農(nóng)業(yè)科技公司行政人事管理制度

1、農(nóng)業(yè)科技公司行政人事管理制度第四十九條行政人事部負(fù)責(zé)積極保障和推動(dòng)公司各項(xiàng)工作順利實(shí)施，嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行各類行政制度的落實(shí)，處理公司日常事務(wù)；負(fù)責(zé)編制公司的人事計(jì)劃和用工方案；辦理員工招聘、錄用、辭職、辭退等項(xiàng)手續(xù)及勞動(dòng)合同簽訂與管理；主管員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞保福利、勞動(dòng)工資、檔案管理等項(xiàng)工作的實(shí)施等。第五十條行政人事部門(mén)按照國(guó)家公司法和工商行政管理法規(guī)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理本公司（各分公司）工商注冊(cè)、年檢、變更等有關(guān)手續(xù)，并按照公司各個(gè)行業(yè)管理和地方管理等有關(guān)規(guī)定辦理公司資質(zhì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃、外資等統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)和年檢工作。第五H一條行政人事部按國(guó)家勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的的要求，建立企業(yè)必須的福利保障體系

2、和完善的勞動(dòng)用工體系。草擬員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，報(bào)總經(jīng)理審批。員工與公司的關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第五十二條公司用人以德才兼?zhèn)錇樵瓌t，公司各職能部門(mén)以精簡(jiǎn)為準(zhǔn)則，杜絕人浮于事之現(xiàn)象。錄用標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .主管或部門(mén)經(jīng)理職位人員，學(xué)歷不低于大學(xué)文化程度或相同職務(wù)工作年限不得低于10年；2 .一般管理人員，學(xué)歷不低于高中（中專）文化程度或相同職務(wù)工作年限不得低于8年；3 .保潔人員、保安人員等，學(xué)歷不低于初中文化程度；4 .所有錄用人員必須是無(wú)刑事犯罪記錄；5 .本公司原則上不聘用與職員有親戚關(guān)系之人員，特殊原因報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)。第五十三條人員的申請(qǐng)、招聘、錄用、續(xù)用、離職均按

3、相關(guān)表格辦理行政人事管理手續(xù)。(見(jiàn)勞動(dòng)人事管理流程)第五十四條員工試用期按勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)，試用期滿前十日由部門(mén)主管填寫(xiě)試用期工作評(píng)定表，經(jīng)主管、部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理一總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后送行政人事部；由行政人事部根據(jù)意見(jiàn)辦理錄用手續(xù)或離職手續(xù)。第五十五條第一次簽署勞動(dòng)合同的期限一般為二年，期滿后實(shí)行續(xù)簽。試用期滿前15天，合同到期滿前三個(gè)月由行政人事部向所在部門(mén)發(fā)出征詢意見(jiàn)書(shū)，由主管一部門(mén)經(jīng)理一分管副總經(jīng)理一總經(jīng)理進(jìn)行逐級(jí)考評(píng)，然后根據(jù)公司狀況、崗位需求及個(gè)人的能力表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同和續(xù)簽?zāi)晗抟约八栊薷暮贤膬?nèi)容，并經(jīng)勞動(dòng)雙方商議認(rèn)可后簽訂新合同。續(xù)簽?zāi)晗拊?一3年不等。第五十六條新員工上

4、崗的第一天開(kāi)始，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)文化教育和“員工手冊(cè)”的培訓(xùn)，通過(guò)面試后再安排至各部門(mén)工作。部分職能部門(mén)員工必須進(jìn)行專業(yè)上崗培訓(xùn)，通過(guò)內(nèi)部考核后才能上崗工作。第五十七條各部門(mén)、各分公司要求增加員工或臨時(shí)工，按以下原則辦理：1 .能在本部門(mén)、本公司內(nèi)部調(diào)整的，優(yōu)先內(nèi)部調(diào)整。2 .內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整。(1)部門(mén)經(jīng)理以上(含部門(mén)經(jīng)理)人員因工作需要在公司和各分公司之間進(jìn)行調(diào)整的，工齡連續(xù)記載，人事檔案關(guān)系不作變動(dòng)。工資額由公司按照新崗位重新確定。(2)主管和一般員工在合同期內(nèi)因公司工作安排的需要在公司和各分公司之間進(jìn)行調(diào)配的，勞動(dòng)合同予以解除。工資由新單位按照新的工作崗位重新確

5、定。3 .本系統(tǒng)和一般員工在合同期內(nèi)因公司工作安排的需要在公司和各分公司之間進(jìn)行調(diào)配的，勞動(dòng)合同予以解除。工資由新單位按照新的工作崗位重新確定。第五十八條在非職工過(guò)失情況下公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十九條發(fā)生下列情況，公司不需要支付給職工補(bǔ)償金：1 .因職工違法犯罪或不履行合同給公司造成損失，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或違反本單位企業(yè)管理制度的規(guī)定被辭退的；2 .雙方勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第六十條員工（含試用期員工）任何假期的請(qǐng)假均應(yīng)事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)扣發(fā)工資按下表執(zhí)行：請(qǐng)假手續(xù)審批表:請(qǐng)假人時(shí)間審批人備案部門(mén)經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理行政人事部一般

6、員工主管級(jí)員工1天以內(nèi)（含1天）VV1天-3天（含3天）VV3天以上VV部門(mén)經(jīng)理1天以內(nèi)（含1天）VV1天以上VV副總經(jīng)理1天以內(nèi)（含1天）V1天以上VV*病假應(yīng)提供醫(yī)院病假證明，弁及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，除大病外必須服從公司任務(wù)為重。注：不設(shè)部門(mén)經(jīng)理的員工一律由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)事假工資按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā):事假天數(shù)1-15天16天以上扣除金額3%總工資/每日70%月總工資*除特殊情況外，員工每年事假或連續(xù)事假一般不超過(guò)15天員工病假按下表扣發(fā)工資:病假天數(shù)1-15天16天以上扣除金額2%月總工資額/每日50%月總工資額第六十一條員工守則1 .自覺(jué)遵守辦公室工作紀(jì)律，維護(hù)辦公室

7、環(huán)境衛(wèi)生。2 .培訓(xùn)良好個(gè)人工作習(xí)慣，經(jīng)常整理辦公桌上文件資料等，保持個(gè)人辦公區(qū)域整潔有序；3 .不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。4 .儀表要求(長(zhǎng)期在辦公區(qū)域外工作的除外)女職員：1).適當(dāng)?shù)牡瓓y。2),衣著應(yīng)保持端莊大方。男職員：1).適當(dāng)?shù)男揎棥?),衣著應(yīng)保持整潔大方。5 .員工每天上班時(shí)間為9:0017:30(前臺(tái)8:30上班除外)，不包含午間就餐時(shí)間：每周實(shí)行40小時(shí)工作制。6 .員工必須按時(shí)到崗，在工作時(shí)間內(nèi)，事先未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)者，不得早退及擅離崗位，嚴(yán)禁串崗。上班時(shí)間內(nèi)不大聲閑談。7 .上下班實(shí)行考勤打卡制度。員工外出辦事，應(yīng)在留言板上注明去處、事由；若因故無(wú)法打卡，則需在卡上注明事由

8、，如自己未能注明應(yīng)委托他人代為注明。行政人事部做好統(tǒng)計(jì)記錄和管理工作。8 .工作時(shí)間內(nèi)不得長(zhǎng)時(shí)間在崗接待親友，不得擅自聯(lián)同親友或其他人士了解本公司業(yè)務(wù)和提供有關(guān)資料。9 .員工在對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)中要保持廉潔自律的作風(fēng)，不得以任何形式向業(yè)務(wù)單位索要和收取回扣、好處費(fèi)，不得收受業(yè)務(wù)單位禮品、禮券、購(gòu)物卡、有價(jià)證券和貴重物品；對(duì)禮儀性禮品，應(yīng)上交公司統(tǒng)一處理。不得在有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。不得以權(quán)謀私，損害公司的經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)形象。10 .公司電腦禁止安裝游戲軟件，不得進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)及工作無(wú)關(guān)的長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)聊天等。11 .公司所有電話用于公務(wù)。打電話要長(zhǎng)話短說(shuō)，所有員工必須以溫和、禮貌

9、的語(yǔ)言通話，以塑造公司形象。接聽(tīng)電話必須首先說(shuō)“你好”O(jiān)第六十二條公司行政用品（辦公用品、禮券、水票等非工程用途）購(gòu)置實(shí)行簽收制度，建立及完善臺(tái)帳登記手續(xù)，物品交收必須由購(gòu)置人或送貨人與保管人或收貨人雙方簽字認(rèn)可，領(lǐng)取登記要保持一致性。中購(gòu)物品由保管人按照庫(kù)存情況填寫(xiě)申購(gòu)表。申購(gòu)行政物品發(fā)票報(bào)銷需附交收兩人簽字的購(gòu)物明細(xì)單。報(bào)銷程序按第四十一條執(zhí)行。行政物品中領(lǐng)流轉(zhuǎn)程序如下：向保管人-簽字登記保管人填寫(xiě)中購(gòu)單一審核一采購(gòu)人員購(gòu)置保管人建立臺(tái)帳一明細(xì)及物品交保管人簽收購(gòu)置人報(bào)銷公司行政物品之采購(gòu)由行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查和監(jiān)控。第六十三條行政人事部對(duì)公司車輛實(shí)行建檔管理，包括各車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路、驗(yàn)車、大修等情況記錄。車輛駕駛員必須衣著整潔，禮儀周到，保持車輛整潔，車況正常。不得在車廂內(nèi)吸煙。做好日常的車輛養(yǎng)護(hù)、驗(yàn)車等工作。1 .公司車輛主要為外出辦公事提供交通方便，因止匕，工作時(shí)間內(nèi)不得作為私事所用。2