河北集團公司任職資格測試程序

1、河北集團管理標(biāo)準(zhǔn)QG / Y 08. 15-2021任職資格測試程序河北集團發(fā)布QG/Y 08-2021河北集團管理標(biāo)準(zhǔn)QG/Y 08-2021任職資格測試程序1主題內(nèi)容與適用范圍本程序規(guī)定了任職資格測試的依據(jù)、方法、要求等內(nèi)容。本程序適用于河北集團各職能部門、事業(yè)部、分公司。2職責(zé)分工人力資源部經(jīng)理決定是否需要進行測試，審定定期舉辦的任職資格測試方 案。人事主管提出任職資格測試的申請，提出測試總體要求，提供有關(guān)背景資 料。人力資源局部管副經(jīng)理審批不定期舉辦的任職資格測試方案，并指導(dǎo)任職 資格測試的實施。培訓(xùn)開發(fā)主管組織擬定任職資格測試方案，補充、維護測試題庫。培訓(xùn)管理主管組織實施任職資格測試

2、，保存任職資格測試申請單和任職資 格測試結(jié)果報告書。綜合管理員協(xié)助培訓(xùn)管理主管實施測試。3定期的任職資格測試3.1后備人才測試1）后備人才選拔每兩年舉辦一次，由人力資源部經(jīng)理組織選拔工作組，經(jīng) 理任組長，成員可包括人力資源部副經(jīng)理、人事主管、培訓(xùn)開發(fā)主管、薪酬 考評主管，以及其他有關(guān)人員。工作組制定遴選方案，報總經(jīng)理辦公會審批, 人事主管根據(jù)遴選方案填寫“任職資格測試申請單”，交培訓(xùn)開發(fā)主管。2）分管副經(jīng)理指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管依據(jù)遴選方案制定測試方案，報經(jīng)理審批 后，由培訓(xùn)管理主管組織實施，必要的情況下，要成立測試專家組。3）培訓(xùn)管理主管制定測試工作安排計劃，組織實施。4）培訓(xùn)管理主管將測試結(jié)果交

3、人事主管，存入員工信息檔案。3.2各序列職位的資格測試QG/Y 08-20211）根據(jù)各序列職位的任職資格要求，由培訓(xùn)開發(fā)主管制定并不斷完善各類 知識的分等級的測試題庫。2）人力資源部組織成立專門的工作組，由分管副經(jīng)理任組長，并確定工作 組人選。工作組制定遴選方案，報人力資源局部管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事主管根據(jù) 遴選方案填寫“任職資格測試申請單”，交培訓(xùn)開發(fā)主管。3）分管副經(jīng)理指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管依據(jù)遴選方案制定測試方案，報經(jīng)理審批 后，由培訓(xùn)管理員組織實施，必要的情況下，要成立測試專家組。4）培訓(xùn)管理主管制定測試工作安排計劃，組織實施。5）培訓(xùn)管理主管將測試結(jié)果交人事主管，存入員工信息檔案。4不定期的任

4、職資格測試1）根據(jù)招聘或遴選過程中的實際情況，由人事主管提出申請，填寫“任職 資格測試申請單”，提供擬任職職位的職位說明書，被測試人的基本情況等 背景資料。2）培訓(xùn)開發(fā)主管制定測試方案，報分管副經(jīng)理審批后交培訓(xùn)管理主管組織 實施。3）測試結(jié)果必須在提交時限內(nèi)交申請人使用，提交時限自申請之日起不多 于10個工作日。4）培訓(xùn)開發(fā)主管保存測試方案和測試題目，補充維護測試題庫。5任職資格測試考前須知1）對測試內(nèi)容給予明確的界定，使測試針對性強。如果有專家參與測試的, 專家的選擇要注意專家的專業(yè)與測試內(nèi)容的相關(guān)性，并對專家完整地介紹職 位要求。2）在人員和時間上保持連續(xù)、一致，保證測試的可靠性。3）測試

5、過程要保密，測試結(jié)果要公開。4）相關(guān)資料由培訓(xùn)管理主管保存，一式兩聯(lián)，第一聯(lián)交申請人，第二聯(lián)為 存根。6相關(guān)資料1）任職資格測試申請單（附件1 ）2）任職資格測試結(jié)果報告書（附件2 ）QG/Y 08-20213）后備人才推薦選拔表（附件3）附件1任職資格測試申請單編號:被測試人：擬任職職位：重點測試內(nèi)容：（最多三條）提交測試結(jié)果時限（自申請之日起不多于10個工作日）：申請人：審批人：審批時間:附：職位說明書被測試人簡歷QG/Y 08-2021附件2任職資格測試結(jié)果報告書編號:被測試人：擬任職職位：測試依據(jù)：（該欄填寫測試申請單編號）序號測試工程結(jié)果1234提交測試結(jié)果時限（自申請之日起不多于10個工作日）：申請人：審批人：審批時間:附：測試方案一式兩聯(lián)，第一聯(lián)