人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)（五篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)人力資源?部總經(jīng)理?的工作職?責(zé)職責(zé)?：1、?全面統(tǒng)籌?和規(guī)劃自?貿(mào)投資公?司整體人?力資源管?理與黨務(wù)?管理工作?;2、?承接上級(jí)?單位人力?資源與黨?務(wù)管理相?關(guān)要求，?推動(dòng)自貿(mào)?投資公司?人力資源?及黨務(wù)管?理體系與?制度建設(shè)?;3、?負(fù)責(zé)制訂?自貿(mào)投資?公司人力?資源與黨?務(wù)工作規(guī)?劃，并組?織推動(dòng)實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)自?貿(mào)投資公?司人力資?源各模塊?日常運(yùn)營(yíng)?管理工作?，持續(xù)提?升人力資?源管理效?率與質(zhì)量?;5、?負(fù)責(zé)自貿(mào)?投資公司?黨團(tuán)組織?日常工作?，持續(xù)加?強(qiáng)思想作?風(fēng)和隊(duì)伍?建設(shè);?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。任?職要求：?1、大?學(xué)本科及?以上學(xué)歷?，重點(diǎn)院?校人力資?源管理類?專業(yè)畢業(yè)?，有較強(qiáng)?的人力資?源管理專?業(yè)功底;?2、有?____?年以上房?地產(chǎn)或園?區(qū)類企業(yè)?人力資源?及___?_年以上?黨務(wù)高級(jí)?管理崗位?工作背景?，有豐富?的團(tuán)隊(duì)帶?領(lǐng)工作經(jīng)?驗(yàn);3?、對(duì)房地?產(chǎn)開發(fā)流?程有較深?的認(rèn)識(shí)，?熟練掌握?人力資源?各模塊專?業(yè)知識(shí)，?熟悉黨務(wù)?管理相關(guān)?知識(shí)及操?作流程，?具備人力?資源各模?塊實(shí)操經(jīng)?驗(yàn)及黨務(wù)?管理工作?經(jīng)驗(yàn);?4、熟悉?前海蛇口?自貿(mào)區(qū)情?況;熟悉?國(guó)家和地?方相關(guān)勞?動(dòng)法律法?規(guī);具備?較強(qiáng)的文?字表達(dá)、?組織協(xié)調(diào)?、分析判?斷能力。?人力資?源部總經(jīng)?理的工作?職責(zé)（二?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃和具體?實(shí)施計(jì)劃?;根據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)?發(fā)展需要?，及時(shí)調(diào)?整公司的?人力資源?政策，引?領(lǐng)組織變?革;2?、負(fù)責(zé)主?持全公司?的組織機(jī)?構(gòu)、人員?編制、薪?酬管理、?績(jī)效管理?、內(nèi)勤人?員的培訓(xùn)?管理等的?設(shè)計(jì)、規(guī)?劃以及日?常管理工?作;3?、負(fù)責(zé)主?持全公司?的人才發(fā)?展戰(zhàn)略與?規(guī)劃設(shè)計(jì)?，為公司?挖掘并培?養(yǎng)人才梯?隊(duì)，優(yōu)化?全公司的?人才結(jié)構(gòu)?，合理配?置全公司?的人力資?源，并引?入高級(jí)人?才，強(qiáng)化?并提高全?公司的人?才水平;?4、負(fù)?責(zé)通過(guò)人?力資源管?理工具，?提升全公?司的人力?資源組織?效益水平?;5、?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)外部的?部門、機(jī)?構(gòu)進(jìn)行協(xié)?調(diào)溝通，?建立并維?護(hù)與公司?人力資源?部對(duì)口的?相關(guān)機(jī)構(gòu)?和單位的?關(guān)系。?6、負(fù)責(zé)?主持并完?成實(shí)施過(guò)?____?人以上公?司的組織?與人力資?源變革工?作，具備?人力資源?管理的戰(zhàn)?略思維與?前瞻性眼?光7、?具備出色?的人際溝?通技巧，?能在高壓?狀態(tài)下工?作，能接?受高強(qiáng)度?的工作節(jié)?奏。8?、具備出?色的領(lǐng)導(dǎo)?能力，且?善于學(xué)習(xí)?，靈活性?強(qiáng)，能夠?處理突發(fā)?或復(fù)雜問(wèn)?題。9?、具備出?色的綜合?英語(yǔ)能力?，包括口?語(yǔ)、聽力?、寫作和?閱讀等。?10、?對(duì)于在壽?險(xiǎn)行業(yè)中?具備豐富?人脈資源?的候選人?，或有甲?、乙雙方?復(fù)合背景?的候選人?，或有人?力資源信?息化工作?經(jīng)驗(yàn)的候?選人優(yōu)先?考慮。?11、成?熟穩(wěn)重，?并能夠完?全認(rèn)同和?接受公司?文化。?12、不?能被任何?機(jī)構(gòu)列入?失信名單?。崗位?要求：?年齡不超?過(guò)___?_周歲;?畢業(yè)于?國(guó)內(nèi)外知?名大學(xué)的?全日制本?科及以上?學(xué)歷;?保險(xiǎn)學(xué)、?精算學(xué)、?人力資源?管理、心?理學(xué)、統(tǒng)?計(jì)學(xué)、會(huì)?計(jì)學(xué)或相?關(guān)專業(yè)，?工作履歷?背景優(yōu)秀?者可以適?當(dāng)放寬此?條件;?4、熟悉?壽險(xiǎn)行業(yè)?特點(diǎn)和壽?險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)?營(yíng)模式，?熟悉國(guó)家?和地方相?關(guān)政策、?法律法規(guī)?，具備扎?實(shí)的人力?資源管理?專業(yè)理論?基礎(chǔ)。?人力資源?部總經(jīng)理?的工作職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、在?總經(jīng)理領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)各公司?人力資源?管理工作?;2、?負(fù)責(zé)建立?并輔導(dǎo)落?地人力資?源規(guī)劃，?制定系統(tǒng)?的人力資?源戰(zhàn)略體?系，建立?有效合理?的人力資?源管理制?度體系及?作業(yè)流程?，使企業(yè)?的人力資?源管理效?能在行業(yè)?內(nèi)遙遙領(lǐng)?先;3?、建立暢?通有效的?溝通機(jī)制?和績(jī)效激?勵(lì)機(jī)制，?健全組織?架構(gòu)設(shè)計(jì)?;4、?建立招聘?體系，并?主持所有?員工的進(jìn)?出、升遷?、異動(dòng)等?事務(wù)性工?作;5?、制定員?工調(diào)配、?績(jī)效管理?和薪酬管?理制度及?實(shí)施計(jì)劃?，尤其績(jī)?效及薪酬?設(shè)計(jì)具備?行業(yè)激勵(lì)?性及人力?產(chǎn)出價(jià)值?最大化，?確保營(yíng)銷?中心人力?資源整體?優(yōu)勢(shì)的發(fā)?揮和員工?有序流動(dòng)?。合理配?置人力資?源;6?、及時(shí)處?理管理過(guò)?程中的重?大人力資?源問(wèn)題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?7、制定?企業(yè)文化?建設(shè)計(jì)劃?、不定期?組織各項(xiàng)?集體活動(dòng)?，營(yíng)造輕?松愉快的?工作氛圍?。任職?要求：?1、統(tǒng)招?全日制本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源、?企業(yè)管理?類相關(guān)專?業(yè);2?、___?_年以上?制造業(yè)集?團(tuán)人力資?源部總經(jīng)?理/總監(jiān)?/營(yíng)銷中?心經(jīng)理（?全模塊）?工作經(jīng)驗(yàn)?，完成過(guò)?人力資源?各模塊的?工作建設(shè)?且卓有成?效，能夠?獨(dú)立完成?人力資源?工作的規(guī)?劃、建立?、實(shí)施和?管理。?3、能夠?與企業(yè)戰(zhàn)?略規(guī)劃及?文化、價(jià)?值觀__?__保持?一致;?4、專業(yè)?基礎(chǔ)扎實(shí)?，五官端?正，品行?厚重，善?于部門間?協(xié)作，溝?通能力強(qiáng)?，有大型?醫(yī)院開荒?經(jīng)歷優(yōu)先?。人力?資源部總?經(jīng)理的工?作職責(zé)（?四）職?責(zé)：1?、在總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)責(zé)各?公司人力?資源管理?工作;?2、負(fù)責(zé)?建立并輔?導(dǎo)落地人?力資源規(guī)?劃，制定?系統(tǒng)的人?力資源戰(zhàn)?略體系，?建立有效?合理的人?力資源管?理制度體?系及作業(yè)?流程，使?企業(yè)的人?力資源管?理效能在?行業(yè)內(nèi)遙?遙領(lǐng)先;?3、建?立暢通有?效的溝通?機(jī)制和績(jī)?效激勵(lì)機(jī)?制，健全?組織架構(gòu)?設(shè)計(jì);?4、建立?招聘體系?，并主持?所有員工?的進(jìn)出、?升遷、異?動(dòng)等事務(wù)?性工作;?5、制?定員工調(diào)?配、績(jī)效?管理和薪?酬管理制?度及實(shí)施?計(jì)劃，尤?其績(jī)效及?薪酬設(shè)計(jì)?具備行業(yè)?激勵(lì)性及?人力產(chǎn)出?價(jià)值最大?化，確保?營(yíng)銷中心?人力資源?整體優(yōu)勢(shì)?的發(fā)揮和?員工有序?流動(dòng)。合?理配置人?力資源;?6、及?時(shí)處理管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;7、?制定企業(yè)?文化建設(shè)?計(jì)劃、不?定期組織?各項(xiàng)集體?活動(dòng)，營(yíng)?造輕松愉?快的工作?氛圍。?任職要求?：1、?統(tǒng)招全日?制本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源、企業(yè)?管理類相?關(guān)專業(yè);?2、_?___年?以上制造?業(yè)集團(tuán)人?力資源部?總經(jīng)理/?總監(jiān)/營(yíng)?銷中心經(jīng)?理（全模?塊）工作?經(jīng)驗(yàn)，完?成過(guò)人力?資源各模?塊的工作?建設(shè)且卓?有成效，?能夠獨(dú)立?完成人力?資源工作?的規(guī)劃、?建立、實(shí)?施和管理?。3、?能夠與企?業(yè)戰(zhàn)略規(guī)?劃及文化?、價(jià)值觀?____?保持一致?;4、?專業(yè)基礎(chǔ)?扎實(shí)，五?官端正，?品行厚重?，善于部?門間協(xié)作?，溝通能?力強(qiáng)，有?大型醫(yī)院?開荒經(jīng)歷?優(yōu)先。?人力資源?部總經(jīng)理?的工作職?責(zé)（五）?職責(zé)：?1、全?面統(tǒng)籌和?規(guī)劃自貿(mào)?投資公司?整體人力?資源管理?與黨務(wù)管?理工作;?2、承?接上級(jí)單?位人力資?源與黨務(wù)?管理相關(guān)?要求，推?動(dòng)自貿(mào)投?資公司人?力資源及?黨務(wù)管理?體系與制?度建設(shè);?3、負(fù)?責(zé)制訂自?貿(mào)投資公?司人力資?源與黨務(wù)?工作規(guī)劃?，并組織?推動(dòng)實(shí)施?;4、?負(fù)責(zé)自貿(mào)?投資公司?人力資源?各模塊日?常運(yùn)營(yíng)管?理工作，?持續(xù)提升?人力資源?管理效率?與質(zhì)量;?5、負(fù)?責(zé)自貿(mào)投?資公司黨?團(tuán)組織日?常工作，?持續(xù)加強(qiáng)?思想作風(fēng)?和隊(duì)伍建?設(shè);6?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。任職?要求：?1、大學(xué)?本科及以?上學(xué)歷，?重點(diǎn)院校?人力資源?管理類專?業(yè)畢業(yè)，?有較強(qiáng)的?人力資源?管理專業(yè)?功底;?2、有_?___年?以上房地?產(chǎn)或園區(qū)?類企業(yè)人?力資源及?____?年以上黨?務(wù)高級(jí)管?理崗位工?作背景，?有豐富的?