員工手冊(cè)培訓(xùn)知識(shí)講解教學(xué)課件

員工手冊(cè)第一章人事管理制度入職流程五、休假制度目錄頁(yè)二、勞合同六、加班和調(diào)休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度Contents四、請(qǐng)假制度八、公司福利第二章行政管理制度為規(guī)范四、員工意識(shí)目錄頁(yè)二、規(guī)章制度五、保密條例三、發(fā)文制度六、廉潔條例Contents過(guò)渡頁(yè)第一章人事管理制度ransitionPage入職流程五、休假制度二、勞動(dòng)合同六、加班和調(diào)休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、請(qǐng)假制度八、公司福利入職流程入職當(dāng)天入職培訓(xùn)試用期結(jié)束1、提交入職資料簽訂勞動(dòng)合同1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤》2、進(jìn)入試用期2、轉(zhuǎn)正員工面談3、辦理五險(xiǎn)金3、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)4、參加入職培訓(xùn)過(guò)渡頁(yè)第一章人事管理制度ransitionPage、入職流看五、休假制度勞動(dòng)合同六、加班和調(diào)休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、請(qǐng)假制度八、公司福利勞動(dòng)合同身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片協(xié)辦資料準(zhǔn)備|理社保用,需電子版),填寫(xiě)并提交(員工入職登記表》,保讓其真實(shí)性,如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,試用期3個(gè)月合同有效期年提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職中請(qǐng):正式員工離職須提前勞動(dòng)合同過(guò)渡頁(yè)第一章人事管理制度ransitionPage入職流程五、休假制度二、勞動(dòng)合同六、加班和調(diào)休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、請(qǐng)假制度八、公司福利考勤制度每日上班時(shí)間段12上午:8:30-12:00下午:14:30-18指紋刷卡記錄考勤10漏打卡、無(wú)故不打卡均扣費(fèi)50元/次因公末打卡,填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》,部頂負(fù)責(zé)人簽字每月固定休假天數(shù)8財(cái)務(wù)、人力行政6天、工程設(shè)計(jì)、成本、營(yíng)銷(xiāo)4天如遇節(jié)假日,則加上節(jié)假日天數(shù)違規(guī)處理遲到/早退遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理力法T≤10分鐘扣款10元/次10分鐘<T≤30分鐘扣款20元/次30分鐘<T≤2小時(shí)50元次2小時(shí)<T≤4小時(shí)曠工半天4小時(shí)<T曠工一天備注:一