2023年安全環(huán)保管理辦法篇

2023年安全環(huán)保管理辦法篇

書目

平安環(huán)保獎罰管理規(guī)定方法

杭州世寶平安環(huán)保作業(yè)指導書

文件編號:

第1頁共3頁

名稱

平安環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

為了仔細貫徹執(zhí)行《平安生產法》、《環(huán)境愛護法》、《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》和公司平安規(guī)章制度,杜絕生產平安事故、環(huán)保事故、治安刑事事務的發(fā)生,保障生產工作平安順當進行,依據(jù)相關法律法規(guī)、結合公司實際,特制定平安環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定。

一嘉獎

(一)嘉獎條件

1、在平安生產、環(huán)境愛護有所獨創(chuàng)創(chuàng)建、合理化建議被采納且效果明顯的。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

3、剛好發(fā)覺或消退重大事故隱患,避開重大事故發(fā)生者。如發(fā)覺所用設備、零部件不符合國家有關法規(guī)或技術規(guī)范,有危及平安生產或人身平安可能的;在正常巡檢中發(fā)覺“四超”(超溫、超壓、超速、超負荷)可能產生嚴峻后果的;在設備發(fā)生重大故障時,處理堅決而防止了火災、爆炸、泄漏等傷人及損壞設備者;發(fā)覺未經批準動用、損壞平安和消防設施并報告上級部門者等。以上必需經所在部門和安環(huán)科認定。

4、對搶險救災有功者。

5、主動參與公司、部門組織的各種平安生產、環(huán)境愛護活動,被評為先進集體者。

6、被評為省、市、縣、總公司的平安生產先進集體(個人)。

7、對消防、平安工作、環(huán)保方面做出特別貢獻者。

8、在生產中發(fā)生生產系統(tǒng)故障(停電、停水、停風、停汽、泄漏)應按規(guī)程處理,不屬此嘉獎范圍。

(二)嘉獎標準

嘉獎分為三等,除此之外,還將按《平安環(huán)?？己思殑t》評分,納入績效考核。

1.一等獎,500~1000元

(1)剛好發(fā)覺可能造成裝置停工、停產或巨大財產損失(>10萬元)事故隱患者;

(2)在平安生產方面有重大獨創(chuàng)創(chuàng)建,通過實施并經實踐可對公司平安生產狀況進一步改善者;

(3)仔細貫徹執(zhí)行公司平安方針及國家平安法律法規(guī),成果顯著被評為公司平安先進集體(個人)。

符合以上任一條件者,經綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評一等獎。

2.二等獎,200~500元

(1)剛好發(fā)覺可能導致人員傷亡事故隱患者;

(2)剛好發(fā)覺將導致重大火災、爆炸、?；沸孤┱?

杭州世寶平安環(huán)保作業(yè)指導書

文件編號:

第2頁共3頁

名稱

平安環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

(3)剛好發(fā)覺可能造成財產損失5~10萬元的事故隱患者;

(4)剛好發(fā)覺可能造成個別裝置局部停運的事故隱患者;

(5)發(fā)覺有重大環(huán)保隱患并剛好報告者;

(6)在平安生產方面有所創(chuàng)新,對公司平安生產工作產生明顯效果者。

符合以上任一條件者,經公司安委會認定,公司分管領導審批同意均可獲評二等獎。

3.三等獎,50~200元

(1)三次以上阻擋或舉報“三違”行為且“三違”行為得到查證的有功人員;

(2)剛好發(fā)覺可能導致一般火災、爆炸、泄漏事故隱患者;

(3)剛好發(fā)覺可能導致人員輕傷的事故隱患者;制止其他員工進行環(huán)境污染行為者;

(4)仔細貫徹執(zhí)行公司平安方針及國家平安法律法規(guī),成果顯著被評為市、區(qū)(縣)級平安生產先進集體(個人)。

符合以上任一條件者,經綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評三等獎。

(三)審批權限和程序

1.凡符合嘉獎條件的,由員工所在部門提出申請,說明理由,提出嘉獎建議;安環(huán)科負責事實認定,并依據(jù)本細則確定嘉獎等級,然后報公司綜合部審核、報行政總監(jiān)批準。也可由綜合部干脆提出嘉獎建議,報行政總監(jiān)批準。

2.財務部依據(jù)審批后的嘉獎通知,從平安嘉獎基金中發(fā)放獎金。

二、懲罰

(一)懲罰條件:

1、由于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律導致事故發(fā)生、環(huán)境污染者。

2、“三違”行為人。

3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4、平安事故、環(huán)境污染事故發(fā)生后,不實行措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

5、對堅持原則,仔細維護各項平安生產工作制度人員打擊報復者。

6、其它各種違反平安生產、環(huán)境愛護規(guī)章制度造成嚴峻后果者。

7、對提出的整改看法有條件整改而拖延整改的責任人。

8、擅自挪用、拆除平安、環(huán)保防護設施和消防器材,有意損壞平安、環(huán)保和消防器材或因工意外損壞不剛好報告者。

杭州世寶平安環(huán)保作業(yè)指導書

文件編號:

第3頁共3頁

名稱

平安環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

(二)懲罰標準

1、經濟懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責任大小,可處以罰款50-5000元、賠償干脆損失的3-50%等。對“三違”行為人按《“三違”懲罰細則》執(zhí)行。

2、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責任大小可處以降職、降級、留崗查看、待崗、停職、開除。

3、性質特殊嚴峻、情節(jié)特殊惡劣,觸犯刑律者,移送司法機關追究法律責任。

(三)懲罰程序

1、經濟懲罰由綜合部提出懲罰建議,報公司領導批準后由財務部執(zhí)行,懲罰的資金劃入平安嘉獎基金。

2、行政懲罰綜合部辦提出建議,行政總監(jiān)按公司有關管理程序,報公司領導批準后執(zhí)行。

三、附則

(一)附件《平安環(huán)保管理考核細則》、《三違考核懲罰細則》、《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》

(二)本實施細則自2023年1月1日(暫定)起執(zhí)行。

公司煉化企業(yè)平安環(huán)保教化管理方法

第一章總則

第一條為規(guī)范煉化企業(yè)平安環(huán)保教化工作,提高全體員工平安環(huán)保素養(yǎng),防止各類事故發(fā)生,愛護環(huán)境,削減職業(yè)危害,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于股份公司各煉化企業(yè),銷售企業(yè)可參照執(zhí)行。

其次章主要內容及組織要求

第三條平安環(huán)保教化內容分為基礎學問教化和技能教化。其中基礎學問教化的內容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度;平安、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本學問;各類事故案例;hse體系相關學問等。技能教化的內容包括崗位平安、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生操作技能及留意事項;崗位應急預案及必要的操作技能等。教化的內容必需做到培訓率100%、考核精確率100%、持證率100%。

第四條平安環(huán)保教化的形式包括三級教化、日常教化、專業(yè)教化和補充教化等。

第五條煉化企業(yè)領導和各二級單位的主要負責人,必需接受特地的平安培訓,經平安生產監(jiān)督管理部門對其平安生產學問和管理實力考核合格,取得平安資格證書后,方可任職。每年再培訓時間不得少于12學時。每年再培訓由煉化企業(yè)人事部門組織,其主要內容為:

(一)國家、地方和上級部門平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度;

(二)本企業(yè)平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理學問及管理職責;

(三)重大危急源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;

(四)事故應急處理及防治污染擴散措施及有關事故案例;

(五)職業(yè)危害及其預防措施;

(六)hse體系相關學問;

(七)平安環(huán)保先進理念、文化和閱歷。

第六條煉化企業(yè)平安環(huán)保主管部門負責人應參與相應的平安環(huán)保主管部門組織的教化培訓并持證上崗。

第七條各級專職平安環(huán)保監(jiān)督管理人員必需經過平安環(huán)保教化,并經考試合格后持證上崗。每年再培訓時間不得少于12學時。

(一)對專職平安監(jiān)督管理人員的每年再教化,由企業(yè)人事部門和平安監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:

1.國家、行業(yè)和上級部門有關平安生產的方針、政策、法律、法規(guī)標準及規(guī)章制度;

2.企業(yè)平安生產管理、平安及消防技術、職業(yè)衛(wèi)生、平安文化;

3.防火、防爆基本學問,特種設備及附件的平安管理;

4.傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;

5.事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例的學習等;

6.hse體系相關學問。

(二)對專職環(huán)保監(jiān)督管理人員的教化,由煉化企業(yè)人事部門和環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:

1.國家、上級部門環(huán)境愛護的方針、政策、法律、法規(guī)和相關標準;

2.企業(yè)環(huán)境愛護管理、污染預防與環(huán)境治理、監(jiān)測技術;

3.清潔生產基礎學問及煉化專業(yè)清潔生產技術方案;

4.事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例等;

第八條各專業(yè)管理部門和車間負責人、專業(yè)工程技術人員的平安環(huán)保教化由各企業(yè)人事部門組織實施,經考試合格方能上崗,平安環(huán)保教化時間不得少于24學時,每年再培訓時間不得少于8學時。其教化的主要內容為:

(一)國家、行業(yè)和地方的平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準,上級部門及本企業(yè)的平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;

(二)本部門和本崗位平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理職責;

(三)平安環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生和平安文化等學問;

(四)事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例學習等。

第九條基層班組長的平安環(huán)保教化由各煉化企業(yè)及二級單位人事部門和平安環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織實施,每年至少進行一次,平安環(huán)保教化時間不得少于24學時。其主要內容為:

(一)國家、上級部門和本企業(yè)平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)定;

(二)平安環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生、消防和平安文化學問;

(三)本班組和相關崗位的危害因素、環(huán)境因素、平安環(huán)保留意事項,本崗位的平安生產職責;

(四)典型事故案例、事故搶救、應急處理及防治污染擴散等措施等。

第三章新入廠員工三級平安環(huán)保教化

第十條凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必需進行三級平安環(huán)保教化,經煉化企業(yè)公司級(廠級)車間級、班組級三級平安環(huán)保教化,其時間不少于72學時(實習人員不少于24學時),并經考試合格后,方可進入生產崗位工作和學習。

第十一條煉化企業(yè)公司級(廠級)平安環(huán)保教化由主管平安環(huán)保的經理(廠長)負責,由人事部門和平安環(huán)保監(jiān)督管理部門共同負責組織,其時間不少于40學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:

(一)國家、上級部門有關平安、環(huán)保法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī);

(二)通用平安技術、環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生基礎學問、消防及氣防學問;

(三)本企業(yè)(廠)生產概況,平安生產、環(huán)境愛護的特點和關鍵生產裝置重點生產部位介紹;

(四)上級部門和本企業(yè)平安生產、環(huán)境愛護的規(guī)章制度;

(五)本企業(yè)環(huán)境愛護的主要措施,運行與排放狀況;

(六)典型事故案例及教訓,預防事故和防止環(huán)境污染的基本學問等。

新員工經煉化企業(yè)公司級(廠級)平安環(huán)保教化并考試合格后,方可安排到車間。

第十二條車間級平安環(huán)保教化由車間主任負責,車間平安環(huán)保技術人員組織實施,時間不少于24學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:

(一)本車間的生產概況,平安生產、環(huán)境愛護、職業(yè)衛(wèi)生狀況;

(二)本車間主要平安、環(huán)保危害因素和平安、環(huán)保規(guī)程;

(三)平安環(huán)保設施、工器具、個人勞動防護用品、急救器材、消防器材的性能和運用方法及火警和急救聯(lián)系方法,預防事故、職業(yè)危害和環(huán)境污染的主要措施;

(四)事故應急處理措施及典型事故案例學習等。

新員工經車間級平安環(huán)保教化并考試合格后,方可安排到班組。

第十三條班組級平安環(huán)保教化由班組長組織,班組平安員負責教化,可采納講解、演習相結合等方式,時間不得少于8學時。其主要內容為:

(一)本崗位(工種)的生產流程及工作特點和留意事項;

(二)本崗位(工種)設備、工具的性能和平安技術裝備、平安環(huán)保設施、監(jiān)控儀表的作用,防護用品的運用與保管方法;

(三)本崗位所負責的環(huán)保措施,運行與排放狀況;

(四)本崗位(工種)平安、環(huán)保危害因素的預防措施及事故案例學習等;

(五)本車間應急預案及本崗位的詳細操作。

新員工經班組平安環(huán)保教化并考試合格后,方可進入崗位,按有關規(guī)定支配相應工作和實習。

第十四條三級平安環(huán)保教化和考試狀況填入廠和車間平安環(huán)保教化臺賬。

第十五條未經三級平安環(huán)保教化或考試不合格者,不得安排工作。

第十六條每個單位都應建立員工三級平安環(huán)保教化卡片,卡片由各煉化企業(yè)統(tǒng)一制作,在車間存檔。在工作變動時,卡隨人走。

第十七條新員工應按規(guī)定時間接受培訓,經過一個時期實際工作后,再由人事部門組織對其進行全面考核,合格后頒發(fā)上崗操作證和平安作業(yè)證,方可頂崗操作。

第十八條員工在內部調動工作崗位時,接收單位應對其進行車間、班組級換崗平安環(huán)保教化,經考試合格后,方可從事新崗位工作。

第十九條員工離開操作崗位(休產假、病假、外出學習等)半年以上重新上崗時,必需重新進行車間、班組平安環(huán)保教化。

第四章其他人員平安環(huán)保教化

其次十條凡臨時工、外來施工作業(yè)、外來工作人員和參觀人員,進現(xiàn)場前必需接受入廠平安環(huán)保教化。

其次十一條對臨時工的平安環(huán)保教化,由招收單位和運用部門負責,時間不少于8學時。教化內容為:入廠平安禁令、本單位生產特點、從事工作的性質、平安環(huán)保留意事項、事故教訓、有關平安制度、應急防護方法及緊急撤離通道等,并在工作中要指定專人負責管理和檢查。

其次十二條對外來施工作業(yè)和外來工作人員的平安環(huán)保教化,由項目主管部門負責組織,經工廠和相關車間進行一、二級施工平安環(huán)保教化,經考試合格后,方可進行現(xiàn)場施工和作業(yè)。

其次十三條進入廠區(qū)辦事和參觀人員的平安環(huán)保教化,由接待部門負責,參觀人員應有專人帶領。其內容為本廠的有關規(guī)定、平安環(huán)保留意事項、應急防護方法及緊急撤離通道等。

第五章特種作業(yè)人員平安環(huán)保教化

其次十四條凡從事電氣、鍋爐、放射、壓力容器、金屬焊接、起重、車輛(船舶)駕駛等特種作業(yè)人員,由企業(yè)主管部門與當?shù)卣鞴懿块T組織進行專業(yè)性平安環(huán)保教化與培訓,考試合格取得特種作業(yè)操作證后,方可從事作業(yè)。

其次十五條特種作業(yè)人員應按當?shù)卣鞴懿块T要求定期參與培訓和復審,成果記入平安環(huán)保教化臺賬。

第六章班組平安活動

其次十六條班組在班前會上要進行平安講話,依據(jù)交接班的狀況,班長支配當班期間平安環(huán)保的有關工作,結合存在問題,布置對策。班后會上要總結分析當班平安環(huán)保狀況。

其次十七條各單位必需開展以班組、車間或科室為單位的平安活動,每次平安活動時間不得少于30分鐘,平安活動時間不能挪作他用。班組平安活動每月不少于2次,并做好記錄。

其次十八條平安活動的主要內容包括平安生產有關文件,操作規(guī)程及其平安環(huán)保學問;結合典型事故匯編,探討分析典型事故,總結吸取教訓;開展事故預想模擬演習和崗位練兵,組織各種平安應知應會學問的學習和考試;檢查平安環(huán)保規(guī)章制度執(zhí)行狀況和消退事故隱患、預防環(huán)境污染;開展平安環(huán)保技術講座、攻關和其他平安環(huán)?？蒲谢顒拥?。

其次十九條平安活動應做到有領導、有安排、有內容、有探討、有記錄。各單位平安環(huán)保監(jiān)督管理部門對活動形式、內容提出詳細要求。車間領導或平安環(huán)保監(jiān)督人員每月對平安活動記錄全面檢查一次并寫評語;平安環(huán)保監(jiān)督管理部門每月對班組進行抽查。

第三十條車間領導、管理人員和操作服務人員必需按時參與平安活動,廠領導及處室有關人員必需定期參與班組平安活動。

第七章其它規(guī)定

第三十一條各單位依據(jù)不同季節(jié)和節(jié)假日及停車檢修前的特點,剛好組織進行有關的平安環(huán)保教化。

第三十二條在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,各單位組織編制新的平安環(huán)保操作規(guī)程,進行特地教化。有關人員經考試合格后,方可上崗操作。

第三十三條發(fā)生事故和嚴峻未遂事故時,各單位應組織事故現(xiàn)場教化,吸取教訓,防止類似事故發(fā)生。對事故責任者要停職進行教化,教化合格后方可復原工作。

第三十四條各單位應充分利用各種會議、廣播、電視、簡報、標語、漫畫、圖片、平安講話和事故現(xiàn)場會等形式,開展常常性平安環(huán)保教化活動。

第三十五條煉化企業(yè)各管理部門組織各級管理人員輪訓時,應有平安環(huán)保方面內容。

第三十六條車間每年組織全體員工進行一次平安環(huán)保學問考試,成果填入平安作業(yè)證并記入車間教化臺賬,作為上崗依據(jù)之一。

第三十七條對仔細開展平安環(huán)保教化,并在防止事故、預防環(huán)境污染和削減職業(yè)危害方面做出成果的單位和員工,賜予表彰和嘉獎。凡未按本規(guī)定進行平安環(huán)保教化造成事故、環(huán)境污染或嚴峻職業(yè)危害的,予以懲罰并追究有關領導的責任。

第八章附則

第三十八條各煉化企業(yè)應依據(jù)本方法的要求,制定本單位的平安環(huán)保教化實施細則。

第三十九條本規(guī)定由煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負責說明。

第四十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

(發(fā)文日期:2023年9月5日)

石油銷售公司平安環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察管理方法

第一章總則

第一條為實行“平安第一、預防為主”的平安生產方針,提高各級干部員工的平安意識,促進平安生產責任制的落實,規(guī)范現(xiàn)場作業(yè),實現(xiàn)標準化場所、標準化崗位、標準化作業(yè)的要求,達到公司各作業(yè)環(huán)節(jié)平安受控,確保生產經營平穩(wěn)運行,特制定中油江蘇銷售分公司平安環(huán)保監(jiān)察方法,本方法規(guī)定了對現(xiàn)場監(jiān)督管理的方法和違章違紀人員實行懲罰的管理標準。

其次章范圍

其次條本制度適用于中油江蘇銷售分公司(以下簡稱“公司”)、公司各部室、分公司、庫站及到公司從事生產、運輸、施工作業(yè)、其它服務單位的人員。

第三章平安環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察內容及要求

第一節(jié)平安環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察方法

第三條平安環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察實行持證上崗,由儲運平安處、人事處等部門聯(lián)合對相關管理人員進行培訓,經考核合格,發(fā)放平安環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察證。

第四條平安環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察的方法,采納查資質、查程序、查記錄、查現(xiàn)場作業(yè)中的“三違”行為、查設備運行中的擔心全狀態(tài)。

其次節(jié)平安環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察懲罰方法

第五條依據(jù)集團公司“反違章六項禁令”和“hse九項原則”對作業(yè)人員和管理者的規(guī)定動作,嚴格追究違章人員的屬地管理和直線責任。

1.嚴禁特種作業(yè)人員不經過特地培訓取得特種作業(yè)操作證上崗操作,依據(jù)職責劃分對違反規(guī)定的人員罰5分,分公司主管部門負責人罰2分。

2.嚴禁特種作業(yè)人員持無效操作證上崗操作,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰3分,對作業(yè)主管部門負責人罰1分。

3.嚴禁不按規(guī)定著工作服,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

4.嚴禁給未熄火機動車輛加油,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

5.嚴禁干脆向塑料容器或木制容器內干脆加注汽油,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

6.嚴禁噴濺式裝卸油品,對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

7.嚴禁在非裝卸油區(qū)灌裝油品,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

8.嚴禁雷暴天氣從事裝卸油作業(yè),對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

9.嚴禁未達到穩(wěn)油時間、有效釋放靜電進行裝卸油作業(yè),對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

10.嚴禁用汽車油罐車自帶泵抽排儲油罐底油,對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

11.嚴禁汽車油罐車打開罐蓋進行卸油作業(yè),對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

12.嚴禁油罐膨脹閥不按規(guī)定啟閉,對違反規(guī)定人員罰2分,對違反人員單位負責人罰1分。

13.嚴禁未釋放人體靜電進入泵房、發(fā)油臺、棧橋、油罐等爆炸危急區(qū)域,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

14.嚴禁在加油、裝卸油現(xiàn)場和油罐區(qū)運用非防爆通訊工具,對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

15.嚴禁運用非防靜電繩進行計量作業(yè),對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

16.嚴禁不戴防護手套取用有毒試劑,對違反規(guī)定人員罰3分。

17.嚴禁在爆炸危急區(qū)域運用非防爆電器和非防爆工具,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。

18.嚴禁計量員把油品干脆倒入油罐,對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。

19.嚴禁不按規(guī)定懸掛警示牌、設置警戒線、隔斷設施和監(jiān)護措施從事電氣作業(yè),對違反規(guī)定人員罰3分,對監(jiān)護人罰3分,庫站負責人罰1分。

20.嚴禁帶電檢修,對違反規(guī)定人員罰3分,對監(jiān)護人罰3分,庫站負責人罰1分。

21.嚴禁車輛帶病運行,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰4分。

22.嚴禁無證開車、超速行駛、疲憊駕駛、酒后駕駛,對違反規(guī)定人員罰3分。

23.嚴禁駕駛員不系平安帶駕車,對違反規(guī)定人員罰2分。

24.嚴禁不簽訂施工平安合同支配施工作業(yè),對違反規(guī)定主管部門負責人罰3分。

25.嚴禁未落實風險限制措施進行施工作業(yè),對未按規(guī)定進行雙交底及未按規(guī)定要求參加識別的部門管理人員罰3分。

26.嚴禁違反設備操作規(guī)程操作,對違反操作規(guī)定人員罰3分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行懲罰。27、嚴禁違反崗位操作程序操作,對違規(guī)人員罰3分,庫站負責人罰2分。

27.嚴禁動火、高處、有限空間、動土和臨時用電等作業(yè)無許可作業(yè)票,對作業(yè)票管理人員罰4分,對主管部門負責人罰2分。

28.嚴禁涂改、代簽、補簽作業(yè)票,對違反規(guī)定人員罰4分,對主管部門負責人罰2分。

29.嚴禁作業(yè)票超期運用或超出審批作業(yè)范圍作業(yè),對作業(yè)票主管部門負責人罰4分。

30.嚴禁作業(yè)中操作人員離開作業(yè)現(xiàn)場,對違反規(guī)定人員罰4分,對監(jiān)護人罰2分。

31.嚴禁飲酒進入崗位生產作業(yè),對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。

32.嚴禁危急化學品車輛未取得危急化學品道路運輸準運證運輸,對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分,對調運主管部門負責人罰1分。

33.嚴禁危急化學品駕駛員未持有危急化學品運輸從業(yè)資格證和內部準駕證從事危急化學品車輛駕駛,對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分,對調運主管部門負責人罰1分。

34.嚴禁危急化學品裝卸作業(yè)中駕駛員離開作業(yè)現(xiàn)場,對現(xiàn)場監(jiān)護人員罰2分,對主管部門負責人罰1分。

35.嚴禁運輸危急化學品車輛在運輸過程中導靜電拖帶未與地面牢靠連接,對作業(yè)人員罰1分。

36.嚴禁要求部門或員工違反操作規(guī)程操作,對作業(yè)人員罰2分,對主管部門負責人罰6分,造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行懲罰。

37.嚴禁要求無證員工上崗作業(yè)或替崗作業(yè),對作業(yè)人員罰2分,對主管部門負責人罰6分,造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行懲罰。

38.嚴禁要求特種作業(yè)人員無有效特種作業(yè)操作證上崗操作,對作業(yè)人員罰2分,對違反規(guī)定人員罰6分,造成事故的按反違章六項禁令相關規(guī)定進行懲罰。

39.嚴禁強令他人違章駕駛車輛,對違反規(guī)定人員罰4分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行懲罰。

40.無平安合同而私自用工的,對違反規(guī)定人員罰4分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行懲罰。

41.因違章駕駛在一年內被交通管理部門記分達12分的,其后一年內不得駕駛公司車輛。

42.站(庫)已存在的風險和隱患在巡檢記錄中未體現(xiàn)或體現(xiàn)未做防范措施,對巡檢人員罰2分,對站(庫)負責人罰1分。

43.新工人未經平安教化而支配上崗的,罰庫(站)負責人4分。

第六條對第三方違章的懲罰

1.違反用火管理制度,沒有辦理火票或火票存在嚴峻欠缺而動火的,對動火人罰款200-1000元/次張,對施工單位罰款1000-5000元/次。

2.用火監(jiān)護人不在現(xiàn)場而擅自施工動火的,對動火人罰款200元/次,對施工單位罰款1000-5000元/次。

3.沒有辦理進有限空間作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴峻缺陷而進入有限空間作業(yè)的,對進有限空間作業(yè)人員罰款200-500元/次張,對施工單位罰款5000元/次。

4.進行高處作業(yè)沒有辦理高處作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴峻欠缺的,對高處作業(yè)人員罰款200-500元/次張,對施工單位罰款1000-5000元/次;高處作業(yè)者不按規(guī)定系好平安帶,或從上往下(或從下往上)拋扔物件等違反規(guī)定行為,罰款200-500元/次。

5.施工作業(yè)過程中,未辦理用電票或用電票存在嚴峻欠缺的,罰款200-500元/次張;亂拉、亂接電或線路絕緣不好等違反規(guī)定行為,以及其他違反規(guī)定行為,罰款500元/處。

6.施工動土作業(yè)不按規(guī)定辦理破土作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴峻缺欠,以及其他違反規(guī)定行為;對動土作業(yè)單位罰款500-2000元/次張。

7.施工作業(yè)現(xiàn)場亂堆亂放,廢舊料沒有剛好清理的,對施工單位罰款500-1000元。

8.未經分公司平安及消防部門批準,挖占油庫消防道路或堵塞道路的,罰款1000-5000元/次。

9.未經主管部門批準,在庫站內違章搭建臨時工棚的,罰款500-1000元/次。

10.無平安合同而私自施工的單位,罰相關單位2000-10000元。

11.特種作業(yè)人員沒有持本工種特種操作證作業(yè),罰款500元/人。

12.特種作業(yè)設備存在嚴峻欠缺,未作相關平安檢定或檢定不合格的,罰款500-5000元/臺件。

13.由于第三方人員違章而造成事故發(fā)生的,其單位和事故責任者除了負責賠償事故干脆經濟損失外,依據(jù)相關法律移送司法機關追究事故責任者的刑事責任。

14.屢次違章者按本規(guī)定懲罰加倍懲罰,其他違章者可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第七條罰分說明

1.對累計記分6分的庫站基層違章人員,將由片區(qū)進行違章人員培訓,時間不少于8學時;對累計記分10分的違章人員,由分公司平安科對違章人員脫產培訓,時間不少于16學時,經考核合格后,重新上崗。對年內累計記分12分的違章人員,建議人事勞資部門予以辭退。

2.對累計記分10分的機關和片區(qū)管理人員,扣發(fā)當月業(yè)績工資50%,年內累計積分超過20分的,降級運用。

3.員工每罰1分扣罰業(yè)績工資50元。在上級公司檢查中被查處的問題,公司將加倍進行經濟懲罰。

第八條懲罰執(zhí)行方法

1.對違章者及事故單位的罰款由平安主管部門按本方法執(zhí)行。

2.公司內部人員違章違紀的由公司儲運平安處依據(jù)規(guī)定開具罰款通知書,送交違章人員或單位,由財務處收繳;

3.外來相關服務單位違章違紀的由公司儲運平安處依據(jù)規(guī)定開具罰款通知書,發(fā)至相關被懲罰單位及有關單位平安管理部門,責任單位從接到罰款通知書之日起十五日內將罰款上交到公司財務處或由公司財務處負責從其上交的風險抵押金中扣除。

4.公司財務處負責獎懲資金的帳務處理工作。

5.公司平安管理部門可參照本方法對責任單位進行懲罰。

6.公司對罰款的管理和運用,由公司財務處收繳建帳,公司平安部門提出訪用安排報公司平安主管領導審批同意,用作平安生產嘉獎基金。

7.分公司處以罰款的款項,由分公司平安部門提出訪用安排報分公司主管領導審批同意,用作平安生產嘉獎基金。

第四章附則

第九條本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行,公司原相關規(guī)定同時廢止。

第十條各分公司可依據(jù)本方法制定實施細則。

第十一條本方法由公司儲運平安處負責說明。

平安環(huán)保消防工業(yè)衛(wèi)生三同時管理方法

1目的

為進一步將公司平安、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的“三同時”工作落到實處,特制定本制度。

2適用范圍:本規(guī)定適用于集團公司各分(子)公司。

3職責:

3.1集團各子公司自己負責的改、擴建項目,由各單位負責按規(guī)定要求進行平安預評價、環(huán)境影響評價、消防建審、衛(wèi)生預評價,辦理新、改、擴建項目平安、環(huán)保、消防、衛(wèi)生審批手續(xù),并進行驗收。

3.2技術中心負責的新、改、擴建項目,由技術中心負責按規(guī)定要求進行平安預評價、環(huán)境影響評價、消防建審、衛(wèi)生預評價,辦理新、改、擴建項目平安、環(huán)保、消防、衛(wèi)生審批手續(xù),并進行驗收。

3.3集團公司平安保衛(wèi)部(以下簡稱安保部)負責對各單位及技術中心的平安、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的“三同時”執(zhí)行狀況進行監(jiān)督。

4術語

4.1“三同時”是指在新建、改建、擴建項目中,平安、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的技術措施,設施和裝置必需與主體工程同時設計,同時施工,同時投產運用。

4.2新、改、擴建項目包括:集團公司經理部托付設計的由技術中心負責完成的新、改、擴建項目;各單位自行設計的改建、擴建項目;各單位(包含車間)的技術改造項目涉及的工藝流程改造或新工藝應用等。

4.3項目的可行性探討報告(或可行性分析)中必需包括平安、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生論述專篇或對平安、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的狀況或影響賜予說明,主要內容為危急及塵毒危害預先分析、環(huán)境影響分析,并作出防治的措施、安排等。

5管理規(guī)定

5.1須要向上級主管部門報批的項目,各單位必需按要求辦理平安預評價、環(huán)境影響評價、衛(wèi)生預評價和消防建審等手續(xù);項目完成后,按要求進行平安驗收評價,辦理平安驗收、環(huán)保驗收、消防驗收、工業(yè)衛(wèi)生驗收等手續(xù)。

5.2不須要向主管行政部門報批的集團各單位內部(以下簡稱集團內部)立項的改造項目,不含對平安、環(huán)保造成不利的影響或有相應的平安環(huán)保措施可以消退這種影響,該項目的可行性探討報告、設計圖紙或方案,必需經過集團技術中心組織有關專家和安保部專業(yè)人員的論證和審核,通過主管領導簽字后方準實施。

5.3項目實施過程中,項目負責單位應確保平安設施、環(huán)保設施消防、工業(yè)衛(wèi)生的各類設施與裝置的質量及安裝質量,并接受安保部的監(jiān)督。

5.4項目中的平安、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生設施與裝置應在項目投運前或同時試運合格并投運,有試運行合格記錄。須要經過上級主管部門驗收的項目,按要求進行驗收。

集團內部立項的改造項目應經過安保部組織論證專家及本單位平安環(huán)保部門及有關專業(yè)人員和運用車間平安員聯(lián)合驗收合格后方準投運。

5.5項目在試運行期間,各單位負責職業(yè)平安健康危急因素、環(huán)境因素的識別,并按要求落實限制措施。

5.6項目完工投運后1-2月內,運用單位應出具平安、環(huán)保影響的報告,主要內容為平安、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生裝置、設施的運用狀況,能否滿意平安、環(huán)保須要,是否有危急、隱患須要解決,是否有污染物待回收治理等。

5.7項目投運后,項目運用單位應將項目立項、可行性探討、設計方案、各種評價報告至項目驗收及“三同時”驗收報告等整理歸檔,妥當保管。

平安環(huán)保獎懲基金管理方法

1.目的

為了加強銅城建設公司生產平安管理,根據(jù)黨政同責、一崗雙責、齊抓共管管控體系,本著“以人為本、風險共擔”、“個人自保、兩人互保、班組聯(lián)保”的工作原則,公司安委會確定,建立公司平安環(huán)保獎懲基金,實行事故管理和員工日常平安行為考核相結合,杜絕和削減平安生產事故的發(fā)生,愛護員工的健康和公司財產的平安。

2.適用范圍:

本方法適用于全部與公司簽訂勞動合同的員工。

3.術語、定義:

3.1本方法堅持“獎懲分明”、“以責論處”,堅持精神激勵與物質嘉獎相結合、思想教化與經濟懲罰及行政懲戒相結合的原則。即:

(一)以教化為主,懲教結合;

(二)實行精神激勵與物質嘉獎相結合;

(三)運用經濟杠桿強化平安管理,獎罰結合;

(四)強化追究,以責論處。

3.2本方法在詳細執(zhí)行中,嚴格執(zhí)行黨政同責,兩級領導班子成員根據(jù)“一崗雙責”、“管業(yè)務必需管平安”仔細履行所擔當?shù)钠桨采a職責。

4.職責

4.1公司成立獎懲基金考核小組,由平安環(huán)保部、黨群工作部、財務部、綜合辦公室組成。

4.2平安環(huán)保部負責制定平安生產獎懲制度,對各單位獎懲執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。

4.3平安環(huán)保部、黨群工作部開展平安生產日常性、階段性平安檢查,建立平安獎懲考核臺賬。

4.4財務部建立平安環(huán)保獎懲基金臺賬,落實兌現(xiàn)基金;

4.5綜合辦公室進行監(jiān)督;負責執(zhí)行公司確定的有關獎罰事宜。

4.6各二級單位負責制定本單位平安生產獎懲細則,并按規(guī)定執(zhí)行。

5.管理內容及要求

5.1平安環(huán)保獎懲基金由員工的績效工資、公司嘉獎資金和協(xié)作隊伍的平安風險抵押金二部分組成;即

⑴、員工每半年從績效工資中出240元/人;

⑵、集團公司2023年嘉獎的指標;

5.2考核方式:考核周期為半年。即實行日檢查、月公司內網通報、半年匯總考評結果,半年兌現(xiàn)一次。

5.3嘉獎

5.3.1平安目標嘉獎

被考核單位在考核周期半年之內未發(fā)生任何人身損害事故和員工個人無“三違”現(xiàn)象,則按員工每人返還480元,班組長、平安監(jiān)督崗每人返還600元,專職平安員、分公司副經理、機關各部室部長每人返還720元,分公司經理、黨支部書記、項目經理返還960元。

5.3.2平安標準化建設嘉獎

公司平安標準化工廠通過集團公司驗收后晉級加星,則按員工每人追加嘉獎100元,班組長、平安監(jiān)督崗追加嘉獎150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職平安員、機關各部室部長追加嘉獎200元。

分公司在通過集團公司平安標準化車間驗收后晉級加星,所在分公司的員工每人追加嘉獎100元,班組長、平安監(jiān)督崗追加嘉獎150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職平安員追加嘉獎200元。

5.4懲罰

5.4.1平安目標

5.4.1.1每死亡一人,其次工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬;第一工程公司、第七工程公司扣8萬;惠通公司、銀科公司扣6萬元;全年公司全部員工再無嘉獎,全年平安環(huán)保獎懲基金不返還。

5.4.1.2每重傷一人,其次工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬;第一工程公司、第七工程公司扣7萬;惠通公司、銀科公司扣5萬元;事故責任單位全部員工再無嘉獎,全年平安環(huán)保獎懲基金不返還。

5.4.1.3發(fā)生死亡、重傷事故,對公司第一平安責任人、黨支部書記、平安主管領導、平安環(huán)保部部長、分公司經理(部室部長)在執(zhí)行上述兩條款外,并嚴格根據(jù)集團公司和市平安監(jiān)督管理局的懲罰文件執(zhí)行。

5.4.2每發(fā)生輕傷一人,事故班組(或部室)全部人員半年內無嘉獎,半年平安環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣2000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣500元,事故責任單位的專職平安員、事故班組長(平安監(jiān)督崗)扣300元。如事故單位(或班組)連續(xù)發(fā)生其次次輕傷一人,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長、專職平安員、事故班組長(平安監(jiān)督崗)進行雙倍懲罰;以此類推。

5.4.3每發(fā)生一起重大人身未遂事故,事故班組(或部室)半年內無嘉獎,半年平安環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣1000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣300元,事故責任單位的專職平安員、事故班組長(平安監(jiān)督崗)扣100元。

5.4.4每發(fā)生粉塵濃度合格率、作業(yè)區(qū)域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標管理達標率未完成指標的,分別扣事故單位1萬元。

5.4.5對在開展平安標準化工廠、分公司建設過程中,創(chuàng)建不主動、工作退步、管理混亂的,經集團股份公司平安標準化評審驗收,如發(fā)生降星摘牌,公司將嚴格根據(jù)《白銀有色集團股份有限公司經濟責任制考核方法》對責任單位進行雙倍經濟懲罰。

5.4.6未按規(guī)定穿戴勞動防護用品,有下列行為之一的,賜予行為人罰款50-100元,對當班或現(xiàn)場平安管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職平安員、班組長)視情節(jié)進行指責或對等懲罰100-200元。

a.全部員工到達本單位工作崗位、進入施工現(xiàn)場作業(yè)時工作服穿戴不標準的;

b.生產現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋的;

c.生產現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲或放開衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤腳等及其他擔心全裝束的;

d.留有超過頸根的長發(fā)或發(fā)辮,而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內進入生產現(xiàn)場的;

e.戴手套操作旋轉機床或未扣袖口的;

f.工作時有顆粒物飛濺,未戴護目鏡或面罩的;

g.高處作業(yè)或在有可能墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴平安帽的;

h.高處作業(yè)時未按規(guī)定運用平安帶或實行牢靠平安措施的;

i.有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具;

j.其他未按規(guī)定穿戴的。

5.4.7違反平安生產操作規(guī)程,有下列行為之一的,賜予行為人罰款100-200元,對當班現(xiàn)場平安管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職平安員、班組長)視情節(jié)進行指責或對等懲罰200-300元,

a.拆除設備(設施)的平安裝置、儀器、儀表、警示裝置的;

b.設備(設施)超速、超溫、超載荷運行;

c.供料或送料速度過快;

d.設備運轉時,跨越或靠近、觸摸運動部位;

e.調整、檢修、清掃設備(設施)時未切斷電源,測量工件時未停車;

f.用手替代工具操作;

g.各類易燃易爆物品未按規(guī)定正確分類擺放、保管的;

h.違反起重作業(yè)“十不吊”;

i.廠內機動車輛未按規(guī)定載人、載物;

j.機動車輛行駛時,進行上、下及拋擲物品;

k.機動車輛帶病上路,司機違反《交通規(guī)則》,有“三超一疲憊”違章現(xiàn)象的;

l.高空作業(yè)時,隨意擲扔物件;

m.檢修電器設備時未停電、驗電、接地及掛牌操作;

n.帶電拉高壓開關或隔離刀閘時未運用合格絕緣工具;

o.沖壓作業(yè)時,手進入危急區(qū)域;

p.私自啟用查封和報廢設備;

q.其他不遵守本工種平安生產操作規(guī)程的。

5.4.8違反平安生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,賜予行為人罰款200-400元,對車間及現(xiàn)場平安管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職平安員、班組長)視情節(jié)進行指責或對等懲罰200-500元,

a.非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)的;

b.未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工器具的;

c.工作前未檢查設備(設施)或設備(設施)帶故障、平安裝置不齊全便進行操作或擅自拆除平安設施的;

d.在消防器材、動力配電箱、板、柜四周堆放物體且違反堆放間距規(guī)定的;

e.施工現(xiàn)場作業(yè)時,不按規(guī)定懸掛平安網,“四口”、“五臨邊”無平安防護設施的、無平安警示標示牌的;

f.在禁火區(qū)域內吸煙或違章明火作業(yè)的;

g.發(fā)覺事故隱患未解除、未報告,而冒險作業(yè)的;

h.造成未遂事故的相關責任者;

i.其他違反平安生產規(guī)章制度的。

5.4.9違反平安生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,賜予行為人罰款300-500元,情節(jié)嚴峻者,視情節(jié)嚴峻程度,經公司平安生產委員會探討確定,可加處2-10倍的罰款,對其單位分公司經理、黨支部書記、副經理、部室部長視情節(jié)進行指責或對等罰款:

a.支配未經三級平安教化的人員上崗和轉崗;

b.支配非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)或未按期復審培訓的;

c.新安裝設備(設施),未經平安驗收而進行生產作業(yè)的;

d.危急作業(yè)未經審批或雖經審批,但平安措施未落實的;

e.未實施塵毒危害防治措施,給員工身體健康和環(huán)境造成危害的;

f.違章指揮、冒險作業(yè)的;

g.管理人員在生產現(xiàn)場發(fā)覺有違章行為未剛好制止;

h.造成重大未遂事故的相關責任者;

i.瞞報、謊報或拖延不報各種未遂及人身損害事故的;

j.隱瞞事故真相或有意破壞事故現(xiàn)場的。

5.4.10公司在各類平安檢查中,對同一工程的同一類平安隱患下發(fā)兩次以上《隱患整改通知單》后,仍擔心排進行整改的,對分公司(項目部)經理、副經理、專職平安員、班組長視情節(jié)嚴峻程度,賜予300-500元懲罰。

5.4.11上級部門在平安檢查過程中,對所建工程平安管理不到位,事故隱患不整改做出的懲罰,公司將對事故分公司(項目部)平安管理人員進行雙倍懲罰,并對項目經理本人予以行政處理,情節(jié)嚴峻的項目經理在壹年內不能承接任何工程。

5.5各工程公司(項目部)、機關各部室要根據(jù)“一人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡脑瓌t制定本單位的平安環(huán)保獎懲基金管理細則,本著“公正、公允、公開”的原則將考核落實到每位員工,逐級落實平安責任,突出員工作業(yè)過程中平安行為的限制與預防,確保平安生產目標的實現(xiàn)。

5.6協(xié)作隊伍在公司現(xiàn)場施工過程中,嚴格執(zhí)行《公司平安獎懲制度》。

5.7因監(jiān)管不力而發(fā)生協(xié)作隊伍的員工死亡的,每死亡一人,扣事故責任分公司2萬;扣外來協(xié)作隊伍7萬。

5.8員工受到懲罰后的錢款一律納入《公司平安環(huán)保獎懲基金》,用于今后員工在平安生產工作中的嘉獎。

平安環(huán)保部績效考核管理方法

為明確本部門工作人員的工作職責,提高工作效率,特制定本考核方法,對部門工作人員進行考核?？己私Y果作為每月部門績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。

1工作質量考核標準

1.1工作表現(xiàn):(80分)。

1.1.1工作實力:主要指具備本職崗位的專業(yè)學問與技能、工作履職成效等(30分)。

1.1.2創(chuàng)新實力:主要指獨立擔當本職工作,具有創(chuàng)建性、前瞻性,有始有終地做好各項工作(10分)。

1.1.3服務看法:主要指能夠服務于生產,工作主動負責。(10分)。

1.1.4團結協(xié)作:主要指在工作中與同事的協(xié)調,與領導的協(xié)調,與其它部門的協(xié)調,顧全大局,聽從領導,吃苦耐勞,多做奉獻。(10分)。

1.1.5執(zhí)行力:能夠順當完成部門領導支配的臨時性專項任務及部門月度工作安排,對于部門下發(fā)的各項整改安排能夠

跟蹤到位,剛好考核。(20分)

1.2勞動紀律(出勤、各項活動):(20分)

1.2.1每月的出勤狀況(有無遲到、早退、曠工、病事假等)。(20分)

2考核方法

每月對部門內部員工進行考評打分,根據(jù)以下標準進行:

a級(超過標準或達標/優(yōu)秀或良好):85-100分;

b級(基本達到標準要求/一般):70-84分;

c級(接近標準要求或相差不多/合格):60-69分;

d級(遠低于要求標準/差、需改進):59分以下

每月計算月度總分;達到a級根據(jù)部門崗位績效工資的100%發(fā)放,b級根據(jù)95%發(fā)放,c級根據(jù)90%發(fā)放,d級根據(jù)80%發(fā)放。

3加分規(guī)定

3.1所負責的工作和活動獲公司、集團、市級以上嘉獎,依據(jù)不同級別加5-10分/次。

3.2對部門工作提出創(chuàng)新看法,得到實施,效果良好,5分/次。

3.3經經理同意,額外加班,2分/次。

4減分規(guī)定

4.1工作明顯失誤,在工作中不按時完成任務,事務處理失誤,造成不良影響等,5分/次。

4.2不請假,無故遲到、早退,5分/次;曠工10分/次。

4.3因工作緣由受到公司領導干脆指責:5分/次。

4.4未剛好完成各項任務,無充分理由說明的:5分/次。

5本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由平安環(huán)保部負責說明。

平安環(huán)保部

二0一三年四月

煉化企業(yè)平安環(huán)保教化管理方法

第一章總則

第一條為規(guī)范煉化企業(yè)平安環(huán)保教化工作,提高全體員工平安環(huán)保素養(yǎng),防止各類事故發(fā)生,愛護環(huán)境,削減職業(yè)危害,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于股份公司各煉化企業(yè),銷售企業(yè)可參照執(zhí)行。

其次章主要內容及組織要求

第三條平安環(huán)保教化內容分為基礎學問教化和技能教化。其中基礎學問教化的內容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度;平安、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本學問;各類事故案例;hse體系相關學問等。技能教化的內容包括崗位平安、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生操作技能及留意事項;崗位應急預案及必要的操作技能等。教化的內容必需做到培訓率100%、考核精確率100%、持證率100%。

第四條平安環(huán)保教化的形式包括三級教化、日常教化、專業(yè)教化和補充教化等。

第五條煉化企業(yè)領導和各二級單位的主要負責人,必需接受特地的平安培訓,經平安生產監(jiān)督管理部門對其平安生產學問和管理實力考核合格,取得平安資格證書后,方可任職。每年再培訓時間不得少于12學時。每年再培訓由煉化企業(yè)人事部門組織,其主要內容為:

(一)國家、地方和上級部門平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度;

(二)本企業(yè)平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理學問及管理職責;

(三)重大危急源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;

(四)事故應急處理及防治污染擴散措施及有關事故案例;

(五)職業(yè)危害及其預防措施;

(六)hse體系相關學問;

(七)平安環(huán)保先進理念、文化和閱歷。

第六條煉化企業(yè)平安環(huán)保主管部門負責人應參與相應的平安環(huán)保主管部門組織的教化培訓并持證上崗。

第七條各級專職平安環(huán)保監(jiān)督管理人員必需經過平安環(huán)保教化,并經考試合格后持證上崗。每年再培訓時間不得少于12學時。

(一)對專職平安監(jiān)督管理人員的每年再教化,由企業(yè)人事部門和平安監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:

1、國家、行業(yè)和上級部門有關平安生產的方針、政策、法律、法規(guī)標準及規(guī)章制度;

2、企業(yè)平安生產管理、平安及消防技術、職業(yè)衛(wèi)生、平安文化;

3、防火、防爆基本學問,特種設備及附件的平安管理;

4、傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;

5、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例的學習等;

6、hse體系相關學問。

(二)對專職環(huán)保監(jiān)督管理人員的教化,由煉化企業(yè)人事部門和環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:

1、國家、上級部門環(huán)境愛護的方針、政策、法律、法規(guī)和相關標準;

2、企業(yè)環(huán)境愛護管理、污染預防與環(huán)境治理、監(jiān)測技術;

3、清潔生產基礎學問及煉化專業(yè)清潔生產技術方案;

4、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例等;

第八條各專業(yè)管理部門和車間負責人、專業(yè)工程技術人員的平安環(huán)保教化由各企業(yè)人事部門組織實施,經考試合格方能上崗,平安環(huán)保教化時間不得少于24學時,每年再培訓時間不得少于8學時。其教化的主要內容為:

(一)國家、行業(yè)和地方的平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準,上級部門及本企業(yè)的平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;

(二)本部門和本崗位平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理職責;

(三)平安環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生和平安文化等學問;

(四)事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例學習等。

第九條基層班組長的平安環(huán)保教化由各煉化企業(yè)及二級單位人事部門和平安環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織實施,每年至少進行一次,平安環(huán)保教化時間不得少于24學時。其主要內容為:

(一)國家、上級部門和本企業(yè)平安、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)定;

(二)平安環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生、消防和平安文化學問;

(三)本班組和相關崗位的危害因素、環(huán)境因素、平安環(huán)保留意事項,本崗位的平安生產職責;

(四)典型事故案例、事故搶救、應急處理及防治污染擴散等措施等。

第三章新入廠員工三級平安環(huán)保教化

第十條凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必需進行三級平安環(huán)保教化,經煉化企業(yè)公司級(廠級)、車間級、班組級三級平安環(huán)保教化,其時間不少于72學時(實習人員不少于24學時),并經考試合格后,方可進入生產崗位工作和學習。

第十一條煉化企業(yè)公司級(廠級)平安環(huán)保教化由主管平安環(huán)保的經理(廠長)負責,由人事部門和平安環(huán)保監(jiān)督管理部門共同負責組織,其時間不少于40學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:

(一)國家、上級部門有關平安、環(huán)保法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī);

(二)通用平安技術、環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生基礎學問、消防及氣防學問;

(三)本企業(yè)(廠)生產概況,平安生產、環(huán)境愛護的特點和關鍵生產裝置重點生產部位介紹;

(四)上級部門和本企業(yè)平安生產、環(huán)境愛護的規(guī)章制度;

(五)本企業(yè)環(huán)境愛護的主要措施,運行與排放狀況;

(六)典型事故案例及教訓,預防事故和防止環(huán)境污染的基本學問等。

新員工經煉化企業(yè)公司級(廠級)平安環(huán)保教化并考試合格后,方可安排到車間。

第十二條車間級平安環(huán)保教化由車間主任負責,車間平安環(huán)保技術人員組織實施,時間不少于24學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:

(一)本車間的生產概況,平安生產、環(huán)境愛護、職業(yè)衛(wèi)生狀況;

(二)本車間主要平安、環(huán)保危害因素和平安、環(huán)保規(guī)程;

(三)平安環(huán)保設施、工器具、個人勞動防護用品、急救器材、消防器材的性能和運用方法及火警和急救聯(lián)系方法,預防事故、職業(yè)危害和環(huán)境污染的主要措施;

(四)事故應急處理措施及典型事故案例學習等。

新員工經車間級平安環(huán)保教化并考試合格后,方可安排到班組。

第十三條班組級平安環(huán)保教化由班組長組織,班組平安員負責教化,可采納講解、演習相結合等方式,時間不得少于8學時。其主要內容為:

(一)本崗位(工種)的生產流程及工作特點和留意事項;

(二)本崗位(工種)設備、工具的性能和平安技術裝備、平安環(huán)保設施、監(jiān)控儀表的作用,防護用品的運用與保管方法;

(三)本崗位所負責的環(huán)保措施,運行與排放狀況;

(四)本崗位(工種)平安、環(huán)保危害因素的預防措施及事故案例學習等;

(五)本車間應急預案及本崗位的詳細操作。

新員工經班組平安環(huán)保教化并考試合格后,方可進入崗位,按有關規(guī)定支配相應工作和實習。

第十四條三級平安環(huán)保教化和考試狀況填入廠和車間平安環(huán)保教化臺帳。

第十五條未經三級平安環(huán)保教化或考試不合格者,不得安排工作。

第十六條每個單位都應建立員工三級平安環(huán)保教化卡片,卡片由各煉化企業(yè)統(tǒng)一制作,在車間存檔。在工作變動時,卡隨人走。

第十七條新員工應按規(guī)定時間接受培訓,經過一個時期實際工作后,再由人事部門組織對其進行全面考核,合格后頒發(fā)上崗操作證和平安作業(yè)證,方可頂崗操作。

第十八條員工在內部調動工作崗位時,接收單位應對其進行車間、班組級換崗平安環(huán)保教化,經考試合格后,方可從事新崗位工作。

第十九條員工離開操作崗位(休產假、病假、外出學習等)半年以上重新上崗時,必需重新進行車間、班組平安環(huán)保教化。

第四章其他人員平安環(huán)保教化

其次十條凡臨時工、外來施工作業(yè)、外來工作人員和參觀人員,進現(xiàn)場前必需接受入廠平安環(huán)保教化。

其次十一條對臨時工的平安環(huán)保教化,由招收單位和運用部門負責,時間不少于8學時。教化內容為:入廠平安禁令、本單位生產特點、從事工作的性質、平安環(huán)保留意事項、事故教訓、有關平安制度、應急防護方法及緊急撤離通道等,并在工作中要指定專人負責管理和檢查。

其次十二條對外來施工作業(yè)和外來工作人員的平安環(huán)保教化,由項目主管部門負責組織,經工廠和相關車間進行一、二級施工平安環(huán)保教化,經考試合格后,方可進行現(xiàn)場施工和作業(yè)。

其次十三條進入廠區(qū)辦事和參觀人員的平安環(huán)保教化,由接待部門負責,參觀人員應有專人帶領。其內容為本廠的有關規(guī)定、平安環(huán)保留意事項、應急防護方法及緊急撤離通道等。

第五章特種作業(yè)人員平安環(huán)保教化

其次十四條凡從事電氣、鍋爐、放射、壓力容器、金屬焊接、起重、車輛(船舶)駕駛等特種作業(yè)人員,由企業(yè)主管部門與當?shù)卣鞴懿块T組織進行專業(yè)性平安環(huán)保教化與培訓,考試合格取得特種作業(yè)操作證后,方可從事作業(yè)。

其次十五條特種作業(yè)人員應按當?shù)卣鞴懿块T要求定期參與培訓和復審,成果記入平安環(huán)保教化臺帳。

第六章班組平安活動

其次十六條班組在班前會上要進行平安講話,依據(jù)交接班的狀況,班長支配當班期間平安環(huán)保的有關工作,結合存在問題,布置對策。班后會上要總結分析當班平安環(huán)保狀況。

其次十七條各單位必需開展以班組、車間或科室為單位的平安活動,每次平安活動時間不得少于30分鐘,平安活動時間不能挪作他用。班組平安活動每月不少于2次,并做好記錄。

其次十八條平安活動的主要內容包括平安生產有關文件,操作規(guī)程及其平安環(huán)保學問;結合典型事故匯編,探討分析典型事故,總結吸取教訓;開展事故預想模擬演習和崗位練兵,組織各種平安應知應會學問的學習和考試;檢查平安環(huán)保規(guī)章制度執(zhí)行狀況和消退事故隱患、預防環(huán)境污染;開展平安環(huán)保技術講座、攻關和其他平安環(huán)?？蒲谢顒拥取?/p>

其次十九條平安活動應做到有領導、有安排、有內容、有探討、有記錄。各單位平安環(huán)保監(jiān)督管理部門對活動形式、內容提出詳細要求。車間領導或平安環(huán)保監(jiān)督人員每月對平安活動記錄全面檢查一次并寫評語;平安環(huán)保監(jiān)督管理部門每月對班組進行抽查。

第三十條車間領導、管理人員和操作服務人員必需按時參與平安活動,廠領導及處室有關人員必需定期參與班組平安活動。

第七章其它規(guī)定

第三十一條各單位依據(jù)不同季節(jié)和節(jié)假日及停車檢修前的特點,剛好組織進行有關的平安環(huán)保教化。

第三十二條在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,各單位組織編制新的平安環(huán)保操作規(guī)程,進行特地教化。有關人員經考試合格后,方可上崗操作。

第三十三條發(fā)生事故和嚴峻未遂事故時,各單位應組織事故現(xiàn)場教化,吸取教訓,防止類似事故發(fā)生。對事故責任者要停職進行教化,教化合格后方可復原工作。

第三十四條各單位應充分利用各種會議、廣播、電視、簡報、標語、漫畫、圖片、平安講話和事故現(xiàn)場會等形式,開展常常性平安環(huán)保教化活動。

第三十五條煉化企業(yè)各管理部門組織各級管理人員輪訓時,應有平安環(huán)保方面內容。

第三十六條車間每年組織全體員工進行一次平安環(huán)保學問考試,成果填入平安作業(yè)證并記入車間教化臺帳,作為上崗依據(jù)之一。

第三十七條對仔細開展平安環(huán)保教化,并在防止事故、預防環(huán)境污染和削減職業(yè)危害方面做出成果的單位和員工,給與表彰和嘉獎。凡未按本規(guī)定進行平安環(huán)保教化造成事故、環(huán)境污染或嚴峻職業(yè)危害的,予以懲罰并追究有關領導的責任。

第八章附則

第三十八條各煉化企業(yè)應依據(jù)本方法的要求,制定本單位的平安環(huán)保教化實施細則。

第三十九條本規(guī)定由煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負責說明。

第四十條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

平安環(huán)保及文明生產獎懲管理方法

1、目的

為加強平安生產、環(huán)境愛護和文明生產現(xiàn)場管理，進一步完善平安管理體系，突顯平安責任主體，充分發(fā)揮平安網絡體系的支撐作用，進而強扮裝備部生產平安管理，特制定本標準。

2、適用范圍

裝備部業(yè)務范疇內以及相關聯(lián)的外協(xié)單位。

3、職責

綜合科代表裝備部對生產單位平安進行檢查、監(jiān)督、考核。

4、原則

4.1本考核方法主要以責任人為主體，但對于單位行為，責任主體為單位集體；

4.2平安管理過程中懲罰的全部金額由部辦公室設為獨立平安基金管理，嘉獎可從今處進行發(fā)放。

5、內容

5.1嘉獎

5.1.1裝備部實現(xiàn)年度平安生產奮斗目標，由綜合科按川釩鈦和本單位平安生產嘉獎標準規(guī)定，將考核結果報送上級主管領導和主管業(yè)務部門審定后實施嘉獎。

5.1.2裝備部接著組織開展全員平安生產工作競賽。凡當年在平安生產工作競賽中取得優(yōu)異成果的集體、個人，車間在年終予以表彰嘉獎。

5.1.3在各檢（搶）修工程中，對剛好解除事故險情，消退各作業(yè)部位重大隱患的有功人員，由綜合科報請裝備部主管領導予以加獎。

5.1.4裝備部當年杜絕重傷及其以上人身傷亡事故，在年終總結表彰時，對裝備部安委會成員和各車間行政正職予以一次性嘉獎。

5.1.5凡當年在平安生產工作中做出重大貢獻的個人，裝備部在評比平安先進個人、先進生產（工作）者或晉升工資時，予以優(yōu)先考慮。

5.1.6以季度為周期，車間未發(fā)生任何事故及違章狀況的，由綜合科上報裝備部主管領導后，對車間平安員及車間主任賜予嘉獎。

5.2文明生產、定置管理檢查考核

有下列不合格情形，考核車間100-200元/項，若引發(fā)平安事故者加倍考核。

5.2.1生產現(xiàn)場、休息室、儲物間的衛(wèi)生狀況。

5.2.2備品備件掛牌、擺放狀況。

5.2.3搶、檢修項目施工期間及施工后現(xiàn)場衛(wèi)生狀況。

5.2.4《平安管理作業(yè)文件》當中的其他文明生產相關規(guī)定。

5.3平安管理違章懲罰

5.3.1無平安協(xié)議、平安措施、開工通知單、多單位聯(lián)合施工平面圖或未組織員工學習所訂平安協(xié)議、措施，就督促員工進場作業(yè)的，懲罰責任人500元。

5.3.2擔當突擊性搶修（搶險）工程，施工項目負責人在工程實施前，未剛好會同甲方人員向檢修（施工）人員進行平安技術交底和制訂（含草簽）平安協(xié)議、措施的，懲罰責任人500元。

5.3.3開工前雖訂有平安協(xié)議、措施，經實施發(fā)覺不能確保作業(yè)者的人身平安時，有關管理人員必需剛好修訂，并落實好各項臨時性防范措施。凡因平安協(xié)議、措施不落實導致的各類事故，懲罰責任人500元。

5.3.4各施工項目負責人，在工程實施期間未仔細履行平安生產管理職責，作業(yè)人員在施工中發(fā)生與管理有關的人身、設備、交通、火災事故（含險肇事故），懲罰責任人500元。

5.3.5經各級平安執(zhí)法人員檢查發(fā)覺的隱患，要按“四定”（定措施、定負責人、定整改完成期限、定驗收人）原則進行整改。凡在限期內未整改或整改不符合平安技術要求的，應下發(fā)“停工通知書”停工整改，并懲罰責任人300元。

5.3.6各臨時或固定作業(yè)場所出現(xiàn)的“三違”行為（含各種粗獷型危急作業(yè)方式），凡領導干部、管理人員（包括班組長）視而不見、見而不管者，每出現(xiàn)一次懲罰300元；對“三違”人員懲罰200元。

5.3.7領導干部和管理人員（含班組長），每出現(xiàn)一次違章指揮，懲罰500元。作業(yè)者拒絕執(zhí)行違章指令遭到報復的，公司加倍懲罰違章指揮責任人。

5.3.8在各檢（搶）修工程中，凡因管理緣由造成水、電、風、氣接點失誤，導致人身傷亡（險肇事故）的，懲罰責任人500元。

5.3.9在勞動防護用品管理方面，未經公司主管業(yè)務部門、主管經理和川釩鈦安環(huán)處審查同意，擅自擴大員工勞動防護用品（含低值易耗品）發(fā)放范圍與標準的懲罰責任人300元。

5.3.10車間（工段）無正值理由未組織周一平安活動，每缺一個活動日懲罰責任人200元。

5.3.11班組長未針對當班檢修（施工）任務召開班前會，就督促員工進入現(xiàn)場作業(yè)的。懲罰責任人200元；活動與記錄不同步，每出現(xiàn)一次懲罰責任人200元；公司下發(fā)到班組的平安生產通報與支配，班組從收文之日起三日內未組織員工學習和實施的，每出現(xiàn)一次懲罰責任人100元；川釩鈦和機制公司領導對平安生產工作的重要講話未剛好向員工傳達貫徹的，每出現(xiàn)一次懲罰責任人100－300元（以班組活動記錄為準）。

5.3.12對新入廠員工的“三級”平安教化，必需按川釩鈦相關要求和機制公司規(guī)定的內容進行，并經嚴格考試合格方可支配上崗。未經教化或雖經教化不合格就支配下一級教化或上崗作業(yè)的，每出現(xiàn)一次懲罰責任人300元。

5.3.13對裝備部全部特種作業(yè)人員的培訓、考試、辦證和復審換證工作，必需嚴格按gb5306－85規(guī)定實施。凡未經培訓或雖經培訓考試不合格就支配上崗者，懲罰責任人300元；管理人員未按期組織特種作業(yè)人員復審換證的，懲罰責任人200元；持證者本人不按期參與復審換證的，懲罰200元。

5.3.14裝備部平安監(jiān)督檢查時，在考核管理人員的《平安生產責任制》、班組平安活動“四件事”（即：班前班后會、平安日活動、平安檢查、違章違紀及隱患登記）和開好班前會的“四句要領”（即：針對當班生產任務，講詳細平安措施,落實到人,落實到互保對子）時，被考核者答對不足80％的，懲罰100元；拒絕考核者懲罰300元。

5.3.15裝備部綜合科在查處“三違”人員和事故責任人時，凡管理人員（含班組長）為其“說情”者，懲罰300元。

5.3.16發(fā)生事故（含微傷和險肇事故）隱瞞不報者，懲罰責任人500元。

5.3.17不聽從平安人員管理、不聽勸阻、野蠻作業(yè)、拒不執(zhí)行平安管理人員指令的，懲罰相關責任人500元、單位1000元。

5.4違章作業(yè)懲罰

5.4.1發(fā)生一般及其以上違章作業(yè)（含重大險肇事故責任人），無論哪一級查處的，都必需停工對其進行平安看法、平安責任、平安技術、平安生產共同守則、崗位平安操作規(guī)程和平安生產目標等內容的教化，并經嚴格考試合格后方可返崗?！叭`”人員在停工接受平安生產再教化期間，不論工資凹凸，每人每天發(fā)給30元生活費。

職業(yè)健康平安環(huán)保教化管理方法

1目的

依據(jù)國家法律法規(guī)要求,并結合公司的實際狀況,有安排、按系統(tǒng)地進行平安、環(huán)保教化。通過教化培訓,加強企業(yè)領導者的平安管理責任感,提高全體員工平安生產的意識,普及全員的平安操作技能,提升整體勞動衛(wèi)生健康、環(huán)保素養(yǎng)以及平安操作水平。

2適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3職責

3.1管理部

3.1.1負責下達年度培訓安排,并組織或督促相關部門實施。

3.1.2組織并要求新員工(包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工等)進行公司級平安教化;

3.1.3管理和運用教化培訓資金。

3.2環(huán)安部

3.2.1負責實施新員工(包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工、外來人員等)的公司級平