項目青團(tuán)工作

第三十二章項目共青團(tuán)工作管理1團(tuán)組織在企業(yè)中的地位和作用企業(yè)共青團(tuán)組織是企業(yè)青年工作的重要承擔(dān)者，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的有力助手和聯(lián)系青年的橋梁、紐帶，是企業(yè)經(jīng)營組織管理青年事務(wù)的主渠道，在企業(yè)中具有特殊的、不可替代的作用。公司共青團(tuán)組織應(yīng)積極參與企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，對涉及青年職工切身利益的重大問題，團(tuán)組織應(yīng)代表全體青年職工及時向企業(yè)及黨組織提出合理建議。共青團(tuán)組織依據(jù)《團(tuán)章》以及上級相關(guān)精神在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下獨立自主地開展工作。2團(tuán)組織的任務(wù)和職責(zé)2.1堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝青年，用愛國主義、集體主義和社會主義思想教育青年，用高尚的道德情操陶冶青年，為企業(yè)培養(yǎng)“四有”青年職工隊伍。2.2緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以“雙爭”（爭當(dāng)青年崗位能手、爭創(chuàng)青年文明號）和“雙創(chuàng)”（創(chuàng)新創(chuàng)效）活動為載體，以培養(yǎng)合格建設(shè)者和接班人為目標(biāo)，引導(dǎo)青年職工刻苦學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新技能，不斷完善知識和技能結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。2.3參與企業(yè)民主管理，在維護(hù)企業(yè)和全體職工整體利益的同時，積極代表和維護(hù)青年的合法權(quán)益。通過組織渠道，采取有效形式，使青年職工了解公司發(fā)展以及生產(chǎn)經(jīng)營方針和重大決策，并及時向黨組織反饋青年職工的意見和建議。2.4指導(dǎo)青年社團(tuán)的工作，引導(dǎo)青年職工積極正確地參與企業(yè)事務(wù)和社會事務(wù)；動員青年職工踴躍投身群眾性精神文明創(chuàng)建活動，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。2.5加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。加強(qiáng)團(tuán)干部的思想和作風(fēng)建設(shè)，不斷提高團(tuán)干部的素質(zhì)和能力；加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和團(tuán)員的教育管理工作，做好“雙推”工作，努力提高團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3團(tuán)組織的設(shè)置及隸屬關(guān)系3.1團(tuán)組織的組建應(yīng)與黨組織的組建同步進(jìn)行，并根據(jù)公司的規(guī)模、團(tuán)員青年人數(shù)和工作需要，按照《團(tuán)章》的規(guī)定，遵循有利于加強(qiáng)黨對共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的作用，有利于企業(yè)青年健康成長的原則，經(jīng)同級黨組織和上級團(tuán)組織批準(zhǔn)，及時建立（或改建）團(tuán)組織。3.2公司設(shè)立團(tuán)的委員會。3.3公司所屬各單位根據(jù)其規(guī)模大小、青年職工和團(tuán)員人數(shù)多少，建立相應(yīng)的團(tuán)工委、團(tuán)總支、團(tuán)支部。3.4公司所屬各單位團(tuán)組織接受同級黨組織和上級團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。4團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和團(tuán)干部的配備、管理及使用4.1公司團(tuán)委的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，應(yīng)本著精干高效、一職多能和實際工作需要的原則來確定。4.2團(tuán)的專職干部人數(shù)應(yīng)按在冊職工總數(shù)1.5‰的比例配備。4.3為發(fā)揮好團(tuán)組織的作用，團(tuán)的專職干部應(yīng)保持相對穩(wěn)定。對于那些長期脫離團(tuán)的工作崗位的干部，應(yīng)及時做好組織調(diào)整。在向黨組織及企業(yè)經(jīng)營組織選送團(tuán)干部時，要堅持保留骨干，先進(jìn)后出的原則。各級團(tuán)組織書記工作變動，應(yīng)事先征求上級團(tuán)委的意見。對于從團(tuán)的崗位上轉(zhuǎn)做其他工作的干部，要根據(jù)他們的德能勤績狀況及其發(fā)展?jié)摿ψ龅酵咨瓢才拧?.4團(tuán)組織負(fù)責(zé)人是黨員的應(yīng)提名為同級黨組織委員候選人；是黨員而未進(jìn)入黨組織委員會的，可以列席黨組織有關(guān)會議及行政的生產(chǎn)會議。使團(tuán)的干部真正參與到黨的中心工作中去，做到“議大事、懂全局、管本行”。對于積極要求入黨的團(tuán)干部，黨組織應(yīng)優(yōu)先將其作為黨員發(fā)展對象，進(jìn)行重點培養(yǎng)。4.5團(tuán)委正、副書記的管理和待遇按同級黨委職能部門正、副職同等對待。4.6項目團(tuán)組織的設(shè)置要遵循務(wù)實、靈活、因地制宜的原則。對于擔(dān)負(fù)的工程量較小、團(tuán)員青年較少、工作周期較短的項目部要建立臨時團(tuán)支部，在分散的各工點上，要成立臨時團(tuán)小組。臨時團(tuán)支部的負(fù)責(zé)人由上級團(tuán)組織或同級黨組織指派，臨時團(tuán)小組的負(fù)責(zé)人由臨時團(tuán)支部指派。4.7凡工程項目有外協(xié)隊伍的，應(yīng)將外協(xié)隊伍團(tuán)員青年納入到項目團(tuán)組織管理，設(shè)立務(wù)工團(tuán)支部或團(tuán)小組，做到活動同部署，同檢查，同考核。4.8項目團(tuán)組織兼職負(fù)責(zé)人每月的崗位補(bǔ)貼不少于50元。5團(tuán)組織開展活動的具體內(nèi)容5.1對團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育活動。用科學(xué)的理論，先進(jìn)的事跡，教育引導(dǎo)團(tuán)員青年立足崗位、扎根企業(yè)、勤學(xué)苦練、認(rèn)真工作，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過程中，實現(xiàn)自己的人生價值。5.2開展“爭創(chuàng)青年文明號、爭當(dāng)青年崗位能手”活動。通過組建青年突擊隊，針對施工項目的重點和難點，開展生產(chǎn)突擊活動，達(dá)到安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成施工生產(chǎn)任務(wù)的目的。在活動中打造先進(jìn)的青年集體，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年崗位能手。5.2.1青年文明號：①35周歲以下青年占70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過35周歲；②主要產(chǎn)生于施工生產(chǎn)單位的青年班組、青年突擊隊、青年號工程；③青年文明號中的青年應(yīng)熱愛本職工作，敬業(yè)意識強(qiáng)，職業(yè)道德好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的政策、法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)；④青年文明號中的團(tuán)組織健全能夠圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，發(fā)揮團(tuán)組織的生力軍和突擊隊作用。5.2.2青年崗位能手：①年齡在35周歲以下的青年職工；②具有優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識；③能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本單位的各項工作，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。5.3開展青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動。以青年員工為主體，通過組建青年技術(shù)室、青年QC科技攻關(guān)小組，以“開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項新成果”為突破口，推動技術(shù)創(chuàng)新；動員和組織團(tuán)員青年根據(jù)市場和社會變化，創(chuàng)新管理思想，積極借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗，不斷探索適應(yīng)本項目特點的管理路子，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。5.3.1技術(shù)創(chuàng)新：動員和組織廣大青年大力開展“開發(fā)一項新產(chǎn)品，創(chuàng)造一項新工藝，推廣一項新技術(shù)，轉(zhuǎn)化一項新成果”活動，引導(dǎo)廣大青年積極參與技術(shù)創(chuàng)新項目的研究和開發(fā)；廣泛開展“五小”活動和其他技術(shù)創(chuàng)新活動；開展技術(shù)培訓(xùn)技術(shù)咨詢、信息交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等中介服務(wù)，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。5.3.2管理創(chuàng)新：動員和組織青年職工根據(jù)市場和社會變化創(chuàng)新管理思想，積極借鑒國內(nèi)外企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)營，不斷探索適應(yīng)本單位特點的管理路子；充分發(fā)揮青年管理人員的積極性和創(chuàng)造性，分析查找本單位管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，為加強(qiáng)企業(yè)管理動腦筋、出主意、想辦法，形成適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式。5.4開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗”活動。通過組建青年安全生產(chǎn)示范崗，設(shè)置安全警示牌，開展安全、質(zhì)量及環(huán)保監(jiān)督、預(yù)防和報告等活動，達(dá)到提高全員安全質(zhì)量及環(huán)保意識，促進(jìn)項目安全環(huán)保達(dá)標(biāo)和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的目的。5.4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡稱示范崗）是共青團(tuán)組織帶領(lǐng)青年參與企業(yè)安全、質(zhì)量及環(huán)保工作，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的基本形式之一。5.4.2“示范崗”活動是共青團(tuán)“雙爭”競賽活動的重要組成部分，是以促進(jìn)安全、質(zhì)量、環(huán)保為核心，以監(jiān)督、預(yù)防、報告為基本職能，以崗位文明、崗位技能為重點，全面提高青工素質(zhì)、增強(qiáng)安全質(zhì)量及環(huán)保意識的有效形式。5.4.3“示范崗”活動要堅持內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，要與共青團(tuán)系統(tǒng)以往開展的活動相結(jié)合，在名稱上統(tǒng)一，操作上并軌，內(nèi)容上擴(kuò)展。5.4.4建立由各級團(tuán)組織負(fù)責(zé)人牽頭、專兼職團(tuán)干部積極參與的“示范崗”活動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在各級團(tuán)組織，負(fù)責(zé)日常工作。5.4.5公司所屬各單位團(tuán)組織都應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實際成立“示范崗”，在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主的開展工作。5.4.6“示范崗”崗員組成：凡施工生產(chǎn)現(xiàn)場的共青團(tuán)員都應(yīng)參加“示范崗”，35歲以下的青年職工都可以成為示范崗崗員。示范崗崗長可采用團(tuán)組織指定人員或民主選舉等方式產(chǎn)生，崗長應(yīng)具備以下條件：年齡在35周歲以下。政治思想良好，安全質(zhì)量環(huán)保意識強(qiáng)，技術(shù)業(yè)務(wù)過硬。生產(chǎn)組織能力強(qiáng)。具有良好的群眾基礎(chǔ)。一般應(yīng)由技術(shù)人員或安檢員擔(dān)任。5.4.7示范崗應(yīng)制定相應(yīng)的目標(biāo)規(guī)劃，崗位職責(zé)以及安全員、技術(shù)質(zhì)量員、值班員、資料管理員等工作制度以保證示范崗健康、穩(wěn)定地發(fā)展。崗員及崗長進(jìn)入現(xiàn)場必須配戴崗位標(biāo)志。5.4.8“示范崗”的控制目標(biāo)無青年職工因工責(zé)任死亡或重傷事故。無直接管理的勞務(wù)青工責(zé)任死亡事故。無重大、大行車事故，無特大交通責(zé)任事故，無壓力容器爆炸事故。定期舉辦青工安規(guī)和環(huán)保知識教育以及崗位技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)率75%以上，提高青工安全質(zhì)量環(huán)保意識和標(biāo)準(zhǔn)化操作技能。工程質(zhì)量達(dá)到公司管理目標(biāo)要求水平。環(huán)境保護(hù)達(dá)到公司管理目標(biāo)要求標(biāo)準(zhǔn)。安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)。5.4.9實行嚴(yán)格檢查、考核，凡未達(dá)到以上7條控制目標(biāo)者，不能參與評定。5.4.10“示范崗”評定工作每年舉行一次，于每年10月底前由“示范崗”自檢自評后，以書面材料形式逐級上報至公司團(tuán)委，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查后，公布評定結(jié)果，并對先進(jìn)單位予以表彰。5.4.11“示范崗”的評定采取百分制。其中安全、質(zhì)量、環(huán)保目標(biāo)及管理為55分，崗位安全、質(zhì)量及環(huán)保責(zé)任制度45分，凡得90分以上為優(yōu)秀“示范崗”，得分在70—80分為合格“示范崗”，70分以下者為不合格崗，并限期整改。5.4.12對評定為優(yōu)秀“示范崗”的單位，將推薦集團(tuán)公司授予“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號，對其中表現(xiàn)突出的崗長、崗員將推薦集團(tuán)公司授予“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗崗長、崗員”稱號，并給予獎勵。5.4.13對不合格者或未達(dá)到控制目標(biāo)者，予以通報批評、取消評定資格或撤消榮譽(yù)稱號等處分，并給予主要責(zé)任崗長、崗員一定處罰。5.5爭創(chuàng)優(yōu)秀青年技術(shù)室活動。5.5.1青年技術(shù)室職責(zé)負(fù)責(zé)項目施工組織設(shè)計的編制并指導(dǎo)實施。負(fù)責(zé)對技術(shù)室工作人員進(jìn)行思想教育及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。組織成立QC小組科技攻關(guān)小組，經(jīng)常開展“五小”活動，對施工中遇到的技術(shù)難題進(jìn)行研究，解決。負(fù)責(zé)按照ISO9002質(zhì)量管理體系文件對項目施工技術(shù)資料進(jìn)行收集、整理及歸檔。5.5.2優(yōu)秀青年技術(shù)室標(biāo)準(zhǔn)：有一個團(tuán)結(jié)的青年集體。①技術(shù)室35歲以下團(tuán)員青年占到70%以上，技術(shù)主管（項目工程部長）是青年技術(shù)人員中的骨干分子;②技術(shù)室各成員職責(zé)明確，掛牌上崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能圓滿完成各項施工;③技術(shù)室成員政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，作風(fēng)扎實，模范履行黨團(tuán)員義務(wù);④技術(shù)室無違法亂紀(jì)行為，無重大和大的安全質(zhì)量事故。有一個良好的工作秩序①技術(shù)室實行目標(biāo)責(zé)任管理，有安排，有落實;②技術(shù)室各項工作制度健全，執(zhí)行嚴(yán)格;③技術(shù)室各種技術(shù)資料齊備，工作臺帳、活動日志明確;④技術(shù)室學(xué)習(xí)環(huán)境優(yōu)良，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，成員學(xué)習(xí)成績突出。有經(jīng)常性的科技攻關(guān)活動①結(jié)合施工項目，確立有明確的攻關(guān)課題，針對課題制定有相應(yīng)的攻關(guān)措施；②成立了QC小組，專門對技術(shù)難題進(jìn)行研究、攻關(guān);③“五小”（小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設(shè)計）活動頻繁。有具體的活動成果①成功攻克技術(shù)難題，并將成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實的生產(chǎn)力，促進(jìn)了生產(chǎn)的順利進(jìn)行，節(jié)約了成本；②技術(shù)成果對同行業(yè)施工起到了借鑒和指導(dǎo)作用；③有成果且受到上級主管部門的表彰獎勵；④培養(yǎng)了一批能力強(qiáng)，素質(zhì)高的青年技術(shù)人才。5.6積極配合公司人力資源部、項目經(jīng)理部做好“導(dǎo)師歹徒”活動，為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的崗位成才，提升公司專業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)發(fā)揮作用。具體措施：5.6.1經(jīng)常與師徒溝通，了解掌握師徒的思想狀況。對徒弟進(jìn)行“敬業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)隊精神”的培育，使徒弟盡快融入到企業(yè)團(tuán)隊和施工管理工作中。5.6.2對徒弟的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力進(jìn)行客觀的分析，并提出針對性改進(jìn)提高措施。5.6.3組織舉行“導(dǎo)師帶徒”活動的簽字儀式5.7適時組織開展有益于團(tuán)員青年身心健康的文藝、體育活動，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活。6團(tuán)員繳納團(tuán)費6.1按期繳納團(tuán)費是團(tuán)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是團(tuán)員關(guān)心團(tuán)的事業(yè)的表現(xiàn)，團(tuán)員繳納團(tuán)費不僅是為團(tuán)的活動提供部分經(jīng)費，而且是保持與團(tuán)組織經(jīng)常聯(lián)系，增強(qiáng)組織觀念和履行團(tuán)員義務(wù)的一項重要內(nèi)容。6.2凡有工資收入的團(tuán)員，每月按固定的工資收入（固定工資包括：基本工資、崗位工資和工齡工資）為基數(shù)，按比例繳納團(tuán)費。每月工資收入在1000元（含1000元）以下者，每月交納5元。每月工資收入在1000元以上者，每月繳納8元。6.3團(tuán)員應(yīng)自覺地交納團(tuán)費，若有特殊情況不能按時繳納，可以委托他人代繳或預(yù)交、補(bǔ)繳。預(yù)交、補(bǔ)繳的時間不超過6個月。6.4對不按規(guī)定繳納團(tuán)費的團(tuán)員，團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)行批評教育；無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納團(tuán)費的，團(tuán)組織經(jīng)過研究后，對其進(jìn)行一定的團(tuán)內(nèi)處罰。7團(tuán)組織的活動經(jīng)費團(tuán)的活動經(jīng)費按實有35歲以下青年人數(shù)，每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)，由各級分別劃出。其中公司團(tuán)委按公司青年總?cè)藬?shù)每人每年20元標(biāo)準(zhǔn)劃出；各項目部團(tuán)組織按項目青年人數(shù)每人每年100元的標(biāo)準(zhǔn)劃出。該項經(jīng)費在各單位成本科目中列支，每年初由團(tuán)組織提出計劃，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后在財務(wù)單獨列帳，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人審批報銷。團(tuán)的活動經(jīng)費只能用于表彰先進(jìn)、團(tuán)干部培訓(xùn)、購置宣教設(shè)備、購買學(xué)習(xí)資料、文體用品和開展團(tuán)的活動，不能挪作他用。8團(tuán)組織建設(shè)考核評比公司團(tuán)委每半年對項目團(tuán)組織建設(shè)進(jìn)行一次考核，考核辦法分項目團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的考核、目標(biāo)責(zé)任管理的考核、開展特色活動的考核、團(tuán)員隊伍的考核四大部分。總分100分，經(jīng)考核評分總分在60分以下者，為不合格團(tuán)組織；61—75分為合格團(tuán)組織；76—90分為先進(jìn)團(tuán)組織；90分以上為紅旗團(tuán)組織。9附件附件中3至6項為項目部團(tuán)組織建立后，需上報公司團(tuán)委的4項基礎(chǔ)臺帳9.1青年安全生產(chǎn)示范崗考核評比表9.2項目部共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)表9.3團(tuán)員情況統(tǒng)計表9.4團(tuán)員花名冊9.5青年突擊隊員花名冊9.6青年安全生產(chǎn)示范崗登記表9.7團(tuán)支部“雙推”工作臺帳9.8團(tuán)員、青年申請入黨登記表9.9團(tuán)支部重要活動簡要記錄9.10團(tuán)費交納登記臺帳9.11創(chuàng)新創(chuàng)效成果申報表團(tuán)組織機(jī)構(gòu)管理流程圖團(tuán)組織機(jī)構(gòu)管理工作標(biāo)準(zhǔn)編號：ZTYJJ-SGSS-TW--3-001共1頁第1頁任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序及管理理點時限相關(guān)資料團(tuán)組織機(jī)構(gòu)成立B2A2B3A3任務(wù)程序《關(guān)于成立***團(tuán)組織的的批復(fù)》

項目部部按照團(tuán)組組織成立的的相關(guān)要求求，擬寫成成立團(tuán)組織織的書面報報告。30個工作日

公司團(tuán)委堅持黨黨建帶團(tuán)建建的原則，按按照《團(tuán)章章》、《公公司共青團(tuán)團(tuán)工作實施施辦法》等等規(guī)定，對對項目部關(guān)關(guān)于成立團(tuán)團(tuán)組織的請請示（報告告）進(jìn)行研研究審核。30個工作日

審核核通過后，公司團(tuán)委及時起草批復(fù)文件對請示（報告）進(jìn)行明確回復(fù)，對下一步工作做出指示和要求，團(tuán)委書記審核簽發(fā)；3個工作日

項目目部根據(jù)批批復(fù)建立團(tuán)團(tuán)組織。管理點

研究審核核，下發(fā)文文件、成立組織織。委員調(diào)整B4A4B5B5任務(wù)程序《關(guān)于同意***公司團(tuán)委委增補(bǔ)委員員的批復(fù)》

項目目部根據(jù)團(tuán)團(tuán)組織委員員調(diào)整情況況，撰寫委委員調(diào)整報報告，并上上報公司團(tuán)團(tuán)委；30個工作日

審核核通過后，及及時起草批批復(fù)文件對對報告進(jìn)行行批復(fù)，團(tuán)團(tuán)委書記審審核簽發(fā)。1個工作日

項目目部根據(jù)公公司團(tuán)委批批復(fù)文件，及及時調(diào)整團(tuán)團(tuán)組織委員員，健全組組織。1個工作日管理點

上報調(diào)整整報告、研研究審核，下下發(fā)文件。機(jī)構(gòu)撤銷B6A6任務(wù)程序

項目工程程結(jié)束，團(tuán)團(tuán)組織撤銷銷。

接收收撤銷團(tuán)組組織的有關(guān)關(guān)文件資料料。1個工作日管理點

撤銷銷團(tuán)組織，接接收文件資資料。編制：景江宏審核：楊濟(jì)民團(tuán)組織活動管理流程圖團(tuán)組織活動管理理工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)編號：ZTYJ--SGS--TW-33-0022共1頁第1頁任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序及管理理點時限相關(guān)資料年度安排B2A2任務(wù)程序《項目部**年度度共青團(tuán)和和青年工作作安排》依據(jù)公司黨委和和團(tuán)委的指指示精神，每每年初制定定本年度共共青團(tuán)工作作安排，并并以文件形形式上報公公司團(tuán)委備備案。3個工作日管理點制定工作安排?；顒硬邉滱3B3任務(wù)程序根據(jù)黨委及團(tuán)委委通知要求求或者以年年度工作安安排進(jìn)行相相應(yīng)具體活活動的策劃劃，包括參參與對象、時時間地點、活活動方法、預(yù)預(yù)期效果等等。3個工作日管理點進(jìn)行活動策劃。活動方案B4A4任務(wù)程序《**活動實施方案》制定具體活動實實施方案，并并上報公司司團(tuán)委備案案（若有必必要報公司司黨委及上上級團(tuán)委）。2個工作日管理點制定方案，上報報備案。指導(dǎo)實施A5B5任務(wù)程序項目部團(tuán)組織按按照活動方方案開展具具體活動，公公司團(tuán)委指指導(dǎo)實施，解解決存在問問題，促使使活動達(dá)到到預(yù)期效果果。管理點指導(dǎo)實施?？偨Y(jié)匯報任務(wù)程序活動結(jié)束后，團(tuán)團(tuán)組織要及及時總結(jié)經(jīng)驗，分分析不足，并并及時將活活動總結(jié)上上報公司團(tuán)團(tuán)委備案。3個工作日管理點及時總結(jié)、上報報備案。表彰決定D8任務(wù)程序《關(guān)于表彰***的決定》對活動中涌現(xiàn)的的先進(jìn)集體體和個人進(jìn)進(jìn)行表彰（獎獎勵），推推薦上報，同同時進(jìn)行宣宣傳報道。1個工作日管理點推薦先進(jìn)。資料存檔D9任務(wù)程序相關(guān)資料進(jìn)行存存檔。1個工作日管理點資料存檔。編制：：景江宏審核：楊楊濟(jì)民附件1青年安全生產(chǎn)示示范崗考核核評比表項目評比內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)得分評分標(biāo)準(zhǔn)自評備注安全質(zhì)量及環(huán)保?？刂颇繕?biāo)1、無青年職工因因工死亡或或重傷事故故；2、無直接接管理的勞勞務(wù)青工責(zé)責(zé)任死亡事事故；3、無重大大、大行車車事故，無無特大交通通責(zé)任事故故，無壓力力容器爆炸炸事故；4、定期舉舉辦青工安安規(guī)教育和和崗位技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，培培訓(xùn)率75%以上；5、工程質(zhì)質(zhì)量達(dá)到公公司管理目目標(biāo)要求水水平；6、環(huán)境保保護(hù)達(dá)到公公司管理目目標(biāo)要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；7、安全標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工地建建設(shè)達(dá)到集集團(tuán)公司驗驗收標(biāo)準(zhǔn)。4分其中一項未達(dá)標(biāo)標(biāo)者，取消消評定資格格1、建立了由團(tuán)組組織負(fù)責(zé)人人牽頭、專專兼職團(tuán)干干部積極參參與的“青年安全全生產(chǎn)示范范崗”活動領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。10分沒有建立扣100分，建立立了發(fā)揮作作用不好的的扣5分安全管理2、始終堅持崗員員現(xiàn)場值班班制，做到到作業(yè)現(xiàn)場場隨時有崗崗員監(jiān)督預(yù)預(yù)防，有工工作文字記記錄。4分未做到扣4分3、始終堅持安全全員、技術(shù)術(shù)質(zhì)量員、值值班員、考考勤員、資資料管理員員等定人定定崗制，有有工作文字字記錄。8分每少一項扣1分分4、堅持安全優(yōu)質(zhì)質(zhì)生產(chǎn)教育育長期化；；①每月一次次安全質(zhì)量量及環(huán)保知知識培訓(xùn)；；②工種變更更培訓(xùn)。③新工人三三級安全教教育（含民民工）6分每少一項扣2分分5、安全質(zhì)量環(huán)保保與生產(chǎn)組組織同時計計劃、布置置、檢查、考考評，做到到四同步。4分每少一項扣2分分安全管理6、特種作業(yè)人員員持證上崗崗率達(dá)100%，崗員掛掛牌上崗率率達(dá)100%。4分未達(dá)到一項扣22分7、是否推行安全全質(zhì)量作業(yè)業(yè)提示牌（卡卡）辦法4分未推行扣4分8、定期安全質(zhì)量量環(huán)保全面面檢查:①保證每月月不少于一一次；②是否定人人定時整改改發(fā)現(xiàn)的質(zhì)質(zhì)量安全隱隱患及環(huán)保保問題。6分未做到一項扣33分9、施工現(xiàn)場“青青年安全生生產(chǎn)示范崗崗”標(biāo)牌是否否規(guī)范醒目目。5分沒有設(shè)立扣5分分，不完善善、不醒目目扣2分10、安全質(zhì)量環(huán)保保事故的檢檢查是否按按時上報。4分沒有達(dá)到要求扣扣4分崗位安全質(zhì)量環(huán)保制度1、有活動目標(biāo)規(guī)規(guī)劃5分沒有扣5分2、建立健全崗長長安全質(zhì)量量環(huán)保生產(chǎn)產(chǎn)崗位制。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分3、建立健全崗員員（安全員員、質(zhì)量技技術(shù)員、值值班員、考考勤員、資資料管理員員等）崗位位責(zé)任制。15分每少一項扣2分分，執(zhí)行不不好扣5分4、建立健全安全全質(zhì)量環(huán)保保生產(chǎn)獎勵勵制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分5、建立健全青工工（含民工工）安全質(zhì)質(zhì)量環(huán)保培培訓(xùn)制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分6、建立健全定期期檢查、考考評制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分7、內(nèi)業(yè)資料是否否齊備完善善5分不齊扣3分附件2項目部共青團(tuán)組組織結(jié)構(gòu)表表單位名稱項目姓名政治面貌文化程度職務(wù)（工種）備注團(tuán)組織結(jié)構(gòu)團(tuán)工作（總支）委員會書記組織委員宣傳委員生產(chǎn)委員文體委員第一支部支部書記組織委員宣傳委員第二支部支部書記組織委員宣傳委員第三支部支部書記組織委員宣傳委員第四支部支部書記組織委員宣傳委員附件3團(tuán)員情況統(tǒng)計表填報單位:項目建筑業(yè)教育文化業(yè)服務(wù)衛(wèi)生業(yè)合計青年情況分類統(tǒng)統(tǒng)計青年總?cè)藬?shù)其中團(tuán)員數(shù)非團(tuán)員數(shù)團(tuán)員情況分類統(tǒng)統(tǒng)計團(tuán)員總?cè)藬?shù)其中14-18周歲歲團(tuán)員數(shù)19-25周歲歲團(tuán)員數(shù)26-28周歲歲團(tuán)員數(shù)28周歲以上團(tuán)員數(shù)其中女團(tuán)員少數(shù)民族團(tuán)員新發(fā)展團(tuán)員數(shù)保留團(tuán)籍黨員超齡離團(tuán)人數(shù)文化程度初中畢業(yè)生高中畢業(yè)生大專畢業(yè)生本科畢業(yè)生附件4團(tuán)員花名冊填報單位：序號姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種專長備注12345678910111213141516171819202122附件5青年突擊隊員花花名冊填報單位：序號姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種專長備注12345678910111213141516171819202122附件6青年安全生產(chǎn)示示范崗登計計表填報單位：青安崗名稱姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種特長崗長崗員青安崗名稱姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種特長崗長崗員青安崗名稱姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種特長崗長崗員附件7團(tuán)支部“雙推”工作臺帳帳被推薦人姓名性別民族出生年月文化程程度參加工作時間政治