年表格教師考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)資料

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永合學(xué)校教師考核細(xì)則年表格教師考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）姓名：2021年月考核內(nèi)容得分被考核人簽名考核人簽名德1、升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，無遲到、缺席。曠一次扣1分。態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范（升旗時講話、隨意走動），每次扣1分。2、學(xué)校各項負(fù)責(zé)值周的老師和學(xué)生一起檢查衛(wèi)生，做到到崗及時，認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天記錄好值周班級情況及填寫好記錄表，做到按時上交。如遲到一次扣0.5分，不負(fù)責(zé)者扣2分。3、上班時間能認(rèn)真做好本職工作，不玩牌，玩游戲或參與與教學(xué)無關(guān)的一切活動。各自檢討，互相監(jiān)賭。如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4、上班言行舉止文明，能堅持站立講課，如發(fā)現(xiàn)言行舉止不文明，不能堅持站立講課者扣2分。5、教師穿工裝上班，不穿奇裝異服、穿拖鞋、無袖吊帶背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，不濃妝艷抹者，掛牌上崗。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、教師要關(guān)心，學(xué)護(hù)，尊重每一位學(xué)生，嚴(yán)禁驅(qū)趕學(xué)生或上課時責(zé)令學(xué)生離開教室，或體罰變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)其中一項一次扣5分。7、對違反教師職業(yè)道德，誣告他人，撥弄是非（教師在社會上說有損其他教師、學(xué)校、黨委、政府形象的話，教師個人言行違反師德，造成不良影響的，損壞學(xué)校聲譽的）一次扣5分。8、自由主義嚴(yán)重，個人言行影響工作秩序、他人工作、造成同志間矛盾，破壞團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)結(jié)，有失形象、散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣3分。9、上班期間教師應(yīng)嚴(yán)格要求自己，不閑談，閑逛，串辦公室，以便工作安排順利。如發(fā)現(xiàn)上述，且無故找不到人的一次扣2分。發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課外出辦私事者一次扣4分。10、能服從分配，顧全大局，與同事，領(lǐng)導(dǎo)友好和作，如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不顧全大局，拒絕協(xié)作，與同事，領(lǐng)導(dǎo)吵鬧，謾罵、無理取鬧者，一次扣10分。11、教師要尊重學(xué)生享受教育的權(quán)利，能無條件接受轉(zhuǎn)入學(xué)生，拒絕一次扣5分。備注：2、3、5、8條為教研組長主抓；6、7、9、10、11條為教務(wù)主抓；1、4條德育主抓。勤得分被考核人簽名考核人簽名1、上課時根據(jù)預(yù)備鈴提前候課，做到不讓學(xué)生等老師，準(zhǔn)時上下課，嚴(yán)禁上課期間接，中途擅自離開課堂，（有特殊原因提前打招呼）如發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、能按時參加教研組，校會，有病有事要請假，如遲到一次扣1分。曠到一次扣2分。3、全校性活動或集會活動，如發(fā)現(xiàn)遲到，早退扣2分，無故不到者扣3分。4、學(xué)校活動中需要寫材料教師要按時認(rèn)真完成。如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定時間完成者一次扣2分。5、教師上課要按時間備課，做到拿教案進(jìn)課堂，組織學(xué)進(jìn)行教學(xué)，如發(fā)現(xiàn)無教案進(jìn)課堂一次扣2分。6、教師要認(rèn)真填寫教學(xué)相關(guān)表格，按時做好并上交各類計劃、總結(jié)，如發(fā)現(xiàn)不按時交者，遲交一天扣1分。7、教務(wù)處每月檢查一次大、小冊子，教師必須按時批，小冊子必須訂正，歸定兩個作業(yè)本，師按時批閱，(數(shù)學(xué))，語文大冊子必須按時批改，小冊子必須訂正，作文本、一本作業(yè)本必須按時批改，(語文)。不批改或批改不認(rèn)真，扣2分。8、教師能按時上下班，做到有病有事請假，能根據(jù)課表上課，不出現(xiàn)空堂，若發(fā)現(xiàn)無故曠課一節(jié)按曠工一天計算。（曠工一天180元；請假一天60元）。女教師每學(xué)期有一天公假。9、能按學(xué)校要求教師聽夠每月4節(jié)課，教研組長每月6節(jié)課，校長和教務(wù)主任每月9節(jié)，評課時態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)。如不達(dá)標(biāo)有抄襲聽課記錄者，少（抄）一節(jié)扣2分。10、因校內(nèi)外公事外出需向教務(wù)處打招呼，在教研組長處做好調(diào)課工作，如私自調(diào)課，出現(xiàn)空堂按教學(xué)事故處理一次扣3分；教研組長失職一次扣6分。11、積極認(rèn)真參加各級部門安排的學(xué)習(xí)，能認(rèn)真做記錄，按要求寫心得，少一次扣2分。備注：1、4-11條為教務(wù)；2、3條為教研組長。能得分被考核人簽名考核人簽名1、能保質(zhì)保量保時地完成學(xué)校交給的任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)在規(guī)定時間內(nèi)未完成任務(wù)或效果差的一次扣2分。2、集體活動中能相互團(tuán)結(jié)，協(xié)作完成，如因個人原因完不成任務(wù)者，一次扣2分。3、教研組成員要配合教研組長進(jìn)行教研活動，主動積極接受組內(nèi)分配的任務(wù)，如有不配合或推三阻四者一次扣3分。4、教師要主動參加與教學(xué)有關(guān)的活動，如不參加一次扣3分。5、對開學(xué)初制定的教學(xué)進(jìn)度計劃，要時時對照查看，若計劃與進(jìn)度不符偏差一周扣4分。（特殊原因可酌情退后）6、組員能按學(xué)校要求認(rèn)真?zhèn)湔n，寫反思，主動閱課，教案書寫規(guī)范，簡化字繁體字不符合基本要求的，發(fā)現(xiàn)一項扣4分。7、輔導(dǎo)面向全體學(xué)生，有計劃、內(nèi)容、輔導(dǎo)對象、方法、有輔導(dǎo)效果，符合本次實際及總結(jié)，缺一項扣1分，輔導(dǎo)有轉(zhuǎn)變加1分。8、課堂上教師運用普通話，做到文明規(guī)范，書寫、板書要規(guī)范，課堂氣氛和諧，教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率高，如不文明不規(guī)范扣2分。9、教師把好40分鐘關(guān)，組織好課堂秩序，加強常規(guī)訓(xùn)練，如出現(xiàn)秩序不好，上不下去課者，扣4分。10、教學(xué)中對學(xué)生滲透德育（教案或聽課）如不能扣2分。11、積極參加校內(nèi)外小課題，教科研研究，并按要求積極撰寫案例、反思、論文等，如不參加扣3分，不按要求寫材料者少一項扣1.5分。12、能按時參加教研活動，并認(rèn)真做好記錄，如無扣2分。13、認(rèn)真上好校本課程，做到有計劃，有活動內(nèi)容，有詳案及符合內(nèi)容的總結(jié)。缺一項扣1分。14、積極參加學(xué)校校本培訓(xùn)，有集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)筆記，記錄詳實、書寫規(guī)范，質(zhì)量差者扣1分。15、能按時上交教研，教務(wù)材料，遲交扣1分，不交扣3分。16、參加教研組活動時，不做與其無關(guān)事，如有改作業(yè)，玩，說話等到扣2分。17、教研組長要定期召開組織教研活動，履行自己的職責(zé)，要有實效性，不走形式，按時完成每月制定的教務(wù)教研活動，記錄詳細(xì)，活動超月扣2分，不完成扣4分。18、能按照有關(guān)規(guī)定帶夠課時量。如未帶夠者每周少一節(jié)扣1分。備注：3、4、13、16、17條教研組長；其余教務(wù)處?？兊梅直豢己巳撕灻己巳撕灻?、定期組織參加校內(nèi)外各類興趣活動，每少一次扣2分。3、每學(xué)期按要求上交論文反思案例，讀書筆記設(shè)計等，每少一份扣2分。備注：均為教務(wù)處考核要求：1、凡教研組長管轄內(nèi)，教務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)碰一次雙倍扣分。2、凡出現(xiàn)錯誤扣分外，工作照常完成。3、每月一考核。（每月初考核上月）4、以上扣分，發(fā)現(xiàn)一次扣一次。5、請假當(dāng)天學(xué)校的其他事情不累計扣分，但回來后工作仍要完成。附加分：1、凡在當(dāng)年獲全國、自治區(qū)、市、縣級優(yōu)秀課校一等獎10分二等獎8分三等獎6分優(yōu)秀4分縣一等獎15分二等獎13分三等獎11分優(yōu)秀9分市一等獎20分二等獎18分三等獎16分優(yōu)秀14分自治區(qū)一等獎25分二等獎23分三等獎21分優(yōu)秀19分全國一等獎30分二等獎28分三等獎26分優(yōu)秀24分2、凡在當(dāng)年獲全國、自治區(qū)、市、縣級論文、案例、教學(xué)設(shè)計縣一等獎6分二等獎5分三等獎3分優(yōu)秀2分市一等獎9分二等獎8分三等獎7分優(yōu)秀6分自治區(qū)一等獎12分二等獎9分三等獎6分優(yōu)秀3分全國一等獎15分二等獎12分三等獎9分優(yōu)秀6分3、校級（1名學(xué)生）獲得一等獎加1分，二等獎加0.8分，三等獎加0.6分；優(yōu)秀0.4分；獲得全縣一等獎的加2分，二等獎加1分，三等獎加0.8分；優(yōu)秀0.6分；市級獲得一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分；優(yōu)秀0.6分；獲自治區(qū)一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分；優(yōu)秀1分；全國一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分；優(yōu)秀2分。4、團(tuán)體獎：組織校級大型活動者，(運動會、六一、藝術(shù)節(jié)、教育科研月、建隊日)不分年級，加10分；如兩人協(xié)作完成主抓按獲獎，協(xié)作者按主抓40%算。（1、全校師生參與的活動，組織者加10分；2、學(xué)校其他活動加8分。校一等獎5分二等獎4分三等獎3分優(yōu)秀2分縣一等獎10分二等獎8分三等獎6分優(yōu)秀4分市一等獎12分二等獎10分三等獎8分優(yōu)秀6分自治區(qū)一等獎20分二等獎18分三等獎16分優(yōu)秀14分全國一等獎30分二等獎25分三等獎20分優(yōu)秀15分5、學(xué)生每獲得一個一等獎，指導(dǎo)者加分縣一等獎1.5分二等獎1.3分三等獎1.1分優(yōu)秀0.9分市一等獎2分二等獎1.8分三等獎1.6分優(yōu)秀1.4分自治區(qū)一等獎2.5分二等獎2.3分三等獎2.1分優(yōu)秀獎1.9分全國一等獎3分二等獎2.8分三等獎2.6分分優(yōu)秀獎2.4績效工資等級：105分——110分，獲績效工資30%。100分——105分，獲績效工資28%95分——100分，獲績效工資26%90分——95分，獲績效工資24%85分——90分，獲績效工資22%80分——85分，獲績效工資20%75分——80分，獲績效工資18%70分——75分，獲績效工資16%65分——70分，獲績效工資14%60分——65分，獲績效工資12%60分以下，獲績效工資5%教輔人員按15%發(fā)放獎勵工資：附加分累積，按每分2元計算。一票否決：1、凡在大型檢查，驗收活動中因個人不認(rèn)真，消極怠工，造成失分及對學(xué)校聲譽有負(fù)面影響的。2、體罰，變相體罰，不能為人師表，對學(xué)生直接帶來負(fù)面影響，在社會上造成不良影響的行為。3、有越級上訪、不正當(dāng)上訪。4、學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者5、參加賭博或不符師德規(guī)范的行為。6、組織學(xué)生亂定教輔的，亂收費的。7、破壞民族團(tuán)結(jié)，參加非法宗教集會的。8、進(jìn)行有償家教的。9、違法亂紀(jì)者。10、造成重大教學(xué)事故的，如空堂。11、教職工酗酒、鬧事、打架等，有損教師形象的。12、在社會上撒播流言蜚語的造成不良影響的。13、由于教職工責(zé)任心不到位造成安全事故的。關(guān)家營學(xué)區(qū)中心校音體美學(xué)科教師教學(xué)工作考核細(xì)則為進(jìn)一步深化教育教學(xué)管理的改革,建立健全教師考核評價體系,充分體現(xiàn)新課程標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)代教育理念對教師教學(xué)效果評價考核的要求,從實際出發(fā)，本著科學(xué)性、公正性、針對性、激勵性、可操作性的原則,特制訂音體美學(xué)科教師教學(xué)考核細(xì)則.一、音樂1、上課（10分).（聽課,按小學(xué)音樂課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)得分）2、興趣小組輔導(dǎo)（40分).能按學(xué)校要求組建興趣小組，有計劃、有措施,有活動記錄，組織認(rèn)真，活動效果良好不活動者不得分。學(xué)期末看興趣小組成果展示.3、文藝演出（40分）。積極參加并組織學(xué)校及上級單位組織的文藝演出、匯演、比賽等活動，無故拒絕參加活動者不得分。4、其他。（10分）能主動配合學(xué)校、學(xué)校行政做好工作,并能積極完成學(xué)校安排的臨時性應(yīng)急工作。二、體育：1、上課（10分）。(聽課，按小學(xué)體育課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)得分）2、興趣小組輔導(dǎo)輔導(dǎo)（40分)。能按學(xué)校要求組建興趣小組，有計劃、有措施，有校隊活動記錄,組織認(rèn)真，活動效果良好。不活動者不得分.學(xué)期末看興趣小組成果展示.3、參加體育比賽（40分）。積極參加并組織學(xué)校及上級單位組織的各類體育比賽等活動，無故拒絕組織參加活動者不記分。4、其他(10分）。主動配合學(xué)校、行政各處室、班主任，積極做好學(xué)生的集合、學(xué)生兩操活動等工作，并能積極完成學(xué)校安排的臨時性應(yīng)急工作.三、美術(shù)：1、上課（10分)。（聽課，按小學(xué)美術(shù)課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)得分）2、興趣小組輔導(dǎo)輔導(dǎo)（40分）.能按學(xué)校要求組建興趣活動小組，有計劃、有活動記錄，組織認(rèn)真，活動效果良好.不活動者不得分。學(xué)期末看興趣小組成果展示。3、參加比賽(40分)。積極參加并組織學(xué)校及上級單位組織的各類比賽等活動,組織參加學(xué)校的大型活動，根據(jù)工作的表現(xiàn)，由學(xué)校打分.無故拒絕組織參加活動者不記分。4、其他(10分).能主動配合學(xué)校、學(xué)校行政做好工作,并能積極完成學(xué)校安排的臨時性應(yīng)急工作.由學(xué)校打分.四、附加分音體美教師積極參加并組織學(xué)校及上級單位組織的各類比賽活動，獲得區(qū)、市、自治區(qū)、國家級的競賽獎勵，分別加2、4、6、8分。學(xué)生參加區(qū)、市、自治區(qū)、國家級的競賽獲獎，輔導(dǎo)教師分別加2、4、6、8分。嚴(yán)格按照本辦法認(rèn)真落實對音體美教師的考核評價。2021.4白鶴小學(xué)教師績效工資月考核細(xì)則（修訂稿）一、師德獎考核1．熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校或上級有關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。2．熱愛關(guān)心全體學(xué)生，尤其是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的，扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。3．熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強，造成較大影響的，酌情扣除。4．按時參加升旗儀式和教師廣播操，積極參加學(xué)校組織的各項活動。及時搞好辦公室的清潔衛(wèi)生。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指出后無改正的，第三次起扣發(fā)20元。5．認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。如一月內(nèi)連續(xù)違反三次的扣20元。6．上班時間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學(xué)無關(guān)的事（如打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)聊天、上與教育教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)）。如發(fā)現(xiàn)一次扣50元。7．教師間團(tuán)結(jié)協(xié)作。不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不在教師中散布不利于團(tuán)結(jié)的言論。如有以上行為者一次扣發(fā)50元。8．搞有償家教的扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎。師德獎考核由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)。二、全勤獎考核1．遵守勞動紀(jì)律，不遲到、早退，有病有事先請假，手續(xù)齊全。中途外出向辦公室負(fù)責(zé)人請假。半天內(nèi)向教導(dǎo)處請假，半天以上向校長室請假。如遲到早退一個月累計三次以上算事假一天，因公因私外出未及時辦理請假手續(xù)的發(fā)現(xiàn)一次扣10元（以記事本為準(zhǔn)），未辦手續(xù)無故不上班者作曠工處理，一次扣60元。病假一天扣20元，事假一天扣40元?；榧?、法定假每個工作日扣20元。每月如事假累計5天以上、病假累計15天以上，不發(fā)績效工資。病假累計10天以上到15天，發(fā)當(dāng)月績效工資的1/3。病假累計5天以上到10天，發(fā)當(dāng)月績效工資的1/2。法定假（產(chǎn)假）學(xué)期獎按月扣1/3。2．如學(xué)校無重大活動，每位教師每學(xué)期享受一天調(diào)休假。調(diào)休前，提前調(diào)好課，并上報教導(dǎo)處。一學(xué)期內(nèi)無調(diào)休的教師獎40元。法定假未休每個工作日獎30元。公出（開會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）請假，自行調(diào)好課務(wù)，調(diào)課情況應(yīng)向教導(dǎo)匯報。如未向教導(dǎo)處報告而造成上課無教師，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。3．全勤獎由校長辦公室負(fù)責(zé)。三、教育教學(xué)獎考核1．教師應(yīng)認(rèn)真制訂教學(xué)計劃，備好、上好每一堂課。應(yīng)嚴(yán)格按課表上課，不得隨意改課，隨意改課者，并未完成教學(xué)任務(wù)，期末一次性扣50元以上。認(rèn)真參加各級各類教研活動，如未參加區(qū)級教研活動一次扣20元。認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的每月各項教研任務(wù)，如未完成，一次扣20元。2．不斷探索課堂教學(xué)藝術(shù)，提高教學(xué)水平，做到目的明確，重點突出，教法得當(dāng)，板書規(guī)范，語言準(zhǔn)確，能合理使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，作業(yè)適量，有針對性、層次性，學(xué)生書寫規(guī)范，批改認(rèn)真及時，做好培優(yōu)補差工作。3．上課鈴響教師應(yīng)提前1—2分鐘到位，不拖課，不接、等通訊工具。教學(xué)時間教師應(yīng)在教學(xué)崗位，不可擅自調(diào)離崗。如發(fā)現(xiàn)以上行為，經(jīng)兩次提醒仍未改正的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。4．教師要備好、上好每一堂課（包括午談?wù)n、天天練、班隊課、活動課），合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課如有“放羊式”，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。教育教學(xué)獎由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。四、安全、管理獎考核1．安全工作要求具體見《教師安全責(zé)任狀》。如發(fā)生教育安全事故視情況輕重，酌情扣除。2．所管理的室整潔、有序，設(shè)備設(shè)施保管完好，如發(fā)現(xiàn)有人為損壞現(xiàn)象或室不整潔，按情節(jié)輕重扣除管理獎。3．班主任要認(rèn)真管理好學(xué)生的午餐、飲用水、早讀工作，還要按規(guī)定上好午談?wù)n、天天練、班隊課，并做好記錄。并配合、協(xié)調(diào)各任課教師做好班級的管理工作。跟班老師應(yīng)樹立“大教育”的觀念，配合班主任做好學(xué)生的政治思想工作，配合班主任組織學(xué)生參加學(xué)校的各項活動，協(xié)助班主任認(rèn)真管理好學(xué)生中餐紀(jì)律和衛(wèi)生工作。班主任公出或病假時，跟班教師應(yīng)承擔(dān)班級的管理工作。對于未履行職責(zé)的跟班教師扣除當(dāng)月跟班教師獎。4．值周、值日教師應(yīng)按時到崗（提前20分鐘），履行值周、值日職責(zé)，認(rèn)真檢查，客觀評價，及時匯報反饋。對于以上工作未履行職責(zé)的，將視情況輕重，酌情扣除。白鶴小學(xué)內(nèi)部績效工資（獎金）分配方案（修訂稿）2006.8一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用。二、制定方案的原則1、在教師中大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思想。2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、完成工作情況，實行多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎勤罰懶，重實績，重貢獻(xiàn)。3、處理好歷史與現(xiàn)實的關(guān)系，適當(dāng)考慮由于歷史原因造成的現(xiàn)實。既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。4、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步,不停步的方法.。根據(jù)學(xué)校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。三、實施對象接受校長聘任的在編正式教師，見習(xí)期教師拿基礎(chǔ)獎金1000元,待聘、試聘、拒聘的教師不拿績效工資。四、校內(nèi)績效工資的來源教育局每月下?lián)艿?00元獎金,400元的考核獎和學(xué)校自籌的部分150元。(共1250元全校教師平均數(shù))五、校內(nèi)績效工資的構(gòu)成1、師德獎2、全勤獎3、教育教學(xué)獎4、安全、管理獎六、發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定1、師德獎：250元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。2、全勤獎：200元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。3、教育教學(xué)獎：300元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。4、安全、管理獎：250元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。七、附加津貼：1、教師獎金最低保障線每月200元。2、教師未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量：①工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的90%，因個人原因（工作能力、工作狀態(tài)、身體狀況、個人特長等）造成，按教師應(yīng)得的績效工資90%發(fā)給；②工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的80%，因個人原因（工作能力、工作狀態(tài)、身體狀況、個人特長等）造成，按教師應(yīng)得的績效工資80%發(fā)給；③因個人原因（工作能力、工作狀態(tài)、身體狀況、個人特長等）造成無法勝任課堂教學(xué)的，按教師應(yīng)得的績效工資60%發(fā)給。（備注：學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課時量：語、數(shù)、英學(xué)科為18節(jié)，綜合學(xué)科為20節(jié)。）2、班主任：按班級人數(shù)發(fā)放，每月每生1元，當(dāng)月發(fā)放。（班主任休息超過10天，不足20天，發(fā)50%，超過20天，不發(fā)津貼。）3、跟班教師：每月20元。（超過10天，不足20天，發(fā)50%班主任津貼，超過20天，全額發(fā)放班主任津貼）4、市名教師每月補貼150元。市學(xué)科骨干、區(qū)名師每月補貼120元。區(qū)學(xué)科骨干教師每月補貼100元。校學(xué)科骨干教師每月補貼50元。（以上幾項按任期終結(jié)稱號自行解除）區(qū)教壇新秀根據(jù)獎項分別為50元、40元、30元。校鶴苑杯比武，獲鶴苑教壇之星稱號每月10元。（以上發(fā)放期限為一年）5、各年級、各學(xué)科津貼：六年級語文教師每月補貼60元。三、四、五年級語文教師每月補貼45元。一、二年級語文教師每月補貼35元。六年級英語教師每月補貼50元。三、四、五年級英語教師每月補貼40元。六年級數(shù)學(xué)教師每月補貼40元。三、四、五年級數(shù)學(xué)教師每月補貼30元。一、二年級數(shù)學(xué)教師每月補貼25元。音、體、美、常、思、信息、書法、綜合實踐學(xué)科教師每月補貼20元。以上數(shù)學(xué)教師的補貼以任教一個班級為準(zhǔn)，任教二個班級的再加二分之一，任教三個班級的加一倍。注：每位教師核定的實際課時工作量與核定的標(biāo)準(zhǔn)工作量相比，超一課時每月補貼25元。學(xué)校所有教師根據(jù)學(xué)校教導(dǎo)處安排，有義務(wù)承擔(dān)分配的代課任務(wù)，代課津貼每節(jié)5元。連續(xù)代課一星期以上（含一星期）每節(jié)6元。6、體育教師帶隊訓(xùn)練每日8元。7、崗位津貼：（1）局管干部按局規(guī)定。（2）工會主席依據(jù)校副級。（3）中層正職每月100元，副職80元。（4）教務(wù)、出納、教研組長、網(wǎng)管員每月30元。（5）人事、檔案、保管、電教員、實驗員、書法、體育負(fù)責(zé)教師、辦公室負(fù)責(zé)人每月20元。（6）團(tuán)支部書記每月10元。注：以上崗位津貼于學(xué)期結(jié)束發(fā)放,專職人員不享受。八、考核辦法：1．學(xué)校成立評議考核小組，根據(jù)分工實施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決。2．每月考核，以平時隨機抽查為主，不作具體考評。具體負(fù)責(zé)平時考評人員：出勤：王巧君朱謹(jǐn)師德：陳亞莉陸志毛教育教學(xué)：朱謹(jǐn)畢瑩鄧雪楓安全管理：葉青春方榮芬注：績效工資考核獎金以一年11個月發(fā)放，暑假一個月不作考核發(fā)放局下?lián)艿莫劷穑?100元）。白鶴小學(xué)獎勵制度為鼓勵先進(jìn)和優(yōu)秀教育工作者，進(jìn)一步推動我校教育工作的改革，特設(shè)立獎勵制度：（一）論文發(fā)表獎和教師個人比賽獲獎（同一內(nèi)容取最高級別）1、凡教育論文、經(jīng)驗材料、專題總結(jié)在評比中獲獎均有獎。獎額見表一：區(qū)級市級省級全國級一等獎80元120元160元250元二等獎60元90元140元200元三等獎40元80元120元160元鼓勵獎30元50元80元100元交流35元60元100元120元表一以上獎項均要教育行政部門頒發(fā)，如非教育行政部門組織的獲獎，學(xué)校一律不發(fā)獎。2、凡論文、經(jīng)驗材料、專題總結(jié)在CN刊物或ISBN上發(fā)表的按稿費的2倍獎勵；在《江東教育》、《寧波教科研》等內(nèi)部刊物上發(fā)表的按區(qū)、市級交流計算。3、如獲教育科研成果獎、基礎(chǔ)教學(xué)成果獎的上浮一級。如獲教育學(xué)會獎的下浮一級，優(yōu)質(zhì)教案（案例、課件）的折半。4、教師個人參加教學(xué)類比武獲獎，獎額見表二。教師參加其他類比賽獲獎參照表一。校級區(qū)級市級省級全國級一等獎30元100元200元500元1000元二等獎20元60元120元300元600元三等獎10元40元80元200元400元鼓勵獎5元20元40元100元200元表二（二）、指導(dǎo)獎教師指導(dǎo)學(xué)生個人文章發(fā)表以區(qū)級5元、市級10元、省級15元、全國級20元獎勵。簡訊形式發(fā)表的獎金折半。教師指導(dǎo)學(xué)生成果獎獎額見表三。（教育行政部門組織）教師指導(dǎo)學(xué)生獎金累計不能超過同等級別的團(tuán)體三等獎。（備注：主要指導(dǎo)者全額發(fā)放，次要指導(dǎo)者折半。）級別一等獎二等獎（二、三名）三等獎（四—六名）區(qū)級30元20元15元市級50元40元20元省級80元60元40元全國級120元100元60元表三2．指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體獲獎獎額見表四。區(qū)級市級省級全國級第一名（一等獎）200元400元800元1600元第二名170元340元680元1360元第三名（二等獎）140元280元560元1120元第四名110元220元440元880元第五名（三等獎）80元200元400元640元第六名50元100元200元400元表四獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀指導(dǎo)獎等經(jīng)行政會議討論，視實際情況定。團(tuán)體參賽隊伍小于或等于六個隊時，則最后一名不發(fā)獎。區(qū)田徑運動會團(tuán)體第一名獎1500元；第二名獎1300元；第三名獎1100元；第四名獎900元；第五名獎700元；第六名獎500元。得分：40分以上每分5元；30—39分每分4元；30分以下不發(fā)獎金，且在教師考核工作實績不能打A等。體育人才輸送獎：每年按局列出的輸送分的名單確定加分，以每分10元計算（只發(fā)第一年）。注：支持體訓(xùn)工作的班主任按本班獲獎學(xué)生田徑分?jǐn)?shù)每分2元計算；不支持學(xué)生訓(xùn)練，平時訓(xùn)練率低于80%的，班級考核里支持體訓(xùn)項目不得分。學(xué)期班級考核增設(shè)體育人才輸送項目，按人數(shù)加分。（該生須在本班讀書）（三）、對外開課獎：改革課堂教學(xué)、探討教學(xué)藝術(shù)，積極開課分別給予下列獎勵：校對外公開課40元；區(qū)級公開課：60元；市級公開課：100元；省級公開課：150元；全國級公開課：200元。（四）、通訊報道雜文獎：積極投稿報道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎勵：區(qū)級報道簡訊每篇10元，專題報道20元；市級報道簡訊每篇20元，專題40元；省級報道每篇50元，專題100元；全國報道每篇100元，專題200元（學(xué)校聯(lián)系的獎金折半，自行發(fā)表的全額獎勵）；圖片新聞作簡訊發(fā)給。凡報道中的先進(jìn)人物以通訊報道獎額雙倍獎勵。（五）先進(jìn)獎：對各類先進(jìn)或稱號給予適當(dāng)獎勵：校級先進(jìn)50元、區(qū)級先進(jìn)100元、市級先進(jìn)160元、省級先進(jìn)180元、全國級先進(jìn)500元（凡上級已發(fā)獎勵的，學(xué)校不另發(fā)）單項先進(jìn)折半。先進(jìn)教研組每人20元，教研組長加倍。（六）、全勤獎：對全勤的教師每學(xué)期獎勵100元。（七）、課題獎：凡在區(qū)級以上課題獲獎的課題組成員均有獎。局發(fā)獲獎?wù)n題獎金：課題負(fù)責(zé)人及執(zhí)筆教師60%發(fā)給，其余成員40%；學(xué)校獎勵見下表。等級區(qū)級市級省級全國級一等獎400元800元1200元1600元二等獎200元600元1000元1400元三等獎150元400元800元1200元（九）、建議獎：每年在意見征集活動中向?qū)W校行政組提交合理化建議，對促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，改進(jìn)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)，經(jīng)過討論被學(xué)校采納的每條獎10—50元。（十）奉獻(xiàn)獎、貢獻(xiàn)獎：未休完法定假，提前上班的教師，每天獎勵40元。（按工作時間算）為學(xué)校教育教學(xué)作出突出的貢獻(xiàn)，經(jīng)校行政會議討論，全體教師表決，認(rèn)同度達(dá)85%以上的，獲年度特別貢獻(xiàn)獎，獎勵100—300元。（十一）安全教育、無事故獎：本學(xué)期中無教育事故的發(fā)給獎勵50元。附：跟班老師職責(zé)了解班內(nèi)學(xué)生的基本情況及每個學(xué)生的愛好、個性。每次校內(nèi)外的重大活動，協(xié)助班主任帶好班級。主動參加并協(xié)助班主任搞好本班的其它活動。協(xié)助班主任管理好本班學(xué)生就餐。班主任因故外出、請假或班級發(fā)生突發(fā)事件或其他學(xué)校事務(wù)難以脫身，跟班老師代替班主任負(fù)責(zé)一切事務(wù)，認(rèn)真、快速、有效地處理。負(fù)責(zé)每周升旗儀式上升旗手和護(hù)旗手的培訓(xùn)工作。白湖中心小學(xué)績效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想：以國務(wù)院、省、市、縣有關(guān)文件精神為指針，以工資改革政策為標(biāo)準(zhǔn)，以按要求落實勞動報酬為措施，以提高教師的積極性為目的，充分調(diào)動一切積極因素，發(fā)揚吃苦耐勞、開拓創(chuàng)新的時代精神，實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵機制，特制定此考核細(xì)則。二、績效工資的資金來源與標(biāo)準(zhǔn)。教師績效工資分為兩部分。即基礎(chǔ)績效工資和浮動績效工資?；A(chǔ)績效工資歸個人所得，浮動績效工資從教師績效工資總額中每人每期提取500元（代課教師從浮動工資中提取），用于發(fā)放教師考核后的績效工資浮動部分。三、績效工資的發(fā)放辦法。依據(jù)上級有關(guān)文件精神，績效工資的發(fā)放要克服平均主義，必須與教師工作業(yè)績掛鉤，調(diào)動廣大教師的工作積極性。本校將依據(jù)每期考核結(jié)果將教師浮動部分績效工資分為八個等次發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下：等次一二三四五六七八金額(元)850750650550450350250150四、考核辦法與內(nèi)容。教師的積分等于個人考核積分（90%）加學(xué)校