商業(yè)企業(yè)人事管理制度

每一職位均設置一“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。人員的列等，二、商業(yè)公司人事管理制度□總則第一條本規(guī)則依照本公司章程擬訂。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定第二條高級主管——部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)部門職員——第三條第四條每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；第五條各種人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)□任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所審定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件第七條第八條(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——(二)經(jīng)理——(三)副經(jīng)理——(四)科長——(五)副科長——第九條第十條第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作限期及工第十二條(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)第十三條新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用時期應由人事部門的確查核。試第十四條(一)(二)(三)(四)(五)(六)繳驗恪守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務時期行為、安全及保存財物等連帶補償責任)(七)(八)□服務第十五條本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上司主管第十六條(一)(二)聽從上司指揮，若有不一樣建議，應委婉相告或以書面陳說。一經(jīng)上司主管決定，(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)謹慎操守，不得收受與公司業(yè)務相關人士或行號的饋送、行賄或向其挪借錢項。第十七條第十八條本公司工作時間，每周為42小時，禮拜天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因第十九條管理部門之每天上、下班時間，可依季節(jié)之變化早先擬訂，通告推行。業(yè)務部門之每天工作時間，應視業(yè)務需要，擬訂為一班制，或多班輪值制。如采用日夜輪班第二十條上、下班應親身簽到或打卡，不得拜托別人代簽或代打，若有代第二十一條第二十二條本公司每天工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府相關規(guī)定延伸工作時間至10除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策相關規(guī)定，仍可延伸工作時間，但每天總工作時間不得超出12小時，其延伸之總時間，每個月不得超出46小時。其加班費依第二十三條第二十四條(一)病假——因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超出30天，能夠未請事假及特別休假抵充。逾期仍未康復的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超出14天，能夠特別休假抵充。(三)婚假——自己成婚，可請婚假8(四)喪假——祖父親母親、父親母親或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖(五)娩假——女性從業(yè)人員臨盆，可請臨盆假八禮拜(假期中之禮拜例假均并入計算)。懷胎三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四禮拜，七個月以上流產(chǎn)者，給假六禮拜，未滿三個(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集合，及(七)公傷假——第二十五條告假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患大病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明真實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延伸其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或不測事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延伸其事假，最多15第二十六條(一)(二)請公假者薪資照發(fā)，但如因兵役招集在30天以上，且兵役機構還有薪餉者，本公(三)公傷假薪資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第二十七條從業(yè)人員告假，均應填具告假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員告假，以及申請?zhí)販恃由觳∈录僬撸瑧收埧偨?jīng)理批準，其余人員均由直屬經(jīng)理批準，必需時可受權下級主管批準。第二十八條曠工一天扣發(fā)當天薪資，不足一天照每天七小時比率以小時為單位扣發(fā)。第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。整年均未請病、事假者，每年賜予一個月之不告假獎金，每告假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30第三十條(一)(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總日數(shù)不得超出30日。第三十一條特別休假，應在不阻礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務狀況排定每人輪流休假日期后實行。如因工作需要，得隨季節(jié)其銷假工作，等工作完成公事較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年關仍沒法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪資相□查核第三十二條各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平常工作成績查核之責任。每三個月一次，應將各項人員之工作狀況，逐個詳列于查核表中，詳盡評核其工作績效，并將結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及低等者，均應詳述原由，奉上一級主管核閱及密存，作為年度查核、升第三十三條年度工作查核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每個月將當月份到職滿一年之人員查核名冊，分別列送其直屬主管，依照平常工作查核成績及勤惰狀況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或低等的查核，均應詳盡列述詳細事實及原由。其在查核年度中曾受記過以上處罰或告假超出規(guī)按限期或第三十四條凡查核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理批準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者榮膺二級，列乙等者榮膺一級，列丙等者留任原級，低等者撤職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年查核審定后的次月起履行。但在查核年度內以前批準升職或升級者，該年度查核不第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理之查核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的查核。□賞罰第三十六條從業(yè)人員之獎賞，分為獎勵、記功、獎金及升遷或晉級四種，其辦理范(一)1.2.(二)有以下情1.2.3.(三)1.2.對業(yè)務、保護或管理之方法作重要改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采用實行而收效顯著者。對采買銷售、會計辦理、財物調動、人力運用等方法有重要改良，因此降低成本或對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或早先防備，使公司免受損(四)1.2.對自己主管業(yè)務表現(xiàn)出優(yōu)秀的才能，道德優(yōu)秀，服務成績特優(yōu)，且有詳細事跡足3.以上晉級可視實質狀況榮膺一至二級。但其薪級已達本等最高等者，可改發(fā)相當級數(shù)第三十七條從業(yè)人員之懲誡，分為警示、記過、降級及撤職四種，其辦理范圍以下：(一)1.2.3.4.5.6.(二)有以下狀況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處罰1.2.對上司主管之命令，有不一樣建議，未予委婉說明，或雖經(jīng)陳說，未被采用，而私自4.5.6.7.8.9.10.(三)在公司或4.5.6.以上降級，應視各款實質狀況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。(四)1.2.威迫上司主管，或蓄意違背合理指揮，或訓罵欺侮主管行為情節(jié)重要者。6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.第三十八條從業(yè)人員之賞罰事項，由各部門主管列舉事實，逐級審定，除獎勵、記第三十九條第四十條從業(yè)人員賞罰可累計，以獎勵三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警示三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過能夠相互抵銷，以獎勵抵警示，記功抵記過，記大功抵□離職第四十一條(一)有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重要，但尚在檢查之中，未作決定者。(二)第四十二條前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過錯或裁決無罪者，可申請復職，如第四十三條第四十四條本公司因業(yè)務收縮，或因不行抗力歇工在一個月以上者，可隨時裁遣人(一)在公司服務一年以下三個月以上者，于10(二)在公司服務三年以下，一年以上者，于20(三)在公司服務三年以上者，于30從業(yè)人員關于其所承受之工作不可以勝任時，本公司亦可隨時辭退，并照上項規(guī)定日期第四十五條從業(yè)人員在接到前項預告后，如另謀工作能夠于工作時間告假出門，但第四十六條依照第四十五條規(guī)定，辭退人員時，除預告時期發(fā)給薪資外，并依以下規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)狀況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)第四十七條從業(yè)人員離職，應于七天前以書面形式層轉公司之主管人員批準，過后報告總經(jīng)理批準。其為副經(jīng)理以上人員者，應層轉總經(jīng)理批準。批準離職后，應即辦好移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補貼或津貼。如離職未經(jīng)批準，或移交不清，即私自離職者，以撤職辦理第四十八條職員無論依照上列任何條款臨時或永遠走開本公司者，均應辦好移交，□退休第四十九條(一)服務滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45(二)服務滿25第五十條(一)服務滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50(二)服務滿30(三)第五十一條本規(guī)則第五十條第二款應予命令退休之從業(yè)人員身心強壯還能勝任其職第五十二條退休金的賜予，以退休人員任職最后六個月之均勻薪津(包含本薪及職務加給)為基數(shù)，于批準退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請離職、停職、撤職者均不發(fā)給。第五十三條申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務單位填具命令退休表，連同戶籍及其余證明文件報核。其服務年資按到職之日起至服務最后之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。年紀以戶籍記錄為準。第五十四條奉準退休之從業(yè)人員如因本公司或關系公司工作需要，能夠作為約聘或□撫恤第五十五條從業(yè)人員任職死亡，或因履行職務而致殘廢或死亡，依以下標準支給撫(一)任職死亡者，對比第五十二條規(guī)定數(shù)令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支(二)因履行職務而致殘廢失掉一部分或所有工作能力必需辭退者，對比第五十二條規(guī)定數(shù)令退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。其服務年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。狀況特別者可由總經(jīng)理報請董事會加給50%以內之特別撫恤金，表(三)因履行職務而致死亡者，對比前款規(guī)定支給撫恤金，其狀況特別者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%第五十六條從業(yè)人員因自殺或犯法而死亡，或已在停職時期死亡者，不予發(fā)給撫恤第五十七條(一)配偶(以未改嫁者為限)(二)(三)(四)(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未成婚者次之)前項次序內之遺族受領人，一定提出前次序受領人之死亡、改嫁、成婚等事實證明。在同次序中有數(shù)人時，應共同具名承領，如愿扔掉應領部分者，應出具□保險第五十八條第五十九條參加勞動保險，應于新進同時，親身填寫保險表一式二份，交人事部代勞參保手續(xù)。應納保費，由公司補貼80%，自行負擔20%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領之薪資第六十條參加勞動保險后，其應享之各項權益，及應得之各樣給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之補償□出差第六十一條從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅店費、膳雜費及特別費。此中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項花費，均應檢據(jù)報銷。如沒法獲得支出之原始憑據(jù)票據(jù)者，應申述原由，呈奉經(jīng)理批準后，才能報第六十二條出差天數(shù)，應由指派之主管于事先審定，如出差公事提早完成，應立刻返回，不得拖故滯留。如因公的確沒法于審定天數(shù)前返回者，應列具事實原由，呈由原指第六十三條第六十四條出差外國，應依規(guī)定標準報支交通費、旅店費、膳雜費、特別費及手續(xù)第六十五條第六十六條出差同一地址半月以上者，旅店費及膳雜費八折支給，二個月以上者，第六十七條國出門差應依照近來路線直赴出差地址，非經(jīng)允許，不得繞道或延滯非第六十八條出差外國，可酌借必需旅費，辦理結匯。歸國后應即報銷旅費，多繳少第六十九條出差外國時期，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并恪守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而鬧事生非造成事故的，均由出差者自己負責，與公司無涉。歸國后，應于一個月內提出觀察或工作報告。觀察報告以內容應力爭充分，并對公司□福利及建議制度第七十條本公司依法提撥福利金，建立員工福利委員會，辦理福利事宜。員工福利第七十一條第七十二條本公司為輔助同仁解決困難，并期交流上下建議起見，特建立“從業(yè)人第七十三條本公司行政部門，均設置建議箱，由高級主管親身按期啟閱。從業(yè)人員關于工作上之困難，沒法由直屬主管或同一部門同仁輔助解決，一定由上司主管或其余部門人員輔助者；或對公司某項舉措未能滿意提出申述者；或發(fā)現(xiàn)有人徇私作弊等非法事情而有憑據(jù)擬予舉報者；或依據(jù)平常