大型物流公司薪酬及福利管理制度5

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第1節(jié)總則

第1條目的

規(guī)范公司薪酬及福利管理，從而激發(fā)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作業(yè)績，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全部員工的薪酬及福利管理。

第2節(jié)薪酬管理

第3條工資的構(gòu)成

員工的工資由基本工資與加班工資、崗位工資、績效工資、電話補(bǔ)助及交通補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等構(gòu)成；公司按照個(gè)人學(xué)歷、工作閱歷、工作職責(zé)、市場勞動(dòng)力供求水平等確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第4條基本工資

按照各崗位市場薪酬水平及當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平確定。

第5條加班工資

每周工作時(shí)光為5天，周一至周五為正常工作時(shí)光，周六為加班工作時(shí)光；對于乙方周六加班工作，甲方按正常工作時(shí)光工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）的200%標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資（加班已調(diào)休則不予發(fā)放加班工資）。

第6條員工工資收入的對付稅金由其本人自行擔(dān)當(dāng)，公司根據(jù)國家有關(guān)法律及規(guī)矩規(guī)定在其每月發(fā)放的工資中代扣代繳。

第7條如員工對其當(dāng)月的工資有任何疑問或異議，必需于工資發(fā)

放日起四天內(nèi)以書面形式向財(cái)務(wù)部提出，超過四天未以書面形式提出任何異議者，將視為對當(dāng)月工資的認(rèn)可與接受，并自動(dòng)和自愿放棄其日后對該月工資的一切追索權(quán)。

第3節(jié)工資的發(fā)放

第8條制作程序：

行政部每月初提供考勤數(shù)據(jù)等資料交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按照考勤數(shù)據(jù)等資料制作工資表，公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后予以發(fā)放。

第9條發(fā)放方式

由公司統(tǒng)一發(fā)放至員工所辦理農(nóng)業(yè)銀行卡。

第10條發(fā)放時(shí)光

員工當(dāng)月工資將于次月10日前發(fā)放（如遇節(jié)假日則發(fā)放日順延）。

第11條相關(guān)商定

為便利薪資核算，員工當(dāng)月出勤為全勤則計(jì)出勤日為29天（含當(dāng)月實(shí)際日期超過或少于30天的月份），缺勤則以29天為基數(shù)扣減缺勤天數(shù)。

第4節(jié)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放

第12條公司采取年終獎(jiǎng)金制度（采取年薪制的除外）。

第13條制作程序

由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按照人力資源部提供的入職月份制作，交由公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后予以發(fā)放。

第14條發(fā)放時(shí)光

當(dāng)年年終獎(jiǎng)金在下一年度的春假前發(fā)放。

第15條相關(guān)商定

（1）工作滿一周年的員工可在年終發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金；

（2）已過試用期但服務(wù)未滿一周年的員工，則可獲得由入職日開頭，按當(dāng)年工作天數(shù)比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金；

（3）對于違背公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎(jiǎng)金；

（4）公司管理層亦可按照員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于一個(gè)月薪酬工資水平的年終獎(jiǎng)金；

（5）不會(huì)獲得基本年終獎(jiǎng)金的狀況：

5.1當(dāng)年12月31日前未通過試用期的員工；

5.2年終獎(jiǎng)金發(fā)放日前自動(dòng)辭職或被公司辭退的員工；

5.3刑事犯罪或受到紀(jì)律處分的員工。

（6）計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)金=員工當(dāng)年第12個(gè)月工資÷365×當(dāng)年工作天數(shù)×表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)（注：基本系數(shù)為1）。

第5節(jié)工資的調(diào)節(jié)

第16條公司將按照經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等狀況打算是否舉行工資調(diào)節(jié)及調(diào)節(jié)額度；該調(diào)節(jié)原則上必需于試用期滿后才可采取。

第6節(jié)保險(xiǎn)福利

第17條員工轉(zhuǎn)正后公司將按國家相關(guān)規(guī)矩、保險(xiǎn)條例為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，并隨國家政策的調(diào)節(jié)做相應(yīng)調(diào)節(jié)；如員工因個(gè)人緣由不

能將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司指定地點(diǎn)的，公司將不為員工重復(fù)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并不向相關(guān)員工提供任何社保補(bǔ)貼。

第18條公司將按照員工工作崗位及職責(zé)狀況的不同，對從事風(fēng)險(xiǎn)性或危急性較大的工作崗位，另外支配購買商業(yè)保險(xiǎn)；詳細(xì)購買商業(yè)保險(xiǎn)的工作崗位、種類及投保金額由公司打算，無須事先通知或征

得員工同意。

第7節(jié)用餐、住宿福利待遇

第19條住宿

公司為外地員工提供宿舍，并提供相應(yīng)配套設(shè)施，詳見《員工宿舍管理制度》。

第20條用餐

公司在工作日為員工提供中餐，員工需每餐繳納餐費(fèi)10元。

第21條健康體檢

公司于每年年底對已通過試用期的員