答案：B,

第33題題目分類：未分類》未分類＞

認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用，人力資本的形成很大程

度上依賴于經驗和積累，這種人力資本配置就是（）。

{A}.一般型人力資本配置

出}.技能型人力資本配置

{C}.組織管理型人力資本配置

{D}.企業(yè)家型人力資本配置

正確答案：C,

第34題題目分類：未分類》未分類＞

一個人對自己身份的認識或知覺稱為()。

{A}.技能

{B}.社會角色

{C}.自我概念

{D}.動機

正確答案：C,

第35題題目分類：未分類＞未分類＞

戰(zhàn)術性人力資源計劃一般為()的人力資源計劃。

{A}.3年以內

{B}.3年以上

{C}.5年以上

{D}.5年以內

正確答案：A,

第36題題目分類:未分類>未分類>

集體勞權不包括（）。

{A}.勞動報酬權

{B}.集體行動權

{C}.民主參與權

{D}.團結權

正確答案：A,

第37題題目分類:未分類＞未分類＞

在一個以工作小時為橫軸，工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供

給曲線的形狀為（）。

{A}.平行于橫軸的一條直線

{B}.垂直于橫軸的一條直線

{C}.自左下方向右上方傾斜的一條直線

{D}.一條向后彎曲的曲線

正確答案：D,

第38題題目分類：未分類》未分類＞

在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠

聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（）。

{A}.社會型

{B}.研究型

{C}.企業(yè)型

{D}.常規(guī)型

正確答案：D,

第39題題目分類：未分類>未分類>

行政層級式組織形式在()環(huán)境中最為有效。

{A}.簡單/靜態(tài)

{B}.復雜/靜態(tài)

{C}.簡單/動態(tài)

{D}.復雜/動態(tài)

正確答案：B,

第40題題目分類：未分類>未分類>

根據(jù)領導者生命周期理論，具有高工作-低關系特點的領導風格是（）。

{A}.指導式

{B}.推銷式

{C}.參與式

{D}.授權式

正確答案：A,

第41題題目分類:未分類>未分類>

工資率的上升導致（）增加。

{A}.非勞動收入

{B}.閑暇時間的成本

{C}.勞動力需求

{D}.勞動力供給

正確答案：B,

第42題題目分類：未分類》未分類＞

智力測驗是用于測量（）的測驗。

{A}.職業(yè)能力

{B}.人格特質

{C}.記憶、推理等一般能力

{D}.職業(yè)興趣

正確答案：C,

第43題題目分類：未分類>未分類>

在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）。

{A}.生理、安全、自我實現(xiàn)、尊重、歸屬和愛

{B}.生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現(xiàn)

{C}.安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現(xiàn)

{D}.生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、歸屬和愛

正確答案：B,

第44題題目分類:未分類>未分類>

如果應聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結果的判斷，這

種面試偏差稱為（）。

{A}.非語言行為造成的偏差

{B}.負面印象加重傾向

{C}.對比效應

{D}.最初印象傾向

正確答案：A,

第45題題目分類：未分類〉未分類》

魅力型領導者的非道德特征是（）。

{A}.為集體利