公司規(guī)章制度20140708(共11頁(yè))

1、深圳市騰信德電子商務(wù)(din z shn w)有限公司人事規(guī)章制度深圳市騰信德電子商務(wù)(din z shn w)有限公司簡(jiǎn)介(jin ji)深圳市騰信德電子商務(wù)(din z shn w)有限公司成立于2012年6月，是一家專業(yè)的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)及服務(wù)咨詢公司。公司自主運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)有亞馬遜、eBay以及自營(yíng)B2C網(wǎng)站，團(tuán)隊(duì)主要成員從事外貿(mào)電子商務(wù)行業(yè)多年，有豐富的運(yùn)營(yíng)和管理經(jīng)驗(yàn)。 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括外貿(mào)電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)及服務(wù)咨詢，主要幫助外貿(mào)公司及個(gè)人代理注冊(cè)亞馬遜免稅賬號(hào)，以及分類審核的認(rèn)證工作。主要服務(wù)包括亞馬遜美國(guó)免稅賬號(hào)注冊(cè)、亞馬遜英國(guó)免稅賬號(hào)注冊(cè)、分類審核網(wǎng)站租用服務(wù)、分類審核產(chǎn)品圖片和資料、

2、亞馬遜官方指定正規(guī)UPC代購(gòu)等。 本公司自成立以來(lái)，已經(jīng)服務(wù)了上千位亞馬遜賣家，目前注冊(cè)賬號(hào)成功率和分類審核通過(guò)率均為100%，得到了客戶的一致認(rèn)可和好評(píng)！ 在未來(lái)的日子里，騰信德電子商務(wù)將繼續(xù)用我們熱情專業(yè)的服務(wù)，幫助更多來(lái)自五湖四海的朋友鋪平通往亞馬遜財(cái)富殿堂的道路，希望與更多的朋友交流分享，也歡迎更多有識(shí)之士加入我們的團(tuán)隊(duì)，與我們一起學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)！ 我們的信念是：用自己的金錢購(gòu)買別人的時(shí)間，用自己的時(shí)間賺更多的錢，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事！深圳市騰信德電子商務(wù)有限公司規(guī)章制度前言公司管理，現(xiàn)制定深圳市騰信德電子商務(wù)有限公司規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律

3、法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問(wèn)。我們希望您作為深圳市騰信德電子商務(wù)有限公司的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于深圳市騰信德電子商務(wù)有限公司，深圳市騰信德電子商務(wù)有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。第一章 招聘(zhopn)與錄用(lyng) 第一(dy)條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。 第二條：本公司員工

4、的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試。 第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。 第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件； 2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件； 3、身份證原件及復(fù)印件； 4、一寸半身免冠照片二張； 5、健康證原件及復(fù)印件； 6、其它必要的證件。第五條：凡有下列情形者，不得錄用：1、年齡未滿16周歲者（絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控）；2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者；3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者；4、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；6、吸食毒品或有其它嚴(yán)

5、重不良嗜好者；7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；8、患有精神病或傳染病者；9、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。備注(bizh)：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改(gnggi)或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名(xngmng)或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況。第二章 勞動(dòng)合同的管理第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工

6、應(yīng)配合執(zhí)行。第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：?jiǎn)T工本人（嚴(yán)禁他人代簽）第三條：勞動(dòng)合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條：不愿簽訂保密協(xié)議書者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)過(guò)征求員工意見(jiàn)后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)（或多個(gè)地點(diǎn)），不視為公司違反合同。第八條：合

7、同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展；或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。試用管理第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一

8、次，且不得延長(zhǎng)試用期。第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合(fh)錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工(yungng)說(shuō)明理由。辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。員工有以下之一情形，予以辭退1、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上；2、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；3、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；4、對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序；5、散播不利于公司的謠言或

9、挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者；6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；8、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂；9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；10、其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。交接工作1、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；2、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；3、如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范日常行為規(guī)范1、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,不許煲電話粥、玩手機(jī)、吃零食，聊天。辦公時(shí)間不得打私人電話，特殊情況除外；2、如

10、需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理；3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請(qǐng)到陽(yáng)臺(tái)或者吸煙處。4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體(dt)。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相(h xing)信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互(xingh)交流感情；6、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門；7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步；8、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午9：00-12

11、：00，下午13：30-18：00，12：0013：30為午餐休息時(shí)間。打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排；2、忘記刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì)，超過(guò)的按每次5元處理；3、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理；遲到、早退者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng)；日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒(méi)有按時(shí)交（公司集體活動(dòng)允許的除外），補(bǔ)交的

12、扣5元/次，沒(méi)交的扣10元/次。 4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同； 5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休；6、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)；7、員工(yungng)病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假(bngji)的人員(rnyun)在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部；8、員工因患傳染病或其他重大

13、疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排； 9、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配； 10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供

14、公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播；4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。員工遵守的行為準(zhǔn)則 1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度； 2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理； 3、必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??； 4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)； 6、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；7、必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。第四章 薪金

15、為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 2、獎(jiǎng)金(jingjn)：銷售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定(qudng)提成標(biāo)準(zhǔn)； 3、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工(kung gng)者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元； 4、工資發(fā)放日期為每月10號(hào)； 5、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系；6、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定；7、當(dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底

16、薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。假期 1、國(guó)家法定假日，所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦一天春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周六） 清明節(jié)三天勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日（周日）端午節(jié)三天中秋節(jié)三天國(guó)慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日（周日）、10月11日（周六）其中女員工還可以享有三月八日的半天假期 年休假公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)

17、增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放基本工資。1、婚假一般(ybn)為三天，晚婚者（男滿25周歲(zhu su)，女滿23周歲(zhu su)）可享受15天假期。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申請(qǐng)，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期；2、再婚的可享受法定婚假，不能享受 HYPERLINK /search?word=%E6%99%9A%E5%A9%9A%E5%81%87&fr=qb_search_exp&ie=utf8 t _blank 晚婚假。產(chǎn)假產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工

18、產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假； 2、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)間為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；3、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假1、正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假；2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天；3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地

19、料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。女員工計(jì)劃生育假1、安置宮內(nèi) HYPERLINK /search?word=%E8%8A%82%E8%82%B2%E5%99%A8&fr=qb_search_exp&ie=utf8 t _blank 節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng)；2、 HYPERLINK /search?word=%E8%BE%93%E7%B2%BE%E7%AE%A1&fr=qb_search_exp&ie=utf8 t _blank 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；3、同時(shí)施行兩種 HYPERLINK /search

20、?word=%E8%8A%82%E8%82%B2%E6%89%8B%E6%9C%AF&fr=qb_search_exp&ie=utf8 t _blank 節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計(jì)劃生育假需滿一年才能享有。公司會(huì)全額發(fā)放基本工資。第五章 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司(n s)設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織(zzh)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們(t men)對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話；3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理； 5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)；6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率； 7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。懲罰我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客