實(shí)驗(yàn)小學(xué)工作紀(jì)律及考勤辦法

實(shí)驗(yàn)小學(xué)工作紀(jì)律及考勤辦法為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校常規(guī)和人事管理,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，保障學(xué)校教學(xué)工作秩序，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，堅(jiān)持人性化與規(guī)范化相結(jié)合的原則，體現(xiàn)人皆向上、人皆向善這一基本人性，引導(dǎo)教職員工自我約束，自我管理，努力營(yíng)造寬松、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的工作氛圍。特制的本工作紀(jì)律及考勤辦法。一、考勤對(duì)象學(xué)校全體教職工。二、考勤項(xiàng)目對(duì)上下班、上課、坐班、教職工會(huì)議及學(xué)校通知參加的各種教研、培訓(xùn)或集體活動(dòng)等均作考勤。三、考勤時(shí)間及辦法.上班：實(shí)行簽到制，上午1次、下午1次共簽2次，具體時(shí)間以學(xué)校規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。.坐班：上午1—3節(jié)，下午5-7節(jié)。坐班實(shí)行查崗制，坐班時(shí)間不得隨意外出，串崗。.上課：上課實(shí)行候堂制，須提前3分鐘到堂，下課以鈴聲為準(zhǔn)。.會(huì)議與活動(dòng)：實(shí)行會(huì)議和活動(dòng)簽到制，時(shí)間指各種會(huì)議、活動(dòng)的開始到結(jié)束。四、考勤工作紀(jì)律要求.每位教職工必須嚴(yán)格遵守八項(xiàng)規(guī)定精神，模范遵守上級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定。.按時(shí)參加會(huì)議和各種集體活動(dòng)，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不遛崗、不曠會(huì)。.上班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真上課或坐班辦公，不擅自串崗、離崗，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的工作。.嚴(yán)禁在辦公時(shí)間內(nèi)打牌、下棋以及在微機(jī)上玩游戲、聽音樂(lè)等。五、考勤請(qǐng)假類別及期限.病假：教職工因病不能堅(jiān)持工作需請(qǐng)假的視為病假。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治病或休養(yǎng)者，在5天以內(nèi)的由學(xué)校審批，超過(guò)5天的須持縣級(jí)及以上醫(yī)院（縣二級(jí)以上公費(fèi)醫(yī)療處指定醫(yī)院）出具的病情診斷書和學(xué)校簽署的批假條報(bào)縣人事科審核備案審核批準(zhǔn)。因病完全喪失工作能力的,由本人寫出書面病退申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見后經(jīng)縣統(tǒng)一報(bào)人社局批準(zhǔn)后，按規(guī)定要求和程序辦理提前病退手續(xù)。對(duì)弄虛作假騙取休病假的教職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其已休病假時(shí)間全部計(jì)算為曠工時(shí)間，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.事假：教職工確有特殊原因必須占用工作時(shí)間請(qǐng)假的視為事假。事假在5天以內(nèi)的由學(xué)校審批，超過(guò)5天的由學(xué)校簽署意見后報(bào)縣人事科審核備案。全年累計(jì)事假原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。事假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.婚假：教職工本人結(jié)婚，需請(qǐng)假的視為婚假。鑒于教師特殊工作，鼓勵(lì)教師在寒暑假舉行婚禮。教職工本人結(jié)婚,給假5天（含節(jié)假日、雙休日），不扣考勤分。因故需要延長(zhǎng)者經(jīng)批準(zhǔn)可作事假論處，規(guī)定期限外不請(qǐng)假不到崗者按曠工處理。.哺乳假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的哺乳期女教師每天享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間（不影響正常的教學(xué)教育任務(wù)）。孩子滿一周歲即終止（以小孩出生證明為準(zhǔn)）。.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給假4天（含節(jié)假日、雙休日、假期）；親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，給假1天。超過(guò)規(guī)定假期者按事假處理，不請(qǐng)假不到崗者按曠工處理。其他親戚朋友去世，一律按事假處理。.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假158天（含保胎請(qǐng)假、節(jié)假日、雙休日及假期）。男教職工因家屬生產(chǎn)，給予3天（含節(jié)假日、雙休日及假期）假期，不扣考勤分。.公假：教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會(huì)議、培訓(xùn)或處理公務(wù)等活動(dòng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)并注明公差，按公假處理，不扣考勤分。.遲到、早退、空崗上課鈴響之前、各類集會(huì)（工作會(huì)議、研討會(huì)、聽評(píng)課活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)）規(guī)定簽到時(shí)間不到崗者視為遲到；規(guī)定工作時(shí)間未結(jié)束或未散會(huì)而擅自離崗者視為早退；查崗時(shí)不在崗，5-10分鐘內(nèi)不能及時(shí)說(shuō)明原因的視為空崗。.曠工：（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班或先斬后奏的；（2）因公外出或請(qǐng)事假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的；（3）因賭氣、鬧情緒、不服從工作安排而不上課或不上班的；（4）托關(guān)系，持假證明請(qǐng)病假或其它假者。（5）接近退休年齡的教職工擅離崗位回家休息。符合以上條件的按曠工處理。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上達(dá)不到解除聘用合同條件的，扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，當(dāng)年年度考核等級(jí)為不合格，不得晉升薪級(jí)；符合解除聘用合同條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。六、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及手續(xù).校長(zhǎng)請(qǐng)假由教育主管部門批準(zhǔn)，副校長(zhǎng)及中層干部請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。.教職工需請(qǐng)假的，1天內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上五天以內(nèi)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)5天的學(xué)校簽署意見后報(bào)縣人事科審核備案，需經(jīng)批準(zhǔn)。.教職工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)將請(qǐng)假期間必須辦理的工作向有關(guān)人員交代清楚，（如教師的課務(wù)、承擔(dān)的其它工作等），請(qǐng)假短期內(nèi)的可采取“先上后還”、“提前或移后”的辦法解決；長(zhǎng)期請(qǐng)假由學(xué)校研究安排。.教職工請(qǐng)假時(shí)，自行調(diào)好課程和值班事宜，填寫請(qǐng)假條（一式二份）找相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室存檔。因特殊情況沒(méi)到?；騺?lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，用電話并且短信形式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，且自行調(diào)好課程的，可安排其它教師替代請(qǐng)假并將請(qǐng)假條送辦公室。七、考勤評(píng)估量化辦法.考勤方式采取靜態(tài)、動(dòng)態(tài)、隨機(jī)考勤相結(jié)合。每天兩次簽到、簽退；執(zhí)勤領(lǐng)導(dǎo)每天不定時(shí)查崗，對(duì)工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象、曠工曠課現(xiàn)象及時(shí)通報(bào)，并計(jì)入考勤檔案；各種會(huì)議、假期集合、社團(tuán)活動(dòng)、節(jié)假日值班等，由負(fù)責(zé)本項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)考勤并計(jì)入考勤檔案。.賦分量化辦法：①考勤實(shí)行賦分制，以100分滿分計(jì)。全勤者得100分。②每學(xué)期允許個(gè)人請(qǐng)假2天（含2天）處理個(gè)人私事,不扣考勤分和崗位工資。計(jì)每學(xué)期請(qǐng)假不超12節(jié)，不扣考勤分。③遲到、早退、遛崗每一次扣1分，每周超過(guò)兩次，從第2次起，每次扣2分。④學(xué)校檢查組進(jìn)行崗位抽查，抽查不在崗且未請(qǐng)假者,每次扣10分。⑤個(gè)人私假（事假、病假）每請(qǐng)1節(jié)，扣1分（每天按6節(jié)計(jì)算），并扣當(dāng)天崗位工資。⑥會(huì)議遲到或早退一次扣1分，曠會(huì)一次扣1分。（集體活動(dòng)同會(huì)議，如：升旗儀式、課間操、教研活動(dòng)、外出等）。⑦曠工者每天扣綜合評(píng)估分10分，并扣當(dāng)天相應(yīng)全部工資。曠課1節(jié)按曠工半天處理。連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上達(dá)不到解除聘用合同條件的，扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，當(dāng)年年度考核等級(jí)為不合格，不得晉升薪級(jí)；符合解除聘用合同條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。⑧考勤中弄虛作假者，每次扣10分。情節(jié)嚴(yán)重者，綜合考核、年度考核、評(píng)優(yōu)樹先等實(shí)行一票否決。⑨凡學(xué)校組織期中、期末考試、假期學(xué)習(xí)等大型活動(dòng)期間的考勤，如無(wú)特殊情況，不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的須校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可?？记谝宦杉颖队?jì)入扣分。⑩教職工生病住院期間、重大疾病治療期間（患病職工或家屬提供縣級(jí)以上醫(yī)院住院手續(xù)及病歷），不扣工資。重大疾病治療期過(guò)長(zhǎng)，職工本人或家屬根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。八、其他說(shuō)明.該制度自2022年10月起執(zhí)行。.教師考勤按周及時(shí)公布。每個(gè)工作日按6節(jié)計(jì)算。.有特殊情況者，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。其他未盡事宜按上級(jí)有關(guān)組織勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定和相關(guān)文件執(zhí)行。.學(xué)期內(nèi)因私請(qǐng)假超20天（事假、病假、產(chǎn)假等），視為未完成全年教學(xué)任務(wù)的，評(píng)優(yōu)樹先等實(shí)行一票否決。一學(xué)年累計(jì)超過(guò)30天的，當(dāng)年年度考核不能