女工創(chuàng)建和諧企業(yè)調(diào)查報告

女工創(chuàng)立和睦公司檢查報告第三糧庫是一個有著六十年歷史的國有公司，幾十年來為市軍食民用和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了基礎(chǔ)性保障作用。因為糧庫工作的特別性此刻女員工占全庫干部員工的百分之五十，她們在公司的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，在糧庫各個部門發(fā)揮著主力軍的作用，為公司改革和經(jīng)濟發(fā)展作出了踴躍的貢獻。目前，糧庫的女員工存在年紀偏大，文化知識錯落不齊，專業(yè)技能已不合用目前科學儲糧新技術(shù)要求等諸多新問題。特別是近幾年來，跟著經(jīng)營模式轉(zhuǎn)方式、調(diào)構(gòu)造的不停推動，促使公司經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，女員工在思想觀點、管理意識、合法權(quán)益、技術(shù)素質(zhì)要求等方面面對著嚴重的挑戰(zhàn)。為了指引女員工在公司轉(zhuǎn)型期，踴躍投身糧庫改革發(fā)展的活動中，筆者就女工組織怎樣促使女員工在學習提升，立足崗位，合法權(quán)益等方面談一下淺顯的認識。一、增強政治學習和教育，提升女員工思想政治素質(zhì)以先進的思想教育人是公司在發(fā)展過程中的基礎(chǔ)和靈魂。在平時的工作中，單位存在著對女員工思想學習要求不嚴，政治理論水平要求不高，以工代學工學脫節(jié)，忽略對女員工思想政治方面學習教育的現(xiàn)象。增強女員工的政治思想教育已經(jīng)是糧庫的一項重要工作，政治學習和教育是一個動向過程，特別是糧庫正處在轉(zhuǎn)方式調(diào)構(gòu)造的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，增強政治思想學習和教育就顯得尤其重要。要根據(jù)目前的實質(zhì)擬訂一個長久與近期的政治學習教育規(guī)劃，經(jīng)過學習和教育使女員工的綜合素質(zhì)獲得進一步提升，可以在糧庫經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮主力軍的作用。女工委要在庫黨支部、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，充分利用黑板報、糧庫生活、基層黨支部會、女工委季度例會，以及先進的宣傳媒體等靈巧多樣的形式對女員工進行學習教育，使女員工實時認識掌握黨的路線目標政策和糧庫的整體工作思路。要依據(jù)我?guī)鞂嵸|(zhì)科學擬訂女員工學習計劃、內(nèi)容及達到的目標，并成立女員工思想政治學習教育的長效體制。經(jīng)過對女員工的思想教育和政治學習提升他們的思想素質(zhì)，使他們可以建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使之成為一支擁有“四自”精神的高素質(zhì)女員工隊伍，為糧庫經(jīng)濟的長久穩(wěn)固發(fā)展打下堅固的基礎(chǔ)。二、成立技術(shù)培訓制度，提升女員工職業(yè)技術(shù)素質(zhì)跟著糧庫在“轉(zhuǎn)方式，調(diào)構(gòu)造”和市級貯備糧退市進郊貯備格局的一致分配，糧庫已從從前的相對單調(diào)的貯備糧管理模式，轉(zhuǎn)變成以成立糧油交易市場中心為依靠，鼎力發(fā)展糧食品流與貯備糧油并舉的經(jīng)濟發(fā)展格局，新的經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變使女員工原有的業(yè)務(wù)技術(shù)成為嚴重限制;在貯備糧油的管理方面，因為新的科學儲糧新技術(shù)的不停推行和應(yīng)用，過去傳統(tǒng)的儲糧知識和儲糧技術(shù)已不合用目前的工作要求，這就使得她們在實質(zhì)工作中面對著新的挑戰(zhàn)，學習新知識掌握新技術(shù)火燒眉毛。為了可以更快更好學會新的公司管理知識和掌握先進的儲糧新技術(shù)，可以合適公司經(jīng)濟發(fā)展的需要，庫工會就要立足現(xiàn)狀搭建人材培訓平臺，采納“請進來，走出去”的多種形式進行有組織、有計劃、有目標的技術(shù)培訓。如按期邀請糧食學院教授到我?guī)靵磉M行理論培訓，不按期的組織女員工業(yè)務(wù)骨干到儲糧管理水平高的單位觀光學習，做到理論與實踐的聯(lián)合。使她們可以成為切合糧庫經(jīng)濟發(fā)展的具備學習型、知識型、專業(yè)型的復(fù)合型人材，為公司科學發(fā)展供給合格的人材隊伍支撐。三、成立同等優(yōu)先崗位制度，保護女員工合法權(quán)益依法保護女員工的合法權(quán)益和特別利益是工會女員工組織的基本職責，糧庫保護女員工的合法權(quán)益，有利于弘揚先進的公司文化，切合糧庫廣大女員工的根本利益，更是公司發(fā)展和女員工實現(xiàn)自己發(fā)展的需要。要逐漸規(guī)范相關(guān)保護女員工權(quán)益的詳細舉措和手段，要全面依法擬訂女員工應(yīng)享有的各項權(quán)益。因為工作的特別性，女員工所占比率較大且年紀構(gòu)造、生理狀況、知識文化、技術(shù)水平與男員工對比存在著差別，處于必定的弱勢，保護女工的合法權(quán)益就顯得尤其重要，女工委要在勞動權(quán)、保護權(quán)、知情權(quán)、話語權(quán)等方面使女員工遇到足夠的保護和尊敬。因此，在實質(zhì)工作中就要充散發(fā)揮庫女工委的作用，女工委要依據(jù)其工作任務(wù)和基本職責展開工作，使女工委真實成為女員工的貼心之家，成為女工傾吐學習的家園。要依據(jù)目前女工工作的實質(zhì)狀況籌備成立“女工之家”，成立閱覽書屋，娛樂設(shè)備，健身設(shè)施等有利于女工身心健康陶冶情操的硬件設(shè)備，逐漸培育女員工英勇、堅韌、豪邁、健康向上的優(yōu)異品行。依據(jù)女員工勞動保護條例，有條件的改良女員工的工作環(huán)境。依據(jù)女員工的不一樣身體狀況妥當布置崗位，按期地對女員工進行醫(yī)療體檢并形成制度，只有這樣才能使她們充滿對自己從事工作的熱愛，對糧庫這個大家庭的熱愛，進而激發(fā)更大的工作熱忱，渾身心的投入到經(jīng)濟建設(shè)中間，同等享受經(jīng)濟成就。四、增強女工組織自己建設(shè)，提升女員工參政議政意識女工組織自己建設(shè)是推動工會女工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女工工作生命力的源泉。在新的歷史時期，增強女工組織建設(shè)，不只是女工組織自己存在和應(yīng)付挑戰(zhàn)的需要，并且也是做好女工工作的基礎(chǔ)和保障。廣大女員工是公司的政治經(jīng)濟活動的主力軍，在經(jīng)濟發(fā)展中起到舉足輕重的作用，穩(wěn)固她們在公司的政治地位是法律給予的權(quán)利，她們有責任擔當起員工賜予的權(quán)益和義務(wù)。女工委要仔細落實“組織起來、確實維權(quán)”的工作目標，增強工會女工組織的自己建設(shè)，夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)，與時俱進，更好保護女員工權(quán)益，為建立和睦社會、和睦公司發(fā)揮應(yīng)有的作用。增強女工組織建設(shè)就必定要貫徹落實好《公司工會工作條例》，把女員工組織建設(shè)歸入工會組織建設(shè)的整體規(guī)劃，以增強工會組織建設(shè)帶動工會女員工組織建設(shè)，實現(xiàn)女員工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。目前，糧庫共有5個基層單位，均按要求建立了女工委員。在員工代表的選拔上嚴格掌握女員工代表人數(shù)，女員工代表比率達到42%以上，使女員工充分享有民主參加公司管理的權(quán)益，為女員工工作的正常運行和展開工作供給了組織和制度上的保障。女工工作是在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，自己就是工會工作的一部分。所以，女工工作也決不可以離開工會工作而獨立展開活動。做好女工工作，第一要抓好工會工作，只有確實建立起工會的威望，使工會成為員工的貼心人，女工委才能真實成為女工的娘家，女工工作也才能順利展開。目前，工會女工工作既面對難得的發(fā)展機會，又面對新的挑戰(zhàn)。做