勞動合同法淺釋與應(yīng)對

1、勞動合同法淺釋與應(yīng)對殷志誠二00七年九月10/16/20221勞動合合同法淺釋與與應(yīng)對一、勞勞動合同同法概概述；二、勞動動合同訂訂立的法法律風(fēng)險險防范；三、勞動動合同的的條款設(shè)設(shè)計；四、勞動動合同履履行、變變更、續(xù)續(xù)簽變化化及應(yīng)對對；五、勞動動合同解解除和終終止新規(guī)規(guī)則與操操作指南南；六、對企企業(yè)規(guī)章章制度的的要求；七、工資資支付的的新規(guī)定定及對企企業(yè)的影影響。2/27/20202一、勞勞動合同同法的的概述（一）勞動合合同法與勞勞動法的關(guān)系系；（二）勞動合合同法的適用用范圍；2/27/20203（一）勞動合合同法與勞勞動法的關(guān)系系我國法律律制訂主主體權(quán)力力位階：全國人民民代表大大會全國人人民代

2、表表大會常常務(wù)委員員會國務(wù)院院省省人民代代表大會會省省人民代代表大會會常務(wù)委委員會較大大市的人人民代表表大會較大大市的人人民代表表大會常常務(wù)委員員會。2/27/20204我國法律律位階首先是憲法全國國人民代代表大會會；其次是基本法法律全國人人民代表表大會；第三是法律全國國人大常常委會。勞動合合同法與勞勞動法法律位位階相同同，因此此，法律律效力相相同。根據(jù)民法法“新法法優(yōu)于舊舊法”的的原則，在同一一問題上上如果兩兩個法律律規(guī)定不不一致，優(yōu)先適適用勞勞動合同同法。2/27/20205（二）勞動合合同法的適用用范圍1.空間間的適用用范圍；2.對人人的適用用范圍；3.時間間的適用用范圍。2/27/20

3、206建立勞動動關(guān)系適適用勞勞動合同同法示示意圖用人單位位勞勞動動者是是否適適用各類企業(yè)業(yè)勞勞動者是民辦非企企業(yè)單位位勞勞動動者是個體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織勞勞動動者是公務(wù)員否否國家機(jī)關(guān)關(guān)工勤人員員否否公務(wù)員否否社會團(tuán)體體參參公公人員否否工勤人員員否否事業(yè)單位位實實行行聘用制制人員否否家庭或個個人家家政政服務(wù)人人員否否個體工匠匠幫幫工工、學(xué)徒徒否否農(nóng)村承包包經(jīng)營戶戶受受雇雇人否否2/27/20207勞動合同同法實實施前后后過渡性性條款本法實施施前已訂訂立的勞勞動合同同，即使使其條款款與新法法相違背背，繼續(xù)續(xù)履行。連續(xù)訂立立固定期期限合同同的次數(shù)數(shù)，自本本法實施施后開始始計算。本法實施施前已建建立勞動動關(guān)系

4、，但未簽簽書面合合同，應(yīng)應(yīng)在本法法實施后后一個月月內(nèi)訂立立。本法實施施之日存存續(xù)的勞勞動合同同在本法法實施后后解除終終止時應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的（見下圖圖）。2/27/20208勞動合同同在新法法實施前前存在，在新法法實施后后解除終終止時計計算經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的工作作年限起起算示意意圖勞動合合同法規(guī)定需需要支付付按按新新法規(guī)定定應(yīng)支付付，但工工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的；作作年年限從新新法實施施之日勞動法法及配配套規(guī)定定不需支支付起起算算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的。勞動法法及配配套規(guī)定定需要支支付按按當(dāng)當(dāng)時的規(guī)規(guī)定計算算經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的；補(bǔ)補(bǔ)償償金，工工作年限限從實勞動合合同法不論規(guī)規(guī)定是否否需要際際工工作之日日

5、起算。支付。2/27/20209二、勞動動合同訂訂立的法法律風(fēng)險險防范（一）勞勞動合同同訂立前前的法律律風(fēng)險防防范（二）訂訂立勞動動合同需需要注意意的其他他幾個問問題2/27/202010（一）勞勞動合同同訂立前前的法律律風(fēng)險防防范1.招聘聘錄用條條件設(shè)計計中的風(fēng)風(fēng)險防范范（1）錄錄用條件件要具體體（2）錄錄用條件件要公示示（3）錄錄用條件件不得包包括歧視視性條款款2.對員員工的入入職審查查（1）求求職者的的相關(guān)信信息是否否真實（2）做做好入職職前的體體檢工作作（3）防防止誤招招童工（4）防防止因存存在第三三方勞動動關(guān)系而而承擔(dān)連連帶責(zé)任任（5）防防止存在在競業(yè)限限制條款款的責(zé)任任3.錄用用通

6、知書書操作中中的法律律風(fēng)險防防范2/27/202011相關(guān)查詢詢網(wǎng)站2/27/202012（二）訂訂立勞動動合同需需要注意意的其他他幾個問問題1.不簽簽勞動合合同的責(zé)責(zé)任到底底多大（1）支支付雙倍倍勞動報報酬的風(fēng)風(fēng)險（2）導(dǎo)導(dǎo)致無固固定期限限勞動合合同條件件成立的的風(fēng)險（3）單單位利益益實際上上也無法法得到保保護(hù)2/27/2020132.如何何使用臨臨時性用用工使用勞務(wù)務(wù)派遣形形式使用非全全日制用用工形式式2/27/2020143.設(shè)立立試用期期的實際際意義（1）單單獨試用用期合同同，試用用期不能能成立，該期限限就是勞勞動合同同期限，視為用用人單位位放棄試試用期2/27/202015（2）勞勞

7、動合同同與試用用期的對對應(yīng)關(guān)系系勞動合同同期限試試用期3個月1年年不不超過1個月1年3年不不超過2個月3年以上上不不超過過6個月月*以完成一一定工作作任務(wù)為期限的的勞動合合同；不不得得約定試試用期*勞動合同同期限不不滿3個個月2/27/202016（3）試試用期只只能用一一次；（4）試試用期工工資有了了限制：不得低于于本單位位同崗位位最低工工資第一道限限制：勞動合同同約定工工資的80%第二道限限制：第第一道的的限制標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)均不不得低于于用人單單位所在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)2/27/202017（5）試試用期辭辭退勞動動者也不不能隨意意。除需需要符合合法定條條件外，還需要要向勞動動者說明明情況。2/

8、27/202018（6）違違法試用用的，要要承擔(dān)賠賠償責(zé)任任原法律沒沒有規(guī)定定。違法約定定的試用用期無效效；新法規(guī)定定：已經(jīng)履行行的，由由用人單單位以勞動者月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的的試用期期期限向向勞動支付賠償償金。2/27/2020194.關(guān)于于收取押押金和扣扣押證件件不得收取取和扣押押違法者由由勞動行行政部門門責(zé)令退退還以每人500元元以上，2000元以以下罰款款著工作服服，誰主主張、誰誰買單2/27/202020三、勞動動合同的的條款設(shè)設(shè)計（一）勞勞動合同同必備條條款的新新變化及及應(yīng)對（二）勞勞動合同同約定條條款的新新變化及及應(yīng)對2/27/202021（一）勞勞動合同同必備條條款的

9、新新變化及及應(yīng)對1.勞動動合同必必備條款款的新變變化2.條款款設(shè)計的的應(yīng)對2/27/2020221.勞動動合同必必備條款款的新變變化（1）增增加了5個必備備條款：一是增加加了用人人單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人，勞動動者的姓姓名、住住址和身身份證等等；二是增加加了工作作地點條條款；三是增加加了工作作時間和和休息休休假條款款；四是增加加了社會會保險條條款；五是增加加了職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)條款款。2/27/202023（2）取取消了3個必備備條款：一是取消消了勞動動紀(jì)律條條款；二是取消消了勞動動合同終終止的條條件條款款；三是取消消了違反反勞動合合同的責(zé)責(zé)任條款款。2/27/20

10、20242.條款款設(shè)計應(yīng)應(yīng)對（1）勞勞動合同同期限的的選擇（2）工工作內(nèi)容容和工作作地點條條款設(shè)計計（3）工工作時間間和休息息休假條條款設(shè)計計（4）工工資條款款設(shè)計（5）社社會保險險、勞動動保護(hù)、勞動條條件、職職業(yè)危害害防護(hù)等等條款2/27/202025勞動合同同期限的的比較種類適用范圍簽訂條件應(yīng)注意的問題固定期限適用范圍廣協(xié)商確定明確起始期限無固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一不得將解除條件設(shè)定為終止條件以完成一定工作任務(wù)為期限難以確定工作時間的生產(chǎn)經(jīng)營項目協(xié)商確定不等同于勞務(wù)合同2/27/202026企業(yè)選擇擇勞動合合同期限限的基本本原則一是有利利于企

11、業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營原則則；二是三種種類型勞勞動合同同合理配配置；三是長、中、短短期并用用?？偟脑瓌t則：既保保持相對對穩(wěn)定，又利于于合理流流動。2/27/202027企業(yè)選擇擇勞動合合同期限限應(yīng)考慮慮的一些些因素勞動者的的年齡因因素；勞動者的的專業(yè)技技術(shù)因素素；勞動者的的性別因因素；勞動者的的身體因因素。2/27/202028（2）工工作內(nèi)容容和工作作地點條條款設(shè)計計工作內(nèi)容容條款：有的單單位在勞勞動合同同中這樣樣約定：“單位位可根據(jù)據(jù)實際經(jīng)經(jīng)營管理理需要，對勞動動者的工工作崗位位進(jìn)行調(diào)調(diào)整?！边@不具具備法律律效力。調(diào)整崗崗位應(yīng)屬屬于變更更，必須須協(xié)商一一致。工作地點點條款：一般應(yīng)應(yīng)明確到到省轄市市

12、（統(tǒng)籌籌區(qū)）?？缡屑醇礊樽兏?。2/27/202029工時制度度綜合比比較表標(biāo)準(zhǔn)工時制不定時工時制綜合計算工時制性質(zhì)依工作時間定工作量直接確定工作量依工作時間定工作量范圍一般勞動者特定的三類人員特定的三類人員內(nèi)容8小時/天40小時/周無固定時間要求周平均：8小時/天40小時/周要求不需要批準(zhǔn)需批準(zhǔn)需批準(zhǔn)加班超時就是加班，休息日節(jié)假日工作也是加班一般不存在加班。一個周期超過標(biāo)準(zhǔn)算加班；節(jié)假日工作也算加班2/27/202030（4）工工資條款款設(shè)計。勞動合同同中約定定的工資資標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。除工工資之外外，企業(yè)業(yè)還可以以為勞動動者提供供其他福福利待遇遇，若企企業(yè)為員員工提

13、供供其他福福利待遇遇，也可可以在勞勞動報酬酬條款里里列明。此外，還應(yīng)載載明勞動動報酬的的具體數(shù)數(shù)額、計計算方法法、支付付日期、稅前還還是稅后后等。工工資還要要注意同同工同酬酬。（5）社社會保險險、勞動動保護(hù)、勞動條條件、職職業(yè)危害害防護(hù)等等條款。法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的比較詳詳細(xì)，企企業(yè)發(fā)揮揮的余地地較小，單位在在勞動合合同條款款設(shè)計中中只要有有所體現(xiàn)現(xiàn)即可。2/27/202031（二）勞勞動合同同約定條條款的新新變化及及應(yīng)對1.服務(wù)務(wù)期約定定的新規(guī)規(guī)定及條條款設(shè)計計中應(yīng)注注意的問問題2.商業(yè)業(yè)秘密保保護(hù)與競競業(yè)限制制的新規(guī)規(guī)定及應(yīng)應(yīng)對2/27/2020321.服務(wù)務(wù)期約定定的新規(guī)規(guī)定及條條款設(shè)計計

14、中應(yīng)注注意的問問題（1）設(shè)設(shè)定服務(wù)務(wù)期的條條件（2）設(shè)設(shè)定服務(wù)務(wù)期的期期限（3）違違約金的的數(shù)額問問題（4）單單位提供供培訓(xùn)，但未約約定服務(wù)務(wù)期的問問題（5）試試用期內(nèi)內(nèi)的賠償償問題（6）服服務(wù)期條條款與勞勞動合同同期條款款不一致致的問題題2/27/2020332.商業(yè)業(yè)秘密保保護(hù)與競競業(yè)限制制的新規(guī)規(guī)定及應(yīng)應(yīng)對（1）競競業(yè)限制制的概念念（2）競競業(yè)限制制的前提提條件（3）競競業(yè)限制制的義務(wù)務(wù)主體（4）競競業(yè)限制制的期限限（5）經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償（6）違違約責(zé)任任2/27/202034競業(yè)限制制的概念念一是法定定的。主主要針對對企業(yè)的的高級管管理人員員。二是約定定的。在在勞動合合同中或或在單獨獨的協(xié)

15、議議中約定定。勞動合合同法所指的的主要是是后一種種。2/27/202035競業(yè)限制制的前提提條件商業(yè)秘密密構(gòu)成要要件：A、該信信息不為為公眾所所知悉。B、該信信息能為為權(quán)利人人帶來經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益，并具具有實用用性。C、權(quán)利利人對該該信息采采取了保保密措施施。2/27/202036競業(yè)限制制的義務(wù)務(wù)主體一是高層層管理人人員；二是技術(shù)術(shù)研發(fā)人人員；三是高級級營銷人人員（掌掌握客戶戶）；四是重要要管理崗崗位的人人員，如如：HR、財務(wù)務(wù)管理、法務(wù)管管理；五是秘書書人員（掌握文文件資料料）；六是重要要信息員員（掌握握關(guān)鍵數(shù)數(shù)據(jù)）。2/27/202037競業(yè)限制制期限最長不能能超過兩兩年。2/27/2020

16、38經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償額度勞動合合同法沒有明明確，過過去一般般規(guī)定；補(bǔ)償?shù)牡念~度不不低于勞勞動者前前一年總總收入的的50%。如果單位位不補(bǔ)償償，按江蘇省省勞動合合同條例例規(guī)定定，競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議自行行終止。2/27/202039違約責(zé)任任勞動者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。約定主要要有：要要求支付付違約金金；如果果有損失失，還可可要求賠賠償。2/27/202040四、勞動動合同履履行、變變更、續(xù)續(xù)簽的變變化及應(yīng)應(yīng)對（一）單單位在變變更勞動動合同時時容易產(chǎn)產(chǎn)生的誤誤區(qū)；（二）避避免變更更勞動合合同產(chǎn)生生糾紛應(yīng)應(yīng)注意的的問題；（三）員員工調(diào)職職、調(diào)崗崗、調(diào)薪薪中的問

17、問題處理理；（四）勞勞動合同同續(xù)簽中中的風(fēng)險險和應(yīng)注注意的問問題。2/27/202041（一）單單位在變變更勞動動合同時時容易產(chǎn)產(chǎn)生的誤誤區(qū)誤區(qū)一：只有用用人單位位才有變變更勞動動合同的的主動權(quán)權(quán)；誤區(qū)二：用人單單位可以以單方面面變更勞勞動合同同；誤區(qū)三：變更勞勞動合同同只要口口頭約定定即可。2/27/202042（二）避避免變更更勞動合合同產(chǎn)生生糾紛應(yīng)應(yīng)注意的的問題變更勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則；當(dāng)勞動合合同變更更條件出出現(xiàn)時，應(yīng)及時時變更，不能久久拖不決決；當(dāng)勞動合合同變更更條件出出現(xiàn)，而而雙方又又無法就就變更問問題達(dá)成成一致意意見時，應(yīng)及時時按規(guī)定定解除勞勞動

18、合同同。2/27/202043（三）員員工調(diào)職職、調(diào)崗崗、調(diào)薪薪中的問問題1.調(diào)職職、調(diào)崗崗、調(diào)薪薪的法律律依據(jù)；2.仲裁裁機(jī)關(guān)和和法院的的態(tài)度：強(qiáng)調(diào)充充分合理理；3.應(yīng)對對措施：（1）制制定崗位位職責(zé)和和技能要要求；（2）在在勞動合合同條款款中增加加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的的彈性條條款；（3）在在規(guī)章制制度中明明確；（4）做做好績效效考核。2/27/202044勞動合同同中調(diào)崗崗、調(diào)職職、調(diào)薪薪的彈性性條款示示范“甲方（用人單單位）可可根據(jù)生生產(chǎn)和工工作需要要及乙方方（勞動動者）的的身體狀狀況、工工作能力力和表現(xiàn)現(xiàn)升、降降乙方的的職務(wù)，調(diào)整乙乙方的工工作崗位位，乙方方愿意服服從甲方方的安排排。”“

19、甲方可可根據(jù)實實際經(jīng)營營狀況、內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度度、對乙乙方考核核結(jié)果，以及乙乙方的工工作年限限、獎罰罰記錄、崗位變變化等，調(diào)整乙乙方的工工資水平平，但不不可低于于國家規(guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)?！?/27/202045（四）勞勞動合同同續(xù)簽中中的風(fēng)險險和應(yīng)注注意的問問題2/27/2020461.按新新法，勞勞動合同同續(xù)簽時時用人單單位存在在的主要要風(fēng)險是是落入與與勞動者者簽訂無無固定期期限勞動動合同的的境地。（1）續(xù)續(xù)延勞動動合同時時，勞動動者已在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿10年以上上的；（2）連連續(xù)訂立立2次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第39條規(guī)規(guī)定的情情形和第第40條條第1

20、、2項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的；（3）有有固定期期限的勞勞動合同同期滿后后，因用用人單位位方面的的原因未未辦理終終止或續(xù)續(xù)訂手續(xù)續(xù)而形成成事實勞勞動關(guān)系系的，視視為續(xù)訂訂勞動合合同。由由此給勞勞動者造造成損失失的，單單位應(yīng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。這種事事實勞動動關(guān)系超超過一個個月的，要支付付二倍工工資。（4）勞動合合同法第45條規(guī)定定：對于于傷殘程程度為16級級的工傷傷職工，用人單單位不得得終止勞勞動合同同，勞動動合同到到期必須須續(xù)簽。2/27/2020472.應(yīng)注注意的問問題（1）對對在本單單位工作作時間較較長的員員工應(yīng)引引起重視視。（2）勞勞動者已已經(jīng)續(xù)簽簽過兩次次有固定定期限勞勞動

21、合同同的，勞勞動合同同到期前前，應(yīng)及及時（最最好提前前一個月月）書面面通知勞勞動者。2/27/202048五、勞動動合同解解除與終終止新規(guī)規(guī)則與操操作指引引（一）勞勞動合同同的解除除；（二）勞勞動合同同的終止止；（三）經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金、違違約金、賠償金金的支付付；（四）解解除、終終止的文文書制作作與送達(dá)達(dá)方式；（五）勞勞動合同同解除、終止的的手續(xù)辦辦理。2/27/202049（一）勞勞動合同同的解除除協(xié)商解除除；單位即時時通知解解除；單位預(yù)告告通知解解除；企業(yè)裁員員；不得解除除的條件件；勞動者單單方面解解除。2/27/2020501.協(xié)商商解除經(jīng)過雙方方平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致而達(dá)成成協(xié)議的的一

22、種勞勞動合同同的解除除。雖是是協(xié)商解解除，但但總一方方首先提提出，誰誰先提出出十分關(guān)關(guān)鍵。如果是用用人單位位首先提提出，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法向勞動動者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金；如果是勞勞動者首首先提出出，可視視作為主主動辭職職，可免免付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。2/27/2020512.單位位即時通通知解除除原勞動動法規(guī)規(guī)定了四四種情形形：一是試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件；二是嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或用人人單位規(guī)規(guī)章制度度；三是嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊給用用人單位位利益造造成重大大損失；四是被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。新的勞勞動合同同法又又增加了了兩種情情形：一是勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)

23、系，對對完成工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；二是以欺欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危，使對對方在違違背其真真實意思思的情況況下訂立立勞動合合同的。2/27/202052單位即時時通知解解除勞動動合同應(yīng)應(yīng)注意的的幾個問問題（1）試試用期內(nèi)內(nèi)解除一是對于于在試用用期內(nèi)患患病或懷懷孕的員員工辭退退，法律律一般不不予支持持。但如如果在試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞勞動者患患有精神神病的，可以不不符合錄錄用條件件解除。二是不符符合錄用用條件與與不能勝勝任工作作不是同同一概念念。2/27/202053（2）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度時解解除。并非員員工一違違規(guī)，單單位就可可

24、以解除除勞動合合同其條件限限制是：一是用人人單位制制定有勞勞動紀(jì)律律和完備備的規(guī)章章制度，而且要要合法；二是勞動動者的違違規(guī)要達(dá)達(dá)到“嚴(yán)嚴(yán)重違反反”的程程度。對“嚴(yán)嚴(yán)重違反反”時，解除勞勞動合同同應(yīng)注意意的問題題：一是建立立健全規(guī)規(guī)章制度度。二是應(yīng)對對“嚴(yán)重重違規(guī)”作出明明確界定定。三是做好好日常管管理、取取證工作作。 2/27/202054（3）勞勞動者給給單位造造成重大大損害時時解除。一是員工工確實存存在嚴(yán)重重失職和和營私舞舞弊的行行為；二是給單單位造成成了重大大損害。關(guān)鍵點在在“重大大損害”的問題題上。2/27/202055（4）勞勞動者兼兼職引起起的解除除。限制條件件有三條條：一是勞動

25、動者存在在兼職行行為，也也就是與與其他單單位也建建立了勞勞動關(guān)系系；二是兼職職行為對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成了嚴(yán)重重影響；三是或者者用人單單位對勞勞動者的的兼職行行為提出出異議，勞動者者拒不改改正的，如果勞勞動者改改正了，用人單單位就不不可以解解除了。2/27/202056（5）勞勞動者被被追究刑刑事責(zé)任任時的解解除?！氨蛔肪烤啃淌仑?zé)責(zé)任”是是指被人人民法院院判處刑刑罰（刑刑罰包括括：主刑刑管管制、拘拘役、有有期徒刑刑、無期期徒刑、死刑；附加刑刑罰罰金、剝剝奪政治治權(quán)利、沒收財財產(chǎn)）；勞動者者被勞動動教養(yǎng)的的，用人人單位也也可以依依據(jù)被勞勞教的事事實解除除勞動合合同。但拘留審審查期間

26、間，尚未未構(gòu)成刑刑事責(zé)任任，單位位不能以以此為由由解除勞勞動合同同。2/27/2020573.單位位預(yù)告通通知解除除（1）勞勞動者患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷時；（2）勞勞動者不不能勝任任工作時時；（3）客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，勞動動合同無無法履行行時。2/27/202058（1）勞勞動者患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷時。適用這一一規(guī)定解解除勞動動合同需需要同時時滿足兩兩個條件件：醫(yī)療期期滿。醫(yī)療期期滿后勞勞動者不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作。2/27/202059關(guān)于醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定：總工作年限本單位工作年限享受的醫(yī)療期累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年

27、以上6個月12個月10年以上5年以下6個月5年10年以下9個月15個月10年15年以下12個月18個月15年20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月2/27/202060（2）勞勞動者不不能勝任任工作時時。適用這一一規(guī)定解解除勞動動合同時時，需要要同時具具備兩個個條件：一是被證證明不能能勝任工工作。二是經(jīng)培培訓(xùn)或調(diào)調(diào)崗后，仍不能能勝任工工作的。2/27/202061（3）客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，勞動動合同無無法履行行時。適用這一一規(guī)定解解除勞動動合同也也需要具具備兩個個條件：一是客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化致致使原勞勞動合同同無法履履行。二是未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容或中止

28、止勞動合合同達(dá)成成一致。2/27/2020624.企業(yè)業(yè)裁員裁員的情情形；裁員的程程序；裁員時企企業(yè)應(yīng)承承擔(dān)的社社會責(zé)任任；不得裁減減的人員員；裁員時企企業(yè)的義義務(wù)。2/27/202063（1）裁裁員的情情形。依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的。生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴(yán)重困困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技技術(shù)革新新、經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的。其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行的。2/27/202064（2）裁裁員的程程序。提前30日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，提供供有關(guān)生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況的的資料；提出

29、裁裁員的方方案，內(nèi)內(nèi)容包括括：被裁裁人員名名單，裁裁減時間間及步驟驟，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法等；將裁員員方案征征求工會會或者全全體職工工的意見見，并根根據(jù)工會會或全體體職工意意見，對對方案進(jìn)進(jìn)行修改改和完善善；向當(dāng)?shù)氐貏趧颖１Ｕ喜块T門報告；公布裁裁員方案案，辦理理解除勞勞動合同同手續(xù)，支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，出出具裁員員證明書書。2/27/202065（3）裁裁員應(yīng)承承擔(dān)社會會責(zé)任。裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用用下列人人員：與本單單位訂立立較長期期限的固固定期限限的勞動動合同的的；訂立無無固定期期限勞動動合同的的；家庭無無其他就就業(yè)人員員，有需需要撫養(yǎng)養(yǎng)的老人人或未成成年人的的。2/27/202066（4）不

30、不得裁減減的人員員。勞動合合同法規(guī)定下下列6類類人員不不得裁減減：從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病人人在論斷斷或醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；患病或或者負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿15年年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。2/27/202067（5）裁裁員時企企業(yè)的義義務(wù)。裁員時時必須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。裁員后后6個月月內(nèi)再招招聘新員員工的，應(yīng)優(yōu)先先招用被被裁

31、人員員。勞動合合同法的這一一規(guī)定與與先前的的法律增增加了兩兩點：一是裁員員后6個個月內(nèi)再再招聘新新員工的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減人人員，增增加了“通知”的義務(wù)務(wù)；二是強(qiáng)調(diào)調(diào)在“同同等條件件下”優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減人員。比以前前多了“在同等等條件下下”。2/27/2020685.不得得解除的的條件從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病人人在論斷斷或醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的。在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的?；疾』蚧蛘哓?fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的。女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的。在本單單位連續(xù)

32、續(xù)工作滿滿15年年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的。法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。2/27/2020696.勞動動者單方方解除提前通知知解除；隨時通知知解除；無需通知知解除。2/27/202070（1）提提前通知知解除。提前30天通通知解除除。勞動合合同法第37條規(guī)定定，勞動動者提前前30天天以書面面形式通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。與勞動動法規(guī)規(guī)定沒有有區(qū)別；沒有任何何條件限限制；不受任何何勞動合合同種類類限制。提前3天通知知解除。勞動合合同法第37條還規(guī)規(guī)定，勞勞動者在在試用期期內(nèi)只要要提前三三天通知知用人單單位，就就可以解解除勞動動合同。2/27/202071（2）隨隨時通

33、知知解除。一是用人人單位未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護(hù)和和勞動條條件的；二是用人人單位未未及時足足額支付付勞動報報酬的；三是用人人單位未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；四是用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益的。五是用人人單位以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使勞動動者在違違背其真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的。六是法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。2/27/202072（3）無無需通知知立即解解除。用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動動者勞動動的；用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險作業(yè)業(yè)

34、危及勞勞動者人人身安全全的。2/27/202073（二）勞勞動合同同的終止止勞動合同同終止的的情形勞動合同同需要逾逾期終止止的情形形2/27/2020741.勞勞動合同同終止的的情形情形一：勞動合合同期滿滿；情形二：勞動者者已開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇；情形三：勞動者者死亡，或者被被人民法法院宣告告死亡，或者失失蹤；情形四：用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)的的；情形五：用人單單位解散散、被吊吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者被責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉的；情形六：法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。2/27/2020752.勞動動合同需需要逾期期終止的的情形。從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)

35、健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病人人在論斷斷或醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；患病或或者負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿15年年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。2/27/202076國家工工傷保險險條例對喪失失或部分分喪失勞勞動能力力的勞動動者勞動動合同終終止的規(guī)規(guī)定14級級：保留留勞動關(guān)關(guān)系，退退出勞動動崗位；56級級：保留留勞動關(guān)關(guān)系，但但勞動者者提出終終止，可可以終止止，由用用人單位位支付一一次性工工傷醫(yī)療療補(bǔ)助金金和

36、傷殘殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金；710級：可可以終止止，由用用人單位位支付一一次性工工傷醫(yī)療療補(bǔ)助金金和傷殘殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金2/27/202077（三）經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金、違違約金、賠償金金的支付付2/27/2020781.關(guān)于于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金（1）協(xié)協(xié)商解除除的：類型條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位提出不需任何條件無要求需支付員工提出無需支付2/27/202079（2）單單位解除除的情形形：類型條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同的）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時無需支付嚴(yán)重違紀(jì)造成重大損失兼職、對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同的被追究刑事責(zé)任的預(yù)告通知解除（非過

37、失性解除）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿提前30天或支付一個月工資需支付不能勝任工作的重大情況變化的裁員解除破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序即可裁員需支付2/27/202080（3）員員工解除除的情形形：類型條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前30天通知任何類型的勞動合同，無需任何條件，均可提前30天通知解除提前30天通知無需支付提前3天通知在試用期內(nèi)提前3天無需支付隨時通知解除未提供約定的勞動保護(hù)條件隨時通知需支付未按時足額支付勞動報酬未繳納社會保險規(guī)章制度違法損害勞動者利益以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同的法律法規(guī)規(guī)定的其他情形無需通知立即解除暴力手段強(qiáng)迫

38、勞動無需通知無需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險作業(yè)2/27/202081（4）勞勞動合同同終止：條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同期滿的條件支付勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的無需支付勞動者死亡或被法院宣告死亡或失蹤單位被宣告破產(chǎn)的需支付被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的法律法規(guī)規(guī)定的其他情形無需支付2/27/2020822.關(guān)關(guān)于違約約金（1）勞勞動者向向用人單單位支付付違約金金的情形形。本課在勞勞動合同同約定條條款設(shè)計計部分已已經(jīng)闡述述。勞動者者違反服服務(wù)期約約定的。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的。（2）用用人單位位向勞動動者支付付違約金金的情形形。如果勞動動合同約約定了用用人單位位提前解解除或

39、終終止勞動動合同向向勞動者者支付違違約金的的，法律律并不禁禁止。2/27/2020833.關(guān)于于賠償金金2/27/202084（1）賠賠償金與與補(bǔ)償金金的區(qū)別別。是否寫寫進(jìn)勞動動合同。是否造造成實際際損失。數(shù)額是是否與實實際損失失掛鉤。用人單單位如何何主張挽挽回?fù)p失失。2/27/202085（2）用用人單位位以解除除或終止止勞動合合同時需需要向勞勞動者支支付賠償償金情形形。違法解解除和終終止。主要情形形有三種種：一是條件件違法。二是程序序違法。三是不得得解除和和逾期終終止。未按規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的。解除終終止時未未履行法法律規(guī)定定義務(wù)的的。2/27/202086（3）勞勞動者在在解除或

40、或終止勞勞動合同同時需要要向用人人單位支支付賠償償金的情情形。勞動者者違法解解除勞動動合同的的。主要是指指需要提提前30天或提提前3天天通知用用人單位位的，未未履行通通知義務(wù)務(wù)。如果果造成損損失，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。但但損失的的范圍勞動合合同法并未作作出明確確規(guī)定。勞動者者違反保保密義務(wù)務(wù)或競業(yè)業(yè)限制義義務(wù)的。可以要求求勞動者者賠償損損失。具具體數(shù)額額也要用用人單位位舉證。2/27/202087（四）解解除、終終止勞動動合同的的文書制制作與送送達(dá)辦法法勞動合同同解除終終止文書書的類型型；勞動合同同解除終終止手續(xù)續(xù)的意義義；文書制作作；文書送達(dá)達(dá)。2/27/2020881.勞動動合同解解除、

41、終終止文書書的類型型。類型文書名稱協(xié)商解除勞動合同解除協(xié)議單位解除勞動合同辭退通知書員工解除勞動合同辭職通知書勞動合同終止終止通知書2/27/2020892.勞動動合同解解除終止止手續(xù)的的意義。是區(qū)分勞勞動合同同解除終終止類型型的依據(jù)據(jù)；是處理勞勞動爭議議的依據(jù)據(jù)。2/27/2020903.文書書制作。（1）解解除協(xié)議議制作要要點：解除協(xié)協(xié)議應(yīng)明明確由哪哪方提出出。解除協(xié)協(xié)議可以以不必說說明解除除的理由由。解除協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)當(dāng)明確解解除時間間。解除協(xié)協(xié)議應(yīng)當(dāng)當(dāng)明確經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金數(shù)額額及支付付程序，且不得得低于法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以防防止糾紛紛發(fā)生。（2）辭辭退通知知書的制制作要點點：說明解解除理由由。明確解解除時間間。說明基基本事實實。辭退通通知書不不必過為為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)當(dāng)文義清清楚，無無歧義。（3）辭辭職通知知書制作作要點：（4）終終止通知知書制作作要點：2/27/2020914.文書書送達(dá)。（1）送送達(dá)方式式。參照民事事訴訟有有以下幾幾種送達(dá)達(dá)方式：直接送送達(dá)。留置送送達(dá)。委托送送達(dá)。郵寄送送達(dá)。公告送送達(dá)。2/27/202092（