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規(guī)章制度與員工手冊-規(guī)章制度18問關于規(guī)章制度,您是否存在以下疑惑?用人單位的規(guī)章制度中,哪些制度需要經(jīng)過民主程序?、單位內部的部門制定的規(guī)章制度是否有效?如何把握規(guī)章制度內容的“合理合法”?四、規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同或集體合同沖突時如何處理五、規(guī)章制度的民主程序是否必須通過工會完成?六、沒有建立工會的用人單位,民主程序如何完成?七、規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商無法達成一致,如何處理八、《勞動合同法》實施前的規(guī)章制度,效力如何認定?九、《勞動合同法》實施后的規(guī)章制度,未經(jīng)過民主程序,定無效嗎?、用人單位的規(guī)章制度中,哪些制度需要經(jīng)過民主程序?、規(guī)章制度范圍:管理制度①經(jīng)營管理制度操作規(guī)程勞動紀律②勞動規(guī)章制度(獎懲辦法用人單位的規(guī)章制度中,哪些制度需要經(jīng)過民主程序?2、需要經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度:★直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(八項制度勞動報酬(薪酬制度)工作時間(考勤制度)休息休假(休息休假制度)勞動安全衛(wèi)生(勞動保護制度)保險福利(福利制度)職工培訓(培訓制度)勞動

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