（奧鵬南開）南開21秋（1709、1803-2009、2103）《管理學》在線作業(yè)（附答案）

21秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《管理學》在線作業(yè)共50道題總分：100分 100分 單選題 多選題 判斷題 一、單選題 共30題，60分 1、下列關(guān)于道德發(fā)展階段的說法錯誤的是（）。 A人們一步一步地依次通過六個階段，而不能跨越 B道德發(fā)展可能中斷，可能停留在任何一個階段上，也可能倒退和墮落 C原則層次是道德發(fā)展的最高層次 D多數(shù)成年人的道德發(fā)展處于原則層次上 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 2、在買方市場條件下，組織所做的各種決策的出發(fā)點是（）。 A組織自身的生產(chǎn)條件 B組織自身的生產(chǎn)能力 C市場需求情況 D經(jīng)銷商的數(shù)量 我的得分：2分 我的答案：C 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 3、根據(jù)計劃內(nèi)容的明確性，可以把計劃分類為（）。 A長期計劃和短期計劃 B戰(zhàn)略性計劃和戰(zhàn)術(shù)性計劃 C具體性計劃和指導性計劃 D程序性計劃和非程序性計劃 我的得分：2分 我的答案：C 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 4、管理方格論中，表示領(lǐng)導者只重視任務(wù)效果而不重視下屬的發(fā)展和士氣的是（）。 A鄉(xiāng)村俱樂部型管理 B貧乏型管理 C中庸之道管理 D任務(wù)型管理 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 5、改變員工原有的觀念和態(tài)度是組織在（）的中心任務(wù)。 A解凍階段 B變革階段 C再凍結(jié)階段 D以上答案都不對 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 6、當全球化的壓力低、當?shù)鼗膲毫Ω邥r，跨國企業(yè)將采?。ǎ┑母偁帒?zhàn)略。 A多國模式 B國際模式 C跨國模式 D全球模式 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 7、（）被稱為“人事管理之父”。 A亞當?斯密 B泰羅 C羅伯特?歐文 D享利?法約爾 我的得分：2分 我的答案：C 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 8、某大型證券公司將其所有活動組成了銀行部、一級市場部、二級市場部、行政業(yè)務(wù)部等部門。其中，行政業(yè)務(wù)部下設(shè)有國內(nèi)業(yè)務(wù)部和海外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)部。按公司高層管理部門的計劃，公司將在今后5年內(nèi)，在全國各大城市和亞洲、歐洲、北美設(shè)立證券業(yè)務(wù)分公司。由此可見（）。 A該公司目前采取的是職能型組織結(jié)構(gòu)，5年后仍將維持這一結(jié)構(gòu) B該公司目前按地區(qū)原則組織活動，5年后改為按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動 C該公司現(xiàn)在采取職能及地區(qū)型組織結(jié)構(gòu)，5年后將改為按國家安排業(yè)務(wù)活動 D該公司現(xiàn)在按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動，5年后將改為地區(qū)型組織結(jié)構(gòu) 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 9、下列選項中屬于領(lǐng)導者的關(guān)注點的是（）。 A開發(fā) B執(zhí)行 C控制和結(jié)果 D正確地做事 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 10、關(guān)于合乎道德的管理下列說法錯誤的是（）。 A把遵守道德規(guī)范視作組織的一項責任 B不僅把人看作手段，更把人看作目的 C超越了法律的要求，能讓組織取得卓越的成就 D不再考慮公司的經(jīng)濟利益 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 11、下列關(guān)于內(nèi)部提升的說法，不正確的是（）。 A有利于調(diào)動員工的工作積極性 B不利于吸引外部人才 C可能會導致組織內(nèi)部“近親緊殖”現(xiàn)象的發(fā)生 D有利于被聘者迅速展開工作 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 12、關(guān)于組織業(yè)務(wù)流程再造，不正確的敘述是（）。 A是企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要 B根本目標是建立顧客滿意的工作流程 C追求實現(xiàn)目標、技術(shù)和人的動態(tài)平衡 D分割成各種簡單的任務(wù)，將注意力集中于本部門或個別任務(wù)效率的提高上 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 13、19.以下對需要的敘述不正確的是（）。 A需要對管理學的領(lǐng)導職能來說，是能否發(fā)揮管理作用并影響組織成員完成組織目標的前提。 B從領(lǐng)導方式看，需要是領(lǐng)導者指揮下屬和鼓勵下屬的行為基礎(chǔ)。 C對員工的激勵能否有效，很大程度上取決于組織中領(lǐng)導者對下屬的未滿足需要的識別。 D下屬的行為是一種通過采取行動來滿足未實現(xiàn)的需要的過程，而領(lǐng)導者的行為不是。 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 14、在路徑-目標理論中，對下屬十分友善，表現(xiàn)出對下屬需要的關(guān)懷的是（）。 A指導型領(lǐng)導 B支持型領(lǐng)導 C參與型領(lǐng)導 D成就導向型領(lǐng)導 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 15、對于目標管理，下列描述不正確的是（）。 A管理人員和工人都由其上級來指揮和控制 B目標管理是一種程序 C管理人員和工人進行自我指揮、自我控制 D企業(yè)的任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 16、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，處于需要最高層次的是（）。 A生理的需要 B安全的需要 C感情的需要 D自我實現(xiàn)的需要 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 17、關(guān)于溝通的過程，下列說法不正確的是（）。 A至少存在著一個信息的發(fā)送者和一個信息的接受者 B發(fā)送者將信息譯成接受者能夠理解的一系列符號 C接受者將接受的符號譯為具有特定含義的信息 D信息傳遞的有效性和接受者的翻譯能力無關(guān)，只與發(fā)送者的翻譯能力有關(guān) 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 18、組織文化是一種軟性的理智約束，通過組織的共同價值觀不斷地向個人價值觀滲透和內(nèi)化，使組織自動生成一套自我調(diào)控機制。這句話描述了組織文化的（）。 A持續(xù)功能 B發(fā)展功能 C導向功能 D適應功能 我的得分：2分 我的答案：C 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 19、由直線管理者向自己轄屬以外的個人或職能部門授權(quán)，允許他們按照一定的程序和制度，在一定的職能范圍內(nèi)行使的某種職權(quán)，是（）。 A職能職權(quán) B直線職權(quán) C參謀職權(quán) D以上答案都不對 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 20、某企業(yè)多年來任務(wù)完成得都比較好，職工經(jīng)濟收人也很高，但領(lǐng)導和職工的關(guān)系卻很差，該領(lǐng)導很可能是管理方格中所說的（）。 A貧乏型 B鄉(xiāng)村俱樂部型 C任務(wù)型 D中庸之道型 我的得分：2分 我的答案：C 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 21、下列不屬于基本戰(zhàn)略的是（）。 A成本領(lǐng)先 B多元化 C特色優(yōu)勢 D目標集聚 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 22、10.下列關(guān)于強化理論的說法正確的是（）。 A強化理論是美國心理學家馬斯洛首先提出的 B所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標的行為，以使這些行為削弱直至消失 C連續(xù)的、固定的正化能夠使每一次強化都起到較大的效果 D實施負強化，應以連續(xù)負強化為主 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 23、產(chǎn)權(quán)制度是（）。 A有關(guān)經(jīng)營權(quán)的歸屬及其行使條件、范圍、限制等方面的原則規(guī)定 B決定企業(yè)其他制度的根本性制度 C行使經(jīng)營權(quán)、組織企業(yè)日常經(jīng)營的各種具體規(guī)則的總稱 D如何正確地衡量成員對組織的貢獻并在此基礎(chǔ)上如何提供足以維持這種貢獻的報酬 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 24、組織中用于實現(xiàn)組織的日常功能的基本工作流程是（）。 A戰(zhàn)略流程 B經(jīng)營流程 C保障流程 D以上答案都不對 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 25、屬于組織變革中來自于個人因素的壓力的是（）。 A員工的工作變動 B組織中的結(jié)構(gòu)變動 C家庭法律糾紛 D以上答案都不對 我的得分：2分 我的答案：C 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 26、下列因素中對分權(quán)沒有促進作用的是（）。 A組織的規(guī)模大 B政策的統(tǒng)一性 C培訓管理人員 D以上答案都不對 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 27、（）是指企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)組織因管理疏漏而造成的重大事故或因決策嚴重失誤而使企業(yè)經(jīng)營陷入困境。 A外源危機 B內(nèi)源危機 C戰(zhàn)略危機 D職能危機 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 28、考慮到企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能經(jīng)常遇到某種突發(fā)的、無力抗拒的變化，控制應當是（）。 A適時控制 B適度控制 C客觀控制 D彈性控制 我的得分：2分 我的答案：D 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 29、組織文化的三個層次結(jié)構(gòu)中，最直觀、人們最易感知的部分是（）。 A精神層 B制度層 C物質(zhì)層 D以上答案都不對 我的得分：2分 我的答案：C 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 30、如果一個人做周圍人所期望的事，他正處于道德發(fā)展的（）。 A前慣例層次 B慣例層次 C原則層次 D以上答案都不對 我的得分：2分 我的答案：B 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 二、多選題 共10題，20分 1、組織設(shè)計所應遵循的基本原則包括（）。 A協(xié)調(diào)性原則 B柔性經(jīng)濟原則 C權(quán)責對等原則 D統(tǒng)一指揮原則 我的得分：2分 我的答案：BCD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 2、動態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括（）。 A組織結(jié)構(gòu)具有更大的靈活性和柔性，以項目為中心的合作可以更好地結(jié)合市場需求來整合各項資源 B組織的可控性好 C員工對組織的忠誠度較高 D組織結(jié)構(gòu)可以進一步扁平化，效率更高 我的得分：2分 我的答案：AD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 3、溝通的目的包括（）。 A給交往對象提供行為建議 B以積極或消極的方式激勵或約束他人行為 C向上司、下屬或合作單位提供與決策制定或執(zhí)行有關(guān)的各種信息 D獲得選擇或組織進行與自己的活動相關(guān)的各種信息 我的得分：2分 我的答案：ABCD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 4、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，安全的需要包括（）。 A現(xiàn)在的安全 B未來的安全 C別人的安全 D生活的安全 我的得分：2分 我的答案：AB 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 5、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，較高級需要包括（）。 A生理的需要 B社交需要 C自我實現(xiàn)的需要 D尊重的需要 我的得分：2分 我的答案：BCD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 6、沖突管理實際上包括（）兩個方面。 A管理者要設(shè)法消除沖突產(chǎn)生的負面效應 B制造平等團結(jié)的環(huán)境 C保持適度的沖突 D要求管理者激發(fā)沖突，利用和擴大沖突對組織產(chǎn)生的正面效應 我的得分：2分 答案（更多奧鵬在線離線作業(yè)關(guān)注V行weimingjiaxc）：AD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 7、關(guān)于口頭溝通的說法錯誤的是（）。 A快速傳遞、快速反饋 B傳遞中經(jīng)過層次愈多，信息失真愈嚴重 C持久、有形，可以核實 D只能意會，不能言傳 我的得分：2分 我的答案：CD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 8、下列關(guān)于績效評估的說法正確的是（）。 A績效評估為確定員工的工作報酬提供依據(jù) B績效評估為員工潛能的評價以及相關(guān)人事調(diào)整提供了依據(jù) C員工能力的大小與其績效存在著嚴格的一一對應的關(guān)系 D績效評估為組織發(fā)展提供了重要的支持 我的得分：2分 我的答案：ABD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 9、法約爾提出的管理的十四條原則包括（）。 A集權(quán)與分權(quán) B等級鏈與跳板 C統(tǒng)一指揮 D首創(chuàng)精神 我的得分：2分 我的答案：ABCD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 10、泰羅的科學管理理論包括（）。 A工作定額 B標準化 C能力與工作相適應 D差別計件工資制 我的得分：2分 我的答案：ABCD 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 三、判斷題 共10題，20分 1、管理者的信息角色指管理者既是所在單位的信息傳遞中心，也是組織內(nèi)其他工作小組的信息傳遞渠道。（） A對 B錯 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 2、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)計劃技術(shù)可對工程的時間進度與資源利用實施優(yōu)化。（） A對 B錯 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 3、企業(yè)制度創(chuàng)新的方向是不斷調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)所有者、經(jīng)營者、勞動者三者之間的關(guān)系，使各個方面的權(quán)力和利益得到充分的體現(xiàn)，使組織的各種成員的作用得到充分的發(fā)揮。（） A對 B錯 我的得分：2分 我的答案：A 南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成人大學南開大學成 暫無內(nèi)容 4、雖然