項(xiàng)目青團(tuán)工作

第三十二章項(xiàng)目共青團(tuán)工作管理1團(tuán)組織在企業(yè)中的地位和作用企業(yè)共青團(tuán)組織是企業(yè)青年工作的重要承擔(dān)者，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的有力助手和聯(lián)系青年的橋梁、紐帶，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織管理青年事務(wù)的主渠道，在企業(yè)中具有特殊的、不可替代的作用。公司共青團(tuán)組織應(yīng)積極參與企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)涉及青年職工切身利益的重大問(wèn)題，團(tuán)組織應(yīng)代表全體青年職工及時(shí)向企業(yè)及黨組織提出合理建議。共青團(tuán)組織依據(jù)《團(tuán)章》以及上級(jí)相關(guān)精神在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。2團(tuán)組織的任務(wù)和職責(zé)2.1堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝青年，用愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想教育青年，用高尚的道德情操陶冶青年，為企業(yè)培養(yǎng)“四有”青年職工隊(duì)伍。2.2緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，以“雙爭(zhēng)”（爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手、爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)）和“雙創(chuàng)”（創(chuàng)新創(chuàng)效）活動(dòng)為載體，以培養(yǎng)合格建設(shè)者和接班人為目標(biāo)，引導(dǎo)青年職工刻苦學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新技能，不斷完善知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。2.3參與企業(yè)民主管理，在維護(hù)企業(yè)和全體職工整體利益的同時(shí)，積極代表和維護(hù)青年的合法權(quán)益。通過(guò)組織渠道，采取有效形式，使青年職工了解公司發(fā)展以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和重大決策，并及時(shí)向黨組織反饋青年職工的意見(jiàn)和建議。2.4指導(dǎo)青年社團(tuán)的工作，引導(dǎo)青年職工積極正確地參與企業(yè)事務(wù)和社會(huì)事務(wù)；動(dòng)員青年職工踴躍投身群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。2.5加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。加強(qiáng)團(tuán)干部的思想和作風(fēng)建設(shè)，不斷提高團(tuán)干部的素質(zhì)和能力；加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和團(tuán)員的教育管理工作，做好“雙推”工作，努力提高團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3團(tuán)組織的設(shè)置及隸屬關(guān)系3.1團(tuán)組織的組建應(yīng)與黨組織的組建同步進(jìn)行，并根據(jù)公司的規(guī)模、團(tuán)員青年人數(shù)和工作需要，按照《團(tuán)章》的規(guī)定，遵循有利于加強(qiáng)黨對(duì)共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的作用，有利于企業(yè)青年健康成長(zhǎng)的原則，經(jīng)同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織批準(zhǔn)，及時(shí)建立（或改建）團(tuán)組織。3.2公司設(shè)立團(tuán)的委員會(huì)。3.3公司所屬各單位根據(jù)其規(guī)模大小、青年職工和團(tuán)員人數(shù)多少，建立相應(yīng)的團(tuán)工委、團(tuán)總支、團(tuán)支部。3.4公司所屬各單位團(tuán)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。4團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和團(tuán)干部的配備、管理及使用4.1公司團(tuán)委的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，應(yīng)本著精干高效、一職多能和實(shí)際工作需要的原則來(lái)確定。4.2團(tuán)的專(zhuān)職干部人數(shù)應(yīng)按在冊(cè)職工總數(shù)1.5‰的比例配備。4.3為發(fā)揮好團(tuán)組織的作用，團(tuán)的專(zhuān)職干部應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)于那些長(zhǎng)期脫離團(tuán)的工作崗位的干部，應(yīng)及時(shí)做好組織調(diào)整。在向黨組織及企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織選送團(tuán)干部時(shí)，要堅(jiān)持保留骨干，先進(jìn)后出的原則。各級(jí)團(tuán)組織書(shū)記工作變動(dòng)，應(yīng)事先征求上級(jí)團(tuán)委的意見(jiàn)。對(duì)于從團(tuán)的崗位上轉(zhuǎn)做其他工作的干部，要根據(jù)他們的德能勤績(jī)狀況及其發(fā)展?jié)摿ψ龅酵咨瓢才拧?.4團(tuán)組織負(fù)責(zé)人是黨員的應(yīng)提名為同級(jí)黨組織委員候選人；是黨員而未進(jìn)入黨組織委員會(huì)的，可以列席黨組織有關(guān)會(huì)議及行政的生產(chǎn)會(huì)議。使團(tuán)的干部真正參與到黨的中心工作中去，做到“議大事、懂全局、管本行”。對(duì)于積極要求入黨的團(tuán)干部，黨組織應(yīng)優(yōu)先將其作為黨員發(fā)展對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。4.5團(tuán)委正、副書(shū)記的管理和待遇按同級(jí)黨委職能部門(mén)正、副職同等對(duì)待。4.6項(xiàng)目團(tuán)組織的設(shè)置要遵循務(wù)實(shí)、靈活、因地制宜的原則。對(duì)于擔(dān)負(fù)的工程量較小、團(tuán)員青年較少、工作周期較短的項(xiàng)目部要建立臨時(shí)團(tuán)支部，在分散的各工點(diǎn)上，要成立臨時(shí)團(tuán)小組。臨時(shí)團(tuán)支部的負(fù)責(zé)人由上級(jí)團(tuán)組織或同級(jí)黨組織指派，臨時(shí)團(tuán)小組的負(fù)責(zé)人由臨時(shí)團(tuán)支部指派。4.7凡工程項(xiàng)目有外協(xié)隊(duì)伍的，應(yīng)將外協(xié)隊(duì)伍團(tuán)員青年納入到項(xiàng)目團(tuán)組織管理，設(shè)立務(wù)工團(tuán)支部或團(tuán)小組，做到活動(dòng)同部署，同檢查，同考核。4.8項(xiàng)目團(tuán)組織兼職負(fù)責(zé)人每月的崗位補(bǔ)貼不少于50元。5團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)的具體內(nèi)容5.1對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育活動(dòng)。用科學(xué)的理論，先進(jìn)的事跡，教育引導(dǎo)團(tuán)員青年立足崗位、扎根企業(yè)、勤學(xué)苦練、認(rèn)真工作，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。5.2開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)、爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”活動(dòng)。通過(guò)組建青年突擊隊(duì)，針對(duì)施工項(xiàng)目的重點(diǎn)和難點(diǎn)，開(kāi)展生產(chǎn)突擊活動(dòng)，達(dá)到安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成施工生產(chǎn)任務(wù)的目的。在活動(dòng)中打造先進(jìn)的青年集體，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年崗位能手。5.2.1青年文明號(hào)：①35周歲以下青年占70%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過(guò)35周歲；②主要產(chǎn)生于施工生產(chǎn)單位的青年班組、青年突擊隊(duì)、青年號(hào)工程；③青年文明號(hào)中的青年應(yīng)熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)，職業(yè)道德好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)；④青年文明號(hào)中的團(tuán)組織健全能夠圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開(kāi)展工作，發(fā)揮團(tuán)組織的生力軍和突擊隊(duì)作用。5.2.2青年崗位能手：①年齡在35周歲以下的青年職工；②具有優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和職業(yè)道德，敬業(yè)愛(ài)崗，熟練掌握崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)；③能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本單位的各項(xiàng)工作，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。5.3開(kāi)展青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。以青年員工為主體，通過(guò)組建青年技術(shù)室、青年QC科技攻關(guān)小組，以“開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝、推廣一項(xiàng)新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果”為突破口，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新；動(dòng)員和組織團(tuán)員青年根據(jù)市場(chǎng)和社會(huì)變化，創(chuàng)新管理思想，積極借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷探索適應(yīng)本項(xiàng)目特點(diǎn)的管理路子，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。5.3.1技術(shù)創(chuàng)新：動(dòng)員和組織廣大青年大力開(kāi)展“開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品，創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝，推廣一項(xiàng)新技術(shù)，轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年積極參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)；廣泛開(kāi)展“五小”活動(dòng)和其他技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)技術(shù)咨詢、信息交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等中介服務(wù)，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。5.3.2管理創(chuàng)新：動(dòng)員和組織青年職工根據(jù)市場(chǎng)和社會(huì)變化創(chuàng)新管理思想，積極借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)，不斷探索適應(yīng)本單位特點(diǎn)的管理路子；充分發(fā)揮青年管理人員的積極性和創(chuàng)造性，分析查找本單位管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，為加強(qiáng)企業(yè)管理動(dòng)腦筋、出主意、想辦法，形成適合企業(yè)自身發(fā)展的管理模式。5.4開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)。通過(guò)組建青年安全生產(chǎn)示范崗，設(shè)置安全警示牌，開(kāi)展安全、質(zhì)量及環(huán)保監(jiān)督、預(yù)防和報(bào)告等活動(dòng)，達(dá)到提高全員安全質(zhì)量及環(huán)保意識(shí)，促進(jìn)項(xiàng)目安全環(huán)保達(dá)標(biāo)和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的目的。5.4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)示范崗）是共青團(tuán)組織帶領(lǐng)青年參與企業(yè)安全、質(zhì)量及環(huán)保工作，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用的基本形式之一。5.4.2“示范崗”活動(dòng)是共青團(tuán)“雙爭(zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng)的重要組成部分，是以促進(jìn)安全、質(zhì)量、環(huán)保為核心，以監(jiān)督、預(yù)防、報(bào)告為基本職能，以崗位文明、崗位技能為重點(diǎn)，全面提高青工素質(zhì)、增強(qiáng)安全質(zhì)量及環(huán)保意識(shí)的有效形式。5.4.3“示范崗”活動(dòng)要堅(jiān)持內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，要與共青團(tuán)系統(tǒng)以往開(kāi)展的活動(dòng)相結(jié)合，在名稱(chēng)上統(tǒng)一，操作上并軌，內(nèi)容上擴(kuò)展。5.4.4建立由各級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人牽頭、專(zhuān)兼職團(tuán)干部積極參與的“示范崗”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在各級(jí)團(tuán)組織，負(fù)責(zé)日常工作。5.4.5公司所屬各單位團(tuán)組織都應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際成立“示范崗”，在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主的開(kāi)展工作。5.4.6“示范崗”崗員組成：凡施工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的共青團(tuán)員都應(yīng)參加“示范崗”，35歲以下的青年職工都可以成為示范崗崗員。示范崗崗長(zhǎng)可采用團(tuán)組織指定人員或民主選舉等方式產(chǎn)生，崗長(zhǎng)應(yīng)具備以下條件：年齡在35周歲以下。政治思想良好，安全質(zhì)量環(huán)保意識(shí)強(qiáng)，技術(shù)業(yè)務(wù)過(guò)硬。生產(chǎn)組織能力強(qiáng)。具有良好的群眾基礎(chǔ)。一般應(yīng)由技術(shù)人員或安檢員擔(dān)任。5.4.7示范崗應(yīng)制定相應(yīng)的目標(biāo)規(guī)劃，崗位職責(zé)以及安全員、技術(shù)質(zhì)量員、值班員、資料管理員等工作制度以保證示范崗健康、穩(wěn)定地發(fā)展。崗員及崗長(zhǎng)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須配戴崗位標(biāo)志。5.4.8“示范崗”的控制目標(biāo)無(wú)青年職工因工責(zé)任死亡或重傷事故。無(wú)直接管理的勞務(wù)青工責(zé)任死亡事故。無(wú)重大、大行車(chē)事故，無(wú)特大交通責(zé)任事故，無(wú)壓力容器爆炸事故。定期舉辦青工安規(guī)和環(huán)保知識(shí)教育以及崗位技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)率75%以上，提高青工安全質(zhì)量環(huán)保意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)化操作技能。工程質(zhì)量達(dá)到公司管理目標(biāo)要求水平。環(huán)境保護(hù)達(dá)到公司管理目標(biāo)要求標(biāo)準(zhǔn)。安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。5.4.9實(shí)行嚴(yán)格檢查、考核，凡未達(dá)到以上7條控制目標(biāo)者，不能參與評(píng)定。5.4.10“示范崗”評(píng)定工作每年舉行一次，于每年10月底前由“示范崗”自檢自評(píng)后，以書(shū)面材料形式逐級(jí)上報(bào)至公司團(tuán)委，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查后，公布評(píng)定結(jié)果，并對(duì)先進(jìn)單位予以表彰。5.4.11“示范崗”的評(píng)定采取百分制。其中安全、質(zhì)量、環(huán)保目標(biāo)及管理為55分，崗位安全、質(zhì)量及環(huán)保責(zé)任制度45分，凡得90分以上為優(yōu)秀“示范崗”，得分在70—80分為合格“示范崗”，70分以下者為不合格崗，并限期整改。5.4.12對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀“示范崗”的單位，將推薦集團(tuán)公司授予“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗”稱(chēng)號(hào)，對(duì)其中表現(xiàn)突出的崗長(zhǎng)、崗員將推薦集團(tuán)公司授予“優(yōu)秀青年安全生產(chǎn)示范崗崗長(zhǎng)、崗員”稱(chēng)號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.4.13對(duì)不合格者或未達(dá)到控制目標(biāo)者，予以通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)定資格或撤消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等處分，并給予主要責(zé)任崗長(zhǎng)、崗員一定處罰。5.5爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀青年技術(shù)室活動(dòng)。5.5.1青年技術(shù)室職責(zé)負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制并指導(dǎo)實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)室工作人員進(jìn)行思想教育及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。組織成立QC小組科技攻關(guān)小組，經(jīng)常開(kāi)展“五小”活動(dòng)，對(duì)施工中遇到的技術(shù)難題進(jìn)行研究，解決。負(fù)責(zé)按照ISO9002質(zhì)量管理體系文件對(duì)項(xiàng)目施工技術(shù)資料進(jìn)行收集、整理及歸檔。5.5.2優(yōu)秀青年技術(shù)室標(biāo)準(zhǔn)：有一個(gè)團(tuán)結(jié)的青年集體。①技術(shù)室35歲以下團(tuán)員青年占到70%以上，技術(shù)主管（項(xiàng)目工程部長(zhǎng)）是青年技術(shù)人員中的骨干分子;②技術(shù)室各成員職責(zé)明確，掛牌上崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能圓滿完成各項(xiàng)施工;③技術(shù)室成員政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，模范履行黨團(tuán)員義務(wù);④技術(shù)室無(wú)違法亂紀(jì)行為，無(wú)重大和大的安全質(zhì)量事故。有一個(gè)良好的工作秩序①技術(shù)室實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，有安排，有落實(shí);②技術(shù)室各項(xiàng)工作制度健全，執(zhí)行嚴(yán)格;③技術(shù)室各種技術(shù)資料齊備，工作臺(tái)帳、活動(dòng)日志明確;④技術(shù)室學(xué)習(xí)環(huán)境優(yōu)良，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，成員學(xué)習(xí)成績(jī)突出。有經(jīng)常性的科技攻關(guān)活動(dòng)①結(jié)合施工項(xiàng)目，確立有明確的攻關(guān)課題，針對(duì)課題制定有相應(yīng)的攻關(guān)措施；②成立了QC小組，專(zhuān)門(mén)對(duì)技術(shù)難題進(jìn)行研究、攻關(guān);③“五小”（小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設(shè)計(jì)）活動(dòng)頻繁。有具體的活動(dòng)成果①成功攻克技術(shù)難題，并將成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，促進(jìn)了生產(chǎn)的順利進(jìn)行，節(jié)約了成本；②技術(shù)成果對(duì)同行業(yè)施工起到了借鑒和指導(dǎo)作用；③有成果且受到上級(jí)主管部門(mén)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)；④培養(yǎng)了一批能力強(qiáng)，素質(zhì)高的青年技術(shù)人才。5.6積極配合公司人力資源部、項(xiàng)目經(jīng)理部做好“導(dǎo)師歹徒”活動(dòng)，為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的崗位成才，提升公司專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)發(fā)揮作用。具體措施：5.6.1經(jīng)常與師徒溝通，了解掌握師徒的思想狀況。對(duì)徒弟進(jìn)行“敬業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)精神”的培育，使徒弟盡快融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)和施工管理工作中。5.6.2對(duì)徒弟的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力進(jìn)行客觀的分析，并提出針對(duì)性改進(jìn)提高措施。5.6.3組織舉行“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的簽字儀式5.7適時(shí)組織開(kāi)展有益于團(tuán)員青年身心健康的文藝、體育活動(dòng)，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活。6團(tuán)員繳納團(tuán)費(fèi)6.1按期繳納團(tuán)費(fèi)是團(tuán)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是團(tuán)員關(guān)心團(tuán)的事業(yè)的表現(xiàn)，團(tuán)員繳納團(tuán)費(fèi)不僅是為團(tuán)的活動(dòng)提供部分經(jīng)費(fèi)，而且是保持與團(tuán)組織經(jīng)常聯(lián)系，增強(qiáng)組織觀念和履行團(tuán)員義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。6.2凡有工資收入的團(tuán)員，每月按固定的工資收入（固定工資包括：基本工資、崗位工資和工齡工資）為基數(shù)，按比例繳納團(tuán)費(fèi)。每月工資收入在1000元（含1000元）以下者，每月交納5元。每月工資收入在1000元以上者，每月繳納8元。6.3團(tuán)員應(yīng)自覺(jué)地交納團(tuán)費(fèi)，若有特殊情況不能按時(shí)繳納，可以委托他人代繳或預(yù)交、補(bǔ)繳。預(yù)交、補(bǔ)繳的時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。6.4對(duì)不按規(guī)定繳納團(tuán)費(fèi)的團(tuán)員，團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育；無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納團(tuán)費(fèi)的，團(tuán)組織經(jīng)過(guò)研究后，對(duì)其進(jìn)行一定的團(tuán)內(nèi)處罰。7團(tuán)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按實(shí)有35歲以下青年人數(shù)，每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)，由各級(jí)分別劃出。其中公司團(tuán)委按公司青年總?cè)藬?shù)每人每年20元標(biāo)準(zhǔn)劃出；各項(xiàng)目部團(tuán)組織按項(xiàng)目青年人數(shù)每人每年100元的標(biāo)準(zhǔn)劃出。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)在各單位成本科目中列支，每年初由團(tuán)組織提出計(jì)劃，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意后在財(cái)務(wù)單獨(dú)列帳，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人審批報(bào)銷(xiāo)。團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只能用于表彰先進(jìn)、團(tuán)干部培訓(xùn)、購(gòu)置宣教設(shè)備、購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)資料、文體用品和開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)，不能挪作他用。8團(tuán)組織建設(shè)考核評(píng)比公司團(tuán)委每半年對(duì)項(xiàng)目團(tuán)組織建設(shè)進(jìn)行一次考核，考核辦法分項(xiàng)目團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的考核、目標(biāo)責(zé)任管理的考核、開(kāi)展特色活動(dòng)的考核、團(tuán)員隊(duì)伍的考核四大部分。總分100分，經(jīng)考核評(píng)分總分在60分以下者，為不合格團(tuán)組織；61—75分為合格團(tuán)組織；76—90分為先進(jìn)團(tuán)組織；90分以上為紅旗團(tuán)組織。9附件附件中3至6項(xiàng)為項(xiàng)目部團(tuán)組織建立后，需上報(bào)公司團(tuán)委的4項(xiàng)基礎(chǔ)臺(tái)帳9.1青年安全生產(chǎn)示范崗考核評(píng)比表9.2項(xiàng)目部共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)表9.3團(tuán)員情況統(tǒng)計(jì)表9.4團(tuán)員花名冊(cè)9.5青年突擊隊(duì)員花名冊(cè)9.6青年安全生產(chǎn)示范崗登記表9.7團(tuán)支部“雙推”工作臺(tái)帳9.8團(tuán)員、青年申請(qǐng)入黨登記表9.9團(tuán)支部重要活動(dòng)簡(jiǎn)要記錄9.10團(tuán)費(fèi)交納登記臺(tái)帳9.11創(chuàng)新創(chuàng)效成果申報(bào)表團(tuán)組織機(jī)構(gòu)管理流程圖團(tuán)組織機(jī)構(gòu)管理工作標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：ZTYJJ-SGSS-TW--3-001共1頁(yè)第1頁(yè)任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序及管理理點(diǎn)時(shí)限相關(guān)資料團(tuán)組織機(jī)構(gòu)成立B2A2B3A3任務(wù)程序《關(guān)于成立***團(tuán)組織的的批復(fù)》

項(xiàng)目部部按照?qǐng)F(tuán)組組織成立的的相關(guān)要求求，擬寫(xiě)成成立團(tuán)組織織的書(shū)面報(bào)報(bào)告。30個(gè)工作日

公司團(tuán)委堅(jiān)持黨黨建帶團(tuán)建建的原則，按按照《團(tuán)章章》、《公公司共青團(tuán)團(tuán)工作實(shí)施施辦法》等等規(guī)定，對(duì)對(duì)項(xiàng)目部關(guān)關(guān)于成立團(tuán)團(tuán)組織的請(qǐng)請(qǐng)示（報(bào)告告）進(jìn)行研研究審核。30個(gè)工作日

審核核通過(guò)后，公司團(tuán)委及時(shí)起草批復(fù)文件對(duì)請(qǐng)示（報(bào)告）進(jìn)行明確回復(fù)，對(duì)下一步工作做出指示和要求，團(tuán)委書(shū)記審核簽發(fā)；3個(gè)工作日

項(xiàng)目目部根據(jù)批批復(fù)建立團(tuán)團(tuán)組織。管理點(diǎn)

研究審核核，下發(fā)文文件、成立組織織。委員調(diào)整B4A4B5B5任務(wù)程序《關(guān)于同意***公司團(tuán)委委增補(bǔ)委員員的批復(fù)》

項(xiàng)目目部根據(jù)團(tuán)團(tuán)組織委員員調(diào)整情況況，撰寫(xiě)委委員調(diào)整報(bào)報(bào)告，并上上報(bào)公司團(tuán)團(tuán)委；30個(gè)工作日

審核核通過(guò)后，及及時(shí)起草批批復(fù)文件對(duì)對(duì)報(bào)告進(jìn)行行批復(fù)，團(tuán)團(tuán)委書(shū)記審審核簽發(fā)。1個(gè)工作日

項(xiàng)目目部根據(jù)公公司團(tuán)委批批復(fù)文件，及及時(shí)調(diào)整團(tuán)團(tuán)組織委員員，健全組組織。1個(gè)工作日管理點(diǎn)

上報(bào)調(diào)整整報(bào)告、研研究審核，下下發(fā)文件。機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)B6A6任務(wù)程序

項(xiàng)目工程程結(jié)束，團(tuán)團(tuán)組織撤銷(xiāo)銷(xiāo)。

接收收撤銷(xiāo)團(tuán)組組織的有關(guān)關(guān)文件資料料。1個(gè)工作日管理點(diǎn)

撤銷(xiāo)銷(xiāo)團(tuán)組織，接接收文件資資料。編制：景江宏審核：楊濟(jì)民團(tuán)組織活動(dòng)管理流程圖團(tuán)組織活動(dòng)管理理工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)編號(hào)：ZTYJ--SGS--TW-33-0022共1頁(yè)第1頁(yè)任務(wù)名稱(chēng)節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序及管理理點(diǎn)時(shí)限相關(guān)資料年度安排B2A2任務(wù)程序《項(xiàng)目部**年度度共青團(tuán)和和青年工作作安排》依據(jù)公司黨委和和團(tuán)委的指指示精神，每每年初制定定本年度共共青團(tuán)工作作安排，并并以文件形形式上報(bào)公公司團(tuán)委備備案。3個(gè)工作日管理點(diǎn)制定工作安排?；顒?dòng)策劃A3B3任務(wù)程序根據(jù)黨委及團(tuán)委委通知要求求或者以年年度工作安安排進(jìn)行相相應(yīng)具體活活動(dòng)的策劃劃，包括參參與對(duì)象、時(shí)時(shí)間地點(diǎn)、活活動(dòng)方法、預(yù)預(yù)期效果等等。3個(gè)工作日管理點(diǎn)進(jìn)行活動(dòng)策劃?；顒?dòng)方案B4A4任務(wù)程序《**活動(dòng)實(shí)施方案》制定具體活動(dòng)實(shí)實(shí)施方案，并并上報(bào)公司司團(tuán)委備案案（若有必必要報(bào)公司司黨委及上上級(jí)團(tuán)委）。2個(gè)工作日管理點(diǎn)制定方案，上報(bào)報(bào)備案。指導(dǎo)實(shí)施A5B5任務(wù)程序項(xiàng)目部團(tuán)組織按按照活動(dòng)方方案開(kāi)展具具體活動(dòng)，公公司團(tuán)委指指導(dǎo)實(shí)施，解解決存在問(wèn)問(wèn)題，促使使活動(dòng)達(dá)到到預(yù)期效果果。管理點(diǎn)指導(dǎo)實(shí)施?？偨Y(jié)匯報(bào)任務(wù)程序活動(dòng)結(jié)束后，團(tuán)團(tuán)組織要及及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分分析不足，并并及時(shí)將活活動(dòng)總結(jié)上上報(bào)公司團(tuán)團(tuán)委備案。3個(gè)工作日管理點(diǎn)及時(shí)總結(jié)、上報(bào)報(bào)備案。表彰決定D8任務(wù)程序《關(guān)于表彰***的決定》對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)的的先進(jìn)集體體和個(gè)人進(jìn)進(jìn)行表彰（獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)），推推薦上報(bào)，同同時(shí)進(jìn)行宣宣傳報(bào)道。1個(gè)工作日管理點(diǎn)推薦先進(jìn)。資料存檔D9任務(wù)程序相關(guān)資料進(jìn)行存存檔。1個(gè)工作日管理點(diǎn)資料存檔。編制：：景江宏審核：楊楊濟(jì)民附件1青年安全生產(chǎn)示示范崗考核核評(píng)比表項(xiàng)目評(píng)比內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)得分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)備注安全質(zhì)量及環(huán)保保控制目標(biāo)1、無(wú)青年職工因因工死亡或或重傷事故故；2、無(wú)直接接管理的勞勞務(wù)青工責(zé)責(zé)任死亡事事故；3、無(wú)重大大、大行車(chē)車(chē)事故，無(wú)無(wú)特大交通通責(zé)任事故故，無(wú)壓力力容器爆炸炸事故；4、定期舉舉辦青工安安規(guī)教育和和崗位技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，培培訓(xùn)率75%以上；5、工程質(zhì)質(zhì)量達(dá)到公公司管理目目標(biāo)要求水水平；6、環(huán)境保保護(hù)達(dá)到公公司管理目目標(biāo)要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；7、安全標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工地建建設(shè)達(dá)到集集團(tuán)公司驗(yàn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。4分其中一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)標(biāo)者，取消消評(píng)定資格格1、建立了由團(tuán)組組織負(fù)責(zé)人人牽頭、專(zhuān)專(zhuān)兼職團(tuán)干干部積極參參與的“青年安全全生產(chǎn)示范范崗”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。10分沒(méi)有建立扣100分，建立立了發(fā)揮作作用不好的的扣5分安全管理2、始終堅(jiān)持崗員員現(xiàn)場(chǎng)值班班制，做到到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)隨時(shí)有崗崗員監(jiān)督預(yù)預(yù)防，有工工作文字記記錄。4分未做到扣4分3、始終堅(jiān)持安全全員、技術(shù)術(shù)質(zhì)量員、值值班員、考考勤員、資資料管理員員等定人定定崗制，有有工作文字字記錄。8分每少一項(xiàng)扣1分分4、堅(jiān)持安全優(yōu)質(zhì)質(zhì)生產(chǎn)教育育長(zhǎng)期化；；①每月一次次安全質(zhì)量量及環(huán)保知知識(shí)培訓(xùn)；；②工種變更更培訓(xùn)。③新工人三三級(jí)安全教教育（含民民工）6分每少一項(xiàng)扣2分分5、安全質(zhì)量環(huán)保保與生產(chǎn)組組織同時(shí)計(jì)計(jì)劃、布置置、檢查、考考評(píng)，做到到四同步。4分每少一項(xiàng)扣2分分安全管理6、特種作業(yè)人員員持證上崗崗率達(dá)100%，崗員掛掛牌上崗率率達(dá)100%。4分未達(dá)到一項(xiàng)扣22分7、是否推行安全全質(zhì)量作業(yè)業(yè)提示牌（卡卡）辦法4分未推行扣4分8、定期安全質(zhì)量量環(huán)保全面面檢查:①保證每月月不少于一一次；②是否定人人定時(shí)整改改發(fā)現(xiàn)的質(zhì)質(zhì)量安全隱隱患及環(huán)保保問(wèn)題。6分未做到一項(xiàng)扣33分9、施工現(xiàn)場(chǎng)“青青年安全生生產(chǎn)示范崗崗”標(biāo)牌是否否規(guī)范醒目目。5分沒(méi)有設(shè)立扣5分分，不完善善、不醒目目扣2分10、安全質(zhì)量環(huán)保保事故的檢檢查是否按按時(shí)上報(bào)。4分沒(méi)有達(dá)到要求扣扣4分崗位安全質(zhì)量環(huán)保制度1、有活動(dòng)目標(biāo)規(guī)規(guī)劃5分沒(méi)有扣5分2、建立健全崗長(zhǎng)長(zhǎng)安全質(zhì)量量環(huán)保生產(chǎn)產(chǎn)崗位制。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分3、建立健全崗員員（安全員員、質(zhì)量技技術(shù)員、值值班員、考考勤員、資資料管理員員等）崗位位責(zé)任制。15分每少一項(xiàng)扣2分分，執(zhí)行不不好扣5分4、建立健全安全全質(zhì)量環(huán)保保生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分5、建立健全青工工（含民工工）安全質(zhì)質(zhì)量環(huán)保培培訓(xùn)制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分6、建立健全定期期檢查、考考評(píng)制度。5分未建立扣5分，不不健全或執(zhí)執(zhí)行不好扣扣2分7、內(nèi)業(yè)資料是否否齊備完善善5分不齊扣3分附件2項(xiàng)目部共青團(tuán)組組織結(jié)構(gòu)表表單位名稱(chēng)項(xiàng)目姓名政治面貌文化程度職務(wù)（工種）備注團(tuán)組織結(jié)構(gòu)團(tuán)工作（總支）委員會(huì)書(shū)記組織委員宣傳委員生產(chǎn)委員文體委員第一支部支部書(shū)記組織委員宣傳委員第二支部支部書(shū)記組織委員宣傳委員第三支部支部書(shū)記組織委員宣傳委員第四支部支部書(shū)記組織委員宣傳委員附件3團(tuán)員情況統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位:項(xiàng)目建筑業(yè)教育文化業(yè)服務(wù)衛(wèi)生業(yè)合計(jì)青年情況分類(lèi)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)青年總?cè)藬?shù)其中團(tuán)員數(shù)非團(tuán)員數(shù)團(tuán)員情況分類(lèi)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)團(tuán)員總?cè)藬?shù)其中14-18周歲歲團(tuán)員數(shù)19-25周歲歲團(tuán)員數(shù)26-28周歲歲團(tuán)員數(shù)28周歲以上團(tuán)員數(shù)其中女團(tuán)員少數(shù)民族團(tuán)員新發(fā)展團(tuán)員數(shù)保留團(tuán)籍黨員超齡離團(tuán)人數(shù)文化程度初中畢業(yè)生高中畢業(yè)生大專(zhuān)畢業(yè)生本科畢業(yè)生附件4團(tuán)員花名冊(cè)填報(bào)單位：序號(hào)姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種專(zhuān)長(zhǎng)備注12345678910111213141516171819202122附件5青年突擊隊(duì)員花花名冊(cè)填報(bào)單位：序號(hào)姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種專(zhuān)長(zhǎng)備注12345678910111213141516171819202122附件6青年安全生產(chǎn)示示范崗登計(jì)計(jì)表填報(bào)單位：青安崗名稱(chēng)姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種特長(zhǎng)崗長(zhǎng)崗員青安崗名稱(chēng)姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種特長(zhǎng)崗長(zhǎng)崗員青安崗名稱(chēng)姓名性別出生年月文化程度職務(wù)/工種特長(zhǎng)崗長(zhǎng)崗員附件7團(tuán)支部“雙推”工作臺(tái)帳帳被推薦人姓名性別民族出生年月文化程程度參加工作時(shí)間政治