事業(yè)單位管理規(guī)章制度

1、公文處理制度1、各地、各部門報送區(qū)外僑局的公文，由綜合僑務科簽收、登記、編號，并在收文當天依照公文內容和要求分送有關局長，急件隨到隨送。2、綜合僑務科收到公文后要堅持“及時、準確、安全、保密”的原則，辦件應及時送副局長提出擬辦意見后送局長批辦；閱件應及時送局長、副局長閱知。公文辦理一般按照局長的排序依次送批。專門情況下緊急公文、專送公文和需要某位局長直接閱批的公文，應按照先辦后傳，急用者先閱，跳躍式傳閱等方法處理。公文簽批后，承辦人員要及時傳遞轉辦，不得延誤。3、公文傳批過程中，承辦人員要負責跟蹤催辦。急件呈送局長后，承辦人員要注意提醒。對局長有明確的簽批意見的，應及時轉辦各地、各部門，由承辦

2、人員按領導簽批的時刻予以督辦，并及時反饋。如遇局長在基層調研、外出應通過機要渠道及時傳遞。如因其他緣故不能及時批閱公文時，承辦人員應與局長電話聯(lián)系，按局長意見辦理，不得壓件不送，不得存放停辦。4、工作人員對收到的公文應及時送局長批閱，緊急公文應隨收隨送。原則上，急件當天送閱；一般文件傳閱限2天之內完成。如遇局長公務繁忙一時不能批閱時，應注意及時提醒。對局長批閱后的公文，要按照“誰送誰退”的原則及時退文，不得橫傳，以免泄密或丟失。5、傳批緊急公文時，應依照緊急程度在公文處理簽右上角注明“急件”或“特急件”，“特急件”須注明建議傳批完畢的時限，并及時催辦，提請局長隨到隨批，節(jié)假日不例外。對有時限要

3、求的公文，必須在時限要求之前辦理完畢。6、對需送區(qū)委、區(qū)政府領導同志共同批閱的公文，應加強協(xié)調溝通，及時反饋意見，定期催辦，防止延誤。7、局長要求各地、各部門報送的緊急公文，應告訴對方注明同意公文的人員，以便及時傳遞轉辦。8、公文除涉密情況外，一般從政務郵箱傳遞，涉及重要工作和重大事項同時下發(fā)紙質公文。學 習 制 度1、每周星期一上午為集中學習日，既對上周工作進行小結和本周工作進行安排，又集中學習政治理論和業(yè)務知識，具體活動由綜合僑務科負責安排。2、學習采取集中學習、圖書閱讀和個人自學相結合的方法，學習要有打算、有記載、有筆記、有心得。3、學習內容為政治理論和“外事、僑務、引智、港澳”工作業(yè)務

4、及相關政策法規(guī)。4、集中學習和圖書閱讀實行簽到登記制度，綜合僑務科每季度對學習的情況進行檢查并予通報。5、全體工作人員應保證集中學習時刻，出勤率應達95%以上。印章使用治理方法1、印章由綜合僑務科專人治理，專柜存放，確保安全。2、未經局長簽批，印章治理人員不得使用印章。3、使用印章時，印章治理人員應嚴格審查審批手續(xù)。 （1）使用東寶區(qū)外事僑務局印章，應經局長同意。（2）使用東寶區(qū)外事僑務局黨支部印章，應經黨支部書記簽批。4、印章治理人員應履行簽批登記手續(xù)，填寫用印登記簿，同時留存審批原價及用印件式樣備查。5、使用印章一律在辦公室內進行。印章治理人員應親手操作，不得讓他人代理。6、印章治理人員要

5、嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露印件涉密事項。對審批使用印章的原價及用印件式樣，年終移交檔案室存檔。財 務 管 理 制 度1、外僑局財務實行統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一治理，資金實行集中核算。財政劃撥的?？詈妥灾鳡幦〉钠渌Y金，均應納入“區(qū)外僑局”賬戶，由外僑局統(tǒng)一治理，?？顚Ｓ茫瑖澜沧魉?。機關工作人員要自覺嚴格遵守財務制度，勤儉節(jié)約，不得另立往來賬戶，設置賬外賬；外僑局支出通過零余額賬戶辦理，盡量實行轉賬結算，零星現(xiàn)金支出，能夠提取備用金，但不得突破備用金額度。2、外僑局財務開支實行局長核簽、分管負責人審簽制度。原則上當月開支，當月核簽、審簽完畢。嚴禁機關工作人員以任何名義向基層或企業(yè)攤派，報銷條據。3、財

6、會人員應對本單位的財務活動進行合理有效地監(jiān)督，對不真實、不合法的原始憑證有權拒付，對記錄不真實、不完整、不全面的會計賬簿要及時糾正，并定期進行賬目核對。4、財會人員非經局長同意，嚴禁私自借款，因公出差借用公款的，須經局長簽批。工作人員借款履行公務后財務人員應督促其于公務結束一周內及時結帳。不按時結帳，從其工資中扣除，并在每季度末報告一次借款歸還情況。專門情況報經局長同意，結帳時刻最長不能超過一個月，否則視為挪用公款。5、外出學習、考察及其它公務，由局長決定按要求參加，所發(fā)生的差旅費、考察費、培訓費和其它費用開支，以學習、考察通知為依據按財務治理規(guī)定報銷，住宿費用除單位要緊負責人外原則上每晚不得

7、超過300元，同時要求注明住宿標準和住宿時刻。6、嚴格執(zhí)行政府采購制度，常用辦公用品經分管機關負責人同意后由財務人員負責購買；大型辦公用品經單位要緊負責人同意后實行政府采購，按需配發(fā)。綜合僑務科對單位固定資產建立統(tǒng)一臺賬，對可移動固定資產明確責任人，對獲贈獲獎資產實行申報登記，每年末進行一次清理登記。7、外僑局原值500元以內固定資產的報廢、報損、有償轉讓，由工作人員提出申請，報局長批準后，由綜合僑務科負責辦理；500-10000元大型固定資產的處置由班子會議決定；10000元以上固定資產的處置報請區(qū)財政局按國有資產處置程序處理。嚴禁個人私自處置辦公室固定資產。凡調出人員個人使用和保管的集體財

8、務，應先辦理移交手續(xù)，由綜合僑務科出具證明后，方可辦理調動手續(xù)。8、探望病人或干部職工直系親屬喪事等，一次性開支費用在500元以內，由綜合僑務科在規(guī)定范圍內統(tǒng)一辦理。9、財會人員每月對資金運行情況進行統(tǒng)計、分類、分析，并書面報分管負責人和要緊負責人。每年對形成的會計資料整理歸檔，并保證檔案的完整真實；對形成的會計檔案非經本單位要緊負責人同意并辦理登記手續(xù)的，不得借出。接待治理制度1、外僑局日常工作性接待由綜合僑務科專人負責安排，相關科室人員陪同接待。2、嚴格接待標準。500元以內的經分管機關負責人同意，超過500元的報經局長同意。區(qū)級工作性接待每桌50元/人；用酒不超過兩瓶、每瓶標準操縱在10

9、0元之內；煙不超過兩包、每包標準操縱在30元之內。3、客餐陪同人員一般為2人，因工作需要最多不能超過3人。4、區(qū)外來客、區(qū)級領導、會議就餐經局長同意后由綜合僑務科視具體情況統(tǒng)一安排。5、午餐接待一律不準飲酒。6、加班必須經分管領導同意后，到定點地點進餐，標準為20元/人。餐后詳細注明加班人員、加班內容。7、平常接待、會議用品必須經分管機關負責人同意后由綜合僑務科專人統(tǒng)一安排并注明接待對象、事由、人數(shù)等。8、日常工作性接待，分管機關負責人必須在事前報告局長知曉。請假報告制度1、局長因公因私請假外出，應事先報告區(qū)委區(qū)政府領導同意，同時，報告區(qū)委辦公司、區(qū)政府辦公室。2、副局長因公因私請假外出，應事

10、先報告局長同意。3、工作人員請假外出半天以內經副局長同意，超過半天的同時報告局長同意。4、請假時刻1天以上的還應書面申請并按以上程序報批，經批準同意請假外出的，必須及時告知分管機關的負責人及綜合僑務科，綜合僑務科做好請假記錄。5、除法定事假（婚假、產假、探親假、病假及直系親屬病、喪假等及其它天災人禍）外，請假時刻從年休假中抵扣，一年累計請假時刻抵扣年假后超過30天的，不能參加年度評優(yōu)、評先。車輛治理制度1、車輛治理嚴禁公車私用、公車私駕和利用職權向企業(yè)、下屬單位或治理和服務對象借用車輛辦私事。車輛除執(zhí)行公務外，必須將車輛入庫。因不按規(guī)定停放造成車輛損壞的，由當事人承擔全部經濟損失；造成車輛丟失

11、的，當事人應賠償保險以外的全部費用。經查，發(fā)覺人為丟失車輛的，除全額賠償外，還應視情況追究當事人的法律責任。2、車輛使用車輛調度的原則：優(yōu)先保證局長和機關公務用車；工作人員因公跨區(qū)用車向局長報批；綜合僑務科負責機關駕駛員、車輛的統(tǒng)一調度和治理，駕駛員不服從治理和調度、造成不良后果的，屬聘用人員的經班子會研究決定能夠解聘。3、車輛維修、配置（1）車輛的維修、配置，統(tǒng)一在采購辦定點廠家進行，在途車輛因故確需及時維修的，駕駛員及時報請局長同意后就近維修。（2）車輛維修前，駕駛員要對車輛進行全面檢查并報請綜合僑務科負責人確認審核，確定維修目錄和價格費用預算清單，然后報請分管副局長同意后即可修理，維修費

12、超過1000元需報經局長同意后修理，車輛維修后的廢舊配件由綜合僑務科統(tǒng)一收回，集中處理。(3)車輛維修條據，需經綜合僑務科負責人簽字，局長審核后，方可報銷。 (4)隨車配置設施、工具、資料等，綜合僑務科要統(tǒng)一登記造冊、建檔，車輛移交時如數(shù)清點，并做好移交手續(xù)。 4、車輛加油(1)車輛使用的燃油由綜合僑務科統(tǒng)一治理，定點加油。(2)每月底對車輛燃油、里程、充值卡余額進行核對登記、通報，月初對車輛統(tǒng)一充足燃油預備金。5、車輛事故處理(1)車輛發(fā)生交通事故，駕駛員應愛護好現(xiàn)場，立即向交警報案，同時向局長、分管副局長和綜合僑務科負責人報告并請求處理，并與有關部門進行事故責任認定，同時負責車輛保險索賠及

13、事故善后事宜的協(xié)調處理。(2)因公發(fā)生交通事故的，個人應當承擔相應的損失，除保險賠償以外，交通事故損失在1000元以內的，個人賠償20%；損失在1000-5000元的，按超過部分的15%計加；損失在5000元以上的，按照超過部分3%分段計加；負全部責任的，予以雙重賠付，但最高賠付額不超過3000元。私自出車發(fā)生交通事故的，承擔除保險賠償以外的所有損失并按照規(guī)定追究責任。(3)發(fā)生車輛嚴峻損壞或人員傷亡等重大交通事故的，綜合僑務科應將事故處理和責任認定的情況報局長、副局長，依照班子會議研究的處理意見進行處理。發(fā)生嚴峻交通事故，負要緊責任、全部責任或私自出車發(fā)生交通事故的，除按有關規(guī)定進行處罰外，

14、立即解除聘用合同。6、駕駛員治理(1)駕駛員要治理好車輛配備設施，不損壞、不丟失、不隨意外借。如人為損壞、丟失，要照價賠償。(2)駕駛人員應牢固樹立安全第一的思想，認真學習交通法規(guī)，做到文明駕駛，禮貌行車，圓滿完成各項任務。(3)駕駛人員應積極參加業(yè)務學習，努力鉆研業(yè)務技術，不斷提高車輛駕駛和保養(yǎng)技能。(4)駕駛員要對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車輛內外潔凈整潔、愛車護車，發(fā)覺故障，及時排除，確保車輛性能良好。(5)駕駛員每天要提早對車輛進行常規(guī)的例行檢查，發(fā)覺問題和故障及時處理，確保車輛行駛安全。(6)嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，不開違章車，嚴禁酒后駕車。(7)嚴格遵守各項規(guī)章制度，服從分配

15、，堅持請銷假，不得擅自出車辦私事，局長外出時，司機必須按照要求將車輛停放在指定地點，并到機關報道上班，保證機關用車隨叫隨到，非經局長同意不得隨意外出。(8)廉潔自律，不得以外僑局和領導的名義辦私事、謀私利，不得索要或變相索要各種物品，一經發(fā)覺，嚴肅處理。(9)嚴格遵守保密規(guī)定，做到不泄密，不打聽，不亂議論，不傳播小道消息?？?勤 制 度局機關全體工作人員應嚴格遵守機關作息時刻并簽到，所有人員不準遲到早退，不準無故曠工，不準不假而不或逾期不歸，不準代簽到，上班時刻不準擅自離崗、串崗，違者作曠工處理。原則上，考勤簽到情況實行每周一開會通報、每季度匯總通報，由綜合僑務科執(zhí)行。環(huán)境衛(wèi)生治理制度1、全體

16、工作人員要自覺參與機關文明創(chuàng)建及社會治安綜合治理活動。2、堅持每天打掃室內外衛(wèi)生，保持辦公室內外窗明幾凈，物品擺放整潔、美觀。3、做好安全保衛(wèi)及花草維護、治理工作。4、每周五下午對室內外進行一次衛(wèi)生大掃除，綜合僑務科不定期進行清潔衛(wèi)生檢查。工作失職失誤責任追究方法一、為進一步規(guī)范區(qū)外僑局工作，更好發(fā)揮職能作用，結合本局實際，制定本方法。二、失職失誤責任追究是指對我局工作人員在通訊值班、辦文辦會、行政服務、車輛治理、工作協(xié)調、執(zhí)行紀律等方面出現(xiàn)的失職失誤，進行登記、認定和責任追究的工作機制。三、成立辦公室失職失誤責任追究領導小組，組長由局長擔任，副組長由副局長擔任，其他辦公室工作人員為領導小組成

17、員，領導小組辦公室設在綜合僑務科。綜合僑務科將情況匯總后一季度一通報。領導小組不定期召開會議，研究討論、總結分析辦公室失職失誤登記和責任追究有關事項。四、失職失誤要緊范圍（一）對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核，無正當理由未按規(guī)定時限報送領導批辦的；（二）辦理以區(qū)外僑局名義發(fā)出的各種公文、對外提供或公布的資料、撰寫的重要材料和調研報告等，出現(xiàn)政策性表述錯誤和有重要數(shù)據差錯的；（三）未嚴格執(zhí)行保密和文件治理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密或者損毀、丟失的。（四）未及時辦文、發(fā)文造成工作被動的；（五）未按規(guī)定使用公章的；（六）辦會通知不到位或會場布置失誤的；（七）工作方法簡單粗暴、態(tài)度生硬

18、、言行不規(guī)范、不文明，引起服務對象不滿，造成不良阻礙的。（八）司機無正當理由阻礙公務用車的，不遵守交通規(guī)則被開罰單的，開車不用心、精神不佳等阻礙開車安全造成不良后果的。（九）其它因失職失誤造成負面阻礙的。五、失職失誤責任登記、認定、統(tǒng)計（一）依照情節(jié)輕重、阻礙大小、失職失誤分為一般、嚴峻和重大三個等次。1、一般失職失誤:情節(jié)輕微，負面阻礙較小并能及時彌補的失職失誤。2、嚴峻失職失誤：情節(jié)比較嚴峻，負面阻礙較大，彌補難度較大的失職失誤。3重大失職失誤：情節(jié)嚴峻，負面阻礙大，彌補難度大或無法彌補的失職失誤。（二）發(fā)覺失職失誤后，由綜合僑務科負責核實，一經認定，即刻進行登記；若綜合僑務科對失職失誤情

19、況沒有掌握或掌握不及時 ，由綜合僑務科向局長書面講明緣故，累計三次沒掌握上報的視為失職失誤一次。（三）領導小組辦公室每季度將失職失誤登記情況報領導小組研究討論后確認，對確認的失職失誤情況進行統(tǒng)計匯總。（四）工作人員對失職失誤登記、認定和責任追究有異議的，可隨時向領導小組提出復核，由領導小組集體討論決定。六、責任追究凡出現(xiàn)失職失誤，均要追究相關責任人的責任。責任追究要緊形式：（一）批判教育或責令寫出書面檢查、限期改正。（二）通報批判。經領導小組確認的失職失誤情況，每季度在全局范圍內進行通報。（三）公開欄曝光。經確認的失職失誤情況，每季度在公示欄予以曝光。（四）年度考核掛鉤。牽頭辦理或直接辦理者為

20、直接責任人，每發(fā)生1次一般、嚴峻或重大失職失誤的，分不扣年終考核分0.5分、1分、2分。與事件有關的責任人為連帶責任人，分不扣年終考核分0.2分、0.5分、1分。（五）取消評先評優(yōu)資格。工作人員在一個工作年度內出現(xiàn)下列情形之一的，取消年終評為優(yōu)秀等次和先進工作者資格：1、被確認有重大失職失誤的。2、被確認有嚴峻失職失誤2次以上（含2次）的。3、被確認有一般失職失誤3次以上（含3次）的。（六）構成違紀的，移交相關部門處理。（七）有下列情形之一的，從重追究責任。1、因玩忽職守、徇私枉法、打擊報復、索賄受賄、吃請等緣故造成工作失職失誤的。2、因工作失職失誤造成嚴峻后果或者在社會上產生惡劣阻礙，嚴峻損

21、害我局形象的。3、其它應當從重的情形。（八）有下列情形之一的，能夠從輕追究責任：1、主動檢查工作失職失誤并及時改正或者減輕危害后果，積極挽回損失和阻礙的。2、檢舉、揭發(fā)他人的工作失職失誤情況屬實的。3、有其它從輕或者減輕處分情節(jié)的。七、本方法由區(qū)外僑局綜合僑務科負責解釋。檔案治理制度一、歸檔范圍：局機關制發(fā)的文件、紀要、資料、工作總結、工作要點、情況匯報；局、局支部召開的各種會議記錄；活動照片、錄音帶；局機關年度考核材料以及局機關干部職工正常調資、晉級、干部年報、工資年報、編制年報等；上級機關的有關文件、材料（含機要文電）。凡需要歸檔的各類文件、資料，都應及時立卷歸檔。二、凡屬于歸檔范圍的文件

22、材料，每年第一季度必須按照有關規(guī)定立卷歸檔，任何科室和個人不得私自保留。三、整理歸檔文件材料由各科室負責人收集整理后，交檔案治理人員具體按有關技術要求進行檔案歸檔處理，確保檔案質量。四、檔案必須存放在符合規(guī)定的庫房和檔案柜里，排列有序，便于查找，并定期檢查檔案保管情況，發(fā)覺問題及時處理。五、嚴格執(zhí)行保密法、檔案法及有關保密規(guī)定、制度，維護檔案的完整與安全。六、借閱檔案必須履行借閱手續(xù)，并限時歸還，不得遺失或損壞。七、檔案室的檔案治理按檔案室的規(guī)章制度執(zhí)行。積分制治理考評方法為正確評價我局干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，量化和完善干部考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，依照東寶區(qū)干部積分制考核評

23、價實施方法（試行），特制定本方法。一、考核原則客觀公正、立體評價原則。建立有服務對象、領導和社會參與的評價制度，提高考核評價體系的科學性。平常考核與定期考核相結合原則。建立日常工作績效信息采集制度，提高過程治理水平。注重實績原則。完善績效評價結果運用制度，將工作實績作為確定年度考核等次的要緊依據。公開透明原則。嚴格執(zhí)行考核標準和考核程序，定期公開平?？己私Y果，及時公布年終考核結果，同意監(jiān)督。二、考核范疇區(qū)外事僑務局機關干部職工。三、考核內容以外事僑務局機關干部職工的崗位職責和任務及遵章守紀情況為差不多依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，要緊考核工作人員的社會公德、職業(yè)道德、

24、個運氣德及思想政治素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。能，要緊考核工作人員履行職責的業(yè)務素養(yǎng)、組織協(xié)調能力、工作創(chuàng)新能力。勤，要緊考核工作責任心、工作態(tài)度、工作效率和考勤情況?？?，要緊考核年度責任目標完成情況、月（周）工作打算完成情況、調研、宣傳、信息完成情況。廉，要緊考核工作人員遵紀守法、廉潔奉公情況。四、考核周期考核積分周期為一年，每個月考核積分一次，年底進行匯總。五、積分構成考核積分由兩大類組成。分不為崗位勞績得分和功績素養(yǎng)得分。其中，崗位勞績分要緊體現(xiàn)個人本職工作任務的完成情況。每個月個人崗位勞績分滿分為100分，上不封頂，可計負分。具體分值為：德，20分。要緊考核指標為：維護外事僑務局及個人形象，不出

25、現(xiàn)有損單位和黨員、干部形象的工作失誤或行為。不被區(qū)通報批判或被區(qū)領導點名批判。能，10分。要緊考核指標為：（1）學習筆記情況；（2）參加集中學習情況；（3）本年度市、區(qū)組織的各類學習考試情況。勤，20分。要緊考核指標為：（1）考勤情況；（2）集體活動參與情況；（3）工作、會議紀律情況；（4）外僑局和各自辦公室清潔衛(wèi)生情況?？?，30分。要緊考核指標為：（1）月（周）工作打算完成情況，無推辦、拖辦；（2）全年調研、宣傳、信息任務完成情況（每季度通報，年底結賬）；（3）工作日志記錄情況。廉， 20分。要緊考核指標為：不發(fā)生違法、違紀、違規(guī)行為，不違反單位財經紀律。崗位勞績年度得分按月考核得分匯總，滿

26、分1200分，年底折算成百分制。功績素養(yǎng)分是指機關干部在目標治理考核之外，在德、能、勤、績、廉其它各方面表現(xiàn)突出，受到上級或社會好評，為外僑局贏得較好聲譽或做出其它貢獻的得分。功績素養(yǎng)分年度起始分為0分，上不封頂，年度總得分為當年各項目的累積積分。六、考核認定成立外僑局積分制考核領導小組，外僑局局長張傳清同志任組長，副局長為副組長，成立積分考評專班，成員為：陳晨、魏冰清、鐘惠麗、吳瑾。由考評專班同志負責考核治理的相關日常性工作，在每年積分周期結束后一周內對干部職工積分進行匯總，并上報領導小組審核。領導小組在每年積分周期結束后一個月內對全體機關工作人員的上一年度個人積分情況進行審定并公示，并反饋

27、告知本人。機關干部對積分考核結果有異議，可在7天內向考核領導小組辦公室提出申訴，考核領導小組辦公室應在7天內反饋意見。平常積分考核所需掌握的各類考核信息由積分考評專班統(tǒng)計，月底匯總后公布一次。七、考核積分的使用1、與單位年終評先表模掛鉤。年度積分名次作為當年評先評優(yōu)及推舉后備干部的優(yōu)先條件之一，排名靠后的不得被評為先進工作者，不列入擢升推舉對象。2、與干部和工作人員年度考核掛鉤。年度積分排名后位的不能定為優(yōu)秀等次。排名最后1位的，由我局要緊領導對其進行誡勉談話。連續(xù)3年排位末尾的人員，要提交組織人事部門備案。3、考核結果與獎金掛鉤。參照東寶區(qū)干部積分制考核評價實施方法第十三條“嚴格按照得分高低

28、進行排名，按10%、40%、40%、10%的比例確定獎金四個檔次的名額，其標準越高，獎勵越多，盡量拉開距離，不突破總額的原則，一檔和四檔的獎勵差距至少要操縱在1倍以上”的規(guī)定，依據區(qū)考評辦依照領導班子類不及單位等次核定的獎金標準和個人年度考評總積分情況，分為“好、較好、一般、差”四個等次分類排名，按比例計獎。八、逐步完善。考評方法（試行）經單位內部公示、班子會議審定通過并公布實施后，本次考評周期內原則上不再進行修改。考評專班要注重對積分制治理方法運行情況的分析和建議的收集，科學研判并提出修改建議，待下一考評周期之初進行修改完善，并提請班子會議審定后實施。確需考評周期內修改的，由班子會議集體審定

29、，公示后修改完善。積分制治理考評細則積分構成考評內容扣分事項扣分分值序號事項內容級不崗 位 勞 績崗 位 勞 績崗 位 勞 績崗 位 勞 績德 (20分）維護外僑局及個人形象，不出現(xiàn)有損單位和黨員、干部形象的工作失誤或行為。不被區(qū)通報批判或被區(qū)領導點名批判。1涉外涉僑群眾、企業(yè)業(yè)主來訪，態(tài)度生硬有“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象-1分/次2受到上級口頭批判-1分/次3受到上級書面通報批判-5分/次4被新聞媒體曝光違規(guī)違紀-10分/次5因打架、酗酒鬧事等嚴峻阻礙社會公德事件，被有關部門處罰的-5分/次6違反職業(yè)道德行為規(guī)范，煽動涉外涉僑群眾、企業(yè)業(yè)主上訪-5分/次7工作中弄虛作假、欺騙組織、領導和

30、群眾-2分/次8因家庭不和諧、同事不團結而阻礙單位團結-2分/次9不助人為樂、扶貧幫困、不支持困難群體和個人生產生活-1分/次10當面不講、背后亂講；開會不講、會后亂講等自由主義-1分/次11無理取鬧、糾纏領導，擾亂單位正常工作秩序-2分/次能 （10分）（1）學習筆記情況；（2）參加集中學習情況；（3）本年度市、區(qū)組織的各類學習考試情況。12全年完成學習筆記1.8萬字以上，每月筆記1500字以上，未完成的-2分13無故不參加本單位集中學習和培訓-1分/次14無故不參加上級學習、培訓和考試的-5分/次勤 （20分） （1）考勤情況（2）集體活動參與情況；（3）工作、會議紀律情況；（4）外僑局和

31、各自辦公室清潔衛(wèi)生情況。15無正當理由不簽到、不上班或弄虛作假，請人代簽考勤-2分/次16未經批準假日不按要求加班-2分/次17無正當理由，領導抽查不在崗位-1分/次18上班時刻談天、玩游戲等與工作無關情況-1分/次19領導抽查手機為關、停機狀態(tài)-1分/次20無故不參加會議-1分/次21無故不參加集體活動-1分/次22個人辦公室衛(wèi)生情況“臟、亂、差”-1分/次23下班未檢查及關閉電源造成損失-2分/次績 （30分）（1）月（周）工作打算完成情況，無推辦、拖辦；（2）全年調研、宣傳、信息任務完成情況（每季度通報，年底結賬）；（3）工作日志記錄情況。24對涉外涉僑群眾、企業(yè)要求辦理業(yè)務，推諉不辦-

32、1分/次25因工作推諉或失誤造成不良阻礙的一般-2分/次嚴峻-5分/次重大-10分/次26因工作不細、方法不到位，導致當事人上訪進京上訪-5分/次省級上訪-3分/次市級上訪-2分/次區(qū)級上訪-1分/次27各科室要積極配合區(qū)委區(qū)政府和市外僑局工作，凡不服從區(qū)委區(qū)政府和市外僑局名義抽調安排或安排部署的工作未按時保質保量完成的-5分/次28月（周）工作事項無正當理由不能按時完成的-0.5分/次29科室之間工作協(xié)調情況不順導致工作未按時保質保量完成的-3分/次30司機出現(xiàn)一次交通事故（造成損失的）-30分31司機出現(xiàn)兩次交通事故（造成損失的）-100分32司機發(fā)生違章記錄第1-3次-3分/次第4-6次

33、-5分/次7次以上-10分/次廉 （20分） 不發(fā)生違法、違紀、違規(guī)行為，不違反單位財經紀律。33在服務涉外涉僑群眾、企業(yè)工作中，有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象-3分/次34違反黨紀政紀、政策法規(guī)及單位財經紀律一般-5分/次較重-10分/次重大一票否決35報銷發(fā)票時弄虛作假、公飽私囊-5分/次36發(fā)生一起受上級通報批判的違規(guī)違紀的-10分37違反單位接待制度，私自接待、超過標準、不按程序報告、私客公請等-2分/次 功 績 素 質 功 績 素 質指機關干部在目標治理考核之外，在德、能、勤、績、廉其它各方面表現(xiàn)突出，受到上級或社會好評，為外僑局贏得較好聲譽或做出其它貢獻的得分。功績素養(yǎng)分年度起始分為0分，上不封頂，年度總得分為當年各項目的累積積分。38招商引資（按區(qū)招商局核實數(shù)額為準）20000