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招聘管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)盧曉潔人力資源部2010年4月培訓(xùn)內(nèi)容一、公司招聘工作的基本流程二、分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范三、常用招聘面試技巧公司招聘工作的基本流程外部招聘NO人員甄選面試考核面試結(jié)束YES符合要求錄用實(shí)習(xí)考核NO招聘計(jì)劃招聘信息發(fā)布用人需求調(diào)查公司招聘工作的基本流程內(nèi)部招聘人員甄選NO面試考核招聘結(jié)束YES辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)招聘信息發(fā)布招聘需求提出審核分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范一、明確招聘負(fù)責(zé)人，他(她)應(yīng)該做到以下工作：協(xié)助用人部門對(duì)招聘需求進(jìn)行分析、評(píng)估建立招聘渠道和人員評(píng)價(jià)選拔方法收集應(yīng)聘資料、安排面試、人員錄用等招聘實(shí)施工作協(xié)助用人部門做出錄用決策二、選擇有效的招聘渠道A、內(nèi)部招聘B、外部招聘當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所大中專、職業(yè)技術(shù)院校當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)信息地方就業(yè)局合作老鄉(xiāng)推薦專業(yè)招聘網(wǎng)站電視廣告分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范三、招聘工作要正式開始了1、人員需求調(diào)查、制定招聘計(jì)劃調(diào)查內(nèi)容：崗位、人數(shù)、需求原因、專業(yè)能力及工作經(jīng)歷要求等計(jì)劃內(nèi)容：招聘方式、招聘渠道、甄選方式、招聘行程安排、招聘成員及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范2、發(fā)布招聘信息3、人員資質(zhì)審核應(yīng)屆生：簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、各類獲獎(jiǎng)證明及崗位所需要提供的其他證明社會(huì)人員：簡(jiǎn)歷、各類職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)歷證明、身份證明及崗位要求其提供的其他證件各種原件僅為公司招聘時(shí)核實(shí)使用，不可扣留原件；復(fù)印件予以留存分公司人員招聘的流程要求及規(guī)范提醒：用工年齡須達(dá)到18周歲；各種原件僅為公司招聘時(shí)核實(shí)使用，不可扣留原件，復(fù)印件予以留存；特殊工種必須持證上崗；叉車工、司爐工、壓力容器、行車等崗位

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4、面試組織信息登記很重要：填寫《求職申請(qǐng)表》面試過(guò)程有理有序：考核內(nèi)容一一核實(shí)面試結(jié)果

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