員工手冊全套范本

1、.：.；員工手冊范本1名稱員工手冊范本1編碼版本頁次1/17修正形狀NO1 公司簡介略NO2 組織機構(gòu)圖略NO3 公司文化警示語財不如義高，勢不如德尊。以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求開展。每個人都靠本人的身手受人尊重。懶惰會消滅人的才智。只需友誼才干認識他的價值。才者，德之資也；德者，才之師也。紀律美化集體，自律提升本人。個人是微弱的，整體就是力量。真誠是通向榮譽的道路。陽光撲打在他的臉上，暖和留在我們心里。傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。公平競爭，超越自我，展望未來。為群體盡力，為社會作奉獻，實現(xiàn)人生價值，發(fā)明輝煌人生。艱苦斗爭，務(wù)虛創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠實敬業(yè)。靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。居

2、安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越開展。敬業(yè)+忠實+才干=出路。誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求開展。高節(jié)人相重，謙虛世所知。千里始足下，高山起微塵。水無源那么川竭，人背信那么名不達。居安思危，思那么有備，有備無患。以情恕人，以理律己。NO4 公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次2/17修正形狀剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的斗爭精神；風(fēng)雨同舟，共謀開展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；平安第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的效力精神；以道制欲，團結(jié)互助的自律精神；擴展聯(lián)絡(luò)，誠信協(xié)作的和

3、合精神。NO5 職員自律準(zhǔn)那么1董事會成員的自律準(zhǔn)那么。1堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2不斷擴展思想視野，培育戰(zhàn)略和市場觀念。3不為瑣事纏身，堅持頭腦的清醒，把握全局。4努力于決策研討，多謀善斷。5決策時務(wù)必忌怒忌激動中行事、忌疑忌猶疑不決、忌急不可急功近利、忌暗情況不明而匆匆作出決議、忌諛遠阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士。2管理層的自律準(zhǔn)那么。1以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。2正確了解董事會的決議，并發(fā)明性地加以貫徹執(zhí)行。3嚴以律己，寬以待人，最大限制地調(diào)發(fā)動工的積極性。4努力開辟思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。5盡能夠多地學(xué)

4、習(xí)文化知識，盡能夠好地表達公司所要求的品德行為，努力提高本人的思想文化素質(zhì)，使本人培育成為企業(yè)開展需求的復(fù)合型人才。6對企業(yè)忠實不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻本人的人生價值。3執(zhí)行層的自律準(zhǔn)那么。1積極自動地完成上級交付的各項義務(wù)。2努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需求的知識。3嚴厲遵守公司的各項規(guī)章制度，使本人的言行符合品德規(guī)范。4與同事同心協(xié)力，相互體諒，團結(jié)互助，共同完成義務(wù)。5努力提高思想文化素質(zhì)，為本身覺悟的提高打下堅實的根底。6樹立較強的進取心和高素質(zhì)的任務(wù)作風(fēng)。7對企業(yè)忠實竭力，為本人是公司一員而光彩和驕傲。NO6 員工行動手冊第一章 總那么相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期

5、同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次3/17修正形狀第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴厲遵守。第二章 員工義務(wù)和權(quán)益第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的任務(wù)，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門擔(dān)任人有責(zé)任記錄、指點、支持、鼓勵與合理評價下屬人員的任務(wù)，負有協(xié)助 下屬生長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揚與對優(yōu)秀人才的引薦，是對管理者實施考核的重要方面。第四條 我們鼓勵員工發(fā)揚主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個員工都該當(dāng)經(jīng)過干好本職任務(wù)，為公司作奉獻，都該當(dāng)努力擴展職務(wù)視野，深化領(lǐng)會公司目的對本人的要求，都該當(dāng)養(yǎng)成為他

6、人作奉獻的思想，提高協(xié)作的程度。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，防止越俎代庖，按照程序處理因職責(zé)不清掩蓋的管理破綻。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時自動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。第五條 每個員工都擁有以下權(quán)益，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保管意見權(quán)。員工在確保任務(wù)或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)益向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與闡明。員工在擁有知情權(quán)的同時，必需保守公司的。第三章 人才培育理念第六條 引進賢才與盡力任務(wù)是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只需引進賢才和不斷培育接班人的人，才干成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。第七條 公司的接班人是從集體斗爭中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟

7、賢。第八條 公司確定人才的規(guī)范是：“德才兼?zhèn)洹?“德1崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司開展為己任，劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。2正確的價值觀。耿直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲，輕視不勞而獲、貪得無厭，堅信經(jīng)過本人的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的報答。3團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取協(xié)作的態(tài)度，關(guān)懷團體的整體目的，而非個人利益。2“才1優(yōu)秀的專業(yè)知識與技藝。這是對人才任務(wù)才干的根本要求。2目的明確明晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確了解董事會決議，發(fā)明性地開展任務(wù)，圍繞企業(yè)開展目的開展任務(wù)。3客觀的分析才干和獨立處置事務(wù)的才干。在復(fù)雜困難的情況下，也能

8、對所要做的事制定出準(zhǔn)確客觀的評價，并可以獨立正確地完成。4適用的發(fā)明力。具備獨到的見解與完善的思想體系，在任務(wù)中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次4/17修正形狀理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實踐的行動方案。5旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目的結(jié)合，力求不斷改善任務(wù)業(yè)績，積極自動，敢于承當(dāng)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保義務(wù)完成。6溝通與指點才干。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，經(jīng)過溝通到達順利開發(fā)任務(wù)的目的，進而開展成為個人的指點才干。可以鼓勵下屬，使之達成任務(wù)及個人目的?？梢灾贫ㄝ^高的績效規(guī)范，能使

9、下屬對其任務(wù)承當(dāng)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技藝。7學(xué)習(xí)才干。從本身或他人實踐任務(wù)的勝利、失敗中汲取教訓(xùn)、總結(jié)閱歷，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)提高；可以不斷更新知識構(gòu)造，具備學(xué)習(xí)新知識與技藝的才干。第四章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需求，必需添加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出懇求，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條 新進人員考試或檢驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用懇求表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成果優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條 試用人員如有品行不良、任務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停頓試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條

10、試用人員于報到時，向人力資源部繳驗以下表件：戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后任務(wù)單位離任證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。最近三個月內(nèi)免冠照片一張。人事檔案資料。其他必要文件。第十三條 凡有以下情況者，一概不予錄用：1被剝奪政治權(quán)益者。2受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。3受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。4吸食毒品者。5虧欠公款受處分且未結(jié)案者。6患有精神病或傳染病者。7品性惡劣，曾因此被開除者。8身體檢查經(jīng)認定不適宜者。第十四條 員工一旦正式錄用，從事暫時性、短期性、季節(jié)性及特定性的任務(wù)，視情況應(yīng)與本公司簽署“勞動合同，雙方必需共同遵守。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日

11、期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次5/17修正形狀第二節(jié) 勞動紀律第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條 員工應(yīng)遵守以下事項：1盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。2不得運營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。3全體員工應(yīng)該自動培育本人的任務(wù)技藝，在任務(wù)上精益求精，從而提高任務(wù)效率。4不得走漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受款待，或以公司名義在外招搖撞騙。5員工于任務(wù)時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓說話，如確實因重要緣由必需會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點指定時間進展。6不得攜帶違禁品、危險品或者與任務(wù)無關(guān)物品進入任

12、務(wù)場所。7不得私自攜帶公物分開公司。8未經(jīng)主管或部門擔(dān)任人的允許，不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；任務(wù)時間中不準(zhǔn)恣意分開崗位，如須分開應(yīng)向主管人員請示。9員工每天應(yīng)留意堅持任務(wù)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。10員工在任務(wù)時不得怠慢拖延，任務(wù)時間應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高任務(wù)效率。11同事之間應(yīng)通力協(xié)作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常任務(wù)次序。12全體員工必需一致認識，經(jīng)過努力任務(wù)，提高質(zhì)量，發(fā)明改善及增進福利的條件，以到達互助協(xié)作，勞資雙贏的目的。13各級主管及各級部門擔(dān)任人必需留意本身涵養(yǎng)，指點所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)任務(wù)熱情，使

13、下屬在職業(yè)上有平安感。14在任務(wù)時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可運用。15按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條 員工每天任務(wù)時間最少8小時，消費部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或任務(wù)未完成者應(yīng)自動延伸任務(wù)時間，但每日延伸任務(wù)時間不超越4小時，每月延伸總時間不得超越46小時。第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親身打卡計時，不得托人或受托打卡，否那么以雙方曠工1日處置。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依以下規(guī)定處分：1、遲到、早退1上班任務(wù)時間開場后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。2每次遲到罰款

14、50元。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次6/17修正形狀3任務(wù)時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。4確有緣由者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。5無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工1沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超越15分鐘以曠工半日論。2委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。3員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。4無故延續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。第三節(jié) 員工待遇第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互

15、惠原那么，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：1本薪。視從業(yè)人員學(xué)問、閱歷、技藝及其任務(wù)性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理同意后調(diào)整。2津貼。津貼類別見下表 津貼類別表作 業(yè) 員職 員備 注1工程津貼工程津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5任務(wù)津貼任務(wù)津貼6加班餐費3獎金。獎金類別見下表 獎金類別表作 業(yè) 員職 員備 注1效率獎金效率獎金2目的獎金目的獎金3全勤獎金全勤獎金4年終獎金年終獎金第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自

16、報到之日起薪；離任人員自離任之日停薪，并按日計算。第二十二條 暫時性、特定性或計件等任務(wù)人員的待遇，另行辦理。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次7/17修正形狀第四節(jié) 休假規(guī)定第二十三條 員工享用國家法定節(jié)假日。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，假設(shè)任務(wù)需求加班時，應(yīng)征得員工贊同，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日能否補假依政府規(guī)定辦理。第二十五條 員工延續(xù)任務(wù)到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：一任務(wù)滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。二任務(wù)滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。三任務(wù)滿五年以上但未滿十年者，全年

17、給十四天年假。四任務(wù)滿十年以上者，其年假在十四天根底上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙消費或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條 員工停薪留職不給年假。第二十九條 員工給假類別分為8種見下表。請假給假表類別闡明公假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計不超越10天，事假不帶薪病 假全年累計在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超越三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超越30天之病假給予50%工資，超越30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工 傷 假時間視治療情況而定

18、提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明根本工資照發(fā)，保險另計婚假時間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、養(yǎng)繼父母、配偶去世為7天配偶之祖父母、外祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常消費90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條 員工請事假應(yīng)于一日前懇求并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可分開，否那么以曠工處置。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用迅速向主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次8/17修正形狀人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否那么視為曠工。一請假一天含以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈

19、主管核準(zhǔn)非作業(yè)人員直接呈主管。二請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。三請假同意后，請假單一概送人力資源部留存。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減。第五節(jié) 獎懲條例第三十二條 員工獎勵分為以下四種：一嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。二記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。三大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。四特別獎勵：一次性給予假設(shè)干元獎金。第三十三條 有以下情形之一者，予以

20、嘉獎：一品行端正，任務(wù)勤勞，能適時完成艱苦或特殊義務(wù)者。二拾金不昧價值三百元以上者。三效力熱情，有詳細現(xiàn)實者。四 為公司爭取榮譽者。五從事艱苦任務(wù)成果突出者。第三十四條 有以下情形之一者，予以記功：一對消費技術(shù)或管理制度提出改良建議，經(jīng)采用施行，卓有效果者。二節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。三遇有事故災(zāi)難，勇于擔(dān)任，甘冒危險者。四檢舉損害公司利益者。五發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報告或妥善處置者。第三十五條 有以下情形之一者，予以記大功：一遇有不測事故或災(zāi)禍，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。二為維護其他員工平安，冒險執(zhí)行義務(wù)，確有功績者。三維護公司艱苦利益，防止艱苦損失者。四有其他突出

21、業(yè)績或奉獻者。第三十六條 有以下情形之一者，予以特別獎勵或晉級：一研討創(chuàng)呵斥果對公司確有奉獻，使本錢降低，利潤添加者。二對公司有特殊奉獻者。三一年內(nèi)記大功二次者。四任務(wù)每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條 員工懲罰分為五種：一警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次9/17修正形狀二記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。三記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。四降級：相應(yīng)核減薪金待遇。五開除：予以解雇

22、。第三十八條 有以下情況之一者，予以警告：一未經(jīng)答應(yīng)，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。二上班時間擅離崗位，消極怠工者。三因個人過失導(dǎo)致任務(wù)失誤，情節(jié)細微者。四妨害任務(wù)或團體次序，情節(jié)細微者。五不服從主管人員任務(wù)安排，情節(jié)細微者。六不遵守著裝規(guī)定者。七不能按時完成指點交辦義務(wù)者。第三十九條 有以下情況之一者，予以記過：一對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。二在任務(wù)場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人任務(wù)且不聽勸告者。三對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。四因酗酒而影響本人或他人任務(wù)者。五未經(jīng)答應(yīng)擅自離崗者。六因玩忽職守致使設(shè)備或物品資料蒙受損壞者。第四十條 有以下情況之一

23、者，予以記大過：一擅離任守，使公司蒙受損失者。二在任務(wù)場所或任務(wù)中酗酒滋事，影響團體次序者。三損壞、涂改重要文件者。四玩忽職守使公司蒙受艱苦損失者。五不服從主管人員安排，屢勸不改者。六一個月內(nèi)曠工達六日者。七其他艱苦違規(guī)行為者。第四十一條 有以下情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：一對同事暴力恫嚇、要挾，妨害團體次序者。二毆打同事，或相互毆打者。三在公司內(nèi)賭博者。四偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。五無故損毀公司財物，損失艱苦或第二次損壞、涂改艱苦文件者。六未經(jīng)答應(yīng)，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。七在公司任務(wù)期間，受刑事處分者。八一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。九無故延續(xù)曠工三

24、日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。十煽動罷工或怠工者。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次10/17修正形狀十一吸食毒品者。十二散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。十三偽造或盜用公司印章者。十四攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。十五在任務(wù)場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。十六故意走漏公司技術(shù)、營業(yè)上的使公司蒙受艱苦損害者。十七利用公司聲譽在外招搖撞騙，使公司聲譽受損害者。十八在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。十九參與非法組織者。二十擅離任守，引起事故使公司蒙受艱苦損失者。二十一其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。第四十二條 員工功過抵消

25、規(guī)定：一嘉獎與警告相抵消。二記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。三記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類：一試用考核員工試用期間由試用部門主管擔(dān)任考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。二平?？己?各級主管對所屬員工應(yīng)就其任務(wù)熟練程度、知識、閱歷、才干、任務(wù)效率、出勤情況等，隨時進展考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。2人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。三年度考核其方法詳見。第四十四條 考核成果分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十

26、五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條 專門擔(dān)任考核的人員應(yīng)嚴守，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因任務(wù)需求，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管同意者外，不得以任何理由回絕，違者以不服從主管安排論處。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次11/17修正形狀第四十八條 普通職員加班，事先由直接主管懇求，呈部門擔(dān)任人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否那么不發(fā)給加班費。第四十九條 加班費計算，普通職員平日加班在小時工資根底上添加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給

27、假日工資，但假日任務(wù)時間未滿八小時，按實踐任務(wù)小時數(shù)計算節(jié)假日工資。第五十條 加班人員如在加班時間內(nèi)擅離任守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及任務(wù)效率，舉行各種教育培訓(xùn)，被指定參與的員工，除有特殊緣由，不得回絕參與。第五十三條 員工培訓(xùn)分為：一職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：1員工手冊講解。2業(yè)務(wù)特性、任務(wù)規(guī)定及任務(wù)要求闡明。3指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)任務(wù)。二在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研討學(xué)習(xí)本職技藝，提高本人的任務(wù)熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠注重。三

28、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需求，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或約請專家學(xué)者來本公司進展系列專題演講，以增進其本職技藝，使其能更加順利地完成任務(wù)。第九節(jié) 遷調(diào)規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務(wù)需求，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十五條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)問、才干，調(diào)配適當(dāng)任務(wù)，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條 員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、普通員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條 員工調(diào)職，假設(shè)離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第五十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派

29、適宜人選暫行代理。第十節(jié) 員工福利、保險第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，添加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會詳細規(guī)章詳見，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰勞金，其給予規(guī)范詳見。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次12/17修正形狀第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決議其年終獎金。第六十二條 員工一概參與勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條 員工參與勞工保險后，除依法享用各項權(quán)益及應(yīng)得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導(dǎo)致殘廢

30、或死亡時，依勞工保險條例向保險公司懇求補償，對尚未參與勞保者，其津貼及補助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。第六十五條 員工退休，依勞動法任務(wù)退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條 有以下情況之一時，對員工予以資遣：一企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。二業(yè)務(wù)或市場銷售嚴重不景氣時。三暫停任務(wù)在一個月以上時。四業(yè)務(wù)性量變卦，有減少勞工必要，又無適當(dāng)任務(wù)可安頓時。五員工對于所擔(dān)任任務(wù)確屬不能勝任時。第六十七條 員工下崗先后順序：一歷年平均考核較差者。二有錯屢教不改者。三任務(wù)效率低下者。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：一在公司任務(wù)三個月以上未滿一年者，于十日前通知。二在公司任務(wù)一年以上未滿三年者，于二十日前通

31、知。三在公司任務(wù)三年以上者，于三十日前通知。第六十九條 員工接到通知后，為另謀任務(wù)可于任務(wù)時間請假外出，但每星期不得超越二個任務(wù)日，請假期間工資及津貼照給；假設(shè)未發(fā)通知就停頓任務(wù)，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條 員工下崗，依以下規(guī)定發(fā)給下崗費：一在本公司延續(xù)任務(wù)滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的下崗費。二在本公司任務(wù)年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天根本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第五章 員工禮儀第七十二條 接聽外部，自動應(yīng)對“您好，某某公司、請問，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響任務(wù)次序。

32、第七十三條 在處置對外事務(wù)中，必需運用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好 相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次13/17修正形狀等禮貌言語。第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必需用自動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)對或解釋任務(wù)，無論何種緣由，都不得與外來客人大聲爭吵，影響任務(wù)次序，確實冤枉之事，應(yīng)采取暫時逃避態(tài)度，并經(jīng)過正常渠道向上反映。第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：0013：30分，或下午17：30以后謀劃部門除外。第七十六條 上班時間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條 凡違反禮

33、儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。第六章 衛(wèi)生管理第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，堅持辦公室及門窗干凈。第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進展擦拭，掃地，堅持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第八十一條 為保證員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪番清掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處分。第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部擔(dān)任，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 公司一致制造的夏裝

34、、秋裝男、女式，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司任務(wù)滿二年者，按五折價購買，不滿二年者含新員工，按八折價購買。第八十四條 購買任務(wù)服的款項，由公司代墊，于員工分開公司時一次性扣除；假設(shè)員工正常任務(wù)至退休，那么該款項不再扣回，而由公司承當(dāng)。第八十五條 從事外聯(lián)任務(wù)的員工可以不著任務(wù)裝，但穿著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，制止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一概穿任務(wù)裝，違者一次罰款20元。第八十六條 公司一致制造的徽記任務(wù)牌，必需正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款

35、20元。如胸牌喪失，需到行政部領(lǐng)購，補10元本錢費。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務(wù)上需求出差，按此規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次14/17修正形狀第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實踐需求，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其規(guī)范如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其他如有超額報支，一概不予辦理。差旅費報銷規(guī)范級別省內(nèi)省外備 注董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干運用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包

36、干運用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干運用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干運用主管300元/天500元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干運用員工200元/天400元/天住宿費、住勤補助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干運用注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。第九十條 員工出差前，可按實踐需求借差旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差終了，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返

37、之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或前往日一概按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十三條 交通費包括旅程中必需的飛機及車、船費用，按實踐報支；其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力要素，并有確實證明者外，不得恣意改動起程日期，或延伸出差時間。第九十五條 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲罰。第九章 員工出國管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司效

38、力。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條 出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及任務(wù)情況。第九十九條 國外出差旅費報支規(guī)范另行規(guī)定。第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。第一零一條 出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)根據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次15/17修正形狀故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔(dān)。第一零二條 出國人員在國外游覽，應(yīng)

39、以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。第一零三條 出國接受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司懇求，但廠商支付的費用較本公司所訂費用規(guī)范低時，其差額由公司補助。第十章 員工安康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工安康檢查，每年舉行一次，有關(guān)檢查事項由行政部擔(dān)任組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條 員工一切體檢費用概由公司承當(dāng)。第一零六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需求進展安康檢查，檢查費用由員工自理。第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停頓任務(wù)，返家療養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零

40、八條 行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病稱號，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章 食堂管理第一零九條 食堂任務(wù)人員必需定期體檢，并持有安康證，日常任務(wù)中必需講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原資料，在老鼠能夠出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進展檢查和考核，并根據(jù)檢查、考核結(jié)果，進展獎懲，獎懲規(guī)范為20500元。第一一零條 廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，顧惜公共財物，食堂的公用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超越3套，否那么，由損壞者照價賠償5元/個。第一一一條 一切物品進入食堂前，應(yīng)貨比三家，在

41、保證質(zhì)量的前提下做到價錢最低，嚴禁過期或蛻變變味的原資料進入食堂，假設(shè)運用蛻變食品，第一次罰款50元，第二次將勸其解雇。假設(shè)出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以解雇，情節(jié)嚴重者將清查法律責(zé)任。第一一二條 員工就餐過程中，食堂任務(wù)人員應(yīng)和藹可親，淺笑效力并自動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結(jié)明晰無誤。第一一三條 員工在就餐過程中運用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否那么對當(dāng)班人員罰款20元。第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人察看菜品的耗費情況，并做到即時增添菜品。相關(guān)闡明編制人員審核人

42、員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次16/17修正形狀第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必需隨時堅持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)留意各種容易忽略的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時清換。第一一六條 公司在舉行各類活動時，有暫時性的接待任務(wù)，食堂任務(wù)人員應(yīng)積極配合公司完成好接待任務(wù)，使客人能經(jīng)過食堂這個窗口感遭到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必需按時保質(zhì)保量處理，否那么廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條 食堂的任務(wù)人員有事外出必需請假，經(jīng)贊同后辦妥請假手續(xù)方可外出。第十二章 管理第一一八條 公司的

43、管理由行政部總體擔(dān)任，運用情況由各單位主管擔(dān)任監(jiān)視和控制。第一一九條 運用須做到以下幾點：1原那么上僅用于公務(wù)洽談。2通話時間盡量控制。3留意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。4運用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條 長途運用須做到以下幾點：1各可掛長途的辦公場所應(yīng)備置長途記錄表，并記錄運用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。2長途限于公事運用，并于通話后作好記錄。3因私掛撥長途者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費。4違反長途運用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責(zé)任人員作出處分。第

44、十三章 車輛管理第一二一條 公司內(nèi)一切車輛皆由公司車輛管理員擔(dān)任一致調(diào)配安排。第一二二條 主管以上職務(wù)者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需求用車者，一概提出懇求，由公司一致代購，運用者擁有并保管。運用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸運用者一切。第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其任務(wù)期間報銷相關(guān)費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。第一二四條 公司對車輛運用者的燃油費采用按月補給政策，按照級別劃分分別為：經(jīng)理級他人員：300元/月主管級他人員：200元/月相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本1編碼版本頁次

45、17/17修正形狀第一二五條 假設(shè)在車輛運用期間，因運用者緣由呵斥交通事故，其一切責(zé)任全部由運用者個人承當(dāng)，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。第十四章 附那么第一二六條 本員工行動手冊從2003年1月1日起執(zhí)行。第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部擔(dān)任解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進展修訂。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期。員工手冊范本2名稱員工手冊范本2編碼版本頁次1/11修正形狀NO1 公司簡介略NO2 員工手冊第1章 總那么第一條 為健全管理制度和組織功能，特根據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律

46、法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊規(guī)定。 第三條 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽署勞動合同者。第2章 聘用關(guān)系第四條 本公司招聘的對象是資歷最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進的有關(guān)規(guī)定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五條 試用規(guī)定：1新員工聘用設(shè)有3個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。2假設(shè)員工的任務(wù)表現(xiàn)不能令上司稱心，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘由?，以作進一步察看，但延伸期最多不超越3個月。3在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提早五個任務(wù)日通知

47、對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽署36個月的試用合同。 第六條 有以下情形之一者，不得聘用為本公司員工： 1 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離任者； 2 被剝奪公民權(quán)益者； 3 通緝在案未撤銷者； 4 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； 5 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 6 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； 7 未滿16周歲者； 8 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親身辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗以下證件： 1 本人最近一寸證件照片四張； 2 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手

48、冊范本2編碼版本頁次2/11修正形狀3 學(xué)歷、職稱證件、身份證正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存； 4 此前效力單位離任證明。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為回絕接受本公司聘用，該通知那么失其效能。 第八條 有以下情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補償費。 1 在欺騙公司的情況下與公司簽署勞動合同，致本公司誤信呵斥損失者； 2 違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認定情節(jié)艱苦者； 3 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，給公司呵斥損害者； 4 對本公司各級管理者或其他同現(xiàn)實施暴行或有艱苦侮辱行為而使之遭到損傷者； 5 故意損耗本公司物品，或故意泄

49、露公司技術(shù)、運營者; 6 一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者； 7 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； 8 本公司制度規(guī)定的其他嚴重違紀而被開除的情形。 第九條 有以下情形之一的，本公司應(yīng)提早30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： 1 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)，或不能從事公司另行安排的任務(wù)的； 2 員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后，仍不能勝任任務(wù)的； 3 公司消費、運營情況發(fā)生艱苦困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T贊同減員的。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費

50、。第十一條 本公司為順應(yīng)消費、運營業(yè)務(wù)的需求，可以在員工才干所及的范圍內(nèi)調(diào)整任務(wù)崗位，員工對此不得回絕。第3章 勞動合同第十二條 根據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立，以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)益和義務(wù)。 1勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同期限至少為一年和無固定期限的勞動合同二種。 2勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方贊同續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。 3合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系依然存在，即視為原合同續(xù)延1年。 第4章 任務(wù)時間第十三條 員工的任務(wù)時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周任務(wù)5天，每天8小時。對銷售人員等

51、不相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本2編碼版本頁次3/11修正形狀能按固定時間衡量任務(wù)義務(wù)的崗位，可實行不定時任務(wù)制度。第5章 培訓(xùn)制度第十四條 進入本公司的員工，必需經(jīng)過以下內(nèi)容的培訓(xùn)：1 公司的規(guī)章制度、平安消費培訓(xùn)；2 崗位的專業(yè)知識、技藝培訓(xùn)；3 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；4 ISO9002質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。第十五條 員工培訓(xùn)及其成果記錄由人力資源部放入員工個人檔案。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必需持證上崗。第6章 調(diào)職第十六條 公司根據(jù)消費、運營業(yè)務(wù)的需求和員工的技藝，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位懇求調(diào)

52、動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的贊同。第十七條 普通情況下，新員工在試用期內(nèi)不得懇求調(diào)職。第7章 離任第十八條 員工懇求辭職的，普通應(yīng)提早30天以書面方式通知公司。第十九條 離任程序：懇求人填表，相關(guān)部門會簽人力資源部初審贊同后發(fā)離任移交清單及會簦表部門經(jīng)理贊同后交人力資源部提早一個月向部門經(jīng)理懇求離任總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與懇求者進展離任面談辦理移交第二十條 違反離任程序，或擅自離任的員工將承當(dāng)由此引起的不良后果。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本2編碼版本頁次4/11修正形狀 第8章 退休第二十一條 符合以下條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：

53、1 年滿60歲的男性員工；2 年滿50歲的女性員工；3 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其喪失勞動才干的員工；4 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第9章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為任務(wù)檔案和人事檔案。任務(wù)檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。假設(shè)故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 第二十三條 員工需就以下事項或身份的改動通知人力資源部： 1 住址和號碼； 2 婚姻情況； 3 小孩誕生及家庭人員的變化； 4 身份證號碼。第10章 上崗第二十四條 員工參與公司時一概應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員

54、工離任前將上崗證交回人力資源部。 第二十五條 遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 第二十六條 公司交給員工的一切鑰匙必需妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立刻報告。 第二十七條 員工在公司任務(wù)期間應(yīng)維護一切公物，員工假設(shè)分開公司，必需按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，假設(shè)有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。第11章 薪酬第二十八條 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。1消費或銷售未完成月方案的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的

55、生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 2員工在本公司任務(wù)滿一年后，可享用工齡工資，公司工齡工資的規(guī)范為每年遞增20元。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本2編碼版本頁次5/11修正形狀3員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 4個人收入所得稅由員工承當(dāng)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。如遇休憩日可順延。員工持公用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處任務(wù)的員工由部門擔(dān)任郵寄。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費，每人每天發(fā)加班費100元。除此以外的加班計入考核工資。第12章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行

56、。第三十二條 公司正式員工每年享有2天帶薪假。由公司根據(jù)實踐能夠，詳細安排日期。第三十三條 年休假：1 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個任務(wù)日；2 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個任務(wù)日；3 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個任務(wù)日；4 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個任務(wù)日。第三十四條 年休假運用須書面懇求，事前經(jīng)部門經(jīng)理同意，報人力資源部備案，可一次或分二次運用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因任務(wù)緣由未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部同意，方可順延一個季度，否那么將視為自行放棄，無任何補償。 第三十五條 員工在享用年休假無故超假的，將作為曠

57、工處置。 第三十六條 病假規(guī)定： 1 員工因病假不能上班，應(yīng)提早通知部門經(jīng)理，以便安排任務(wù)。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)。病假須遞交公司指定答應(yīng)醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 2 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司效力的不同年限享用工資待遇，作如下計算： 1 任務(wù)年限不滿4年，發(fā)本人根本工資的40%； 2 任務(wù)年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人根本工資的60%； 3 任務(wù)年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人根本工資的80%； 3當(dāng)員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)延續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)根本工資,適當(dāng)給予生活補助費,

58、規(guī)范為本市規(guī)定的最低生活費。 第三十七條 工傷假：工傷主要指員工在任務(wù)時間、地點且因公包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等所遇的負傷、致殘。被公司主管部門確以為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 第三十八條 事假規(guī)定：1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可懇求無薪事假。2 任何緣由的事假最多不能延續(xù)超越15天。超越15天以上的事假將不被同意。3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處置。5 試用期內(nèi)的員工，普通不得請事假。相關(guān)闡明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期續(xù)名稱員工手冊范本2編碼版本頁次6/11修正形狀6 事

59、假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理同意；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部同意；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理同意。 第三十九條 婚假規(guī)定： 1 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可懇求婚假。 2 到達法定年齡享用婚假3天；符合晚婚條件享用婚假10天。 3 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 第四十條 產(chǎn)假規(guī)定： 1 正常生育，女性員工可享用90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)添加15天，工資照發(fā)。 2 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享用假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享用假期45天，工資照發(fā)。 3 享用產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)

60、審核后方予認可 。 4 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，合計1小時不含午餐時間 第四十一條 探親假規(guī)定： 1探望配偶。員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶聚會的，每年可懇求一次為期15天的探親假。 2探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每年可懇求一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母聚會的，每四年可懇求一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進公司之后的第四年開場享用。 3 路程時間及往返車費：路程時間