學(xué)院工會(huì)規(guī)章制度

學(xué)院工會(huì)規(guī)章制度目錄工會(huì)辦公室工作制度會(huì)員管理制度幫扶救助制度檔案管理制度工作匯報(bào)制度例會(huì)制度學(xué)習(xí)制度教職工代表大會(huì)制度督導(dǎo)考核制度教職工來(lái)信來(lái)訪制度教職工慰問(wèn)工作制度文體工作制度宣傳教育工作制度財(cái)產(chǎn)保管制度經(jīng)費(fèi)管理制度工會(huì)辦公室工作制度一、做好調(diào)查研究，全面掌握工會(huì)工作情況，做好工會(huì)日常事務(wù)管理工作。二、做好工會(huì)的組織工作。開(kāi)展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高教職工素質(zhì)，煥發(fā)教職工積極性，創(chuàng)造力。第三條及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡。第四條教職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）教職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。第五條倡導(dǎo)教職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)教職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)教職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造教職工讀書(shū)自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)教職工自學(xué)成才。第六條深入開(kāi)展教職工讀書(shū)活動(dòng)。運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把教職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。財(cái)產(chǎn)保管制度工會(huì)財(cái)產(chǎn)是保證工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，為保證財(cái)產(chǎn)的安全和合理使用，制定以下規(guī)定。（一）按規(guī)定對(duì)工會(huì)所有財(cái)產(chǎn)（包括購(gòu)入、撥入和接受其他單位或個(gè)人損贈(zèng)的固定資產(chǎn)），落實(shí)專人負(fù)責(zé)，分類編號(hào)、登記造冊(cè)，加強(qiáng)管理，并在每年年末，對(duì)所有財(cái)產(chǎn)逐一清查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)查明原因，妥善處理，做到帳物相符，帳帳相符。（二）工會(huì)的固定資產(chǎn)應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定管理，不得擅自報(bào)廢或變賣(mài)。（三）財(cái)產(chǎn)管理人員或有關(guān)人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須將本人經(jīng)管或使用的財(cái)產(chǎn)移交清楚后方可離職。工會(huì)財(cái)產(chǎn)出借,需經(jīng)主席研究同意，并必須辦理借用手續(xù)。（四）認(rèn)真搞好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理，在每年清資核產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有破損的財(cái)產(chǎn)，由專人負(fù)責(zé)落實(shí)修理，提高設(shè)備完好率和利用率，延長(zhǎng)財(cái)產(chǎn)使用年限?？己霜?jiǎng)勵(lì)制度為表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工會(huì)會(huì)員工作的積極性，更好地開(kāi)展機(jī)關(guān)工會(huì)工作，參照《公務(wù)員獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，制訂以下考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、年度考核（一）考核對(duì)象各基層工會(huì)主席（不包括副主席》（二）考核內(nèi)容：著重對(duì)基層工會(huì)主席進(jìn)行全年工作業(yè)績(jī)的考核，具體考核內(nèi)容為：1、帶領(lǐng)全體會(huì)員堅(jiān)持正確的政治方向，自覺(jué)接受單位黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，緊密配合中心工作，全面履行四項(xiàng)職能，依照法律和章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。2、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，委員職責(zé)明確，本人熱愛(ài)工會(huì)工作，善于團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，熱心為會(huì)員服務(wù)，平時(shí)有一定的時(shí)間、精力從事工會(huì)工作。3、積極開(kāi)展宣傳活動(dòng)，配合黨政領(lǐng)導(dǎo)組織會(huì)員學(xué)理論、學(xué)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握新技能，發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，了解掌握會(huì)員心態(tài)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，為提高會(huì)員的素質(zhì)作出不懈努力。4、維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，及時(shí)反映會(huì)員的意見(jiàn)和要求，關(guān)心會(huì)員生活，為會(huì)員辦實(shí)事，組織好療休養(yǎng)。5、經(jīng)常組織開(kāi)展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的文體活動(dòng)，積極發(fā)動(dòng)和選送會(huì)員參加競(jìng)賽組、工會(huì)聯(lián)合會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加工會(huì)聯(lián)合會(huì)召開(kāi)的會(huì)議。6、組織制定和不斷完善、落實(shí)各項(xiàng)制度，年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議、工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議和全體會(huì)員大會(huì)，及時(shí)報(bào)告工作。7、提足工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，督促收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、拖欠上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象。8、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其它任務(wù)。對(duì)下列情況之一者，不予評(píng)獎(jiǎng)：1、在本年度內(nèi)沒(méi)有一定的時(shí)間和精力從事工會(huì)工作，不履行主席職責(zé)，不完成上級(jí)工會(huì)交辦的任務(wù)，不積極參與或組織開(kāi)展活動(dòng)的；2、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，沒(méi)有按規(guī)定提足工會(huì)經(jīng)費(fèi)或拖欠上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；3、本年度行政考核不稱職的。4、違法違紀(jì)，本年度受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的（三）考核辦法工會(huì)主席的考核與年度崗位目標(biāo)考評(píng)一并進(jìn)行。考核采取百分計(jì)分制，考核程序?yàn)閭€(gè)人自評(píng)，同級(jí)黨組織測(cè)評(píng)，競(jìng)賽組互評(píng)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)秘書(shū)處組織考評(píng)，常委會(huì)審評(píng)等五個(gè)環(huán)節(jié)（考核細(xì)則另發(fā)），考核等次為一、二、三等。一等獎(jiǎng)比例為工會(huì)主席總數(shù)的10%左右；二等獎(jiǎng)比例為工會(huì)主席總數(shù)的30%左右；除不予評(píng)獎(jiǎng)的工會(huì)主席外，其余為三等獎(jiǎng)。二、年度評(píng)比（一）評(píng)比項(xiàng)目與評(píng)比條件1、先進(jìn)工會(huì)組織先進(jìn)工會(huì)組織評(píng)選比例為工會(huì)總數(shù)的10%左右先進(jìn)工會(huì)組織的評(píng)選條件是：（1）組織機(jī)構(gòu)健全，委員職責(zé)明確。按期換屆，無(wú)班子成員空缺；（2）組織制度完善，工作運(yùn)行正常。年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，定期（每年不少于兩次）召開(kāi)工會(huì)委員、小組長(zhǎng)、會(huì)員會(huì)議；定期（每年不少于1次）向會(huì)員報(bào)告工作；（3）學(xué)習(xí)教育經(jīng)常，活動(dòng)豐富多彩。全年組織各類活動(dòng)不少于4次；(4)自覺(jué)接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，積極配合行政工作，同級(jí)黨組行政評(píng)價(jià)高。(5)參加上級(jí)工會(huì)活動(dòng)積極，完成上級(jí)工會(huì)任務(wù)出色。無(wú)推諉，拖沓現(xiàn)象；(6)會(huì)費(fèi)收繳及時(shí)足額，會(huì)費(fèi)使用管理嚴(yán)格。無(wú)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，拖欠上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象。2、先進(jìn)工會(huì)工作者(評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)參照工會(huì)主席考核標(biāo)準(zhǔn))評(píng)選比例為工會(huì)干部總數(shù)的10%左右3、工會(huì)積極分子(1)政治思想素質(zhì)好；(2)自覺(jué)當(dāng)好工會(huì)參謀，經(jīng)常建言獻(xiàn)策，主動(dòng)協(xié)助工作；(3)積極參與工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，活躍會(huì)員業(yè)余生活；(4)積極完成工會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)；工會(huì)積極分子的評(píng)選比例為會(huì)員總數(shù)的15%左右。(二)評(píng)選方法先進(jìn)工會(huì)組織參照工會(huì)主席考核方法；先進(jìn)工會(huì)工作者采取會(huì)員互評(píng)，部門(mén)工會(huì)推薦，機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)審評(píng)，報(bào)常委會(huì)討論決定；工會(huì)積極分子采取會(huì)員互評(píng)，部門(mén)工會(huì)審評(píng),報(bào)工會(huì)聯(lián)合會(huì)備案的方法進(jìn)行。三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)每年度一次，原則上在次年的一季度舉行，表彰為大會(huì)表彰與通報(bào)表彰兩種形式。工會(huì)主席年度考核獎(jiǎng)、先進(jìn)工會(huì)組織、先進(jìn)工會(huì)工作者統(tǒng)一由機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)方法與獎(jiǎng)金額度另定），工會(huì)積極分子由所在工會(huì)組織自行表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金額度參照先進(jìn)工會(huì)工作者）。經(jīng)費(fèi)管理制度一、獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算，根據(jù)預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由工會(huì)主席“一支筆”審批。二、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。三、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)，量入為出、收支平衡”原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)教職工權(quán)益，開(kāi)展教職工教育和教職工群眾活動(dòng)方面。四、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。五、堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。少花錢(qián)、多辦事，辦好事,節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。六、定期公布賬目，接受會(huì)員單位監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)的審查。七、各學(xué)院工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)，事先必須寫(xiě)申報(bào)材料說(shuō)明事由、項(xiàng)目、預(yù)計(jì)資金，聯(lián)合工會(huì)審批同意后方可列支,活動(dòng)結(jié)果及報(bào)銷憑據(jù)一并報(bào)聯(lián)合工會(huì)主席審批。八、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍：（1）組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用；（2）開(kāi)展教職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他工會(huì)組織的活動(dòng)；（3）加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的必要開(kāi)支;三、起草工會(huì)年度工作計(jì)劃和年度工作總結(jié)。四、負(fù)責(zé)以工會(huì)名義發(fā)出的文件、材料的審核工作五、負(fù)責(zé)來(lái)往公文、函電、來(lái)信、來(lái)訪的處理工作。六、做好文書(shū)檔案整理保管工作。七、負(fù)責(zé)工會(huì)印章的使用和保管。八、負(fù)責(zé)工會(huì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和填報(bào)工作。九、根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理工作。會(huì)員管理制度為了加強(qiáng)學(xué)院工會(huì)組織建設(shè)，做好會(huì)員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會(huì)員管理制度。一、按照《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡我學(xué)院教職工只要承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織。二、教職工加入工會(huì)組織，須填寫(xiě)“入會(huì)申請(qǐng)書(shū)“經(jīng)工會(huì)調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會(huì)員證，即為工會(huì)正式會(huì)員。三、工會(huì)會(huì)員均享有《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)要履行《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。四、會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員由本人向工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)工會(huì)同意后，經(jīng)學(xué)院工會(huì)批準(zhǔn)，允許其退會(huì)，并取回會(huì)員證。會(huì)員要按時(shí)主動(dòng)交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員沒(méi)有不當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。五、不執(zhí)行工會(huì)決議，違反《中國(guó)工會(huì)章程》的會(huì)員,開(kāi)除其會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，經(jīng)工會(huì)小組討論，報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)同意。六、凡學(xué)院工會(huì)會(huì)員，均應(yīng)建立會(huì)員檔案，做到檔卡一致。幫扶救助制度為了保證困難教職工能夠及時(shí)感受到學(xué)院的溫暖，積極適時(shí)地為困難教職工解決困難，提供救助。特制定幫扶救助制度如下：一、認(rèn)真做好教職工來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電的接待、登記、處理、報(bào)結(jié)、統(tǒng)計(jì)及轉(zhuǎn)辦催辦、回訪工作。二、認(rèn)真做好困難教職工調(diào)查摸底工作，按上級(jí)工會(huì)要求準(zhǔn)確上報(bào)困難教職工家庭情況。三、認(rèn)真做好困難教職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)幫扶等工作、嚴(yán)格核實(shí)需要幫扶救助的對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)和審核工作。四、熱情、耐心為教職工解答有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益方面的疑問(wèn),幫助法律救助對(duì)象做好爭(zhēng)議、仲裁和依法訴訟代理的服務(wù)工作。檔案管理制度為規(guī)范工會(huì)檔案管理工作，保證工會(huì)檔案的完整性和連續(xù)性，特制定檔案管理制度如下：一、根據(jù)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，設(shè)立工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)會(huì)員實(shí)名登記、工會(huì)工作檔案及其他檔案。二、所有檔案資料應(yīng)做到資料齊全、文字清楚、分類整理、歸類存檔。三、檔案的存放應(yīng)有序排列，明碼標(biāo)簽，以備快速查閱。四、每年年終要對(duì)上級(jí)來(lái)文、本級(jí)行文、本級(jí)或下級(jí)的申請(qǐng)，上級(jí)和本級(jí)對(duì)下級(jí)的批復(fù)，對(duì)教職工的素質(zhì)教育、安全監(jiān)督、送溫暖活動(dòng)、民主管理、工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)等文本、資料等歸類存檔，不得遺失。五、或若外單位人員查閱檔案，須經(jīng)許可后方可查閱。借閱檔案，須登記并負(fù)責(zé)按簽約期限及時(shí)收回。工作匯報(bào)制度為確保學(xué)院工會(huì)在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下正常開(kāi)展工作，特制定工作匯報(bào)制度如下：一、學(xué)院工會(huì)在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照市總工會(huì)及學(xué)院工作總思路和要求，積極開(kāi)展工作。二、建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告的工作制度，做到日常工作定期報(bào)，重點(diǎn)工作隨時(shí)報(bào)。保證學(xué)院工會(huì)工作致動(dòng)態(tài)及時(shí)上傳。三、工會(huì)要定期向?qū)W院黨委、行政匯報(bào)工作，并認(rèn)真落實(shí)院黨委對(duì)工會(huì)工作的要求。學(xué)習(xí)制度為提高工會(huì)干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的工會(huì)干部隊(duì)伍，結(jié)合本單位的具體情況，制定以下學(xué)習(xí)制度：一、學(xué)習(xí)時(shí)間：工會(huì)負(fù)責(zé)人每月安排一次。二、學(xué)習(xí)方式：1、工會(huì)獨(dú)立組織；2、以會(huì)代訓(xùn)；4、培訓(xùn)；5、自學(xué)。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容：1、有關(guān)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育方面的內(nèi)容，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；2、國(guó)家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；4、有關(guān)工會(huì)自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；5、促進(jìn)教職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)等方面的內(nèi)容。四、學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，未參加學(xué)習(xí)的工會(huì)干部，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分（特殊情況除外）。五、要求：每次學(xué)習(xí)做到有記錄。教職工代表大會(huì)制度1、教職工代表大會(huì)是學(xué)院實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行教職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、教職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。4、教職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體教職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。5、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由學(xué)院工會(huì)召集教職工代表組長(zhǎng)和專門(mén)小組負(fù)責(zé)人組織會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次教職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。督導(dǎo)考核制度為了搞好學(xué)院工會(huì)工作，確保基層工會(huì)能夠依法維權(quán)，依法開(kāi)展民主監(jiān)督管理工作，特制定督導(dǎo)考核制度如下：一、每年年初下達(dá)學(xué)院全年工會(huì)工作任務(wù)和每季下達(dá)基層工會(huì)階段性工會(huì)工作任務(wù)。二、定期不定期深入基層檢查基層工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)情況，檢查政務(wù)公開(kāi)工作是否堅(jiān)持經(jīng)常檢查基層單位對(duì)教職工的勞動(dòng)保障，勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及、教職工大病醫(yī)療互助等各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，督促學(xué)院逐條逐項(xiàng)認(rèn)真組織落實(shí)。三、每年年終對(duì)基層工會(huì)工作實(shí)行百分考核，對(duì)于好的要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于敷衍應(yīng)付，工作不扎實(shí)，不過(guò)硬的要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。教職工來(lái)信來(lái)訪制度為密切工會(huì)與教職工群眾的聯(lián)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益,協(xié)助黨和政府做好信訪工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、接待教職工來(lái)信來(lái)訪1、涉及教職工對(duì)本會(huì)工作提出重要建議、批評(píng)、意見(jiàn)的來(lái)信來(lái)訪；2、教職工重要集體上訪，突發(fā)性事件；3、教職工對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)信來(lái)訪；4、需要主席決策的疑難問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪；5、上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的來(lái)信來(lái)訪；6、來(lái)訪教職工政策、法律法規(guī)的咨詢；7、教職工合法權(quán)益受到侵犯的投訴；8、教職工對(duì)工會(huì)工作提出的意見(jiàn)和建議；9、教職工群眾的其他信訪事項(xiàng)。二、來(lái)信來(lái)訪的受理（一）登記。受到信訪事項(xiàng)，要詳細(xì)記錄該信訪教職工的姓名、工作單位、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。（二）告知。自收到交辦的信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并口頭或書(shū)面告知信訪教職工。涉及仲裁、訴訟及有關(guān)人大、政協(xié)的信訪，及時(shí)告知信訪教職工依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。（三）交辦。屬于工會(huì)工作職責(zé)范圍的信訪，根據(jù)內(nèi)容交有關(guān)單位或基層工會(huì)處理，并在指定辦理期限內(nèi)反饋結(jié)果,提交辦結(jié)報(bào)告。（四）轉(zhuǎn)送。涉及政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)單位處理的信訪事項(xiàng)，將教職工信訪事項(xiàng)附函轉(zhuǎn)送有權(quán)處理信訪事項(xiàng)的當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)或有關(guān)單位。（五）通報(bào)。定期向基層工會(huì)通報(bào)信訪事項(xiàng)交辦、轉(zhuǎn)送情況，基層工會(huì)定期向市總工會(huì)報(bào)告交辦、轉(zhuǎn)送信訪的辦理情況。教職工慰問(wèn)工作制度一、平時(shí)傷、病、殘、婚喪慰問(wèn)1、因工傷住院的教職工；2、因病連續(xù)住院治療的教職工。3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）及岳父母去世的，工