行政部經(jīng)理個人工作總結(jié)

第9頁共9頁行政部?經(jīng)理個?人工作?總結(jié)?我來到?公司也?有一年?的時間?了，_?___?年__?__月?我正式?加入了?公司，?從事行?政人事?管理工?作。一?年來我?圍繞管?理、服?務(wù)、學(xué)?習(xí)等工?作重點?，注重?發(fā)揮行?政部承?上啟下?、聯(lián)系?左右、?協(xié)調(diào)各?方的樞?紐作用?，為公?司圓滿?完成年?度各項?經(jīng)營目?標(biāo)任務(wù)?作出了?積極貢?獻(xiàn)?，F(xiàn)?將本年?度工作?情況匯?報一?、本年?度重點?工作完?成情況?及取得?的業(yè)績?1、?公司各?類證照?的辦理?、年檢?，與外?部機(jī)構(gòu)?的聯(lián)絡(luò)?與溝通?__?__年?我與相?關(guān)部門?合作，?順利完?成了公?司經(jīng)營?地址變?更后相?關(guān)證照?的更換?工作，?按時完?成了公?司證照?的年檢?，組織?接受并?通過了?政府藥?監(jiān)、社?保、消?防等部?門的檢?查，更?正了企?業(yè)工商?電子信?息資料?，與區(qū)?工商局?、社保?局、勞?動監(jiān)察?隊等部?門保持?了良好?的關(guān)系?。2?、行政?費用的?預(yù)算與?控制?按照公?司財務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)化?制度規(guī)?定，為?合理控?制企業(yè)?行政費?用支出?，行政?部每月?底制定?了下月?的費用?預(yù)算計?劃，盡?量將費?用支出?控制在?計劃內(nèi)?。我對?公司辦?公場地?租賃費?、水電?費、辦?公及勞?保用品?、固定?資產(chǎn)購?進(jìn)、員?工及公?司通訊?費等項?目建立?了臺賬?，逐月?逐筆登?記，年?底對數(shù)?據(jù)進(jìn)行?匯總分?析，以?便于來?年能夠?更加準(zhǔn)?確、細(xì)?致地進(jìn)?行費用?的預(yù)算?與控制?。3?、公司?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?及勞保?用品的?管理?作為行?政部，?購進(jìn)、?管理和?分配公?司固定?資產(chǎn)、?辦公用?品及勞?保用品?是部門?的日常?重要工?作之一?，我在?進(jìn)入公?司后，?首先對?公司現(xiàn)?有固定?資產(chǎn)進(jìn)?行了盤?點、登?記和貼?標(biāo)，然?后結(jié)合?公司實?際情況?修訂和?制訂了?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?等管理?制度，?建立了?增設(shè)固?定資產(chǎn)?先提申?請相關(guān)?部門和?總經(jīng)理?批示后?再采購?，辦公?用品季?度統(tǒng)計?需求后?統(tǒng)一采?購分配?的流程?，規(guī)范?了公司?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?及勞保?用品的?管理，?也提高?了工作?的效率?。4?、公司?印章、?檔案及?合同的?管理?___?_年行?政部起?草和修?訂了公?司印章?管理、?檔案管?理和合?同管理?等制度?，規(guī)范?了公章?使用登?記流程?，并對?公司檔?案和合?同進(jìn)行?了整理?，鑒于?不影響?工作效?率等因?素，合?同流轉(zhuǎn)?審批流?程尚未?完全執(zhí)?行，但?將合同?審批步?驟暫時?并入了?公章使?用審批?中，在?一定程?度上避?免了風(fēng)?險。?5、公?司員工?薪酬福?利與績?效考核?管理?我自_?___?月進(jìn)入?公司后?接手了?員工薪?酬與福?利的核?算與發(fā)?放工作?，在過?去__?__個?月里按?時完成?了每月?的工資?核算，?協(xié)助總?經(jīng)辦根?據(jù)外部?市場行?情及公?司實際?情況制?訂和完?善了薪?酬管理?制度與?績效考?核管理?制度，?對員工?月度工?資、社??；鶖?shù)?及公積?金進(jìn)行?了調(diào)整?，在保?證了員?工權(quán)益?的同時?，使得?公司的?薪酬管?理更趨?規(guī)范化?。在年?底按照?集團(tuán)總?部要求?，統(tǒng)計?了公司?___?_年薪?酬預(yù)算?執(zhí)行情?況并擬?定了_?___?年薪酬?預(yù)算，?保證了?公司薪?酬總額?不超過?規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的同?時，在?行業(yè)內(nèi)?具有競?爭力和?吸引力?。6?、日常?人事工?作及員?工關(guān)系?管理?___?_年我?按時保?質(zhì)辦理?了員工?入離職?、轉(zhuǎn)正?、續(xù)簽?、檔案?轉(zhuǎn)移托?管等工?作，并?制定和?推行了?公司員?工手冊?，進(jìn)一?步規(guī)范?了員工?日常行?為。另?一方面?與工會?合作，?積極傾?聽員工?心聲，?及時解?答員工?疑問，?并組織?員工參?加了運?動會、?集體旅?游等活?動，豐?富了員?工業(yè)余?生活，?提高了?員工士?氣，使?得員工?能保持?較高的?工作效?率。?7、與?集團(tuán)總?部的聯(lián)?絡(luò)與溝?通，按?時完成?布置的?任務(wù)?作為人?福醫(yī)藥?集團(tuán)控?股子公?司，人?福諾生?與集團(tuán)?間保持?著密切?的聯(lián)系?，行政?部也承?擔(dān)著與?總部人?資、行?政、法?務(wù)、董?秘、戰(zhàn)?略、工?會等部?門的日?常聯(lián)絡(luò)?與溝通?工作。?___?_年我?共收到?和轉(zhuǎn)發(fā)?集團(tuán)各?類通知?和文件?___?_余次?，認(rèn)真?細(xì)致的?完成或?組織完?成了集?團(tuán)布置?的各項?任務(wù)，?按時上?報相關(guān)?資料，?保證了?公司年?終“總?部配合?力度”?評分無?任何扣?分項目?。8?、協(xié)助?公司質(zhì)?量、銷?售等部?門完成?相關(guān)工?作公?司的經(jīng)?營理念?是以質(zhì)?量保證?體系為?主線，?對各個?流程進(jìn)?行管理?和控制?，行政?部作為?樞紐部?門，積?極協(xié)助?質(zhì)量管?理部進(jìn)?行了質(zhì)?量體系?文件修?訂、培?訓(xùn)及測?試組織?、倉庫?改造、?流程優(yōu)?化等工?作，并?在日常?協(xié)助銷?售、采?購、財?務(wù)等部?門完成?了資料?的準(zhǔn)備?與報送?工作，?保證了?公司的?運作順?暢。?二、本?年度取?得的進(jìn)?步1?、通過?日常工?作和與?部門間?的合作?，了解?的人福?諾生的?整體運?作流程?，感染?和學(xué)習(xí)?到了公?司的團(tuán)?隊協(xié)作?精神;?2、?深切體?會到了?質(zhì)量管?理體系?對一個?企業(yè)的?重要性?，對質(zhì)?量管理?的作用?有了全?新的認(rèn)?識，學(xué)?習(xí)了藥?品和g?sp的?相關(guān)知?識;?3、通?過獨自?處理行?政人事?各項工?作，鍛?煉和提?高了自?己的應(yīng)?變能力?和判斷?能力。?三、?本年度?工作的?三點反?思1?、也許?是因為?之前缺?乏在醫(yī)?藥商業(yè)?企業(yè)工?作的經(jīng)?驗，一?開始對?企業(yè)的?運作流?程和規(guī)?則不夠?熟悉，?沒有能?夠很好?的滿足?和提前?預(yù)見其?他部門?的需求?，今后?要更加?細(xì)致的?了解各?部門的?工作，?以利于?更好的?起到服?務(wù)和監(jiān)?督作用?;2?、個人?對醫(yī)藥?相關(guān)知?識了解?得還不?夠，需?要加強(qiáng)?對藥品?基礎(chǔ)知?識、g?sp知?識、藥?品法律?法規(guī)、?特別是?本公司?質(zhì)量管?理體系?文件的?學(xué)習(xí)和?理解;?3、?因個人?所負(fù)責(zé)?的工作?較雜，?有時會?沒有很?好的分?清主次?和安排?時間，?以致有?些計劃?實行的?工作未?能展開?，__?__年?我將加?強(qiáng)個人?時間管?理水平?，提高?效率，?更加有?條理的?完成手?上負(fù)責(zé)?的各項?工作。?四、?學(xué)習(xí)與?成長?1、_?___?年參加?了質(zhì)量?管理部?組織的?培訓(xùn)、?藥品制?度和法?規(guī)自學(xué)?與測試?，參加?了集團(tuán)?總部組?織的人?才體系?構(gòu)建培?訓(xùn)、e?-hr?系統(tǒng)使?用培訓(xùn)?、“團(tuán)?隊執(zhí)行?力”專?題培訓(xùn)?、法律?風(fēng)險控?制等培?訓(xùn)2?、本年?度自我?優(yōu)劣勢?評價?本人優(yōu)?勢：外?向開朗?、樂于?助人、?工作認(rèn)?真、細(xì)?心謹(jǐn)慎?、態(tài)度?端正、?有責(zé)任?心、比?較善于?與人溝?通，靈?活應(yīng)對?各種問?題和突?發(fā)狀況?。本?人劣勢?：專業(yè)?知識仍?需繼續(xù)?提高，?宏觀規(guī)?劃及統(tǒng)?籌分析?能力需?要提高?，看問?題的高?度還不?夠。?五、_?___?年本崗?位工作?的思路?及具體?措施?1、繼?續(xù)做好?公司證?照及公?章的管?理，保?持與外?部機(jī)構(gòu)?的良好?溝通;?2、?精細(xì)化?行政費?用的預(yù)?算，嚴(yán)?格控制?費用的?審核支?出;?3、做?好固定?資產(chǎn)、?辦公用?品及勞?保用品?的管理?，優(yōu)化?采購計?劃;?4、加?強(qiáng)對公?司檔案?和合同?的管理?，在不?影響效?率的同?時逐步?細(xì)化流?程和記?錄;?5、按?計劃執(zhí)?行薪酬?福利預(yù)?算，推?行并不?斷完善?績效考?核管理?制度，?建立部?門和員?工個人?年度k?pi指?標(biāo);?6、建?立員工?溝通平?臺，通?過招聘?、培訓(xùn)?、轉(zhuǎn)崗?、公司?間交流?等手段?培養(yǎng)公?司后備?人才;?7、?保持與?集團(tuán)總?部的聯(lián)?絡(luò)與溝?通，按?時完成?布置的?任務(wù)，?關(guān)注可?利用的?共享資?源;?8、協(xié)?助質(zhì)量?管理部?修訂和?完善公?司質(zhì)量?管理體?系，優(yōu)?化人員?配置，?提高協(xié)?作效率?。行?政部經(jīng)?理個人?工作總?結(jié)（二?）忙?碌而充?實__?__年?已經(jīng)過?去，我?來到公?司也有?一年的?時間了?，__?__年?___?_月我?正式加?入了公?司，從?事行政?人事管?理工作?。一年?來我圍?繞管理?、服務(wù)?、學(xué)習(xí)?等工作?重點，?注重發(fā)?揮行政?部承上?啟下、?聯(lián)系左?右、協(xié)?調(diào)各方?的樞紐?作用，?為公司?圓滿完?成年度?各項經(jīng)?營目標(biāo)?任務(wù)作?出了積?極貢獻(xiàn)?。現(xiàn)將?本年度?工作情?況匯報?如下：?一、?本年度?重點工?作完成?情況及?取得的?業(yè)績?1、公?司各類?證照的?辦理、?年檢，?與外部?機(jī)構(gòu)的?聯(lián)絡(luò)與?溝通?___?_年我?與相關(guān)?部門合?作，順?利完成?了公司?經(jīng)營地?址變更?后相關(guān)?證照的?更換工?作，按?時完成?了公司?證照的?年檢，?組織接?受并通?過了政?府藥監(jiān)?、社保?、消防?等部門?的檢查?，更正?了企業(yè)?工商電?子信息?資料，?與區(qū)工?商局、?社保局?、勞動?監(jiān)察隊?等部門?保持了?良好的?關(guān)系。?2、?行政費?用的預(yù)?算與控?制按?照公司?財務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)化制?度規(guī)定?，為合?理控制?企業(yè)行?政費用?支出，?行政部?每月底?制定了?下月的?費用預(yù)?算計劃?，盡量?將費用?支出控?制在計?劃內(nèi)。?我對公?司辦公?場地租?賃費、?水電費?、辦公?及勞保?用品、?固定資?產(chǎn)購進(jìn)?、員工?及公司?通訊費?等項目?建立了?臺賬，?逐月逐?筆登記?，年底?對數(shù)據(jù)?進(jìn)行匯?總分析?，以便?于來年?能夠更?加準(zhǔn)確?、細(xì)致?地進(jìn)行?費用的?預(yù)算與?控制。?3、?公司固?定資產(chǎn)?、辦公?用品及?勞保用?品的管?理作?為行政?部，購?進(jìn)、管?理和分?配公司?固定資?產(chǎn)、辦?公用品?及勞保?用品是?部門的?日常重?要工作?之一，?我在進(jìn)?入公司?后，首?先對公?司現(xiàn)有?固定資?產(chǎn)進(jìn)行?了盤點?、登記?和貼標(biāo)?，然后?結(jié)合公?司實際?情況修?訂和制?訂了固?定資產(chǎn)?、辦公?用品等?管理制?度，建?立了增?設(shè)固定?資產(chǎn)先?提申請?相關(guān)部?門和總?經(jīng)理批?示后再?采購，?辦公用?品季度?統(tǒng)計需?求后統(tǒng)?一采購?分配的?流程，?規(guī)范了?公司固?定資產(chǎn)?、辦公?用品及?勞保用?品的管?理，也?提高了?工作的?效率。?4、?公司印?章、檔?案及合?同的管?理_?___?年行政?部起草?和修訂?了公司?印章管?理、檔?案管理?和合同?管理等?制度，?規(guī)范了?公章使?用登記?流程，?并對公?司檔案?和合同?進(jìn)行了?整理，?鑒于不?影響工?作效率?等因素?，合同?流轉(zhuǎn)審?批流程?尚未完?全執(zhí)行?，但將?合同審?批步驟?暫時并?入了公?章使用?審批中?，在一?定程度?上避免?了風(fēng)險?。5?、公司?員工薪?酬福利?與績效?考核管?理我?自__?__月?進(jìn)入公?司后接?手了員?工薪酬?與福利?的核算?與發(fā)放?工作，?在過去?___?_個月?里按時?完成了?每月的?工資核?算，協(xié)?助總經(jīng)?辦根據(jù)?外部市?場行情?及公司?實際情?況制訂?和完善?了薪酬?管理制?度與績?效考核?管理制?度，對?員工月?度工資?、社保?基數(shù)及?公積金?進(jìn)行了?調(diào)整，?在保證?了員工?權(quán)益的?同時，?使得公?司的薪?酬管理?更趨規(guī)?范化。?在年底?按照集?團(tuán)總部?要求，?統(tǒng)計了?公司_?___?年薪酬?預(yù)算執(zhí)?行情況?并擬定?了__?__年?薪酬預(yù)?算，保?證了公?司薪酬?總額不?超過規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)?的同時?，在行?業(yè)內(nèi)具?有競爭?力和吸?引力。?6、?日常人?事工作?及員工?關(guān)系管?理_?___?年我按?時保質(zhì)?辦理了?員工入?離職、?轉(zhuǎn)正、?續(xù)簽、?檔案轉(zhuǎn)?移托管?等工作?，并制?定和推?行了公?司員工?手冊，?進(jìn)一步?規(guī)范了?員工日?常行為?。另一?方面與?工會合?作，積?極傾聽?員工心?聲，及?時解答?員工疑?問，并?組織員?工參加?了運動?會、集?體旅游?等活動?，豐富?了員工?業(yè)余生?活，提?高了員?工士氣?，使得?員工能?保持較?高的工?作效率?。7?、與集?團(tuán)總部?的聯(lián)絡(luò)?與溝通?，按時?完成布?置的任?務(wù)作?為人福?醫(yī)藥集?團(tuán)控股?子公司?，人福?諾生與?集團(tuán)間?保持著?密切的?聯(lián)系，?行政部?也承擔(dān)?著與總?部人資?、行政?、法務(wù)?、董秘?、戰(zhàn)略?、工會?等部門?的日常?聯(lián)絡(luò)與?溝通工?作。_?___?年我共?收到和?轉(zhuǎn)發(fā)集?團(tuán)各類?通知和?文件_?___?余次，?認(rèn)真細(xì)?致的完?成或組?織完成?了集團(tuán)?布置的?各項任?務(wù)，按?時上報?相關(guān)資?料，保?證了公?司年終?“總部?配合力?度”評?分無任?何扣分?項目。?8、?協(xié)助公?司質(zhì)量?、銷售?等部門?完成相?關(guān)工作?公司?的經(jīng)營?理念是?以質(zhì)量?保證體?系為主?線，對?各個流?程進(jìn)行?管理和?控制，?行政部?作為樞?紐部門?，積極?協(xié)助質(zhì)?量管理?部進(jìn)行?了質(zhì)量?體系文?件修訂?、培訓(xùn)?及測試?組織、?倉庫改?造、流?程優(yōu)化?等工作?，并在?日常協(xié)?助銷售?、采購?、財務(wù)?等部門?完成了?資料的?準(zhǔn)備與?報送工?作，保?證了公?司的運?作順暢?。二?、本年?度取得?的進(jìn)步?1、?通過日?常工作?和與部?門間的?合作，?了解的?人福諾?生的整?體運作?流程，?感染和?學(xué)習(xí)到?了公司?的團(tuán)隊?協(xié)作精?神;?2、深?切體會?到了質(zhì)?量管理?體系對?一個企?業(yè)的重?要性，?對質(zhì)量?管理的?作用有?了全新?的認(rèn)識?，學(xué)習(xí)?了藥品?和gs?p的相?關(guān)知識?;3?、通過?獨自處?理行政?人事各?項工作?，鍛煉?和提高?了自己?的應(yīng)變?能力和?判斷能?力。?三、本?年度工?作的三?點反思?1、?也許是?因為之?前缺乏?在醫(yī)藥?商業(yè)企?業(yè)工作?的經(jīng)驗?，一開?始對企?業(yè)的運?作流程?和規(guī)則?不夠熟?悉，沒?有能夠?很好的?滿足和?提前預(yù)?見其他?部門的?需求，?今后要?更加細(xì)?致的了?解各部?門的工?作，以?利于更?好的起?到服務(wù)?和監(jiān)督?作用;?2、?個人對?醫(yī)藥相?關(guān)知識?了解得?還不夠?，需要?加強(qiáng)對?藥品基?礎(chǔ)知識?、gs?p知識?、藥品?法律法?規(guī)、特?別是本?公司質(zhì)?量管理?體系文?件的學(xué)?習(xí)和理?解;?3、因?個人所?負(fù)責(zé)的?工作較?雜，有?時會沒?有很好?的分清?主次和?安排時?間，以?致有些?計劃實?行的工?作未能?展開，?___?_年我?將加強(qiáng)?個人時?間管理?水平，?提高效?率，更?加有條?理的完?成手上?負(fù)責(zé)的?各項工?作。?四、學(xué)?習(xí)與成?長1?、__?__年