公司保密管理制度范文（八篇）

第60頁共60頁公司保密?管理制度?范文第?一條根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合具體情?況，為保?障公司整?體利益和?長遠(yuǎn)利益?，使公司?長期、穩(wěn)?定、高效?地發(fā)展，?適應(yīng)激烈?的市場競?爭，特制?定本制度?。第二?條適用范?圍。公司?所有人員?，包括、?銷售人員?、管理人?員、后勤?服務(wù)人員?等，都有?保守公司?商業(yè)__?__的義?務(wù)。第?三條公司?____?是指不為?公眾所知?曉、能為?公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性且由?公司采取?保密措施?的各類信?息。1?、本制度?所稱的不?為公眾所?知曉，是?指該信息?不能從公?開渠道直?接獲取。?2、本?制度所稱?的能為公?司帶來經(jīng)?濟(jì)利益、?具有實(shí)用?性，是指?該信息具?有確定的?可應(yīng)用性?，能為公?司帶來現(xiàn)?實(shí)的或者?潛在的經(jīng)?濟(jì)利益或?者競爭優(yōu)?勢。3?、本制度?所稱的各?項(xiàng)信息，?包括內(nèi)_?___文?件、營銷?策略、客?戶___?_、招投?標(biāo)中的標(biāo)?底及標(biāo)書?內(nèi)容、技?術(shù)信息、?產(chǎn)品信息?等。第?四條公司?____?包括但不?限于以下?事項(xiàng)。?1、公司?生產(chǎn)經(jīng)營?、發(fā)展戰(zhàn)?略中的_?___事?項(xiàng)。2?、公司就?經(jīng)營管理?作出的重?大決策中?的___?_事項(xiàng)。?第五條?公司__?__分為?三類。絕?密、__?__和_?___。?絕密是指?與公司生?存、生產(chǎn)?、科研、?經(jīng)營、人?事有重大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴(yán)?重?fù)p害的?事項(xiàng)，主?要包括以?下內(nèi)1?容：1?、公司總?體發(fā)展規(guī)?劃、經(jīng)營?戰(zhàn)略、營?銷策略、?商務(wù)談判?內(nèi)容及載?體、正式?合同和協(xié)?議文書。?2、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于絕密級?別的各種?檔案。?3、公司?重要__?__。?第六條_?___是?指與本公?司的經(jīng)營?、人事有?重要利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴(yán)重?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容：?1、尚未?確定的公?司重要人?事調(diào)整及?安排情況?，人事部?門對管理?人員的考?評材料。?2、公?司與外部?高層人士?、業(yè)務(wù)人?員的來往?情況及其?載體。?3、公司?薪金制度?，財(cái)務(wù)專?用印簽、?賬號，保?險柜__?__，月?度、季度?、年度財(cái)?務(wù)預(yù)、決?算報告及?各類財(cái)務(wù)?、統(tǒng)計(jì)報?表，電腦?開啟__?__，重?要磁盤的?內(nèi)容及其?存放位置?。4、?公司大事?記。5?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?6、獲得?競爭對手?情況的方?法、渠道?及公司相?應(yīng)對策。?7、外?事活動中?內(nèi)部掌握?的原則和?政策。?8、公司?管理人員?的家庭住?址及外出?活動去向?。第七?條___?_是指與?本公司經(jīng)?營、人事?有較大利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容：?1、消費(fèi)?層次調(diào)查?情況，市?場潛力調(diào)?查預(yù)測情?況，未來?新產(chǎn)品的?市場預(yù)?測情況及?其載體。?2、廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3、總經(jīng)?理辦公室?、財(cái)務(wù)部?等有關(guān)部?門所調(diào)查?的違法違?紀(jì)事件及?責(zé)任人情?況和載體?。4、?6、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。5、?各種檢查?表格和檢?查結(jié)果。?第八條?各密級知?曉范圍?1、絕密?級總經(jīng)?理、股東?會成員及?與絕密內(nèi)?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?2、_?___級?主管領(lǐng)?導(dǎo)級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?3、_?___級?部門負(fù)?責(zé)人級別?以上管理?人員以及?與___?_容有直?接關(guān)系的?工作人員?。第九?條公司員?工必須具?有保密意?識，做到?不該問的?絕對不問?，不該說?的絕對不?說，不該?看的絕對?不看。?第十條總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)保密?的全面工?作，各部?門負(fù)責(zé)人?為本部門?的保密工?作負(fù)責(zé)人?。第十?一條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司_?___，?應(yīng)先由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第十?二條嚴(yán)禁?在公共場?合、公用?電話、傳?真上交談?、傳遞保?密事項(xiàng)?，不準(zhǔn)在?私人交往?中泄露公?司___?_。第?十三條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司_?___已?經(jīng)泄露或?可能泄露?時，應(yīng)立?即采取補(bǔ)?救措施并?及時報告?總經(jīng)理辦?公室，總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)立即?作出相應(yīng)?處理。?第十四條?總經(jīng)理、?財(cái)務(wù)總監(jiān)?辦公室及?各機(jī)要部?門必須_?___防?盜門窗、?嚴(yán)格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準(zhǔn)?后方可進(jìn)?入，離開?時要落鎖?，清潔衛(wèi)?生要有專?人負(fù)責(zé)或?者在專人?監(jiān)督下進(jìn)?行。第?十五條公?司內(nèi)部只?能使用公?司電腦，?不得帶私?人電腦進(jìn)?入公司進(jìn)?行相關(guān)工?作；公司?拷貝任何?信息只能?使用公司?配置的u?盤或移動?硬盤，不?得使用私?人的拷貝?工具；電?腦系統(tǒng)需?要重裝時?，需要提?出申請，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人、主?管領(lǐng)導(dǎo)、?辦公室負(fù)?責(zé)人同意?后，由技?術(shù)管理人?員進(jìn)行操?作，不得?擅自操作?，以免造?成相關(guān)信?息的缺失?。第十?六條文檔?人員、保?密人員出?現(xiàn)工作變?動時應(yīng)及?時辦理交?接手續(xù)，?交由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?。第十?七條司機(jī)?對領(lǐng)導(dǎo)在?車內(nèi)的談?話要嚴(yán)格?保密。?第十八條?會議1?、所有重?要會議均?由辦公室?協(xié)助相關(guān)?部門做好?保密工作?。2、?應(yīng)嚴(yán)格控?制參會人?員，無關(guān)?人員不應(yīng)?參加。?3、會務(wù)?組應(yīng)認(rèn)真?做好到會?人員簽到?及材料發(fā)?放登記工?作。4?、保衛(wèi)人?員應(yīng)認(rèn)真?鑒別到會?人員，無?關(guān)人員不?得入內(nèi)。?第十九?條保密協(xié)?議1、?公司要按?照有關(guān)法?律規(guī)定，?與相關(guān)工?作人員簽?訂保密協(xié)?議。2?、保密協(xié)?議一經(jīng)雙?方當(dāng)事人?簽字蓋章?，即發(fā)生?法律效力?，任何一?方違反協(xié)?議，另一?方都可以?依法向仲?裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。第?十九條員?工離職規(guī)?定1、?員工離開?公司時，?必須將有?關(guān)本公司?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息的全部?資料交回?公司。?2、員工?離開公司?時，公司?需要以書?面或者口?頭形式向?該員工重?申保密義?務(wù)，并可?以向其新?任職的單?位通報該?員工在原?單位所承?擔(dān)的保密?義務(wù)。?3、員工?離開公司?后，利用?在公司掌?握或接觸?的由公司?所擁有的?商業(yè)__?__，并?在此基礎(chǔ)?上作出新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新，有?權(quán)就新的?技術(shù)成果?或技術(shù)創(chuàng)?新予以實(shí)?施或者使?用，但在?實(shí)施或者?使用時利?用了公司?所擁有的?且本人負(fù)?有保密義?務(wù)的商業(yè)?____?時，應(yīng)當(dāng)?征得公司?的同意，?并支付一?定的使用?費(fèi)。4?、未征得?公司同意?或者無證?據(jù)證明有?關(guān)技術(shù)內(nèi)?容為自行?開發(fā)的新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新的，?有關(guān)人員?和用人單?位應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第二?十條公司?對違反本?制度的員?工，可視?情節(jié)輕重?，分別給?予教育、?經(jīng)濟(jì)處罰?和紀(jì)律處?分。情節(jié)?特別嚴(yán)重?的，公司?將依法追?究其刑事?責(zé)任。對?于泄露公?司___?_，尚未?造成嚴(yán)重?后果者，?公司將給?予警告處?分，處以?____?元至__?__元的?罰款。?第二十一?條利用職?權(quán)強(qiáng)制他?人違反本?制度者，?公司將給?予開除處?理，并處?以___?_元以上?的罰款。?第二十?二條泄露?公司__?__造成?嚴(yán)重后果?者，公司?將給予開?除外理，?并處以_?___元?以上的罰?款，必要?時依法追?究其法律?責(zé)任。?第二十三?條本制度?由辦公室?負(fù)責(zé)制定?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第二十四?條第二?十五條?本制度由?辦公室負(fù)?責(zé)解釋，?自發(fā)布之?日起實(shí)行?。公司?保密管理?制度范文?（二）?第一條根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠(yuǎn)利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?二條適用?范圍。公?司所有人?員，包括?、銷售人?員、管理?人員、后?勤服務(wù)人?員等，都?有保守公?司商業(yè)秘?密的義務(wù)?。第三?條公司秘?密是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性且?由公司采?取保密措?施的各類?信息。?1、本制?度所稱的?不為公眾?所知曉，?是指該信?息不能從?公開渠道?直接獲取?。2、?本制度所?稱的能為?公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性，是?指該信息?具有確定?的可應(yīng)用?性，能為?公司帶來?現(xiàn)實(shí)的或?者潛在的?經(jīng)濟(jì)利益?或者競爭?優(yōu)勢。?3、本制?度所稱的?各項(xiàng)信息?，包括內(nèi)?部文件、?營銷策略?、客戶_?___、?招投標(biāo)中?的標(biāo)底及?標(biāo)書內(nèi)容?、技術(shù)信?息、產(chǎn)品?信息等。?第四條?公司秘密?包括但不?限于以下?事項(xiàng)。?1、公司?生產(chǎn)經(jīng)營?、發(fā)展戰(zhàn)?略中的秘?密事項(xiàng)。?2、公?司就經(jīng)營?管理作出?的重大決?策中的秘?密事項(xiàng)。?第五條?公司秘密?分為三類?。絕密、?機(jī)密和秘?密。絕密?是指與公?司生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴(yán)重?fù)p?害的事項(xiàng)?，主要包?括以下內(nèi)?1容：?1、公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務(wù)?談判內(nèi)容?及載體、?正式合同?和協(xié)議文?書。2?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。3、?公司重要?會議紀(jì)要?。第六?條機(jī)密是?指與本公?司的經(jīng)營?、人事有?重要利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴(yán)重?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容：?1、尚未?確定的公?司重要人?事調(diào)整及?安排情況?，人事部?門對管理?人員的考?評材料。?2、公?司與外部?高層人士?、業(yè)務(wù)人?員的來往?情況及其?載體。?3、公司?薪金制度?，財(cái)務(wù)專?用印簽、?賬號，保?險柜密碼?，月度、?季度、年?度財(cái)務(wù)預(yù)?、決算報?告及各類?財(cái)務(wù)、統(tǒng)?計(jì)報表，?電腦開啟?密碼，重?要磁盤的?內(nèi)容及其?存放位置?。4、?公司大事?記。5?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于機(jī)?密級別的?各種檔案?。6、?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應(yīng)對?策。7?、外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。8、?公司管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第七條秘?密是指與?本公司經(jīng)?營、人事?有較大利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容：?1、消費(fèi)?層次調(diào)查?情況，市?場潛力調(diào)?查預(yù)測情?況，未來?新產(chǎn)品的?市場預(yù)?測情況及?其載體。?2、廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3、總經(jīng)?理辦公室?、財(cái)務(wù)部?等有關(guān)部?門所調(diào)查?的違法違?紀(jì)事件及?責(zé)任人情?況和載體?。4、?6、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于秘密級?別的各種?檔案。?5、各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?八條各密?級知曉范?圍1、?絕密級?總經(jīng)理、?股東會成?員及與絕?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。2?、機(jī)密級?主管領(lǐng)?導(dǎo)級別以?上管理人?員以及與?機(jī)密內(nèi)容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?3、秘密?級部門?負(fù)責(zé)人級?別以上管?理人員以?及與秘密?內(nèi)容有直?接關(guān)系的?工作人員?。第九?條公司員?工必須具?有保密意?識，做到?不該問的?絕對不問?，不該說?的絕對不?說，不該?看的絕對?不看。?第十條總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)保密?的全面工?作，各部?門負(fù)責(zé)人?為本部門?的保密工?作負(fù)責(zé)人?。第十?一條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司秘?密，應(yīng)先?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第十二條?嚴(yán)禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密?事項(xiàng)，不?準(zhǔn)在私人?交往中泄?露公司秘?密。第?十三條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露或可能?泄露時，?應(yīng)立即采?取補(bǔ)救措?施并及時?報告總經(jīng)?理辦公室?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?立即作出?相應(yīng)處理?。第十?四條總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)?總監(jiān)辦公?室及各機(jī)?要部門必?須安裝防?盜門窗、?嚴(yán)格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準(zhǔn)?后方可進(jìn)?入，離開?時要落鎖?，清潔衛(wèi)?生要有專?人負(fù)責(zé)或?者在專人?監(jiān)督下進(jìn)?行。第?十五條公?司內(nèi)部只?能使用公?司電腦，?不得帶私?人電腦進(jìn)?入公司進(jìn)?行相關(guān)工?作；公司?拷貝任何?信息只能?使用公司?配置的u?盤或移動?硬盤，不?得使用私?人的拷貝?工具；電?腦系統(tǒng)需?要重裝時?，需要提?出申請，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人、主?管領(lǐng)導(dǎo)、?辦公室負(fù)?責(zé)人同意?后，由技?術(shù)管理人?員進(jìn)行操?作，不得?擅自操作?，以免造?成相關(guān)信?息的缺失?。第十?六條文檔?人員、保?密人員出?現(xiàn)工作變?動時應(yīng)及?時辦理交?接手續(xù)，?交由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?。第十?七條司機(jī)?對領(lǐng)導(dǎo)在?車內(nèi)的談?話要嚴(yán)格?保密。?第十八條?會議1?、所有重?要會議均?由辦公室?協(xié)助相關(guān)?部門做好?保密工作?。2、?應(yīng)嚴(yán)格控?制參會人?員，無關(guān)?人員不應(yīng)?參加。?3、會務(wù)?組應(yīng)認(rèn)真?做好到會?人員簽到?及材料發(fā)?放登記工?作。4?、保衛(wèi)人?員應(yīng)認(rèn)真?鑒別到會?人員，無?關(guān)人員不?得入內(nèi)。?第十九?條保密協(xié)?議1、?公司要按?照有關(guān)法?律規(guī)定，?與相關(guān)工?作人員簽?訂保密協(xié)?議。2?、保密協(xié)?議一經(jīng)雙?方當(dāng)事人?簽字蓋章?，即發(fā)生?法律效力?，任何一?方違反協(xié)?議，另一?方都可以?依法向仲?裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。第?十九條員?工離職規(guī)?定1、?員工離開?公司時，?必須將有?關(guān)本公司?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息的全部?資料交回?公司。?2、員工?離開公司?時，公司?需要以書?面或者口?頭形式向?該員工重?申保密義?務(wù)，并可?以向其新?任職的單?位通報該?員工在原?單位所承?擔(dān)的保密?義務(wù)。?3、員工?離開公司?后，利用?在公司掌?握或接觸?的由公司?所擁有的?商業(yè)秘密?，并在此?基礎(chǔ)上作?出新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?，有權(quán)就?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新予?以實(shí)施或?者使用，?但在實(shí)施?或者使用?時利用了?公司所擁?有的且本?人負(fù)有保?密義務(wù)的?商業(yè)秘密?時，應(yīng)當(dāng)?征得公司?的同意，?并支付一?定的使用?費(fèi)。4?、未征得?公司同意?或者無證?據(jù)證明有?關(guān)技術(shù)內(nèi)?容為自行?開發(fā)的新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新的，?有關(guān)人員?和用人單?位應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第二?十條公司?對違反本?制度的員?工，可視?情節(jié)輕重?，分別給?予教育、?經(jīng)濟(jì)處罰?和紀(jì)律處?分。情節(jié)?特別嚴(yán)重?的，公司?將依法追?究其刑事?責(zé)任。對?于泄露公?司秘密，?尚未造成?嚴(yán)重后果?者，公司?將給予警?告處分，?處以__?__元至?____?元的罰款?。第二?十一條利?用職權(quán)強(qiáng)?制他人違?反本制度?者，公司?將給予開?除處理，?并處以_?___元?以上的罰?款。第?二十二條?泄露公司?秘密造成?嚴(yán)重后果?者，公司?將給予開?除外理，?并處以_?___元?以上的罰?款，必要?時依法追?究其法律?責(zé)任。?第二十三?條本制度?由辦公室?負(fù)責(zé)制定?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第二十四?條第二?十五條?本制度由?辦公室負(fù)?責(zé)解釋，?自發(fā)布之?日起實(shí)行?。本規(guī)定?未盡事宜?，按國家?相關(guān)法律?規(guī)定辦理?。公司?保密管理?制度范文?（三）?第一條根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠(yuǎn)利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?二條適用?范圍。公?司所有人?員，包括?、銷售人?員、管理?人員、后?勤服務(wù)人?員等，都?有保守公?司商業(yè)秘?密的義務(wù)?。第三?條公司秘?密是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性且?由公司采?取保密措?施的各類?信息。?1、本制?度所稱的?不為公眾?所知曉，?是指該信?息不能從?公開渠道?直接獲取?。2、?本制度所?稱的能為?公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性，是?指該信息?具有確定?的可應(yīng)用?性，能為?公司帶來?現(xiàn)實(shí)的或?者潛在的?經(jīng)濟(jì)利益?或者競爭?優(yōu)勢。?3、本制?度所稱的?各項(xiàng)信息?，包括內(nèi)?部文件、?營銷策略?、客戶_?___、?招投標(biāo)中?的標(biāo)底及?標(biāo)書內(nèi)容?、技術(shù)信?息、產(chǎn)品?信息等。?第四條?公司秘密?包括但不?限于以下?事項(xiàng)。?1、公司?生產(chǎn)經(jīng)營?、發(fā)展戰(zhàn)?略中的秘?密事項(xiàng)。?2、公?司就經(jīng)營?管理作出?的重大決?策中的秘?密事項(xiàng)。?第五條?公司秘密?分為三類?。絕密、?機(jī)密和秘?密。絕密?是指與公?司生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴(yán)重?fù)p?害的事項(xiàng)?，主要包?括以下內(nèi)?1容：?1、公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務(wù)?談判內(nèi)容?及載體、?正式合同?和協(xié)議文?書。2?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。3、?公司重要?會議紀(jì)要?。第六?條機(jī)密是?指與本公?司的經(jīng)營?、人事有?重要利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴(yán)重?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容：?1、尚未?確定的公?司重要人?事調(diào)整及?安排情況?，人事部?門對管理?人員的考?評材料。?2、公?司與外部?高層人士?、業(yè)務(wù)人?員的來往?情況及其?載體。?3、公司?薪金制度?，財(cái)務(wù)專?用印簽、?賬號，保?險柜密碼?，月度、?季度、年?度財(cái)務(wù)預(yù)?、決算報?告及各類?財(cái)務(wù)、統(tǒng)?計(jì)報表，?電腦開啟?密碼，重?要磁盤的?內(nèi)容及其?存放位置?。4、?公司大事?記。5?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于機(jī)?密級別的?各種檔案?。6、?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應(yīng)對?策。7?、外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。8、?公司管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第七條秘?密是指與?本公司經(jīng)?營、人事?有較大利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容：?1、消費(fèi)?層次調(diào)查?情況，市?場潛力調(diào)?查預(yù)測情?況，未來?新產(chǎn)品的?市場預(yù)?測情況及?其載體。?2、廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3、總經(jīng)?理辦公室?、財(cái)務(wù)部?等有關(guān)部?門所調(diào)查?的違法違?紀(jì)事件及?責(zé)任人情?況和載體?。4、?6、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于秘密級?別的各種?檔案。?5、各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?八條各密?級知曉范?圍1、?絕密級?總經(jīng)理、?股東會成?員及與絕?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。2?、機(jī)密級?主管領(lǐng)?導(dǎo)級別以?上管理人?員以及與?機(jī)密內(nèi)容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?3、秘密?級部門?負(fù)責(zé)人級?別以上管?理人員以?及與秘密?內(nèi)容有直?接關(guān)系的?工作人員?。第九?條公司員?工必須具?有保密意?識，做到?不該問的?絕對不問?，不該說?的絕對不?說，不該?看的絕對?不看。?第十條總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)保密?的全面工?作，各部?門負(fù)責(zé)人?為本部門?的保密工?作負(fù)責(zé)人?。第十?一條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司秘?密，應(yīng)先?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第十二條?嚴(yán)禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密?事項(xiàng)，不?準(zhǔn)在私人?交往中泄?露公司秘?密。第?十三條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露或可能?泄露時，?應(yīng)立即采?取補(bǔ)救措?施并及時?報告總經(jīng)?理辦公室?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?立即作出?相應(yīng)處理?。第十?四條總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)?總監(jiān)辦公?室及各機(jī)?要部門必?須安裝防?盜門窗、?嚴(yán)格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準(zhǔn)?后方可進(jìn)?入，離開?時要落鎖?，清潔衛(wèi)?生要有專?人負(fù)責(zé)或?者在專人?監(jiān)督下進(jìn)?行。第?十五條公?司內(nèi)部只?能使用公?司電腦，?不得帶私?人電腦進(jìn)?入公司進(jìn)?行相關(guān)工?作；公司?拷貝任何?信息只能?使用公司?配置的u?盤或移動?硬盤，不?得使用私?人的拷貝?工具；電?腦系統(tǒng)需?要重裝時?，需要提?出申請，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人、主?管領(lǐng)導(dǎo)、?辦公室負(fù)?責(zé)人同意?后，由技?術(shù)管理人?員進(jìn)行操?作，不得?擅自操作?，以免造?成相關(guān)信?息的缺失?。第十?六條文檔?人員、保?密人員出?現(xiàn)工作變?動時應(yīng)及?時辦理交?接手續(xù)，?交由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?。第十?七條司機(jī)?對領(lǐng)導(dǎo)在?車內(nèi)的談?話要嚴(yán)格?保密。?第十八條?會議1?、所有重?要會議均?由辦公室?協(xié)助相關(guān)?部門做好?保密工作?。2、?應(yīng)嚴(yán)格控?制參會人?員，無關(guān)?人員不應(yīng)?參加。?3、會務(wù)?組應(yīng)認(rèn)真?做好到會?人員簽到?及材料發(fā)?放登記工?作。4?、保衛(wèi)人?員應(yīng)認(rèn)真?鑒別到會?人員，無?關(guān)人員不?得入內(nèi)。?第十九?條保密協(xié)?議1、?公司要按?照有關(guān)法?律規(guī)定，?與相關(guān)工?作人員簽?訂保密協(xié)?議。2?、保密協(xié)?議一經(jīng)雙?方當(dāng)事人?簽字蓋章?，即發(fā)生?法律效力?，任何一?方違反協(xié)?議，另一?方都可以?依法向仲?裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。第?十九條員?工離職規(guī)?定1、?員工離開?公司時，?必須將有?關(guān)本公司?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息的全部?資料交回?公司。?2、員工?離開公司?時，公司?需要以書?面或者口?頭形式向?該員工重?申保密義?務(wù)，并可?以向其新?任職的單?位通報該?員工在原?單位所承?擔(dān)的保密?義務(wù)。?3、員工?離開公司?后，利用?在公司掌?握或接觸?的由公司?所擁有的?商業(yè)秘密?，并在此?基礎(chǔ)上作?出新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?，有權(quán)就?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新予?以實(shí)施或?者使用，?但在實(shí)施?或者使用?時利用了?公司所擁?有的且本?人負(fù)有保?密義務(wù)的?商業(yè)秘密?時，應(yīng)當(dāng)?征得公司?的同意，?并支付一?定的使用?費(fèi)。4?、未征得?公司同意?或者無證?據(jù)證明有?關(guān)技術(shù)內(nèi)?容為自行?開發(fā)的新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新的，?有關(guān)人員?和用人單?位應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。第二?十條公司?對違反本?制度的員?工，可視?情節(jié)輕重?，分別給?予教育、?經(jīng)濟(jì)處罰?和紀(jì)律處?分。情節(jié)?特別嚴(yán)重?的，公司?將依法追?究其刑事?責(zé)任。對?于泄露公?司秘密，?尚未造成?嚴(yán)重后果?者，公司?將給予警?告處分，?處以__?__元至?____?元的罰款?。第二?十一條利?用職權(quán)強(qiáng)?制他人違?反本制度?者，公司?將給予開?除處理，?并處以_?___元?以上的罰?款。第?二十二條?泄露公司?秘密造成?嚴(yán)重后果?者，公司?將給予開?除外理，?并處以_?___元?以上的罰?款，必要?時依法追?究其法律?責(zé)任。?第二十三?條本制度?由辦公室?負(fù)責(zé)制定?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第二十四?條第二?十五條?本制度由?辦公室負(fù)?責(zé)解釋，?自發(fā)布之?日起實(shí)行?。本規(guī)定?未盡事宜?，按國家?相關(guān)法律?規(guī)定辦理?。公司?保密管理?制度范文?（四）?（___?_年__?__月_?___日?通過并試?行）第?1章總則?第__?__條根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合《公?司知識產(chǎn)?權(quán)管理規(guī)?定》及具?體情況，?為保障公?司整體利?益和長遠(yuǎn)?利益，使?公司長期?、穩(wěn)定、?高效地發(fā)?展，適應(yīng)?激烈的市?場競爭，?特制定本?制度。?第___?_條適用?范圍1?.本制度?適用于公?司所有員?工。_?___公?司所有人?員，包括?技術(shù)開發(fā)?人員、銷?售人員、?行政管理?人員、生?產(chǎn)和后勤?服務(wù)人員?等（以下?簡稱“工?作人員”?），都有?保守公司?商業(yè)__?__的義?務(wù)。第?2章公司?____?的范圍?第___?_條公司?____?是指不為?公眾所知?曉、能為?公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性且由?公司采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息。?1.本制?度所稱的?不為公眾?所知曉，?是指該信?息不能從?公開渠道?直接獲取?。2.?本制度所?稱的能為?公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性，是?指該信息?具有確定?的可應(yīng)用?性，能為?公司帶來?現(xiàn)實(shí)的或?者潛在的?經(jīng)濟(jì)利益?或者競爭?優(yōu)勢。?3.本制?度所稱的?公司采取?保密措施?，包括訂?立保密協(xié)?議、建立?保密制度?及采取其?他合理的?保密措施?。4.?本制度所?稱的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息，?包括內(nèi)_?___文?件，如設(shè)?計(jì)、程序?、產(chǎn)品配?方、制作?工藝、制?作方法、?管理訣竅?、客戶_?___、?貨源情報?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?底及標(biāo)書?內(nèi)容等。?第__?__條公?司___?_包括但?不限于以?下事項(xiàng)。?___?_公司生?產(chǎn)經(jīng)營、?發(fā)展戰(zhàn)略?中的__?__事項(xiàng)?。__?__公司?就經(jīng)營管?理作出的?重大決策?中的__?__事項(xiàng)?。__?__公司?生產(chǎn)、科?研、科技?交流中的?____?事項(xiàng)。?____?公司對外?活動（包?括外事活?動）中的?____?事項(xiàng)以及?對外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)。?5.維?護(hù)公司安?全和追查?侵犯公司?利益的經(jīng)?濟(jì)犯罪中?的___?_事項(xiàng)。?6.客?戶及其網(wǎng)?絡(luò)的有關(guān)?資料。?7.其他?公司__?__事項(xiàng)?。第3?章密級分?類第_?___條?公司__?__分為?三類。絕?密、__?__和_?___。?第__?__條絕?密是指與?公司生存?、生產(chǎn)、?科研、經(jīng)?營、人事?有重大利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?的安全和?利益遭受?特別嚴(yán)重?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容。?____?公司股份?構(gòu)成，投?資情況，?新產(chǎn)品、?新技術(shù)、?新設(shè)備的?開發(fā)研制?資料，各?種產(chǎn)品架?構(gòu)，系統(tǒng)?架構(gòu)、服?務(wù)器數(shù)據(jù)?庫和程序?源代碼、?____?。__?__公司?總體發(fā)展?規(guī)劃、經(jīng)?營戰(zhàn)略、?營銷策略?、商務(wù)談?判內(nèi)容及?載體，正?式合同和?協(xié)議文書?。3.?按《檔案?法》規(guī)定?屬于絕密?級別的各?種檔案。?___?_公司重?要___?_。第?____?條___?_是指與?本公司的?生存、生?產(chǎn)、科研?、經(jīng)營、?人事有重?要利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司安全?和利益遭?受嚴(yán)重?fù)p?害的事項(xiàng)?，主要包?括以下內(nèi)?容。1?.尚未確?定的公司?重要人事?調(diào)整及安?排情況，?人力資源?部門對管?理人員的?考評材料?。__?__公司?與外部高?層人士、?科研人員?的來往情?況及其載?體。_?___公?司薪金制?度，財(cái)務(wù)?專用印簽?、賬號，?保險柜_?___，?月度、季?度、年度?財(cái)務(wù)預(yù)、?決算報告?及各類財(cái)?務(wù)、統(tǒng)計(jì)?報表，電?腦開啟_?___，?重要磁盤?、磁帶的?內(nèi)容及其?存放位置?。__?__公司?大事記。?5.產(chǎn)?品的制造?工藝、控?制標(biāo)準(zhǔn)、?原材料標(biāo)?準(zhǔn)、成品?及半成品?檢測報告?、進(jìn)口設(shè)?備儀器圖?紙和相關(guān)?資料。?6.按《?檔案法》?規(guī)定屬于?____?級別的各?種檔案。?7.獲?得競爭對?手情況的?方法、渠?道及公司?相應(yīng)對策?。8.?外事活動?中內(nèi)部掌?握的原則?和政策。?___?_公司總?監(jiān)（助理?級別）以?上管理人?員的家庭?住址及外?出活動去?向。第?____?條___?_是指與?本公司生?存、生產(chǎn)?、經(jīng)營、?科研、人?事有較大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項(xiàng)，主?要包括以?下內(nèi)容。?1.消?費(fèi)層次調(diào)?查情況，?市場潛力?調(diào)查預(yù)測?情況，未?來新產(chǎn)品?的市場預(yù)?測情況及?其載體。?2.廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3.總經(jīng)?理辦公室?、財(cái)務(wù)部?、___?_部等有?關(guān)部門所?調(diào)查的違?法違紀(jì)事?件及責(zé)任?人情況和?載體。?4.生產(chǎn)?、技術(shù)、?財(cái)務(wù)部門?的安全保?衛(wèi)情況。?5.各?類設(shè)備圖?紙、說明?書、基建?圖紙、各?類儀器資?料、各類?技術(shù)通知?及文件等?。6.?按《檔案?法》規(guī)定?屬于__?__級別?的各種檔?案。7?.各種檢?查表格和?檢查結(jié)果?。第4?章保密措?施第_?___條?各密級知?曉范圍?1.絕密?級董事?會成員、?總經(jīng)理、?監(jiān)事會成?員及與絕?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。2?.___?_級總?監(jiān)（助理?）級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?3._?___級?部門經(jīng)?理級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?第__?__條公?司員工必?須具有保?密意識，?做到不該?問的絕對?不問，不?該說的絕?對不說，?不該看的?絕對不看?。第_?___條?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保?密的全面?工作，各?部門負(fù)責(zé)?人為本部?門的保密?工作負(fù)責(zé)?人，各部?門及下屬?單位必須?設(shè)立兼職?保密員。?第__?__條如?果在對外?交往與合?作中需要?提供公司?____?，應(yīng)先由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?____?條嚴(yán)禁在?公共場合?、公用電?話、傳真?上交談、?傳遞保密?事項(xiàng)，不?準(zhǔn)在私人?交往中泄?露公司_?___。?第__?__條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司_?___已?經(jīng)泄露或?可能泄露?時，應(yīng)立?即采取補(bǔ)?救措施并?及時報告?總經(jīng)理辦?公室，總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)立即?作出相應(yīng)?處理。?第___?_條董事?長、監(jiān)事?會主席、?總經(jīng)理、?總監(jiān)（助?理）辦公?室及各機(jī)?要部門必?須___?_防盜門?窗、嚴(yán)格?保管鑰匙?，非本部?人員得到?獲準(zhǔn)后方?可進(jìn)入，?離開時要?落鎖，清?潔衛(wèi)生要?有專人負(fù)?責(zé)或者在?專人監(jiān)督?下進(jìn)行。?第__?__條備?有電腦、?復(fù)印機(jī)、?傳真機(jī)的?部門都要?依據(jù)本制?度制定本?部門的保?密細(xì)則，?并嚴(yán)格執(zhí)?行：公司?內(nèi)部只能?使用公司?電腦，不?得帶私人?電腦進(jìn)入?公司進(jìn)行?相關(guān)工作?；公司拷?貝任何信?息只能使?用公司配?置的u盤?或移動硬?盤，不得?使用私人?的拷貝工?具；電腦?系統(tǒng)需要?重裝時，?需要提出?申請，由?技術(shù)管理?人員進(jìn)行?操作，不?得擅自操?作，以免?造成相關(guān)?信息的缺?失。第?____?條文檔人?員、保密?人員出現(xiàn)?工作變動?時應(yīng)及時?辦理交接?手續(xù)，交?由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第__?__條司?機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)?在車內(nèi)的?談話要嚴(yán)?格保密。?第5章?保密環(huán)節(jié)?第__?__條文?件打印?1.文件?由原稿提?供單位領(lǐng)?導(dǎo)簽字，?簽字領(lǐng)導(dǎo)?對文件內(nèi)?容負(fù)責(zé)，?文件內(nèi)不?得出現(xiàn)對?公司不利?或不該宣?傳的內(nèi)容?，同時確?定文件編?號、保密?級別、發(fā)?放范圍和?打印份數(shù)?。2.?打印部門?要做好登?記，打印?、校對人?員的姓名?應(yīng)反映在?發(fā)文單中?，保密文?件應(yīng)由總?經(jīng)理辦公?室負(fù)責(zé)打?印。3?.打印完?畢，所有?文件廢稿?應(yīng)全部銷?毀，電腦?存盤應(yīng)消?除或加密?保存。?第___?_條文件?發(fā)送和e?-mai?l使用?1.文件?打印完畢?，由文印?室專門人?員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)?交發(fā)文部?門，并作?登記，不?得轉(zhuǎn)交無?關(guān)人員。?2.發(fā)?文部門下?發(fā)文件時?應(yīng)認(rèn)真做?好發(fā)文記?錄。3?.保密文?件應(yīng)由發(fā)?文部門負(fù)?責(zé)人或其?指定人員?簽收，不?得交給其?他人員。?4.對?于剩余文?件應(yīng)妥善?保管，不?得遺失。?5.發(fā)?送保密文?件時應(yīng)由?專人負(fù)責(zé)?，嚴(yán)禁讓?試用期員?工發(fā)送保?密文件。?___?_公司禁?止員工在?工作期間?登陸個人?e-ma?il。員?工在上班?期間，應(yīng)?用公司的?個人郵箱?傳遞信息?。第_?___條?文件復(fù)印?1.原?則上保密?文件不得?復(fù)印，如?遇特殊情?況需由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?方可執(zhí)行?。2.?文件復(fù)印?應(yīng)做好登?記。3?.復(fù)印件?只能交給?部門主管?或其指定?人員，不?得交給其?他人員。?4.一?般文件復(fù)?印應(yīng)有部?門負(fù)責(zé)人?簽字，注?明復(fù)印份?數(shù)。5?.復(fù)印廢?件應(yīng)即時?銷毀。?第___?_條文件?借閱（?1）借閱?保密文件?時必須經(jīng)?借閱方和?提供方領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)，提供?方負(fù)責(zé)做?到專項(xiàng)登?記，借閱?人員不得?摘抄、復(fù)?印或向無?關(guān)人員透?露，確需?摘抄、復(fù)?印時，要?經(jīng)提供方?領(lǐng)導(dǎo)簽字?并注明；?（2）?公司證件?（如：公?章、稅務(wù)?證、營業(yè)?執(zhí)照副本?等）的借?用，如需?借用，須?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?辦理借用?登記手續(xù)?。第_?___條?傳真件?1.傳遞?保密文件?時，不得?通過公用?傳真機(jī)。?2.收?發(fā)傳真件?時應(yīng)做好?登記。?3.保密?傳真件的?收件人只?能為部門?主管負(fù)責(zé)?人或其指?定人員。?第__?__條錄?音、錄像?1.錄?音、錄像?應(yīng)由指定?部門整理?并確定保?密級別。?2.保?密錄音、?錄像材料?由總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)存檔管?理。第?____?條檔案?1.檔案?室為材料?保管重地?，無關(guān)人?員一律不?準(zhǔn)出入。?2.借?閱文件時?應(yīng)填寫“?申請借閱?單”，并?由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?3._?___文?件僅限下?發(fā)范圍內(nèi)?人員借閱?，如遇特?殊情況需?由總經(jīng)理?辦公室批?準(zhǔn)借閱。?4._?___文?件的保管?應(yīng)與普通?文件區(qū)別?開，按等?級、期限?加強(qiáng)保護(hù)?。5.?檔案銷毀?應(yīng)經(jīng)鑒定?小組批準(zhǔn)?后指定專?人監(jiān)銷，?要保證兩?人以上參?加，并做?好登記。?6.不?得將檔案?材料借給?無關(guān)人員?查閱。?7.__?__檔案?不得復(fù)印?、摘抄，?如遇特殊?情況需由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?執(zhí)行。?第___?_條客人?活動范圍?1.保?安部應(yīng)加?強(qiáng)保密意?識，無關(guān)?人員不得?在機(jī)要部?門出入。?2.客?人到公司?參觀、辦?事，必須?遵循有關(guān)?出入廠管?理規(guī)定，?無關(guān)人員?不得進(jìn)入?公司。?3.客人?到公司參?觀時，不?得接觸公?司文件、?貨物和營?銷材料等?保密件。?第__?__條保?密部門管?理1.?與保密材?料相關(guān)的?部門均為?保密部門?，如董事?長、監(jiān)事?會主席、?總監(jiān)（助?理）辦公?室，傳真?室，收發(fā)?室，檔案?室，文印?室，工藝?室，研發(fā)?室，實(shí)驗(yàn)?室，配料?室，化驗(yàn)?室以及財(cái)?務(wù)部，人?力資源部?等。2?.各部門?需指定兼?職保密員?，從而加?強(qiáng)保密工?作。3?.保密部?門應(yīng)對出?入人員進(jìn)?行控制，?無關(guān)人員?不得進(jìn)入?并停留。?4.保?密部門的?對外材料?交流應(yīng)由?保密員操?作。5?.保密部?門應(yīng)根據(jù)?實(shí)際工作?情況制定?保密細(xì)則?，做好保?密材料的?保管、登?記和使用?記錄工作?。第_?___條?會議1?.所有重?要會議均?由總經(jīng)理?辦公室協(xié)?助相關(guān)部?門做好保?密工作。?2.應(yīng)?嚴(yán)格控制?參會人員?，無關(guān)人?員不應(yīng)參?加。3?.會務(wù)組?應(yīng)認(rèn)真做?好到會人?員簽到及?材料發(fā)放?登記工作?。4.?保衛(wèi)人員?應(yīng)認(rèn)真鑒?別到會人?員，無關(guān)?人員不得?入內(nèi)。?5.會議?錄音、攝?像人員由?總經(jīng)理辦?公室指定?。第_?___條?保密協(xié)議?與競業(yè)限?制協(xié)議?____?公司要按?照有關(guān)法?律規(guī)定，?與相關(guān)工?作人員簽?訂保密協(xié)?議和競業(yè)?限制協(xié)議?。2.?保密協(xié)議?與競業(yè)限?制協(xié)議一?經(jīng)雙方當(dāng)?事人簽字?蓋章，即?發(fā)生法律?效力，任?何一方違?反協(xié)議，?另一方都?可以依法?向仲裁機(jī)?構(gòu)申請仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?第__?__條員?工離職規(guī)?定1.?員工離開?公司時，?必須將有?關(guān)本公司?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息的全部?資料（如?試驗(yàn)報告?、數(shù)據(jù)手?稿、圖紙?、源代碼?、程序_?___、?軟盤和調(diào)?測說明等?）交回公?司。2?.員工離?開公司時?，公司需?要以書面?或者口頭?形式向該?員工重申?保密義務(wù)?和競業(yè)限?制義務(wù)，?并可以向?其新任職?的單位通?報該員工?在原單位?所承擔(dān)的?保密義務(wù)?和競業(yè)限?制義務(wù)。?3.員?工離開公?司后，利?用在公司?掌握或接?觸的由公?司所擁有?的商業(yè)_?___，?并在此基?礎(chǔ)上作出?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新，?有權(quán)就新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新予以?實(shí)施或者?使用，但?在實(shí)施或?者使用時?利用了公?司所擁有?的且本人?負(fù)有保密?義務(wù)的商?業(yè)___?_時，應(yīng)?當(dāng)征得公?司的同意?，并支付?一定的使?用費(fèi)。?4.未征?得公司同?意或者無?證據(jù)證明?有關(guān)技術(shù)?內(nèi)容為自?行開發(fā)的?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新的?，有關(guān)人?員和用人?單位應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?6章違紀(jì)?處理第?____?條公司對?違反本制?度的員工?，可視情?節(jié)輕重，?分別給予?教育、經(jīng)?濟(jì)處罰和?紀(jì)律處分?。情節(jié)特?別嚴(yán)重的?，公司將?依法追究?其刑事責(zé)?任。對于?泄露公司?____?，尚未造?成嚴(yán)重后?果者，公?司將給予?警告處分?，處以_?___元?至___?_元的罰?款。第?____?條利用職?權(quán)強(qiáng)制他?人違反本?制度者，?公司將給?予開除處?理，并處?以___?_元以上?的罰款。?第__?__條泄?露公司_?___造?成嚴(yán)重后?果者，公?司將給予?開除外理?，并處以?____?元以上的?罰款，必?要時依法?追究其法?律責(zé)任。?第7章?附則第?____?條本制度?由行政部?負(fù)責(zé)制定?，總經(jīng)理?審閱后報?董事會批?準(zhǔn)。第?____?條本制度?由行政部?負(fù)責(zé)解釋?，自發(fā)布?之日起實(shí)?行。第?____?條本規(guī)定?未盡事宜?，按國家?相關(guān)法律?規(guī)定辦理?。公司?保密管理?制度范文?（五）?第一條根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠(yuǎn)利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?二條適用?范圍。公?司所有人?員，包括?、銷售人?員、管理?人員、后?勤服務(wù)人?員等，都?有保守公?司商業(yè)_?___的?義務(wù)。?第三條公?司___?_是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性且?由公司采?取保密措?施的各類?信息。?1、本制?度所稱的?不為公眾?所知曉，?是指該信?息不能從?公開渠道?直接獲取?。2、?本制度所?稱的能為?公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性，是?指該信息?具有確定?的可應(yīng)用?性，能為?公司帶來?現(xiàn)實(shí)的或?者潛在的?經(jīng)濟(jì)利益?或者競爭?優(yōu)勢。?3、本制?度所稱的?各項(xiàng)信息?，包括內(nèi)?____?文件、營?銷策略、?客戶__?__、招?投標(biāo)中的?標(biāo)底及標(biāo)?書內(nèi)容、?技術(shù)信息?、產(chǎn)品信?息等。?第四條公?司___?_包括但?不限于以?下事項(xiàng)。?1、公?司生產(chǎn)經(jīng)?營、發(fā)展?戰(zhàn)略中的?____?事項(xiàng)。?2、公司?就經(jīng)營管?理作出的?重大決策?中的__?__事項(xiàng)?。第五?條公司_?___分?為三類。?絕密、_?___和?____?。絕密是?指與公司?生存、生?產(chǎn)、科研?、經(jīng)營、?人事有重?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受特別?嚴(yán)重?fù)p害?的事項(xiàng)，?主要包括?以下內(nèi)1?容：?1、公司?總體發(fā)展?規(guī)劃、經(jīng)?營戰(zhàn)略、?營銷策略?、商務(wù)談?判內(nèi)容及?載體、正?式合同和?協(xié)議文書?。2、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于絕密?級別的各?種檔案。?3、公?司重要_?___。?第六條?____?是指與本?公司的經(jīng)?營、人事?有重要利?益關(guān)系，?一旦泄露?會使公司?安全和利?益遭受嚴(yán)?重?fù)p害的?事項(xiàng)，主?要包括以?下內(nèi)容：?1、尚?未確定的?公司重要?人事調(diào)整?及安排情?況，人事?部門對管?理人員的?考評材料?。2、?公司與外?部高層人?士、業(yè)務(wù)?人員的來?往情況及?其載體。?3、公?司薪金制?度，財(cái)務(wù)?專用印簽?、賬號，?保險柜_?___，?月度、季?度、年度?財(cái)務(wù)預(yù)、?決算報告?及各類財(cái)?務(wù)、統(tǒng)計(jì)?報表，電?腦開啟_?___，?重要磁盤?的內(nèi)容及?其存放位?置。4?、公司大?事記。?5、按《?檔案法》?規(guī)定屬于?____?級別的各?種檔案。?6、獲?得競爭對?手情況的?方法、渠?道及公司?相應(yīng)對策?。7、?外事活動?中內(nèi)部掌?握的原則?和政策。?8、公?司管理人?員的家庭?住址及外?出活動去?向。第?七條__?__是指?與本公司?經(jīng)營、人?事有較大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項(xiàng)，主?要包括以?下內(nèi)容：?1、消?費(fèi)層次調(diào)?查情況，?市場潛力?調(diào)查預(yù)測?情況，未?來新產(chǎn)品?的市場?預(yù)測情況?及其載體?。2、?廣告企劃?、營銷企?劃方案。?3、總?經(jīng)理辦公?室、財(cái)務(wù)?部等有關(guān)?部門所調(diào)?查的違法?違紀(jì)事件?及責(zé)任人?情況和載?體。4?、6、?按《檔案?法》規(guī)定?屬于__?__級別?的各種檔?案。5?、各種檢?查表格和?檢查結(jié)果?。第八?條各密級?知曉范圍?1、絕?密級總?經(jīng)理、股?東會成員?及與絕密?內(nèi)容有直?接關(guān)系的?工作人員?。2、?____?級主管?領(lǐng)導(dǎo)級別?以上管理?人員以及?與___?_容有直?接關(guān)系的?工作人員?。3、?____?級部門?負(fù)責(zé)人級?別以上管?理人員以?及與__?__容有?直接關(guān)系?的工作人?員。第?九條公司?員工必須?具有保密?意識，做?到不該問?的絕對不?問，不該?說的絕對?不說，不?該看的絕?對不看。?第十條?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保?密的全面?工作，各?部門負(fù)責(zé)?人為本部?門的保密?工作負(fù)責(zé)?人。第?十一條如?果在對外?交往與合?作中需要?提供公司?____?，應(yīng)先由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?十二條嚴(yán)?禁在公共?場合、公?用電話、?傳真上交?談、傳遞?保密事?項(xiàng)，不準(zhǔn)?在私人交?往中泄露?公司__?__。?第十三條?公司員工?發(fā)現(xiàn)公司?____?已經(jīng)泄露?或可能泄?露時，應(yīng)?立即采取?補(bǔ)救措施?并及時報?告總經(jīng)理?辦公室，?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)立?即作出相?應(yīng)處理。?第十四?條總經(jīng)理?、財(cái)務(wù)總?監(jiān)辦公室?及各機(jī)要?部門必須?____?防盜門窗?、嚴(yán)格保?管鑰匙，?非本部人?員得到獲?準(zhǔn)后方可?進(jìn)入，離?開時要落?鎖，清潔?衛(wèi)生要有?專人負(fù)責(zé)?或者在專?人監(jiān)督下?進(jìn)行。?第十五條?公司內(nèi)部?只能使用?公司電腦?，不得帶?私人電腦?進(jìn)入公司?進(jìn)行相關(guān)?工作；公?司拷貝任?何信息只?能使用公?司配置的?u盤或移?動硬盤，?不得使用?私人的拷?貝工具；?電腦系統(tǒng)?需要重裝?時，需要?提出申請?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人、?主管領(lǐng)導(dǎo)?、辦公室?負(fù)責(zé)人同?意后，由?技術(shù)管理?人員進(jìn)行?操作，不?得擅自操?作，以免?造成相關(guān)?信息的缺?失。第?十六條文?檔人員、?保密人員?出現(xiàn)工作?變動時應(yīng)?及時辦理?交接手續(xù)?，交由主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字。第?十七條司?機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)?在車內(nèi)的?談話要嚴(yán)?格保密。?第十八?條會議?1、所有?重要會議?均由辦公?室協(xié)助相?關(guān)部門做?好保密工?作。2?、應(yīng)嚴(yán)格?控制參會?人員，無?關(guān)人員不?應(yīng)參加。?3、會?務(wù)組應(yīng)認(rèn)?真做好到?會人員簽?到及材料?發(fā)放登記?工作。?4、保衛(wèi)?人員應(yīng)認(rèn)?真鑒別到?會人員，?無關(guān)人員?不得入內(nèi)?。第十?九條保密?協(xié)議1?、公司要?按照有關(guān)?法律規(guī)定?，與相關(guān)?工作人員?簽訂保密?協(xié)議。?2、保密?協(xié)議一經(jīng)?雙方當(dāng)事?人簽字蓋?章，即發(fā)?生法律效?力，任何?一方違反?協(xié)議，另?一方都可?以依法向?仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁?或向人民?法院提起?訴訟。?第十九條?員工離職?規(guī)定1?、員工離?開公司時?，必須將?有關(guān)本公?司技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息的全?部資料交?回公司。?2、員?工離開公?司時，公?司需要以?書面或者?口頭形式?向該員工?重申保密?義務(wù)，并?可以向其?新任職的?單位通報?該員工在?原單位所?承擔(dān)的保?密義務(wù)。?3、員?工離開公?司后，利?用在公司?掌握或接?觸的由公?司所擁有?的商業(yè)_?___，?并在此基?礎(chǔ)上作出?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新，?有權(quán)就新?的技術(shù)成?果或技術(shù)?創(chuàng)新予以?實(shí)施或者?使用，但?在實(shí)施或?者使用時?利用了公?司所擁有?的且本人?負(fù)有保密?義務(wù)的商?業(yè)___?_時，應(yīng)?當(dāng)征得公?司的同意?，并支付?一定的使?用費(fèi)。?4、未征?得公司同?意或者無?證據(jù)證明?有關(guān)技術(shù)?內(nèi)容為自?行開發(fā)的?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新的?，有關(guān)人?員和用人?單位應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?二十條公?司對違反?本制度的?員工，可?視情節(jié)輕?重，分別?給予教育?、經(jīng)濟(jì)處?罰和紀(jì)律?處分。情?節(jié)特別嚴(yán)?重的，公?司將依法?追究其刑?事責(zé)任。?對于泄露?公司__?__，尚?未造成嚴(yán)?重后果者?，公司將?給予警告?處分，處?以___?_元至_?___元?的罰款。?第二十?一條利用?職權(quán)強(qiáng)制?他人違反?本制度者?，公司將?給予開除?處理，并?處以__?__元以?上的罰款?。第二?十二條泄?露公司_?___造?成嚴(yán)重后?果者，公?司將給予?開除外理?，并處以?____?元以上的?罰款，必?要時依法?追究其法?律責(zé)任。?第二十?三條本制?度由辦公?室負(fù)責(zé)制?定，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第二十?四條第?二十五條?本制度?由辦公室?負(fù)責(zé)解釋?，自發(fā)布?之日起實(shí)?行。公?司保密管?理制度范?文（六）?（__?__年_?___月?____?日通過并?試行）?第1章總?則第_?___條?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合《?公司知識?產(chǎn)權(quán)管理?規(guī)定》及?具體情況?，為保障?公司整體?利益和長?遠(yuǎn)利益，?使公司長?期、穩(wěn)定?、高效地?發(fā)展，適?應(yīng)激烈的?市場競爭?，特制定?本制度。?第__?__條適?用范圍?1.本制?度適用于?公司所有?員工。?____?公司所有?人員，包?括技術(shù)開?發(fā)人員、?銷售人員?、行政管?理人員、?生產(chǎn)和后?勤服務(wù)人?員等（以?下簡稱“?工作人員?”），都?有保守公?司商業(yè)_?___的?義務(wù)。?第2章公?司___?_的范圍?第__?__條公?司___?_是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性且?由公司采?取保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息。?1.本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?，是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?.本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性，?是指該信?息具有確?定的可應(yīng)?用性，能?為公司帶?來現(xiàn)實(shí)的?或者潛在?的經(jīng)濟(jì)利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3.本?制度所稱?的公司采?取保密措?施，包括?訂立保密?協(xié)議、建?立保密制?度及采取?其他合理?的保密措?施。4?.本制度?所稱的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?，包括內(nèi)?____?文件，如?設(shè)計(jì)、程?序、產(chǎn)品?配方、制?作工藝、?制作方法?、管理訣?竅、客戶?____?、貨源情?報、產(chǎn)銷?策略、招?投標(biāo)中的?標(biāo)底及標(biāo)?書內(nèi)容等?。第_?___條?公司__?__包括?但不限于?以下事項(xiàng)?。__?__公司?生產(chǎn)經(jīng)營?、發(fā)展戰(zhàn)?略中的_?___事?項(xiàng)。_?___公?司就經(jīng)營?管理作出?的重大決?策中的_?___事?項(xiàng)。_?___公?司生產(chǎn)、?科研、科?技交流中?的___?_事項(xiàng)。?___?_公司對?外活動（?包括外事?活動）中?的___?_事項(xiàng)以?及對外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?。5.?維護(hù)公司?安全和追?查侵犯公?司利益的?經(jīng)濟(jì)犯罪?中的__?__事項(xiàng)?。6.?客戶及其?網(wǎng)絡(luò)的有?關(guān)資料。?7.其?他公司_?___事?項(xiàng)。第?3章密級?分類第?____?條公司_?___分?為三類。?絕密、_?___和?____?。第_?___條?絕密是指?與公司生?存、生產(chǎn)?、科研、?經(jīng)營、人?事有重大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴(yán)?重?fù)p害的?事項(xiàng)，主?要包括以?下內(nèi)容。?___?_公司股?份構(gòu)成，?投資情況?，新產(chǎn)品?、新技術(shù)?、新設(shè)備?的開發(fā)研?制資料，?各種產(chǎn)品?架構(gòu)，系?統(tǒng)架構(gòu)、?服務(wù)器數(shù)?據(jù)庫和程?序源代碼?、___?_。_?___公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務(wù)?談判內(nèi)容?及載體，?正式合同?和協(xié)議文?書。3?.按《檔?案法》規(guī)?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。__?__公司?重要__?__。?第___?_條__?__是指?與本公司?的生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重要利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴(yán)重?損害的事?項(xiàng)，主要?包括以下?內(nèi)容。?1.尚未?確定的公?司重要人?事調(diào)整及?安排情況?，人力資?源部門對?管理人員?的考評材?料。_?___公?司與外部?高層人士?、科研人?員的來往?情況及其?載體。?____?公司薪金?制度，財(cái)?務(wù)專用印?簽、賬號?，保險柜?____?，月度、?季度、年?度財(cái)務(wù)預(yù)?、決算報?告及各類?財(cái)務(wù)、統(tǒng)?計(jì)報表，?電腦開啟?____?，重要磁?盤、磁帶?的內(nèi)容及?其存放位?置。_?___公?司大事記?。5.?產(chǎn)品的制?造工藝、?控制標(biāo)準(zhǔn)?、原材料?標(biāo)準(zhǔn)、成?品及半成?品檢測報?告、進(jìn)口?設(shè)備儀器?圖紙和相?關(guān)資料。?6.按?《檔案法?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。7.?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應(yīng)對?策。8?.外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。__?__公司?總監(jiān)（助?理級別）?以上管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第___?_條__?__是指?與本公司?生存、生?產(chǎn)、經(jīng)營?、科研、?人事有較?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受損害?的事項(xiàng)，?主要包括?以下內(nèi)容?。1.?消費(fèi)層次?調(diào)查情況?，市場潛?力調(diào)查預(yù)?測情況，?未來新產(chǎn)?品的市場?預(yù)測情況?及其載體?。2.?廣告企劃?、營銷企?劃方案。?3.總?經(jīng)理辦公?室、財(cái)務(wù)?部、__?__部等?有關(guān)部門?所調(diào)查的?違法違紀(jì)?事件及責(zé)?任人情況?和載體。?4.生?產(chǎn)、技術(shù)?、財(cái)務(wù)部?門的安全?保衛(wèi)情況?。5.?各類設(shè)備?圖紙、說?明書、基?建圖紙、?各類儀器?資料、各?類技術(shù)通?知及文件?等。6?.按《檔?案法》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?7.各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?4章保密?措施第?____?條各密級?知曉范圍?1.絕?密級董?事會成員?、總經(jīng)理?、監(jiān)事會?成員及與?絕密內(nèi)容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?2.__?__級?總監(jiān)（助?理）級別?以上管理?人員以及?與___?_容有直?接關(guān)系的?工作人員?。3.?____?級部門?經(jīng)理級別?以上管理?人員以及?與___?_容有直?接關(guān)系的?工作人員?。第_?___條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?____?條總經(jīng)理?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?保密的全?面工作，?各部門負(fù)?責(zé)人為本?部門的保?密工作負(fù)?責(zé)人，各?部門及下?屬單位必?須設(shè)立兼?職保密員?。第_?___條?如果在對?外交往與?合作中需?要提供公?司___?_，應(yīng)先?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第___?_條嚴(yán)禁?在公共場?合、公用?電話、傳?真上交談?、傳遞保?密事項(xiàng)，?不準(zhǔn)在私?人交往中?泄露公司?____?。第_?___條?公司員工?發(fā)現(xiàn)公司?____?已經(jīng)泄露?或可能泄?露時，應(yīng)?立即采取?補(bǔ)救措施?并及時報?告總經(jīng)理?辦公室，?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)立?即作出相?應(yīng)處理。?第__?__條董?事長、監(jiān)?事會主席?、總經(jīng)理?、總監(jiān)（?助理）辦?公室及各?機(jī)要部門?必須__?__防盜?門窗、嚴(yán)?格保管鑰?匙，非本?部人員得?到獲準(zhǔn)后?方可進(jìn)入?，離開時?要落鎖，?清潔衛(wèi)生?要有專人?負(fù)責(zé)或者?在專人監(jiān)?督下進(jìn)行?。第_?___條?備有電腦?、復(fù)印機(jī)?、傳真機(jī)?的部門都?要依據(jù)本?制度制定?本部門的?保密細(xì)則?，并嚴(yán)格?執(zhí)行：公?司內(nèi)部只?能使用公?司電腦，?不得帶私?人電腦進(jìn)?入公司進(jìn)?行相關(guān)工?作；公司?拷貝任何?信息只能?使用公司?配置的u?盤或移動?硬盤，不?得使用私?人的拷貝?工具；電?腦系統(tǒng)需?要重裝時?，需要提?出申請，?由技術(shù)管?理人員進(jìn)?行操作，?不得擅自?操作，以?免造成相?關(guān)信息的?缺失。?第___?_條文檔?人員、保?密人員出?現(xiàn)工作變?動時應(yīng)及?時辦理交?接手續(xù)，?交由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?。第_?___條?司機(jī)對領(lǐng)?導(dǎo)在車內(nèi)?的談話要?嚴(yán)格保密?。第5?章保密環(huán)?節(jié)第_?___條?文件打印?1.文?件由原稿?提供單位?領(lǐng)導(dǎo)簽字?，簽字領(lǐng)?導(dǎo)對文件?內(nèi)容負(fù)責(zé)?，文件內(nèi)?不得出現(xiàn)?對公司不?利或不該?宣傳的內(nèi)?容，同時?確定文件?編號、保?密級別、?發(fā)放范圍?和打印份?數(shù)。2?.打印部?門要做好?登記，打?印、校對?人員的姓?名應(yīng)反映?在發(fā)文單?中，保密?文件應(yīng)由?總經(jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)?打印。?3.打印?完畢，所?有文件廢?稿應(yīng)全部?銷毀，電?腦存盤應(yīng)?消除或加?密保存。?第__?__條文?件發(fā)送和?e-ma?il使用?1.文?件打印完?畢，由文?印室專門?人員負(fù)責(zé)?轉(zhuǎn)交發(fā)文?部門，并?作登記，?不得轉(zhuǎn)交?無關(guān)人員?。2.?發(fā)文部門?下發(fā)文件?時應(yīng)認(rèn)真?做好發(fā)文?記錄。?3.保密?文件應(yīng)由?發(fā)文部門?負(fù)責(zé)人或?其指定人?員簽收，?不得交給?其他人員?。4.?對于剩余?文件應(yīng)妥?善保管，?不得遺失?。5.?發(fā)送保密?文件時應(yīng)?由專人負(fù)?責(zé)，嚴(yán)禁?讓試用期?員工發(fā)送?保密文件?。__?__公司?禁止員工?在工作期?間登陸個?人e-m?ail。?員工在上?班期間，?應(yīng)用公司?的個人郵?箱傳遞信?息。第?____?條文件復(fù)?印1.?原則上保?密文件不?得復(fù)印，?如遇特殊?情況需由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)方可執(zhí)?行。2?.文件復(fù)?印應(yīng)做好?登記。?3.復(fù)印?件只能交?給部門主?管或其指?定人員，?不得交給?其他人員?。4.?一般文件?復(fù)印應(yīng)有?部門負(fù)責(zé)?人簽字，?注明復(fù)印?份數(shù)。?5.復(fù)印?廢件應(yīng)即?時銷毀。?第__?__條文?件借閱?（1）借?閱保密文?件時必須?經(jīng)借閱方?和提供方?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)，提?供方負(fù)責(zé)?做到專項(xiàng)?登記，借?閱人員不?得摘抄、?復(fù)印或向?無關(guān)人員?透露，確?需摘抄、?復(fù)印時，?要經(jīng)提供?方領(lǐng)導(dǎo)簽?字并注明?；（2?）公司證?件（如：?公章、稅?務(wù)證、營?業(yè)執(zhí)照副?本等）的?借用，如?需借用，?須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并辦理借?用登記手?續(xù)。第?____?條傳真件?1.傳?遞保密文?件時，不?得通過公?用傳真機(jī)?。2.?收發(fā)傳真?件時應(yīng)做?好登記。?3.保?密傳真件?的收件人?只能為部?門主管負(fù)?責(zé)人或其?指定人員?。第_?___條?錄音、錄?像1.?錄音、錄?像應(yīng)由指?定部門整?理并確定?保密級別?。2.?保密錄音?、錄像材?料由總經(jīng)?理辦公室?負(fù)責(zé)存檔?管理。?第___?_條檔案?1.檔?案室為材?料保管重?地，無關(guān)?人員一律?不準(zhǔn)出入?。2.?借閱文件?時應(yīng)填寫?“申請借?閱單”，?并由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?。3.?____?文件僅限?下發(fā)范圍?內(nèi)人員借?閱，如遇?特殊情況?需由總經(jīng)?理辦公室?批準(zhǔn)借閱?。4.?____?文件的保?管應(yīng)與普?通文件區(qū)?別開，按?等級、期?限加強(qiáng)保?護(hù)。5?.檔案銷?毀應(yīng)經(jīng)鑒?定小組批?準(zhǔn)后指定?專人監(jiān)銷?，要保證?兩人以上?參加，并?做好登記?。6.?不得將檔?案材料借?給無關(guān)人?員查閱。?7._?___檔?案不得復(fù)?印、摘抄?，如遇特?殊情況需?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可執(zhí)行。?第__?__條客?人活動范?圍1.?保安部應(yīng)?加強(qiáng)保密?意識，無?關(guān)人員不?得在機(jī)要?部門出入?。2.?客人到公?司參觀、?辦事，必?須遵循有?關(guān)出入廠?管理規(guī)定?，無關(guān)人?員不得進(jìn)?入公司。?3.客?人到公司?參觀時，?不得接觸?公司文件?、貨物和?營銷材料?等保密件?。第_?___條?保密部門?管理1?.與保密?材料相關(guān)?的部門均?為保密部?門，如董?事長、監(jiān)?事會主席?、總監(jiān)（?助理）辦?公室，傳?真室，收?發(fā)室，檔?案室，文?印室，工?藝室，研?發(fā)室，實(shí)?驗(yàn)室，配?料室，化?驗(yàn)室以及?財(cái)務(wù)部，?人力資源?部等。?2.各部?門需指定?兼職保密?員，從而?加強(qiáng)保密?工作。?3.保密?部門應(yīng)對?出入人員?進(jìn)行控制?，無關(guān)人?員不得進(jìn)?入并停留?。4.?保密部門?的對外材?料交流應(yīng)?由保密員?操作。?5.保密?部門應(yīng)根?據(jù)實(shí)際工?作情況制?定保密細(xì)?則，做好?保密材料?的保管、?登記和使?用記錄工?作。第?____?條會議?1.所有?重要會議?均由總經(jīng)?理辦公室?協(xié)助相關(guān)?部門做好?保密工作?。2.?應(yīng)嚴(yán)格控?制參會人?員，無關(guān)?人員不應(yīng)?參加。?3.會務(wù)?組應(yīng)認(rèn)真?做好到會?人員簽到?及材料發(fā)?放登記工?作。4?.保衛(wèi)人?員應(yīng)認(rèn)真?鑒別到會?人員，無?關(guān)人員不?得入內(nèi)。?5.會?議錄音、?攝像人員?由總經(jīng)理?辦公室指?定。第?____?條保密協(xié)?議與競業(yè)?限制協(xié)議?___?_公司要?按照有關(guān)?法律規(guī)定?，與相關(guān)?工作人員?簽訂保密?協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)?議。2?.保密協(xié)?議與競業(yè)?限制協(xié)議?一經(jīng)雙方?當(dāng)事人簽?字蓋章，?即發(fā)生法?律效力，?任何一方?違反協(xié)議?，另一方?都可以依?法向仲裁?機(jī)構(gòu)申請?仲裁或向?人民法院?提起訴訟?。第_?___條?員工離職?規(guī)定1?.員工離?開公司時?，必須將?有關(guān)本公?司技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息的全?部資料（?如試驗(yàn)報?告、數(shù)據(jù)?手稿、圖?紙、源代?碼、程序?____?、軟盤和?調(diào)測說明?等）交回?公司。?2.員工?離開公司?時，公司?需要以書?面或者口?頭形式向?該員工重?申保密義?務(wù)和競業(yè)?限制義務(wù)?，并可以?向其新任?職的單位?通報該員?工在原單?位所承擔(dān)?的保密義?務(wù)和競業(yè)?限制義務(wù)?。3.?員工離開?公司后，?利用在公?司掌握或?接觸的由?公司所擁?有的商業(yè)?____?，并在此?基礎(chǔ)上作?出新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?，有權(quán)就?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新予?以實(shí)施或?者使用，?但在實(shí)施?或者使用?時利用了?公司所擁?有的且本?人負(fù)有保?密義務(wù)的?商業(yè)__?__時，?應(yīng)當(dāng)征得?公司的同?意，并支?付一定的?使用費(fèi)。?4.未?征得公司?同意或者?無證據(jù)證?明有關(guān)技?術(shù)內(nèi)容為?自行開發(fā)?的新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?的，有關(guān)?人員和用?人單位應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第6章違?紀(jì)處理?第___?_條公司?對違反本?制度的員?工，可視?情節(jié)輕重?，分別給?予教育、?經(jīng)濟(jì)處罰?和紀(jì)律處?分。情節(jié)?特別嚴(yán)重?的，公司?將依法追?究其刑事?責(zé)任。對?于泄露公?司___?_，尚未?造成嚴(yán)重?后果者，?公司將給?予警告處?分，處以?____?元至__?__元的?罰款。?第___?_條利用?職權(quán)強(qiáng)制?他人違反?本制度者?，公司將?給予開除?處理，并?處以__?__元以?上的罰款?。第_?___條?泄露公司?____?造成嚴(yán)重?后果者，?公司將給?予開除外?理，并處?以___?_元以上?的罰款，?必要時依?法追究其?法律責(zé)任?。第7?章附則?第___?_條本制?度由行政?部負(fù)責(zé)制?定，總經(jīng)?理審閱后?報董事會?批準(zhǔn)。?第___?_條本制?度由行政?部負(fù)責(zé)解?釋，自發(fā)?布之日起?實(shí)行。?第___?_條本規(guī)?定未盡事?宜，按國?家相關(guān)法?律規(guī)定辦?理。_?___年?____?月___?_日公?司保密管?理制度范?文（七）?第一條?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合具?體情況，?為保障公?司整體利?益和長遠(yuǎn)?利益，使?公司長期?、穩(wěn)定、?高效地發(fā)?展，適應(yīng)?激烈的市?場競爭，?特制定本?制度。?第二條適?用范圍。?公司所有?人員，包?括、銷售?人員、管?理人員、?后勤服務(wù)?人員等，?都有保守?公司商業(yè)?____?的義務(wù)。?第三條?公司__?__是指?不為公眾?所知曉、?能為公司?帶來經(jīng)濟(jì)?利益、具?有實(shí)用性?且由公司?采取保密?措施的各?類信息。?1、本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?，是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?、本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)利?益、具有?實(shí)用性，?是指該信?息具有確?定的可應(yīng)?用性，能?為公司帶?來現(xiàn)實(shí)的?或者潛在?的經(jīng)濟(jì)利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3、本?制度所稱?的各項(xiàng)信?息，包括?內(nèi)___?_文件、?營銷策略?、客戶_?___、?招投標(biāo)中?的標(biāo)底及?標(biāo)書內(nèi)容?、技術(shù)信?息、產(chǎn)品?信息等。?第四條?公司__?__包括?但不限于?以下事項(xiàng)?。1、?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、發(fā)?展戰(zhàn)略中?的___?_事項(xiàng)。?2、公?司就經(jīng)營?管理作出?的重大決?策中的_?___事?項(xiàng)。第?五條公司?____?分為三類?。絕密、?____?和___?_。絕密?是指與公?司生存、?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴(yán)重?fù)p?害的事項(xiàng)?，主要包?括以下內(nèi)?1容：?1、公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務(wù)?談判內(nèi)容?及載體、?正式合同?和協(xié)議文?書。2?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于絕?密級別的?各種檔案?。3、?公司重要?____?。第六?條___?_是指與?本公司的?經(jīng)營、人?事有重要?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司安全和?利益遭受?嚴(yán)重?fù)p害?的事項(xiàng)，?主要包括?以下內(nèi)容?：1、?尚未確定?的公司重?要人事調(diào)?整及安排?情況，人?事部門對?管理人員?的考評材?料。2?、公司與?外部高層?人士、業(yè)?務(wù)人員的?來往情況?及其載體?。3、?公司薪金?制度，財(cái)?務(wù)專用印?簽、賬號?，保險柜?____?，月度、?季度、年?度財(cái)務(wù)預(yù)?、決算報?告及各類?財(cái)務(wù)、統(tǒng)?計(jì)報表，?電腦開啟?____?，重要磁?盤的內(nèi)容?及其存放?位置。?4、公司?大事記。?5、按?《檔案法?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。6、?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應(yīng)對?策。7?、外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。8、?公司管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第七條_?___是?指與本公?司經(jīng)營、?人事有較?大利益關(guān)?系，一旦?泄露會使?公司的安?全和利益?遭受損害?的事項(xiàng)，?主要包括?以下內(nèi)容?：1、?消費(fèi)層次?調(diào)查情況?，市場潛?力調(diào)查預(yù)?測情況，?未來新產(chǎn)?品的市?場預(yù)測情?況及其載?體。2?、廣告企?劃、營銷?企劃方案?。3、?總經(jīng)理辦?公室、財(cái)?務(wù)部等有?關(guān)部門所?調(diào)查的違?法違紀(jì)事?件及責(zé)任?人情況和?載體。?4、6?、按《檔?案法》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?5、各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?八條各密?級知曉范?圍1、?絕密級?總經(jīng)理、?股東會成?員及與絕?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。2?、___?_級主?管領(lǐng)導(dǎo)級?別以上管?理人員以?及與__?__容有?直接關(guān)系?的工作人?員。3?、___?_級部?門負(fù)責(zé)人?級別以上?管理人員?以及與_?___容?有直接關(guān)?系的工作?人員。?第九條公?司員工必?須具有保?密意識，?做到不該?問的絕對?不問，不?該說的絕?對不說，?不該看的?絕對不看?。第十?條總經(jīng)理?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?保密的全?面工作，?各部門負(fù)?責(zé)人為本?部門的保?密工作負(fù)?責(zé)人。?第十一條?如果在對?外交往與?合作中需?要提供公?司___?_，應(yīng)先?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第十二條?嚴(yán)禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密?事項(xiàng)，不?準(zhǔn)在私人?交往中泄?露公司_?___。?第十三?條公司員?工發(fā)現(xiàn)公?司___?_已經(jīng)泄?露或可能?泄露時，?應(yīng)立即采?取補(bǔ)救措?施并及時?報告總經(jīng)?理辦公室?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?立即作出?相應(yīng)處理?。第十?四條總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)?總監(jiān)辦公?室及各機(jī)?要部門必?須___?_防盜門?窗、嚴(yán)格?保管鑰匙?，非本部?人員得到?獲準(zhǔn)后方?可進(jìn)入，?離開時要?落鎖，清?潔衛(wèi)生要?有專人負(fù)?責(zé)或者在?專人監(jiān)督?下進(jìn)行。?第十五?條公司內(nèi)?部只能使?用公司電?腦，不得?帶私人電?腦進(jìn)入公?司進(jìn)行相?關(guān)工作；?公司拷貝?任何信息?只能使用?公司配置?的u盤或?移動硬盤?，不得使?用私人的?拷貝工具?；電腦系?統(tǒng)需要重?裝時，需?要提出申?請，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?、主管領(lǐng)?導(dǎo)、辦公?室負(fù)責(zé)人?同意后，?由技術(shù)管?理人員進(jìn)?行操作，?不得擅自?操作，以?免造成相?關(guān)信息的?缺失。?第十六條?文檔人員?、保密人?員出現(xiàn)工?作變動時?應(yīng)及時辦?理交接手?續(xù)，交由?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。?第十七條?司機(jī)對領(lǐng)?導(dǎo)在車內(nèi)?的談話要?嚴(yán)格保密?。第十?八條會議?1、所?有重要會?議均由辦?公室協(xié)助?相關(guān)部門?做好保密?工作。?2、應(yīng)嚴(yán)?格控制參?會人員，?無關(guān)人員?不應(yīng)參加?。3、?會務(wù)組應(yīng)?認(rèn)真做好?到會人員?簽到及材?料發(fā)放登?記工作。?4、保?衛(wèi)人員應(yīng)?認(rèn)真鑒別?到會人員?，無關(guān)人?員不得入?內(nèi)。第?十九條保?密協(xié)議?1、公司?要按照有?關(guān)法律規(guī)?定，與相?關(guān)工作人?員簽訂保?密協(xié)議。?2、保?密協(xié)議一?經(jīng)雙方當(dāng)?事人簽字?蓋章，即?發(fā)生法律?效力，任?何一方違?反協(xié)議，?另一方都?可以依法?向仲裁機(jī)?構(gòu)申請仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?第十九?條員工離?職規(guī)定?1、員工?離開公司?時，必須?將有關(guān)本?公司技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息的?全部資料?交回公司?。2、?員工離開?公司時，?公司需要?以書面或?者口頭形?式向該員?工重申保?密義務(wù)，?并可以向?其新任職?的單位通?報該員工?在原單位?所承擔(dān)的?保密義務(wù)?。3、?員工離開?公司后，?利用在公?司掌握或?接觸的由?公司所擁?有的商業(yè)?____?，并在此?基礎(chǔ)上作?出新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?，有權(quán)就?新的技術(shù)?成果或技?術(shù)創(chuàng)新予?以實(shí)施或?者使用，?但在實(shí)施?或者使用?時利用了?公司所擁?有的且本?人負(fù)有保?密義務(wù)的?商業(yè)__?__時，?應(yīng)當(dāng)征得?公司的同?意，并支?付一定的?使用費(fèi)。?4、未?征得公司?同意或者?無證據(jù)證?明有關(guān)技?術(shù)內(nèi)容為?自行開發(fā)?的新的技?術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新?的，有關(guān)?人員和用?人單位應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第二十條?公司對違?反本制度?的員工，?可視情節(jié)?輕重，分?別給予教?育、經(jīng)濟(jì)?處罰和紀(jì)?律處分。?情節(jié)特別?嚴(yán)重的，?公司將依?法追究其?刑事責(zé)任?。對于泄?露公司_?___，?尚未造成?嚴(yán)重后果?者，公司?將給予警?告處分，?處以__?__元至?____?元的罰款?。第二?十一條利?用職權(quán)強(qiáng)?制他人違?反本制度?者，公司?將給予開?除處理，?并處以_?___元?以上的罰?款。第?二十二條?泄露公司?____?造成嚴(yán)重?后果者，?公司將給?予開除外?理，并處?以___?_元以上?的罰款，?必要時依?法追究其?法律責(zé)任?。第二?十三條本?制度由辦?公室負(fù)責(zé)?制定，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第二?十四條?第二十五?條本制?度由辦公?室負(fù)責(zé)解?釋，自發(fā)?布之日起?實(shí)行。本?規(guī)定未盡?事宜，按?國家相關(guān)?法律規(guī)定?辦理。?公司保密?管理制度?范文（八?）（_?___年?____?月___?_日通過?并試行）?第1章?總則第?1條根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合《公司?知識產(chǎn)權(quán)?管理規(guī)定?》及具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠(yuǎn)利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第