年終總結大會領導發(fā)言稿

年終總結大會領導發(fā)言稿敬重的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好!春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節(jié)日里，我們會聚在此，共同慶祝2023年新一年度的到來。值此佳節(jié)之際，我代表**公司，向全體員工和始終支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝愿，祝福大家在新的一年里，身體安康，工作順當，萬事如意!

，我們走過了坎坷，走過了荊棘；，我們體驗嚴冬暖夏，春暖花開。在這不平凡的年里，公司有你們才走過了風雨，經受了彩虹，見證了陽光！廣闊職工對公司的支持和信任，讓公司在這一年里戰(zhàn)勝了困難，收獲了豐碩成果!

在過去的年，作為公司的飛躍階段，我們面臨著很大困難，外部市場的劇烈競爭，內部質量技術攻關問題，給我們造成了很大的壓力，但是我們全部的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的抱負及信念，用我們的頑強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在各部門嚴密協調協作下，還是取得了一個豐收的!

我們超額完成了生產年度規(guī)劃，為公司翻開了市場大門，這就是我們的成功，我為全體員工感到驕傲，并向全部支持和協作我們的供給商、經銷商、代理商朋友們致以最崇高的敬意!

新的一年，競爭與進展同在。我們將以“追求、持續(xù)、改良”的企業(yè)精神為指導，堅持“綠色新能源”的企業(yè)宗旨，為實現“弘揚環(huán)保理念，助力安康生活”的企業(yè)使命而不懈努力，力求實現“***行業(yè)的領跑者”的企業(yè)愿景。為廣闊客戶供應更優(yōu)質的產品和更高效的效勞!

2023新年，新氣象，還有一個新的征程。我們的將來是光明的，是可喜的?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。年，敲起了戰(zhàn)鼓；春，吹響了號角!我們把愿望寫在今日，聽事業(yè)的號角響起，一起在明天的跑道上沖刺!不管汗，流多少，也不怕血，灑很多，我們在今日銘刻下人生的抱負，企業(yè)幻想并為此奮斗究竟!最終，凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎龍年!

再次祝福全體員工及家人新年歡樂，萬事如意!

感謝大家！

篇二：年終大會：董事常年終發(fā)言稿

各位同仁：

蛇年馬上過去，馬年正大踏步向我們奔來。在這辭舊迎新的日子里，我們團聚一堂，暢談成績，總結閱歷，為的是在新的一年里快馬加鞭，馬到勝利！制造出更加輝煌的業(yè)績!在這辭舊迎新的日子里，我代表公司向全體員工在這一年里付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向始終在背后大力支持我們工作的家人、親屬致以最真誠的問候和最美妙的祝福。

過去的一年，我們有成績也有缺乏，有歡快也有苦惱，但是成績是主要的，讓我們發(fā)揚成績，訂正缺乏，保持歡快，丟掉苦惱，滿懷信念的邁入新的一年。其他的剛剛何經理已經講過了，這里不再重復。我主要強調一下我們公司的經營理念。

首先是憑誠信立足。

人無信不立，誠信方能達天下。對企業(yè)外部來說，誠信是立足市場的基石，是品牌，是信譽，更是競爭力；對企業(yè)內部來說，誠懇是道德之基；守信是和諧之源。為此，我們對外要到處樹立和維護公司的誠信形象，辦事要實實在在，說話一言九鼎。（但也不是啥都能說，商業(yè)機密、內部隱私千萬不能說。）而對內我們的員工必需誠懇守信，樹立好的品德。我們公司絕大多數人都有好的品行。他們誠懇守信，吃苦耐勞，到處維護公司的利益，不因小事而毀譽，不因私利而廢公。比方：????。我們公司需要這樣的人，歡送這樣的人，我們要造就更多的這樣的人！力量當然重要，人品同樣不行或缺。誠懇守信的人總是能贏得人緣和信任。有了誠信做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達勝利的此岸。

靠質量樹名

社會上許多知名企業(yè)、知名品牌、知名企業(yè)家，無一不是靠質量而取得勝利的?！百|量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。質量是建筑出來的，優(yōu)質工程、精品工程是高品質的團隊建筑出來的。建立高品質團隊不是一個人，一個部門的事，而是一項從領導到基層、全員參加的”綜合性系統(tǒng)工作，而高素養(yǎng)的員工，是企業(yè)質量保證體系的根底。

從前有一父子倆，各背著一袋大米在沙路上行走，父親因年邁被路邊的石子磕絆了一下摔倒，大米淌在了沙路上，兒子趕忙將帶沙子的大米裝進口袋，回到家后，兒媳把大米里的沙子撿了一遍，大米下鍋了，兒媳把第一碗米飯盛給父親，父親吃了第一口就吃出沙子，父親很不滿足，讓兒子又重新撿了一遍沙子，下鍋后仍舊吃出了沙子。無奈，父親親自撿了一遍沙子，結果還是同樣吃出了沙子。從這個故事可以說明，假如品質出了問題，你就是費再大的勁，也不能彌補已經造成的損失。從而說明白質量事前掌握的重要性。

靠質量樹名，就是用優(yōu)秀的品質，讓業(yè)主滿足，替我們傳名，我們才能承接更多的工程，才能賺到錢。你的工資不是會計發(fā)的，不是總經理發(fā)的，也不是董事長發(fā)的，是誰發(fā)的呢？是業(yè)主、是建立方！我們只有建筑出優(yōu)質精品工程，把企業(yè)品牌闖出來，把企業(yè)形象樹起來，才能有活干、有錢掙。

憑科技進展

一個企業(yè)的進展與科技創(chuàng)新息息相關，很多事實證明任何一個企業(yè)只有高度重視“科技創(chuàng)新”，不斷在企業(yè)中實科技施創(chuàng)新的手段，企業(yè)才會不斷產生出新的經濟增長點，呈現新的面貌。

有人說科技創(chuàng)新是技術人員的事，與我無關。這你就錯了，觀念打算行動，思路打算出路，就是要求大家都要具有科技創(chuàng)新觀念，用科學的方法來指導我們的一切工作，實行科學治理、經營創(chuàng)新、技術革新等，這樣我們企業(yè)的進展才能獲得永恒的動力，在劇烈的競爭中立于不敗之地。

靠人才致勝

企業(yè)要進展，離不開人才。現代企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，人才是公司實現快速進展的重要推動力，也是公司最珍貴的財寶。有一位企業(yè)家列出了企業(yè)人才致勝的四大機制，即賽馬機制、梯隊機制、舞臺機制和共享機制。

賽馬機制就是說我們的用人機制要改相馬為賽馬，通過實實在在的工作，能夠讓人才真正的表達出來，由于衡量人才的標準只有一個，那就是結果。

其次個是梯隊機制。我們常常講人才缺乏、一將難求，就想招一個人過來，但招來的人或者不管用，或者是用處很大，但是他一旦離開，就是企業(yè)的危機。企業(yè)里不能只依靠某一個人，德魯克說，假如一個企業(yè)離開了某一個人不行的化，就是說一個企業(yè)不能離開某一個人的話，則無論如何都是治理者治理的失敗。反之，企業(yè)假如建立起老中青結合的人才梯隊，這個企業(yè)就能夠形成穩(wěn)定，人才也會不斷涌現，企業(yè)就不會出問題。

第三是舞臺機制。筑巢才能引鳳，也就是說企業(yè)必需有一個強有力的平臺，讓每一個優(yōu)秀人才，得到充分的發(fā)揮，讓他們得到一種成就感和滿意感。舞臺機制實際上是就是授權、放權，讓優(yōu)秀的人才有自己的空間舞臺。

最終一個是共享機制。這與我們的經營理念“與員工雙贏”是全都的，就是經營成果大家共享。

為社會造福

人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。社會要進展，企業(yè)的奉獻不行或缺。企業(yè)要對區(qū)域進展獻一份力，要熱心公益事業(yè)，支持環(huán)境愛護，多供應就業(yè)崗位，造福一方百姓，樹立良好的社會形象。最終會使社會上更多的人宣傳我們、支持我們，從而提高我們公司的知名度，促進企業(yè)進展。

與員工雙贏。

企業(yè)要進展，靠的是員工。我們是一個團隊，團隊贏，個人才能贏！只有公司贏利大家才有錢賺，才能夠有獎金發(fā)，公司進展的好，信譽度高，我們出去一說自己是“玉潤人”，才會覺得更驕傲！這是其一，另外為了增加大家的收入，充分表達與員工雙贏的理念，我們把局部工