下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁共3頁停薪留職?協(xié)議書范?本甲方?:___?__乙?方:__?___?根據(jù)__?___文?件精神,?經(jīng)本人申?請(qǐng),甲方?研究同意?,現(xiàn)雙方?協(xié)議如下?:一、?停薪留職?期限本?協(xié)議期限?____?_年,自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、協(xié)?議期滿后?,可申請(qǐng)?復(fù)職或辦?理繼續(xù)停?薪留職的?有關(guān)手續(xù)?,復(fù)職時(shí)?間自批準(zhǔn)?期限滿之?日起計(jì)算?。超過批?準(zhǔn)期限十?五日內(nèi)沒?有辦理相?關(guān)手續(xù)者?,按自動(dòng)?離職處理?。三、?停薪留職?期間,本?人的社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?,醫(yī)療保?險(xiǎn)屬個(gè)人?繳納的部?分,自批?準(zhǔn)之日起?____?_日內(nèi)到?區(qū)勞動(dòng)與?社會(huì)保障?局按規(guī)定?一次性交?清,否則?后果自負(fù)?。四、?停薪留職?期間,可?予計(jì)算工?齡,原單?位要對(duì)其?進(jìn)行年度?考核,考?核等級(jí)為?“不定等?次”,教?齡不予計(jì)?算,調(diào)整?工資按政?策正常辦?理。五?、停薪留?職教師要?遵紀(jì)守法?,凡違反?____?_的有關(guān)?規(guī)定者,?除依法處?理外,不?予辦理復(fù)?職手續(xù)。?六、本?協(xié)議一式?四份,甲?乙雙方、?甲方主管?部門各執(zhí)?一份,歸?入乙方檔?案一份。?七、本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。甲方?(蓋章)?:___?__????????????乙方(簽?字):_?____?法定代?表人(蓋?章):_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日停?薪留職協(xié)?議書范本?(二)?是由本站?的合同范?本頻道為?您推薦,?請(qǐng)看甲?方:__?___?乙方:_?____?根據(jù)_?____?文件精神?,經(jīng)本人?申請(qǐng),甲?方研究同?意,現(xiàn)雙?方協(xié)議如?下:一?、停薪留?職期限?本協(xié)議期?限___?__年,?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?協(xié)議期滿?后,可申?請(qǐng)復(fù)職或?辦理繼續(xù)?停薪留職?的有關(guān)手?續(xù),復(fù)職?時(shí)間自批?準(zhǔn)期限滿?之日起計(jì)?算。超過?批準(zhǔn)期限?十五日內(nèi)?沒有辦理?相關(guān)手續(xù)?者,按自?動(dòng)離職處?理。三?、停薪留?職期間,?本人的社?會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn),醫(yī)療?保險(xiǎn)屬個(gè)?人繳納的?部分,自?批準(zhǔn)之日?起___?__日內(nèi)?到區(qū)勞動(dòng)?與社會(huì)保?障局按規(guī)?定一次性?交清,否?則后果自?負(fù)。四?、停薪留?職期間,?可予計(jì)算?工齡,原?單位要對(duì)?其進(jìn)行年?度考核,?考核等級(jí)?為“不定?等次”,?教齡不予?計(jì)算,調(diào)?整工資按?政策正常?辦理。?五、停薪?留職教師?要遵紀(jì)守?法,凡違?反___?__的有?關(guān)規(guī)定者?,除依法?處理外,?不予辦理?復(fù)職手續(xù)?。六、?本協(xié)議一?式四份,?甲乙雙方?、甲方主?管部門各?執(zhí)一份,?歸入乙方?檔案一份?。七、?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。甲?方(蓋
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 港口碼頭建設(shè)鋼板樁支護(hù)方案
- 鋁單板施工方案的環(huán)保評(píng)價(jià)
- 企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)管理方案
- 礦山開采基坑支護(hù)安全方案
- 環(huán)保部門污水處理監(jiān)管方案
- 化工行業(yè)質(zhì)量管理體系方案
- 職業(yè)教育行業(yè)師德建設(shè)制度
- 工廠孩子意外無責(zé)合同(2篇)
- 南充-PEP-2024年小學(xué)英語第六單元期末試卷
- 城市慢性病患者健康教育方案
- (高清版)WST 359-2024 血栓與止血檢驗(yàn)常用項(xiàng)目的標(biāo)本采集與處理
- 護(hù)理敏感質(zhì)量指標(biāo)的管理和運(yùn)用(最終版)
- 腸梗阻的業(yè)務(wù)查房
- 2024-2029年中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生十四五期間行業(yè)發(fā)展分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2024市政工程考試題(含答案)
- 2024-2029全球及中國(guó)客戶服務(wù)BPO行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及前景趨勢(shì)與投資發(fā)展研究報(bào)告
- 24春國(guó)家開放大學(xué)《農(nóng)業(yè)推廣》調(diào)查報(bào)告參考答案
- 醫(yī)院開診儀式策劃方案
- 造口回納術(shù)護(hù)理
- 螃蟹水產(chǎn)養(yǎng)殖知識(shí)培訓(xùn)課件
- 過敏性休克的急救和處理專題醫(yī)學(xué)知識(shí)宣講培訓(xùn)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論