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人力資源管理：是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。人員保證記錄表職另姓名保證人記錄為人保證記錄公司公司公務(wù)員保同事保其他保證人123

自我鑒定表申報(bào)日期：年月日姓名職稱部門處科入本企業(yè)日年月日（年）職位學(xué)歷出生年月日（年）工資元現(xiàn)任主T/A-現(xiàn)行工年個(gè)月刑山后伸;“（1）你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適才適聽(tīng)？（□適合口不太適合口不適合）（2）工作的‘量’是車恰當(dāng)？工作希（1）你認(rèn)為你比較適合那些方面的工作？（2）你不適合那些方面的工作？（3）其中最適合你的T作星什么？一薪資及職（1）你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？（□合理口不合理）（2）職位是否合理？（口合理口不合理）（3）職稱是否合理？（□合理門不合理）教育訓(xùn)」（1）這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練？（□曾參加口未曾參加）（2）曾參加什q訓(xùn)練乙工作分<1）你認(rèn)為你的麗門當(dāng)中王作與都是否合理？（□合理口不合理）（2）什么地方極待改講?工目作標(biāo)（1）你的工作目標(biāo)是什么？（2）這個(gè)目標(biāo)你己做到什么程度？特貢殊獻(xiàn)（1）你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貢獻(xiàn)的工作是什么？（2）你做到什么程度？工構(gòu)作相在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說(shuō)明：1（1）請(qǐng)代為安排和面談。（2）本人希望或建議。說(shuō)明：本表呈廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔。附帶:獎(jiǎng)懲登記表頁(yè)次:年度:頁(yè)次

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