高考作文模擬主題寫作：如何看待“996”

高考作文模擬主題寫作：如何看待“996”【原題再現(xiàn)】閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。（60分）所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。在阿里巴巴的一次內(nèi)部交流活動上，中國首富、阿里巴巴創(chuàng)始人馬云對996發(fā)表了自己的看法。馬云認(rèn)為：能996是很幸福的事；996是修來的福報，很多公司、很多人想996都沒有機會；一天不干夠12小時，你來阿里干什么？如果要講法律，那么事情就比較復(fù)雜了。法律有規(guī)定這么齊全的設(shè)備嗎？法律有規(guī)定這么好的食堂嗎？人生不996你都不知道干嘛！馬云這番言論引起了人們的熱議，批評者有之，贊同者有之。對此你有怎樣的看法？或者有怎樣的感觸和思考？請寫一篇文章。要求：圍繞材料內(nèi)容及含意，選好角度，確定立意，明確文體，自擬標(biāo)題，不要套作，不得抄襲，不得泄露個人信息；不少于800字。佳作展示消費人性卻買不到人生的“福報”得分：60分當(dāng)人生被插上血淋淋的“奮斗”的旗幟，當(dāng)理想被灌輸著并不屬于自己的養(yǎng)料，當(dāng)健康已成為身外之物來填補“修來的福報”，我必須說不——對“996”，對馬云的人生價值信條，對所有為了滿足扭曲的人生需求而衍生的一切麻木，說不！奮斗并非拋擲所有，并非盲目前行。周國平說“一星隕落，黯淡不了整片星空”。星空，是人生是理想，也是一個巨大的包容倉，包容著利益的驅(qū)使和黑白的混雜。“人生價值”被抬高至一個高峰，僅憑這四個字，便對過度的工作給予寬慰和借口，把錯誤當(dāng)成理所當(dāng)然。馬云便如此。將人生價值高高掛起，放在一個觸手不及的地方，告訴年輕人“看吧，“996”是你觸摸它的唯一途徑?！笨墒?，現(xiàn)實并非如此。人生價值不是原罪，也不應(yīng)觸手不及。它是一種態(tài)度，一顆熱忱心，一個并不陡峭的高度。所以，奮斗是清醒之人所為，清醒于個人之需和社會之態(tài)，決不做企業(yè)家雄心下的犧牲者；奮斗不是疲勞和亞健康，而是一派雄姿和一懷熱情。當(dāng)人類群星閃耀時，實現(xiàn)人生價值的方式愈漸多樣化。羅素認(rèn)為“參差多態(tài)是美與幸福的本源”。世界多元趨勢產(chǎn)生了美好，而馬云的言語中卻透露出“拼命努力是實現(xiàn)價值的唯一途徑”之旨，這意味著什么？早九點上班，晚九點下班，每周六天的工作，為了追求更高的薪水，為了實現(xiàn)所謂的理想，用“人性”來償“理想”。啟蒙運動中伏爾泰等思想家闊談的自由，文藝復(fù)興中尊重的人性，18世紀(jì)被法國政府意志的先進(jìn)的正確思想，卻在21世紀(jì)的今天卻被人們忽視，被超速發(fā)展所消費……刷著人生的“卡”去消費著人生理想，又何談“人生”呢？張望著那高不可攀的人生價值，去違背人類最基本的幸福與滿足，又何談“價值”呢？懵懂于生而為人的尊嚴(yán)，去付寫著機器人的使命，又何談“幸?！蹦兀炕氐侥_下之土，那寸真真切切的土地，不是“996”修來的福報，不是與努力其實并不對等的薪酬，不是睡眠不足、過度勞累的亞健康——它是當(dāng)下，一個能夠感覺到人生冷暖的地方，一個彩色的、并非只有數(shù)據(jù)和指標(biāo)的人間，一個時常降臨在身邊的春天，春天。告別“996”，告別形如機器的“工廠式”勞動，告別不知何為人生的麻木——“你來人間一趟，你要看看太陽?！薄军c評】談人生似乎是萬能的，也是考生所擅長的，凡是生活皆為人生。所以我們千萬警惕脫離材料離題萬里寫人生，也切忌寫得風(fēng)花雪月超脫自得卻毫無邏輯不知所云。這篇文章能夠在扣住材料的基礎(chǔ)上高舉理想人生之大旗，能從形而上的人生價值高度俯視形而下的“996”之庸俗不堪，閃耀著可貴的理想主義情懷，是難能可貴的。當(dāng)然文章還有一些可待商榷的地方，比如把996和人生完全對立起來，過于絕對了，這是審題立意上的邏輯問題。要有奮斗的自由得分：58分“‘996’是幸福的事、‘996’是修來的福報、要是講法律就復(fù)雜了、很多人都沒機會、不‘996’人生都不知道干嘛……”馬云在阿里巴巴內(nèi)部員工大會上發(fā)表的這番言論，我不敢茍同；這些話，甚至可以說消費了他原本美好的個人形象?！?96”指九點上班九點下班一周六天的工作制，卻總有人將其與“奮斗”劃上等號，以達(dá)到某些目的。顯然，“996”的人不一定在奮斗，奮斗的人不一定需要“996”。這兩個概念不應(yīng)混淆，996也不該借著奮斗披上合理外衣。那么真正的奮斗是怎樣的？我想，奮斗應(yīng)該是自由的。這種自由，首先體現(xiàn)在自愿、自主。奮斗是一種主動的選擇，而不是被迫的行為，是否奮斗、為何奮斗、怎樣奮斗最終都應(yīng)該由自己決定。過去資本主義社會的工人受到剝削和壓迫，實質(zhì)上便是對勞動的選擇權(quán)、自主權(quán)的缺失。誠然，阿里公司為員工提供了很好的客觀物質(zhì)條件，但奮斗或否、實行“996”或否，還要看個人的主觀意愿，而非取決于那些“沒有機會‘996’”的“很多人”。自由其次體現(xiàn)在其目標(biāo)與方向。真正的奮斗要有光明正當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，這目標(biāo)不應(yīng)僅限于每天干滿幾小時，也不是人云亦云或盲目隨大流。向著錯誤的方向，為惡勢力努力工作，自然不能稱之為奮斗。習(xí)總書記指出過：幸福是奮斗出來的。這幸福，不也是目標(biāo)嗎？而“996”工作制，且不說能否與幸福沾邊，仍是片面強調(diào)工作時長，卻不一定能保證員工向著正確方向，為了正確目標(biāo)而奮斗。自由，還要遵從客觀規(guī)律。人的主觀能動性可以發(fā)揚，客觀的社會經(jīng)濟規(guī)律也不能忽視。歷史上我們已有過這樣的失誤，現(xiàn)在就更應(yīng)該吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并且借助法律更好地認(rèn)識規(guī)律。有關(guān)最長工作時間的內(nèi)容在我國勞動法中有明確的表述，怎能對此隨意調(diào)整甚至公開挑戰(zhàn)呢？況且，是否配有齊全的設(shè)備、是否擁有一流的食堂是阿里巴巴的權(quán)利，遵守法律卻是他們的義務(wù)：權(quán)利可以不享受，義務(wù)不能不履行?！?96”的實質(zhì)不是幸?；蚋?，而是不合理甚至不合法的工作制，是受壓迫、不自由的“奮斗”。真正的奮斗，很難通過企業(yè)強制實行“996”得來。勞動者的合法權(quán)益不能被忽視，奮斗的自由也不該被“996”剝奪?！军c評】本文緊扣材料，角度分明，大中取小，小中見大。在論證方式上有駁有立，先破后立，破立結(jié)合。立論深刻，有獨到的見解。尤其是思路清晰，條理分明。但還要做到有的放矢，針對性強。如，開頭引用的話，應(yīng)該是后文針對的問題；“有人把“996”與奮斗劃上等號，以達(dá)到某些目的”，這句寫作的起因在原材料中沒有針對性。然而作者眼光獨到，立論的角度和高度不同凡響。過分強調(diào)“996”不可取肖健行58分著名企業(yè)家馬云曾揚言：“996是修來的福報。”可依我之見，過分強調(diào)“996”并不可取?！鹃_門見山，觀點鮮明突出?！烤科涓?，馬云身為大公司的首腦，著名企業(yè)家，其根本目的是追求最大的利潤，獲取更大的財富，創(chuàng)造更大的價值。自然，企業(yè)的效益和員工們的辛苦奮斗密不可分。馬云也天真地認(rèn)為：大量工作時間必然可以為公司創(chuàng)造更好的效益。這就是“996”在阿里大行其道的理由。而員工福利的相應(yīng)提高也是他為了讓“996”合理化的辯解。一言以蔽之：我先壓榨你的潛力，再讓你得到物質(zhì)回報，合情合理，并且對你來說不失為一件好事?！緦Α?96”工作制的不合理之處進(jìn)行分析?！康牵R云這種行為，在我看來，無非是竭澤而漁之后再向池子中注滿水罷了。馬云只意識到了“996”所帶來的短期收益，但是長期的“996”必定會帶來如下弊端。其一，員工身體健康和心理健康都將在“996”的高壓環(huán)境下，受到了嚴(yán)重?fù)p害，即便后面授員工以綾羅綢緞，也于事無補。其二，如果說輕松的思想是靈動的精靈，那么，“996”就如一道道限制思想騰飛的枷鎖。一群思想有所羈絆的人啊，如何展開創(chuàng)新的翅膀。長期觀之，“996”確實是并不利于公司發(fā)展的。【分別從員工身心健康和創(chuàng)新發(fā)展的角度對“996”工作制帶來的后果進(jìn)行分析?！窟^分強調(diào)“996”雖然不可取，但是我更看重“996”背后那艱苦奮斗、為了事業(yè)拼搏到底的精神！【再次強調(diào)中心論點，同時也從“996”背后體現(xiàn)出的奮斗拼搏精神進(jìn)行辯證分析，具有思辨性?！筐B(yǎng)兵千日，用兵一時。華為在今日組織了數(shù)百名數(shù)學(xué)家，日夜攻關(guān)，終于突破了5G技術(shù)的核心，為中國在世界科技領(lǐng)域吐氣揚眉。對于企業(yè)而言，沒有員工的艱苦拼搏，何來華為笑傲世界。對于國家而言，正是因為無數(shù)科學(xué)家們嘔心瀝血，才有了那么多“國之重器”的問世。如果沒有這樣的“996”中國何以自強！【以華為為例，談及奮斗拼搏之于企業(yè)和國家的重要作用和意義。】馬云強制實行“996”工作制是從公司利益出發(fā)，要在每一個工作日里過分壓榨員工精力與時間。從這里我們看出來一個企業(yè)家的盲目。泰戈爾說過：“休息之于工作，猶如眼瞼之于眼睛?！瘪R云忽視了人本主義精神，欲以少量休息去換取大量生產(chǎn)力。但我們又要適當(dāng)強調(diào)“996”，在皓首窮經(jīng)攻克技術(shù)難關(guān)時、在窮途末路仍欲奮起自強時、在我們勇于用肩膀挑起民族大任時，縱使艱苦但也請將“996”緊握。因為，我們義不容辭！【奮斗精神要提倡，但強制性地延長工作時間并不可取?！八砷_”和“緊握”需要我們的理性決策?！克砷_“996”，讓思想扶搖直上；緊握“996”，讓赤子之心愈挺愈堅！【結(jié)尾鏗鏘有力，收束全文。】【總評】這篇文章最值得學(xué)習(xí)的是緊扣文章題目和要求作文，就事論事。思辨性很強，能透過“996”工作制既看到背后的弊端及其導(dǎo)致的結(jié)果，又看到背后折射出的奮斗精神。理性辯證其中的合理與不合理之處。分析論證鞭辟入里，語言簡潔，不啰嗦，不拖沓。不“996”不等于不奮斗得分：58分今日，馬云對于“996”的看法引起人們的熱議。在他看來，能“996”是件很幸福的事，甚至是一種修來的福報。只有在“996”的生活狀態(tài)下，事業(yè)才得以奮斗，人生才得以充實。一方面，這番言論一定程度上折射了現(xiàn)代快節(jié)奏生活對人的選擇?！?96”作為現(xiàn)今社會所涌現(xiàn)出的產(chǎn)物，某些層面上順應(yīng)了這個科學(xué)技術(shù)日新月異、生產(chǎn)力飛躍發(fā)展的時代對于更高效、更優(yōu)質(zhì)勞動力的要求，有利于企業(yè)獲得較高的回報，帶動經(jīng)濟穩(wěn)中向好發(fā)展。因而，馬云的言論具有激勵阿里員工努力工作、不懈追求個人目標(biāo)的積極意義。另一方面，這番言論也有過分強調(diào)“996”這一體制、而忽略其背后奮斗深層含義的弊病。阿里推行“996”制度依賴于其完善的福利保障，豐厚的獎金回饋，以及雄厚的企業(yè)實力。若盲目跟風(fēng)強調(diào)“996”這一體制，則會對中小企業(yè)的員工們帶來多余的壓力，不利于發(fā)揮“996”體制的深刻作用，更難以讓員工在工作中獲得幸福感與滿足感。因此我認(rèn)為，“996”只是外在機制，奮斗才是內(nèi)在要求。奮斗不等于“996”，選擇奮斗這種生活狀態(tài)，并不代表要適應(yīng)“996”這種運營機制。當(dāng)代的中國，是奮進(jìn)的中國，是面臨大機遇大挑戰(zhàn)大發(fā)展的中國。在這樣的時代背景下，我們當(dāng)然要“高揚奮斗之帆、緊握奮斗之槳，以奮斗成就夢想，在奔跑中開創(chuàng)未來”。但奮斗絕不是一種機制。每個人在追逐自己夢想的道路上都有不同的歷程，沒有必要按照統(tǒng)一模式批量生產(chǎn)。而企業(yè)的最終目的是在有尊嚴(yán)感有價值感的奮斗中實現(xiàn)高效靈活的價值轉(zhuǎn)化，從而激勵員工激發(fā)靈感，提升企業(yè)整體效率，并在這種雙向認(rèn)可與選擇中實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。若員工每