酒店員工聘用規(guī)定管理制度

1、Word - 3 -酒店員工聘用規(guī)定管理制度 酒店員工聘用規(guī)定管理制度 聘用規(guī)定 一、員工類別： 1、實習生：旅游學校同學或同類同學被酒店接受為實習生。實習期通常為6個月至12個月。酒店不與實習生簽訂勞動合同，只簽訂實習協(xié)議。實習期滿后，經(jīng)考核合格的實習生在正式錄用時可免試用期。 2、臨時工：酒店可依據(jù)需要聘用臨時工。臨時工的聘用期將依據(jù)需要而定或與該項工作同期結(jié)束。 3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。部門經(jīng)理可依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務力量狀況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個月）若員工再次達不到要求，工作將被終止。 4、正式員工：

2、經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的待遇。 5、特聘人員： 酒店依據(jù)工作和進展需要，聘請具有豐富酒店管理閱歷的高級管理人員及具有特地技能的人員。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準 及簽定特聘協(xié)議。 二、合同期限/續(xù)簽合同 1、合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為2個月，合格后，員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。 2、續(xù)簽合同：合同期滿前，依據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批 報總辦經(jīng)理核準。 三、員工聘請： 1、酒店全部的聘請與解聘手續(xù)由總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦） 負責，并報總經(jīng)理審批，其他部門及人員都無權(quán)辦理。 2、部門需增補人員，在部門編制內(nèi)的報總辦，由總辦負責招 此處隱蔽12

3、62個字予發(fā)放任何補償金。 2、員工在職期間如違反勞動合同、員工手冊及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不賜予任何補償金，如嚴峻損害酒店利益的，酒店并保留法律上追回損失的權(quán)利。 3、凡因觸犯國家法律被拘留或判刑的員工一律開除。 4、非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后 仍無法工作時，酒店將依據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補償金。 5、酒店因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁減冗員時，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補償。 6、各部門賜予員工辭退、除名處分的，應填寫懲罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認和簽名，說明理由交總辦，報總經(jīng)理

4、審批后，方能辦理離店手續(xù)。 7、由于酒店經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁減冗員時被解聘的，崗位培訓費全額退還。由于違反勞動合同、員工手冊及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓費一律不予退還。酒店員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被退的，酒店將依據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓費。 8、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓費的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相全都。 七、人事變動程序 1、新員工試用期滿定級、升職、降職、調(diào)動崗位的工資級別都將隨人事而變動。 2、任何形式的人事變動、均要求填寫人事變動通知書和考核表、經(jīng)相關人員批準后，呈送總辦備案。 3、人事變動審批權(quán)限：員工定級初級C以下，由部門經(jīng)理、總